人事や労務業務に関する相談 2795件「人事のQ&A」

歩合給の合理性について

初の投稿となります。　よろしくお願い致します。

本来の事業内容と異なる新たな事業所が発足し、その作業員について元来の固定給＋歩合給の
給与形態をそのまま採用しております。
歩合の評価基準ですが作業量...

sim23さん: 熊本県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

昇給後の代休取得時の控除金額を算出する際の単価について

3月に休日出勤をし、10,800円（1,000円×8H×1.35）支払われたとします。
（賃金全額払いの原則に則った処理です。）
その後、4月の昇給により、時間給が1,100円になりました。

このよ...

スキャブさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

早期退職者対策について

パート、正社員にかかわらず、採用を行っても、残念ながら短期間で退職の希望を申し出る者が
おります。採用時には結構な時間をかけているつもりかつ、労働条件もごく一般的なので、入社前後で大きなギャップが発生...

なんでも法務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

定年後再雇用制度と高齢者雇用

いつも参考にさせて頂き有難うございます。

本日は、契約社員の定年後再雇用制度と高年齢者の雇用について、ご教示頂きたく記載致します。

弊社では、2013年4月の「高年齢者雇用安定法」の改定への対応と...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

途中入社の年俸契約書

いつも大変お世話になっております。
過去の質問が被るかも知れませんが（一応直近は調べました）宜しくお願い致します。

弊社でこの度年俸契約をする人を中途採用するにあたっての契約書の作成方法でご相談させ...

ジャンさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

定年再雇用の退職金

初めて質問します。

当社では定年再雇用制度を導入しており、６５歳まで再雇用するようになっています。６５歳に到達した方で、貢献度が高かった方には退職金を支給するようにしています。
そこで質問ですが、
...

なでかずさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

深夜手当、年末年始手当は割増賃金の計算に含める賃金でしょうか

いつもありがとうございます。
給与規定の見直しを行っておりますが、割増賃金の計算に含める手当についてお伺いいたします。
１．深夜手当　　　⇒２２時から５時までの勤務者に対して１時間当たり基礎賃金の２５...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

割増退職金提示額の修正

先日弊社に個別の退職勧奨を実施しました。
対象者は25名、全員無事合意を得ました。
しかし、そのうち1名について、合意書に記載した割増退職金の金額が誤っていることが判明し、すでに会社代表と対象者の合意...

惑星Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

月給とは

弊社は、月給制です。
給与規程には、基準給与として、基本給、補正手当、管理職手当、作業職責手当、家族手当、住宅手当が規定されており、全て、月額固定です。それと、基準外給与として、割増賃金(時間外賃金、...

mikさん: 福島県／化学（従業員数 31～50人）

執行役員（年俸）から社員（月額）への変更

執行役員（年俸）から一般社員（月額）への変更について
ご相談させていただきます。

弊社の給与制度で
一般社員（部長クラスの管理職含む）は、月額＋賞与制で
執行役員（事業部長）は、年俸制を導入しており...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）

春闘において組合側に処遇見直しの提案はできるか。

　春闘は、毎年春に賃金の引上げや労働時間の短縮などといった労働条件の改善の要求を受けて、団体交渉を行うことと認識しております。
　今回、組合側から要求案を頂戴し、その回答書を作成するのにあたり、以前か...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

２社を兼務している役員報酬の支払い方法

弊社の専務取締役は子会社の社長も兼ねることになりました（２社の役員となりました）。本人への報酬は２社から支給でなく、親会社の弊社から全額支給（１２０万です）して、子会社の社長報酬（本人報酬120万の内...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

管理監督者へ昇格した場合の賃金設定について

いつもお世話になっております。

社員が管理監督者に昇格した際の昇給ですが、残業代がなくなる分、役職手当等をアップさせ、一般社員に比べ、十分な待遇とするのが通常かと思いますが、

当社のグループ会社よ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

賞与支給基準額の変更

弊社は賞与支給額を「基準内給与×賞与月数×評価係数」としております。このうち、賞与月数については給与規程で基準月数は明示せず、「賞与は会社の業績を基準に、各人の業績評価や不就労等の審査して各人ごとに決...

