出勤時間の変更
業務の都合（保守業務）により、ある社員から勤務時間帯（通常：9時30分～18時）を13時30～22時に4日間だけ変更してほしいとの申し出が本人よりあった場合に、承認することは問題にならないでしょうか？...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
勤務時間の相談
フレックス勤務制度について
弊社就業規則では、勤務時間について定めた後、「ただし、フレックス制を導入した部署および会社が個別に定めた者についてはこの限りでない」と結んでいるのですが、別途フレックス勤務制度規則（あるいは細則・内規...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
自施設（特養）での職員のボランティアの是非について
当方、特別養護老人ホームです。
介護保険施行後、記録や書類の数が膨大になり、また、重介護の入所者の割合が８割を超えている状況で、職員は業務スケジュールに追われ、70名の入所者・利用者の生活介護(食事...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
勤務時間一部変更の場合の労働条件通知について
弊社では正社員の場合、
①通常勤務（7.5H or 8.0H）
②シフト勤務
を規則上定義しておりますが、フレックス勤務については謳っておらず、適用もありません。
このたび、新業務の試験運用（２ヶ月程...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
翌日に跨ぐ勤務時間について
基本的な質問になるかと思いますが、
勤務時間が0:00を跨ぐ場合で、翌日が休日の場合、0:00から5:00までは休日かつ深夜労働とみなすべきでしょうか？
例えば平日の9:00～翌日(休日)3:00ま...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定期健康診断について
全社員対象に法定のとおり年１回実施しておりますが、勤務時間外や会社定休日に病院に赴いて診断を受ける社員には時間外手当や休日手当が必要なのでしょうか？
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
パートタイマーさんの労災について
先日、パートタイマーさんが仕事中に腰が痛むということで、仕事中に病院へ行きました。
パートのシフトを管理している社員より以下の質問がありましたので、よろしくお願いします。「パートタイマーさんの休んでい...
- *****さん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 51～100人）
女性パートタイマーの深夜勤務について
いつもありがとうございます。タイトルの件でお尋ねします。当社の物流センターでの出荷業務の必要から、現在1名のパートタイマーの方に本人の了解を得て、深夜11時から翌朝7時までの深夜勤務をお願いしています...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
残業時間の取扱について
現在、研修期間中の派遣社員がおります。
まだ、業務の基礎（製品知識等）を教えている段階でOJTにも入っておりません。
当社では、時間外手当（割増賃金）を支払ってまで、研修（教育）をすることは考えになく...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用保険の加入
弊社の店舗に他の会社と掛け持ちで働いているパートがいます。
弊社では週１０時間程度の勤務なので、他社で雇用保険に加入しています。
仮にこの人が弊社での勤務時間が２０時間以上になると何か罰則があるのでし...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
月給者の残業手当の計算方法について
システム開発・保守の業務を、請負もしくは派遣の形で行っています、設立間もない会社です。
正社員と契約社員がおりまして、契約社員には時給の者と月給の者がおります。
勤務地もばらばらです。
休日・勤務時間...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
正社員を「労働者派遣契約」で派遣するには
最近「一般人材派遣業」の許可を受け、人材派遣事業を進めているのですが、派遣事業を始める前から正社員として雇用していた社員（Aさん）をお客様先へ常駐する仕事に従事させる場合についての質問です。
・お客様...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
アルバイトの待遇について
当社では、パートタイマー（２名）とアルバイト（８名）がおります。区分はアルバイトは臨時雇いの位置づけであります。そこで待遇についてのご相談です。パートは①社会保険加入②有給付与しておりますが、アルバイ...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
海外出張者の休日勤務について
海外工場を新設するにあたり、日本から社員を出張（1ヵ月程度）させています。
海外で仕事をした場合の休日勤務の割増賃金について簡便にしたく思慮しています。現状と変更案を示しますので問題点およびアドバイス...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
労働協約と労働慣行について
労働協約を改正することなく、慣行上時間差出勤が常態化している中で、勤務時間を労働協約に戻す場合に、労働慣行と労働協約のどちらが優先するのですか？
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
早期出社の契約について
来年4月入社予定者に早期出社を予定しています。
入社前研修という位置付けですが、実際に現場で業務にあたってもらうことになります。
勤務時間は社員と同じですが時給支払いで、アルバイトのような形になります...
- よっしぃさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートタイマーの有給休暇
勤続6ヶ月を経過するパートタイマーがおります。
労働契約の時間は、原則週4日、1日4.5時間なのですが、お子さんが小さいので、学校の長期休み期間（春・夏・冬休み）は、1日3.5時間として契約書にも記載...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
契約時間のしばり
小売業です。パート比率が９０％を超え、
店舗業務の大半を頼っています。半年に
１回の契約更改を行っており、そこで勤務時間や月間労働契約時間を面談のうえ設定
しています。但し、やはり繁忙期、閑散期
があ...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
時間給の算出方法
1年間の労働日数は265日となっています。1年間の変則労働時間制の為、月々の労働日数は様々ですが、時間給の算出方法は1ヶ月を25日で割り、それを一日の勤務時間で割って時間給を算出していました。この2...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
60歳の雇用形態
現在一律65歳定年制です。労務費削減と雇用形態の多様化のため、一部社員について①勤務日数、勤務時間を3分の２程度にし②健康保険と厚生年金に加入せず、③給与を減額することは可能でしょうか。本人も勤務日数...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
休職からの復職条件について
過去数年にわたり、自律神経失調症、高血圧、糖尿病、甲状腺機能亢進症など、様々な疾患で長期欠勤・復帰を繰り返してきた社員がいます。このたび就業規則に定めた欠勤期間を過ぎ、休職を命じるのですが、復職に当た...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
労災保険休業補償・労基法休業補償と所定休日との関係
例えば次のようなケースの場合、
何日分から事業主に労基法上の休業補償を支払う義務が発生し、
また、
何日で待機期間が満了し、何日分から労災保険の休業補償給付が支給されるのでしょうか。
[前提]
(1...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）
パートの労働時間
弊社の店舗でパートの中でも責任のある立場の仕事を任せようと採用したパートがいます。
実際働いてみると、能力よりも態度や取り組み姿勢が悪く、任せられない状態です。
契約書では週５日、１日５時間勤務になっ...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
報償金の課税
弊社では社員の半数以上の約500名がパート（時間給）勤務形態で構成されております。ここで社員のモチベーション向上のため業務改善提案等で有益な提案（行動）に対し報償金支給制度を検討しております。
当該報...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
１年単位の変形労働時間制
１年単位の変形労働時間制を採用する職場から、通常勤務の職場に異動する際、移動日時点で期間内の勤務時間を精算し、週４０時間を超えていれば、当然その分の割増賃金を支払うことになりますが、異動日の設定によっ...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
振替休日を取る社員
振替休日を頻繁にとる社員がいます。月に2・3度の割合で休日に出勤してその分振替休日をとっています。当社の規定では平日と同じ勤務時間7.5時間以上休日出勤して平日に振替休日をとることができます。
当該の...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 11～30人）
半休の取り扱いについて
当社正社員の勤務時間は、9時～17時まで、休憩1時間の実働7時間としておりますが、育児中につき時間短縮（10時～17時）実働6時間勤務の職員がいます。
就業規則に特に明示がないのですが、正社員が半休を...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
みなし労働時間の設定について
弊社では、企画業務型裁量労働制を導入していますが、みなし時間の設定は、「業務の内容」では無く「過去の勤務時間実績」を参考に設定しています。実労働時間とみなし時間の差を少なくしようという配慮からですが、...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
労働時間と賃金
当社は年間の変形労働時間制を取っています。
１日の労働時間は７時間40分です。年間100日の休日がありますが、1ヶ月の休日は5～10日とまちまちです。法定休日は毎週日曜日、祝日は休み、土曜日は変形とな...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
変形労働時間制
1年単位の変形労働時間制を採用したい部署があるのですが、有給休暇の取得日の勤務時間は設定時間とするのでしょうか？また、休日出勤日の勤務時間は、あらかじめ標準時間を設定しておく必要があるのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）