育児休業終了時の随時改定について
①15日締、当月末払いです。
例えば9/22が復帰日の場合、
復帰日を含む賃金支払期間は9/16～10/15、10月末払いとなります。
10月・11月・12月の3か月平均で改定でしょうか。
それとも、...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
育児休業の相談
| フリーワード | 育児休業 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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産前産後休業／育児休業の社内掲示について
関係各位
いつもお世話になっております。
参考意見が多々あり感謝申し上げます。
さて、社内掲示板の人事情報として「産前産後休業」や「育児休業」期間の掲示をしており切り替わるタイミングまで分かるように...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
出生児育児休業の日数カウントについて
いつもお世話になっております。
出生児育児休業の日数カウントについて、最大4週間(28日)とありますが、法定・法定外休日を除いた日数なのでしょうか。
知識不足で大変恐縮ですが、ご教示いただけると幸いで...
- さちこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
育児休業給付金延長について
育児休業給付金延長について、ご教示をお願いいたします。
当社では、子の出産(3月16日)から翌年の3月15日までの１年間の産後・育児休業を取得する社員がいます。
保育園への入園可能日が4月1日の場合...
- Hana09さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
慶弔休暇と育休分割について
いつもお世話になっております。
弊社では男性社員にお子さんが生まれた際に、出産休暇（有給）として3日間の取得が出来ます。また、男性の育児休業については予定日から取得ができる認識です。
上記を踏まえ...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
育児休業における双子の取扱い規定について
現在、厚労省のモデル規程（令和3年6月作成（令和4年3月改訂）パンフレットNo.13）やあらまし（令和4年3月作成 パンフレットNo.4）を参考にしながら、育児介護休業等に関する規程の改定を進めている...
- **匿名希望**さん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出生時育児休業と育児休業について
相談①：出生時育児休業を利用せずに、子の出生後すぐに育児休業に利用することはできますか？
背景：子の出生後すぐに、出生時育児休業をまとめて4週間(28日間)を取得した場合、その後の4週間は就業しなけれ...
- Hana09さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
育児休業期間変更申請書の注意書き
2022年10月の法改正に伴い、社内の育児休業申請書を更新しております。
厚生労働省の雛形で、育児休業期間変更申請書の注意書きにて、「（注）1歳6ヶ月まで及び2歳までの育児休業に関しては休業開始予定日...
- hanamaruさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
土日祝日の育児休業について
いつも参加になっています。
育児休業を末日に取得すると、健康診断・厚生年金が免除されますが
土曜日、祝日を所定休日
日曜を法定内休日としております。
よく、末日1日だけ育休を取得して社会保険料が...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
就規の表現について
改正育休対応につき就規を修正しております。
「配偶者の育児休業終了予定日の翌日以前の日を開始日とする」という表現が規則例にあったのですが、「翌日以前の日」という言い回しにする意味をご教示ください。
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
育児休業規程改正時の労働基準監督署への届出
いつも大変お世話になっております。
10月の育児・介護
別に定める育児・介護休業の改正に伴う規則の改正ですが、
就業規則には 別に定める育児・介護規程に基づくと記載しております。
この規程を改正し...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
育児休業について
いつも参考にさせて頂いております。
改正される育児休業について教えて下さい。
男性社員が昨年の12月から育児休業をしております。
10月でお子さんが1歳になります。通常は10月で育児休業が終了ですが...
- Ｒさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
スーパーフレックスタイム制度時の給与控除について
いつも参考にさせていただいております。以下、基本的なことで恐縮なのですがご教示ください。
当社では現在制度改定により、コアタイム・就業日の縛りのない所謂スーパーフレックスタイム制度の導入を検討してい...
- たあさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
育児休業取得中の就業について
男性従業員より、育児休業を取得したい旨、報告を受けております。
初めて取得希望を受けており、本人へ間違ったことを伝えないよう質問させていただきます。
会社として、取得に問題はありませんので積極的に取得...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員の育児休業について
私は派遣先の人事担当です。
近々、派遣社員が育児休業に入ります。
派遣社員を受け入れている部署からは、
・育児休業を取得して休業後、復帰してほしい
派遣会社（派遣社員）からも、
・育児休業後復職した...