山田四郎さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

降格降給の限度額

いつもお世話になっております。

早速ですが、タイトルの内容を質問致します。
現在休職している社員が、5月1日に復職致します。

復職にあたり、会社へ多大なる迷惑を掛けたので、
給与を降給したいと考え...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

取締役の報酬設定について

弊社および弊社グループ子会社の取締役の報酬設定について協議しております。
各会社の事業規模が違いますので、売上規模によって各会社の取締役の報酬設定していこうとなりました。しかしながら、世間一般企業の ...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

昇給時、パートへの労働条件通知書の発行有無

相談です。
当社は正社員のほか、多様な社員区分の方を雇用しております。
しかしながら近年、契約更改ごとの労働条件通知書発行の事務手処理が膨大になってきております。

今回、お聞きしたいのは
契約期間中...

taku3yさん: 新潟県／食品（従業員数 1001～3000人）

残業割増賃金計算と扶養手当

いつも参考にさせていただいております。
弊社は下記の二種類の家族手当を検討しています。
残業割増賃金計算における基礎から除外か、加えるかをお教えください。

①税法上の被扶養者がいれば、人数に関係なく...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

死亡退職金の支払について

いつも参考にさせていただいております。

先日従業員が亡くなり、ご遺族に退職金等未払い分の支払いを行います。
受取人については、就業規則で定められており、今回の場合お子様二人が対象となります。
就業規...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

ベースアップの実務について

いつもお世話になっております。この度、ベースアップにより賃金表を改定することになりました。そこで実務面で教えて頂きたいことがあります。具体的には以下の2点です。

１　端数処理について
定率のベースア...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

決算賞与の分配方法と金額の相場について

いつも大変お世話になっております。

今期の業績が良く、決算賞与の支給をすることとなりました。
決算賞与の支給は今回が初めてであり、各人への分配方法および金額の相場感が分からず、
少しでも他社事例等お...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

歩合給と固定残業代に関して

運送事業において基本給（日給月給）と歩合給（奨励金）を合わせた給与体系としております。
残業代については基本給を算定基礎として、普通残業・深夜残業代を支給しています。
しかしながらこの場合ですと、定め...

bashikazuさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

当日休暇を賞与査定の項目とすることについて

いつも参考にさせていただいております。

賞与の査定において、有給休暇を取得したことでマイナスとなるようなことは違法と認識しておりますが、当日の朝に体調不良で休暇をとるケースが目立つ場合、当日休暇の回...

りくたんさん: 東京都／保険（従業員数 6～10人）

単身赴任者への地域手当の考え方について

いつも拝見させていただいております。
本日は単身赴任者への地域手当の考え方についてご意見を伺いたくご相談させていただきました。

弊社では、都市部と地方に拠点があり都市部で勤務される方には地域手当を支...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

最低賃金と固定残業代

いつもお世話になっております。
弊社は基本給に30時間の固定残業代を加算して支給しております。固定残業代は実際に30時間の残業をしていない社員も含め全員に支給しております。
この場合、最低賃金を算定す...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

定年後継続雇用について

弊社は６０歳定年制で、その後は希望により６５歳までは嘱託として
雇用契約を年度で結んでおります。
定年を迎えたのがこれまでは営業職が多く、歩合的な要素を多く
取り入れた給与設定の仕組みはありますが、間...

*****さん: 愛知県／医薬品（従業員数 301～500人）

労働組合の春闘要求について

いつも参考にさせていただいております。

経営者と労働組合の関係についてお尋ねします。

弊社では、春闘で賃上げや増員、職場環境改善など従業員の待遇に関する要求に加え、例年、予算・設備投資計画、採用・...

*****さん: 徳島県／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

単身赴任手当の考え方

　人事異動で社員が転勤した場合、単身で赴任した場合、役職に応じて単身赴任手当を35,000円～50,000円を給与で支給しています。
手当の見直しを検討したいと考えておりますが、次のようなことは実施可...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

雇用延長者の賃金について

弊社は60歳定年で再雇用制度を設け、定年退職後は嘱託社員として継続勤務をお願いしています。今年65歳を迎える嘱託社員ですが、現在年収360万円（月30万円）で勤務をお願いしていますが、引き続き雇用延長...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

社員紹介の謝礼について

いつもお世話になっています。

社員紹介の謝礼について質問をさせてください。

弊社では社員紹介制度をとっており、
その謝礼が出ることになっています。
このたび初めて紹介制度を利用して入社する方が決定...

ひな-Gさん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

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