アルバイトの管理者への教育
いつもお世話になっております。
今回はアルバイトの管理に関する問い合わせです。
弊社では、各拠点に多数のアルバイトが勤務しており、課長クラスの管理者が主に下記項目について管理をしています。
■管...
- tomo10さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| 回答 | 回答あり |
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一部未払い残業手当についての利息計算方法
残業手当の計算方法が間違っていた（住宅手当分が少なかった）ことが先月判明し、過去24か月分に遡り差額を11月の給与支払日に支給することになりました。過去2年間の退職者についても法定の利息もつけて支給す...
- guitianyumijaさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
幹部職員の解任について
いつも利用させていただいております。
幹部職員（課長職）に対して、会社規定に則り懲戒処分を行う場合、これと併せて、会社は会社規定の課長職の基準に照らして当該従業員は課長職に見合わないことを根拠に、課...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
管理者の数時間の休日勤務について
当社では、管理者が休日勤務において、所定労働時間勤務した場合、代休の権利を付与しています。
（管理職に対する手当について：残業手当も休日手当も支給しておりませんが、深夜残業手当は支給しております）
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職予定者の有給休暇
いつもお世話になっております。
小社は、１月１日付けで、有休を一括付与しております。
この度、ある社員（平成20年１月入社）から、「来年１月末での退職を検討している。退職届は年内に提出する」との連...
- */*/*/*さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
アルバイト採用の採用単価について
オーナーに、とある地域のアルバイト採用単価は\80,000なので〇〇〇〇××××です。というような企画書を提出したところ、何故\80,000なのか？\80,000の妥当性は？と質問されました。
説得...
- 矢部さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）
会社都合の退職と退職勧奨による退職について
いつも参考にさせております。
この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。
今まで、このような対応をしたことがなく、...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
準委任契約
委任契約を締結した際、締結先（相手方）はいわゆる個人事業主となるのでしょうか。
委任契約の締結を考えている方から質問があり、どう考えれば良いかご教示をいただけると助かります。
契約相手の方は既に企業を...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
勤務時間中の"お"勉強時間
お世話になります。
現状では会社での正式な決まり事がないので、一般的にどう扱われることが
多いのか、参考にしたく相談しております。
労働者数が規定に達しそうなので、衛生管理者選任の準備をしておりま...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
コース別管理の導入に伴い留意すべき事項について
子会社にてコース別管理（総合職・一般職）を導入したいと考えておりますが、導入に際して
留意すべき事項をご教示いただきたく、ご質問させていただきます。
（現状）
職群や系列という考え方は採っておらず、...
- ATR7さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
自転車通勤＿駐輪場代について
本人からの申し出により自転車通勤を許可している職員がいます。
会社が入っているビルの駐輪場は申請当時満杯で入れなかったため、
職員が独自で探し近隣の駐輪場を本人が契約、駐輪場代を会社が交通費として支給...
- みかん７７さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
有期雇用者の雇い止めについて
当社には正社員と共に有期雇用の方（３回以上契約更新実績有）が勤務していますが、来年３月満期で契約を更新しない事を検討しております。その際、最低でも契約満了１ヶ月前に更新しない旨を通知します（実際には...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
消滅する有給休暇の買取
おたずねします。
退職する従業員が消化しきれなかった有給休暇を買い取る仕組みを作りたいと思っています。
その場合の買取代金は「給与」として支給すべきか、あるいは退職金や休業補償のような扱い
で支給すべ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
随時改定のタイミング
いつもお世話になっております。
役員の随時改定のタイミングをご教示下さい。
７月に基本給が100万円から80万円に減額になりました。
ところが、７月でそのまま100万円を支払ってしまいました。
差額...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
宿直明けの休日について
いつも勉強させていただいております。
当社では年間の公休日日数を就業規則にて120日と定めております。
業務の性質上、宿直者が必要で、宿直者は17時の終業後～翌日の始業8時までの断続勤務を行います。...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
所定の休業手当について
お世話になります。
弊社の就業規則には休業補償について、
「会社の責に帰すべき事由による休業のときは、所定の休業手当を支払う。」
と定められています。
この場合の「所定」とは、６０％以上という解釈...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
時給を減額した為サインを拒む期間契約社員を期間満了とできるか
自動車部品加工の下請け会社で労務管理をしています。自社工場とは別にお客様の工場内で請負業務を行っており弊社の外国人労働者(日本語は会話程度ならできます）が約30名働いています。今年7月まで契約単価の高...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
子会社役員兼務者の報酬について
親会社のライン部長のまま子会社の代表取締役を兼務させる場合で、
本人給与は現職のままとし、 その原資の一部を子会社から役員報酬として、
何割かを負担させる場合、何かしらの問題は出て来るのでしょうか?