- 人事職さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 10001人以上）
育児休業の終了について教えてください
お世話になります。
育児休業の終了に関してご質問です。
通常の１歳未満の育児休業は、介護休業等を開始することにより終了しますが、産後パパ育休（出生時育児休業）の場合はどうなるのでしょうか。
例えば...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
出生時育児休業 フレックス
お世話になっております。
出生時育児休職中に就労を認める場合、かつフレックス制を適用する場合の対応についてご教授お願いします。
厚労省のQAによるとフレックス制適用自体は可能と認識しています。
質...
- DTさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
育児休業の所定労働時間の短縮措置の適用除外について
育児休業の所定労働時間の短縮措置についてお尋ねいたします。
顧客の指定現場であるコールセンターに24時間待機し、事故連絡に応じて緊急工事（出動）する業務があります。
現場作業に入りますと途中離脱は難し...
- じむたんとうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
長期連休を含んだ育児休業期間について
いつもお世話になっております。
育児休業の終了日について、長期連休の前後のどちらまでにするのが一般的であるかご教示をお願いいたします。
例）育児休業開始日 8/1
長期連休 8/11～8/15...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
育児休業手当に関して・・・
何時も雑多な質問に回答頂き、感謝しております。今回は少し人事面とは離れますが、宜しければご回答御願い致します。
弊社の総務部女性が、昨年9月30日で育児（次男出産のための）休業を終え、昨年10月1日...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
パパママ育休プラスの取得者について
いつも参考にさせていただいています。
パパママ育休プラスの制度概要に『両親がともに育児休業を取得する場合、原則子が１歳までの休業可能期間が、子が１歳２か月に達するまで（2ヵ月分はパパ（ママ）のプラス...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
出産時育児休業中の就業と育児休業給付金
10月１日からの育児介護休業法の改正により出生時育児休業制度が創設され、この休業中には、労使協定の締結により労働者と事業主の合意した範囲内での就業が可能になります。
就業可能日に「休業期間中の所定...
- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
出生時育休中の就労について
お世話様です。
首題の件について教えてください。
10月から改正法が施行される育児休業についてです。
出生時育休中の就労を労使を協定を結んでいる場合に限り、育休取得者との合意の範囲で就労を認めること...
- パタパタさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児休業について
いつも拝見し、参考にさせていただいています。
育児休業についてですが、子が1歳に達する日後の期間において、子を養育する予定であった配偶者が死亡や負傷等で子の養育をできなくなった場合、子が1歳6ヶ...
- lancer3119さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
育児短時間勤務者の有給休暇取得について
いつも参考にさせていただいております。
育児短時間勤務者の有給休暇取得についてのご質問です。
育児休業期間終了後、短時間勤務の扱いで働いている職員がおります。
この度お子さんが３歳（9/30）を迎...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
改正育児介護休業法における１歳以降の育児休業について
お世話になります。
2022年10月からの改正育児介護休業法における1歳以降の育児休業について教えてください。
一 当該申出に係る子について、当該労働者又はその配偶者が、当該子の一歳到達日において...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
復帰奨励金について
当社では育児休業規程で育児休業から復帰して1カ月間80%以上勤務した場合に、復帰奨励金を10万円支給しています。
この復帰奨励金は所得税の課税対象となるのでしょうか？
ちなみに、この奨励金は男女共に条...
- RRSMKAさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
男性の育児休業取得について
いつも勉強になる内容をありがとうございます。
2ヶ月後に男性職員が育児休業を2週間程度希望しています。
所属先の業務も問題ないため取得してもらう方向です。
このような短期間でも一般的な「育児休業申出...
- DKNTさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
令和4年10月1日改正育児介護休業法改正（育休の取得回数）
いつもお世話になります。
弊社の現行規程では、これまで育休申請後に育休開始前に撤回した場合、特別の事情がない限り同一の子については再度の申請を認めておりませんでした。（実際にはそのような事例（相談含...
- 百人町さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
厚労省の規定例文言「出生日以後の産前休業期間」とは
いつもお世話になります。
育児・介護休業等に関する規則の規定例（令和４年４月１日、10月１日施行対応版）厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/0...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）