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23,457件中14,521～14,550件を表示

営業車で加害者事故を起こしたときの社内補償

いつもお世話になっております。
参考となるご教示等、感謝申し上げます。

さて、表記の質問背景は、実際に起こったことではなく、参考ご意見をお聞かせ頂きたくお願い致します。

背景
①営業社員は、会社指...

*****さん
大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2014/08/20 13:33 ID：QA-0059927 福利厚生 回答終了回答数 3 件

マネキンの社員登用について

現在、販売員としてマネキンで勤務をしている者（約1年）が、当社のパート社員を希望しております。この場合、一旦マネキン登録をしている会社を退職しなければならないかと思いますが、その場合、マネキン紹介所に...

*****さん
東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
2014/08/20 10:15 ID：QA-0059924 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

例外として認められる派遣受入れ期間について

自由化業務も含めて例外として認められる派遣受け入れ期間に、「日数限定業務」（※派遣先の労働者の半分以下、かつ10日以上の勤務の業務）とありますが、厚労省の「派遣受入期間の制限について」を見ると
（１か...

TKさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
2014/08/19 16:39 ID：QA-0059921 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

大学生に限定した求人募集の是非

大学生または高校生に限定した求人募集というのは可能でしょうか？

年齢・性別・国籍による募集・採用などは禁止されてはいますが、採用条件に学歴を問う事については違法ではないと認識しています。

では、ア...

とっちーさん
福岡県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
2014/08/18 15:57 ID：QA-0059896 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

時間単位の年次有給休暇取得について

時間単位の年次有給休暇の取得上限について、お尋ねいたします。

当事業所では、時間単位の年次有給休暇取得に関して、以下（抜粋）のように
労使協定を締結しています。
①「取得可能日数　１人年間５日以内と...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2014/08/15 17:03 ID：QA-0059875 人事管理 解決済み回答数 1 件

就業規則の退職に係る条項について

就業規則上の退職に係る条項の中で、以下の様な定めになっている場合、
特に（11）の場合、会社都合となるでしょうか？自己都合退職となるでしょうか？
また、（11）の場合、会社が労働者側に「就業規則●条1...

なんでも法務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2014/08/14 12:18 ID：QA-0059869 人事管理 回答終了回答数 4 件

個人情報管理に係る規則作成とマイナンバーについて

いつも大変お世話になっております。有難うございます。
以下１点愚問となります。

個人情報管理に係る規定についてですが、企業のマイナンバー対策についてもしっかりと触れられているようなモデル規定の類は現...

ムサシ330さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2014/08/13 10:43 ID：QA-0059861 人事管理 回答終了回答数 1 件

出向：派遣抵触日逃れ

お世話になります。
人材ビジネス事業の総務担当をしております。
当社取引先（派遣先）企業Ａ社から他社Ｂ社との派遣契約についてアドバイスが欲しい、とのことでご教示いただきたくお願いします。

（現況）Ａ...

ニシコーさん
愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2014/08/12 07:27 ID：QA-0059851 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

懲戒処分の社内掲示について

いつもお世話になっております。

弊社では、懲戒処分を行った際に社内に公開しています。いわゆる「見せしめ」です。
処分の大小に関わらず、その内容と個人を特定できる情報を一定期間開示します。

小職は個...

GOVさん
愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2014/08/11 15:44 ID：QA-0059848 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

グループ会社への改善活動に対しての報奨金処理について

いつも参考にさせて頂いております。

本社（当社）とグループ会社でＱＣサークル（改善活動）をしております。
その改善テーマ完了に対し、報奨金を支払うのですが、お金の処理について教えて下さい。

・もと...

ＫＫさん
兵庫県／ 精密機器（従業員数 3001～5000人）
2014/08/07 11:22 ID：QA-0059824 育成・研修 回答終了回答数 2 件

高卒採用に関して

今年から高卒を採用することにしたのですが、全く経験がないので教えていただきたいことがあります。大卒の場合、内定者懇談会として食事会（ランチかディナー）を開いているのですが、高校生の場合はそのような食事...

匿名ﾏﾈｰｼﾞｬｰさん
山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2014/08/05 17:36 ID：QA-0059810 新卒採用 回答終了回答数 2 件

休業（補償）給付の受給期間について

お世話になります。

休業補償給付は、休業4日目から支給され、1年6ヶ月経過後に一定条件に当てはまるときは、
・障害補償給付
・傷病補償給付
のいずれかが支給され、この場合には、休業補償はなくなると理...

りくたんさん
東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
2014/08/05 14:00 ID：QA-0059808 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

社会保険料の返納請求は何年までできますか？

お世話になります。
固定的賃金の変更があり報酬月額に２等級以上の変更が生じましたが見落としてしまい随時改定をしていませんでした。
その後、定時改定で標準報酬月額の改定が行われましたが、定時改定までの５...

ハルくんさん
千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
2014/08/04 19:25 ID：QA-0059804 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

私傷病による休職者を試用期間中に解雇できるか

お世話になります。前回うつ病の労災認定という内容でご相談差し上げたケースのつづきの相談です。入社して2週間、初日に1時間程度関係者の名前を知らされた程度でオリエンテーションをろくにされずにOJTで学ぶ...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2014/07/31 20:11 ID：QA-0059789 人事管理 解決済み回答数 3 件
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