残業について
いつも参考にさせていただいています。
弊社では、残業手当の発生する場合は、会社の命じた残業であると認識しております。
が、会社からたびたび早く退社するよう注意しているにも拘らず、タイムカードがずいぶ...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
残業の相談
| フリーワード | 残業 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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残業の振替は可能ですか？
いつも参考にさせていただいています。
今回は残業について教えて下さい。
通常業務が時間内に終了しない場合、会社が認めた残業を手当支給ではなく
振替休日に置き換えることはできませんか？
子供のいる業...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
３６協定の労働時間算出について
当社では３６協定の特別条項付時間を１ヶ月４５時間としております。
この時間を算出するにあたり、現状では日々の残業時間の合計を適用しております。
この超過作業時間の算出について、月間の総労働時間で算出す...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
付加金の計算について
お世話になっております。
付加金を裁判所から命じられた際の金額の計算方法についてご教示願います。
時間給1000円の場合、残業代として1250円支払います。
これが不払いであり付加金が命じられた場...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 31～50人）
海外出向者の時間外勤務手当の支給について
ご教授願います。
当社には海外に２つの製造会社、３つの販売会社があります。５社共に当社100％出資の子会社となります。各社に２名程度日本から出向者を赴任させ、業務を行っております。
従前は、海外に赴任...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
ボランティアというものの業務でしょうか？
就業時間後に業務に関係のある訓練が行われました。ボランティア参加と言うことで募られました。しかし参加しないと「出てください」と言われます。当然のことながらボランティアなので残業手当は支給されません。も...
- たろこさん
- 新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
代休の強制取得
消費財の卸売り業です。
休日出勤が頻繁にあります。
月に三日以上休日出勤があると必ず一日代休を取る決まりがあります。
就業規則ではなく、従前からの決まり（慣習）です。
月末に人事で勤怠表をチェックして...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
病気欠勤後の公休日の振替について
いつも大変参考にさせていただいております。
病気欠勤後の公休日の振替についてです。
病気で欠勤の場合は、基本的にはその日は有休で処理していましたが、
有休ではなく、その翌週の公休日を変わりに出勤し...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
震災時の対応によって生じた残業代
お世話になっております。
3月の震災時に、3月～5月にかけて発生した残業代が、翌月支給になりますが社会保険料算定について例年に比べ残業時間が急激に上昇した結果、定時決定の保険料が著しく高くなりました。...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
会社所有の携帯電話の時間外使用および休日使用の残業問題
いつもお世話になっています。
さて、当社では、営業社員に会社の携帯電話を持たせていますが、帰社後の時間外および当人の休日に
顧客や外注先からの電話があるようです。
この場合に会社は残業（または休日）手...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
管理職の意識改革について
お世話になります。
当社は小規模な通信事業の会社です。
今回、社員より退職の相談を持ちかけられ、どのようにしたらよいか
頭を悩ませているところです。ご意見伺えましたら幸いです。
今回退職を願い出...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
時間外労働の考え方
残業時間についてご質問致します。
弊社の所定就業時間は7時間30分です。
時間外労働については36協定を結んでおりますので、上限が1ヶ月当たり45時間、1年当たりで360時間です。
時間外労働内では...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
労働時間の名称
労務関係の仕事をすることになりました。
いろいろ勉強して行くなかで、『法定労働時間』「所定労働時間」等あるのですが、
どのように違うのでしょうか。あと残業の割増のところで、法定超とか所定超とか、...