- さすらい人さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
消化できなかった有給休暇の買い取り
当社では退職時の有給休暇の買い取りをしています。
本年度、昨年来よりシステム更改で多忙であったため有給休暇の繰越限度を超える
現役職員が買い取りを希望しています。今まで前例がないのですが、可能でしょう...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
アルバイトスタッフの海外出張の給与・手当について
日本人社員のベトナム出張に、アルバイトスタッフ（ベトナム人：時給850円）を随行させることにしました。
この場合の給与の計算方法として一般的な方法を教えて下さい。
出張中は、飛行機の移動などで早朝深夜...
- SHINAI総務さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 11～30人）
法定外休暇の取消について
当社では、今季に夏期休暇３日（法定外休暇）とは別に５日の特別休暇を付与いたしました。
長期に就業してくれている職員に対してという意味合いでしたが、職員全員が取得いたしました。
その中で、就業１年目の職...
- M&Mさん
- 東京都／ 食品（従業員数 11～30人）
退職社員の給与支払いについて
いつもお世話になっております。
今月、有休消化で退職する従業員がおります。
最終給与の振り込みが次月にあるのですが、その支払を下記の理由で一旦ストップする事は
労働基準法に抵触するでしょうか？
・会...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
36協定の1年間について
いつも大変参考にしております。
今回の質問は、A事業所からB事業所に異動した場合に36協定の1年間に関する考え方についてです。
A事業所では、1年間を1月1日～1年と設定し、
B事業所では、1年間...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
アルバイトの時給設定について
アルバイトの時給設定について教えてください。
アルバイトを３つの時間帯に分けて 時給設定を検討しています。
①８時半～１７時３０分 時給９００円
②１７時３０分から２２時 時給１，０００円
...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
雇止めの予告と理由の明示について
お世話になっております。
2か月の契約期間で雇用した者の契約を一度も更新せずに期間満了による退職とした場合、契約期間満了日の30日前の予告は不要だと思います。
この場合、雇止めの理由の明示も不要なので...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
振替休日が月を跨ぐ時の処理について
弊社は、勤怠を毎月末に締めて翌月１５日に給与支給しています。当該月に振替出勤をして当該月内に振替休日が取得できず翌月に取得した場合、振替出勤分の賃金を一旦支払い、翌月分から振替休日分を控除する必要があ...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
住宅手当（自家・借家）について
当社では、住宅手当新設を検討しており、
以下の文言を作成しています。
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- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
生産に寄与しない休日出勤
生産工場において、生産に寄与しない（クレーム処理など）休日出勤の場合、労使協定を結んで休日手当を小額（その人は1日3,000円と言っていました）に抑えることができると、聞いたのですが、自分で調べてもよ...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
本人同意があれば、就業規則に定めのない降給はできるか？
腰痛のため、通常業務ができない従業員がいます。軽易な作業への転換を考えていますが、当社の賃金制度では、降給は規定されていません。この場合、本人同意があれば、降給することはできるでしょうか？
また、降給...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1～5人）
定年再雇用の経過措置について
いつも参考にさせていただいております。
定年再雇用制度のある会社です。平成２５年４月１日の法律改正で、「労使協定で定める基準により継続雇用制度の対象となる高年齢者を限定する仕組みを廃止し、継続雇用を...
- guitianyumijaさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）