相談一覧

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24,490件中15,001～15,030件を表示

急な退職の申し出への対応について

いつも拝見させていただいております。

試用期間一ヶ月の正社員が、メールで「本日付で退職をしたい」と申し出てきました。
そのメールに退職願が添付されていました。
本人と連絡を取ろうにも電話に出ず、メー...

ebi22さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2015/09/10 14:51 ID：QA-0063540 人事管理 解決済み回答数 2 件

断続的に欠勤する社員の給与について

いつも参考にさせて頂き有難うございます。
本日は月給社員の欠勤控除について伺いたく書き込み致しました。
弊社では月給社員に給与は月末締の２０日払いとしており、
当月の欠勤については見込で支払い、翌月精...

*****さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2015/09/09 11:15 ID：QA-0063526 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

複数賃率表を専任職に広げるには

お世話になります。
当社では現在給与制度の改訂を検討しております。新しい制度は、社員にわかりやすい内容とすること、賃金テーブルは複数賃率表を基本にしようと考えております。一方で社員の役職が上がるにつれ...

ゴマさん
宮城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2015/09/09 06:56 ID：QA-0063525 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

マイナンバー（法人格が異なる場合の個人番号の提供について）

いつもお世話になっています。以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社グループでは結構、出向があるのですが、出向や転籍の際、グループ会社であっても各会社は異なる法人格を持っているため、従業...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2015/09/08 14:41 ID：QA-0063522 人事管理 回答終了回答数 1 件

請負契約をしている個人事業主を正社員にする？

お世話になっております。
質問です。

現在、弊社と請負契約を締結している個人事業主の者Ａを取引先の要望により、弊社社員としなければならなくなりました。但し、Ａは数年後には会社化する予定であり、一定の...

B555さん
神奈川県／ 通信（従業員数 11～30人）
2015/09/06 03:47 ID：QA-0063503 人事管理 回答終了回答数 4 件

妊娠中の社員の処遇について

いつも参考にさせていただいております。
妊娠している社員の処遇についてご質問させていただきます。

当社の総合職は転勤がある代わりにいわゆる総合職手当が付与されるのですが、一定の条件を満たしている社員...

ＨＲマンさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2015/09/04 16:48 ID：QA-0063498 人事管理 解決済み回答数 2 件

介護事業で24時間交替勤務のOJTの方法について

介護事業で、24時間交替制の勤務を組んでいます。
新入職員の研修として、主にOJTで行っていますが、
24時間交替勤務のため、早番、日勤、遅番、夜勤などがあり、
いわゆるプリセプター制、エルダー制のよ...

sakakkieさん
愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2015/09/02 13:37 ID：QA-0063482 育成・研修 回答終了回答数 2 件

個人情報保護法と各省庁が定めるガイドラインについて

いつもお世話になっております。
基本的な質問で大変申し訳ありませんが、ご教示いただきたく存じます。
ご相談させていただきたい内容は、２点ございます。
１．個人情報保護法が施行された際には、当社におきま...

次朗さん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2015/08/31 16:09 ID：QA-0063466 人事管理 回答終了回答数 1 件

ストレスチェック義務化の方針について

いつも参考にさせていただいております。

12月から施行となるストレスチェックについて準備を進めているのですが、事業者のやるべきこととして「メンタルヘルスケアに関する取組方針の決定」とあります。こちら...

JOYさん
愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2015/08/31 15:20 ID：QA-0063463 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

振替休日が取れない場合につきまして

ご相談させていただきます。
私のいる会社は倉庫を取り扱っており、そこの作業員はシフト勤務制度（月～土の中で1日休み＋日曜法定休日）となっております。
休日出勤の場合は代休ではなく振替休日となっておりま...

jinjisoumさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2015/08/31 13:16 ID：QA-0063457 人事管理 回答終了回答数 3 件

診断書を提出しない従業員は無断欠勤扱い？

いつもお世話になっております。
以前、生理休暇について、質問させていただいたその後の従業員なのですが、現在もその従業員は出社しておりません。
1週間に２，３回は総務課へメールでの連絡はあります。
その...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2015/08/28 14:43 ID：QA-0063432 人事管理 回答終了回答数 6 件

育児休業者の前倒し復帰後すぐの有休消化について

いつも参考にさせていただいております。

現在、育児休業を延長し、休職している社員について、ご相談させてください。
8月22日より育児休業を延長し、休職している社員より、9月入園が決定したので、10月...

watachanさん
京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
2015/08/28 09:32 ID：QA-0063423 人事管理 解決済み回答数 3 件

精神障害者の雇用について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、当社では、障害者採用の検討を進ております過程で、「てんかん」に該当する方の応募がありました。（ハローワーク経由）
今回の募集職場は、紙関係の加工品...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2015/08/27 15:12 ID：QA-0063414 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

中途入社者に対する入社時の退職金上乗せの提示の可否

いつも参考にさせていただいております。

弊社には「勤続年数に応じた係数」と「退職時給与水準」によって決まる退職一時金の制度があります。
「勤続年数に応じた係数」となっていることから、中途採用者にとっ...

N.Oさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2015/08/27 15:12 ID：QA-0063413 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

通勤手当の支給条件の運用について

大変お世話になります。

当社では、規程上、通勤距離が片道２キロメートル未満は
電車、バスなどの公共交通機関の実費となる通勤手当を不支給としています。

しかしながら、２キロメートルの正確なチェックは...

yy21さん
神奈川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2015/08/27 09:04 ID：QA-0063405 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

第3号被保険者に係るマイナンバー本人確認について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内検討している中で具体的に分かりかねる点があったため、ご質問させて頂きます。

表記については、①従業員が配偶者を「代理」して法人に届け出る...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/08/25 19:21 ID：QA-0063391 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

賞与過払いの返金処理について

本件、以下の通りご相談をさせていただきたく、よろしくお願いいたします。
【事実】
2015年7月に支給した夏期賞与、一部の社員に過払いが発生。
【対応案】
月次給与にて過剰支給額を控除
【問題点（疑問...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2015/08/24 15:45 ID：QA-0063370 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

ホテル業の就業規則について

今年、小さいホテルを開業し、現在従業員が短時間のパートも含めて１０人になりましたので
就業規則の作成が必要かと思います。
当方、ホテルの会社以外に３社あり、その会社はそれぞれ就業規則はあります。
ホテ...

ぶぅたろうさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
2015/08/23 18:40 ID：QA-0063364 人事管理 解決済み回答数 2 件
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