- *****さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
人材育成研修の所定外手当ての考え方
外部機関主催の人材育成研修で豪華客船により海外へ社員を派遣します。社内で人選された中堅社員を派遣し、船内では参加会社の仲間とのコミュニケーション、現地では企業訪問と史跡の見学が主な内容で、かなりの費...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
残業時間の取り扱いの認識
残業時間の取り扱いについて質問です。
サービス残業等のセミナーで社会保険労務士の先生が、基本的には１分単位でつけないといけないが一ヶ月のトータルして３０分以下の時間に関しては、切り捨てても良いとい...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
時間外・休日労働に関する協定届け 他
いつも大変お世話になっております。
「時間外労働・休日労働に関する協定届」に
「延長することができる時間」が1日3時間、1ヶ月45時間、1年360時間
「労働させることができる休日」が1ヶ月に1日
...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
半休取得者の休憩について
いつもお世話になっております。
半休取得者の休憩付与について伺います。
【経緯】
所定労働時間：900～18：00
都合により半休取得：14：00～18：00（休憩無）
業務多忙により残業：18：...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
出向時の費用について
ご教授宜しくお願い致します。
出向時の費用については個別での取り決めと認識しており、
また一方で職安法４４条に抵触しないよう注意が必要と思います。
出向費用として残業代を出向先の費用とする場合、
...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休職したがらないうつ病の社員への対応について
いつもお世話になります。うつ病に罹患した社員についてご相談をお願いします。
主治医の先生と本人が相談の上、休職せずに就業したまま投薬を行う方向で治療しています。勤怠状況は月に3,4回の体調不良による...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休日の在宅勤務について
現在１歳未満の子を育児中の社員より
就業時間後の残業が難しいため、
休日に自宅で2時間勤務したいという申出があり許可されました。
会社規定休日を挟む週であったため、
休日勤務を含めても週４０時間内の...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 51～100人）
出張した際の移動時間は時間外手当の対象になるか
いつも参考にさせていただいています。
先日、当社の社員2名が社長と一緒に2泊の出張をしました。
帰宅時のフライトの便が社長の都合で遅くなり（安い航空便を空港で2時間ほど待っていた）
帰宅途中に夕食を...
- KMSCさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
割増賃金算定時における１ヶ月平均所定労働時間の算出要領
平成２２年１１月８日に入社した社員が、今月（８月）１９日付で退職することになっているのですが、その社員から、残業時間の割増賃金を要求されました。当社としては、支払うつもりで準備をしているのですが、社員...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
公休＜取得休日、かつ、所定労働時間＝勤務時間の時の給与の払い
会社創業5年目の人事をしております。
従業員もアルバイト含めて1千人を越えた事に鑑み、これまで下隠しにしていた
給与制度の問題点の改善をしなければと考えております。
まず、当社の現状の問題点をお伝え...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
固定残業手当について
いつも有難うござます。
フレックス対象者についての残業手当の見直しを検討しています。
現在は職務手当（固定割増賃金）として職務年棒（（基本年棒/年間所定労働時間）×720時間×1.25）の1/12...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
固定残業代の給与明細書での表示方法
よろしくお願い申し上げます。
弊社では営業職に固定残業代（40ｈ）を支給しております。
固定残業代（40ｈ）を超えた残業をした場合には、別途 超過分を支給し、固定残業代（40ｈ）以内であっても40ｈの...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
特定派遣社員の給与計算(労働時間算出)について
いつも参考にさせて頂いております。
給与計算初心者の為、初歩的な質問かとは思いますがご相談させて下さい。
当社は、フレックスタイム制(1日標準労働時間：8時間、清算期間：1ヶ月、月所定休日：土...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
標準報酬月額の変更について（月変について）
お世話になっております。
ある従業員の月変についてお尋ねします。
定時決定（4・5・6月）の給与で昇給により賃金がUP（2等級以上の変動）した者がおりました。
当該従業員で今度は6月の転居により通勤...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
夜間の作業待機時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
特定派遣として派遣先にて勤務している社員がおり、
派遣先より緊急対応が発生する可能性がある為、
作業場最寄りのホテルにて宿泊し、
待機するよう指示があった場合...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
契約社員の時間外手当について
当社の場合、契約社員の賃金形態が複数あり、共通項目としては、賃金項目は基本給の一つだけですが
①基本給４０万円で残業代３０時間分含むパターンや ②基本給２０万円で所定外労働時間分の残業代を支給するパタ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
事業分割による吸収合併後の給与引き下げについて
先日、私の会社で事業分割し資本関係の無いグループ会社の関連会社へ吸収合併されることになりました。
この、吸収合併自体は親会社の意向で今年度中には必ず行うと宣言していた統合です。
現在勤めている会社は親...
- comet_kaiさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）