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2,795件中1,651～1,680件を表示

関係会社との合併による退職金移管について

　今般、関係会社を吸収合併することになりました。
　今回、関係会社の１名の退職金積立額が飛びぬけて高水準で、合併時その高水準の退職金を引き継いで、当社定年時に支払うことに躊躇します。
合併時に減額して...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2015/02/20 19:32 ID：QA-0061654 福利厚生 解決済み回答数 4 件

定年退職後の再雇用について

いつも適切なアドバイスをいただきありがとうございます。
当社では50歳以上の社員数の増加に伴い高齢社員に対する施策検討をしております。その中で定年退職(60歳)後の再雇用について以下のような２コースを...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2015/02/08 13:15 ID：QA-0061517 人事管理 回答終了回答数 4 件

育児休業規程の勤続年数(永年勤続表彰)について

当社の育児休業規程の　“勤続年数”　について、
「育児休業期間は、退職金計算、永年勤続表彰並びに障害見舞金及び慶弔金支給の基礎となる勤続年数に参入しない」と定めてあります。
　当社には、10・15・2...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2015/02/03 16:44 ID：QA-0061457 福利厚生 解決済み回答数 3 件

週40時間超えの休日賃金について

現在、当社では40時間を超えた部分の割増賃金をクラウドソフトを使用して管理しているのですが
その際に月～日まで勤務した際に16時間の割増賃金を払う計算になるのですが、日曜日には休日割増を支払った上で4...

cozy_315さん
宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
2015/01/29 17:06 ID：QA-0061413 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

再雇用制度の導入について

いつも勉強させていただいております。

この度高齢法に基づき、60歳以降の再雇用制度を導入することとしておりますが、制度設計にあたって労働組合と協議を行う必要はありますでしょうか。

再雇用者は組合員...

*****さん
宮城県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 10001人以上）
2015/01/28 23:17 ID：QA-0061395 人事管理 回答終了回答数 5 件

役員報酬の考え方と労災特別加入の所得保障について

いつも大変参考にさせていただいております。

役員の労災について調べておりましたところ、少し疑問がでてきましたので、
教えていただけますでしょうか？

特別加入した場合、業務上の負傷等について労災から...

りくたんさん
東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
2015/01/26 16:18 ID：QA-0061374 福利厚生 回答終了回答数 2 件

長期出張社員の賃金変更について

いつもお世話になっております。
弊社は長期間の出張者を今まで出張扱いとしていたのですが、２月から転勤ということで辞令を出しました。
もともとは、転勤となると、従業員が行きたがらないのと、赴任手当が４万...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2015/01/26 10:12 ID：QA-0061370 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

賞罰規程での賞罰申請基準について

賞罰委員会に賞罰の申請を行うときの基準についてお尋ねします。

弊社の賞罰規程では、所属長の判断で賞罰申請を行うこととなっていますが、申請するときの基準が
「所属員が表彰および懲戒に該当する行為をなし...

はんめさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2015/01/21 17:07 ID：QA-0061348 人事管理 回答終了回答数 3 件

掃除婦へ渡す寸志について

いつもお世話になっております。
弊社は清掃会社と契約を結んでおりまして、毎日掃除婦が来られます。
いつもきれいにしてくれていて、感謝の意を込めて年末に1万円の寸志を現金で手渡したいと考えているのですが...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2014/12/19 17:17 ID：QA-0061151 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

定年退職後の再雇用時処遇について

いつも的確なアドバイスを参考にさせて頂いております。
当社には定年退職後に、65歳まで１年単位の契約社員として雇用を継続する再雇用制度があるのですが、これまで処遇は都度検討するとして、原則60歳時点の...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2014/12/12 08:49 ID：QA-0061067 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

子会社従業員転籍採用時の賞与精算について

この度、子会社から本社に転籍採用される従業員がいます。この従業員は、本社の営業部に出向（逆出向？）しており、人物・業績とも評価が高く、本社・子会社の総務部、当然本人も合意の下、本社にて採用されることと...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2014/12/11 12:48 ID：QA-0061056 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

社員の配置転換と、減給を考えています。

社員の配置転換と、減給を考えています。
年末に退職予定の従業員がおり、夏から別の従業員Aに引継ぎをさせておりましたが、なかなか覚えが悪いのか残業時間ばかりが多くなったため、引継ぎをあきらめAについては...

hirotaka36さん
広島県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2014/11/09 16:20 ID：QA-0060788 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

アルバイト評価方法について

いつも拝見させていただいております。
弊社はサービス業でアルバイト従業員が約800名程度おり、現在のアルバイト評価を見直す検討を行っております。
第一段階として、正しく評価するツールの作成と浸透。
理...

latteさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
2014/11/03 13:15 ID：QA-0060726 人事管理 回答終了回答数 3 件

賞与支給額の表示方法（箇月と金額）

いつも参考にさせていただいております。
春闘などで各労使が交渉の結果、賞与の年間支給額を決定されていますが、「箇月」もしくは「金額」または「箇月＋金額」のいずれかで表示をされています。

賞与を「箇月...

*****さん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2014/10/16 14:21 ID：QA-0060539 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

グループ表彰制度の税務上の取り扱いについて

弊社グループでは、国内・海外の子会社も含む、全てのグループ会社（個人も含む）を対象としたグループ表彰制度があります。
対象の選定理由はさまざまですが、１例をあげると、研究部門で新規開発に成功した等があ...

経理担当者さん
埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2014/10/09 14:14 ID：QA-0060493 福利厚生 回答終了回答数 2 件

嘱託社員の賞与について

現在、嘱託社員契約している方がいますが、雇用契約書のなかで、「賞与は支給しない」としています。
契約書上は、賞与の支給なしとしていますが、冬の賞与について、業績に応じて、支給したいと考えています。
そ...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2014/10/09 11:00 ID：QA-0060489 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

営業職の給与を決める方法

お世話になります。
よろしくお願いいたします。

弊社では、初めて営業職を採用しようと考えています。

営業職の給与に関して、Webなどを確認していきますと様々な意見があり、とても難しいことがうかがわ...

みーにゃんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2014/10/06 22:09 ID：QA-0060448 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

厚生年金基金からDB移行に伴い

現在、弊社においては、自社の退職金制度として規約型DBを導入しております。加えて、退職金制度の外枠として、とある団体の厚生年金基金に加入しておりますが、このたびの法改正により、厚生年金基金から基金型D...

からあげさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2014/10/02 21:50 ID：QA-0060430 福利厚生 回答終了回答数 1 件
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