就業時間の相談 507件「人事のQ&A」

時短をせず遅刻早退を繰り返す育児中社員に時短をさせられるか

いつもありがとうございます。

タイトル通り、育児中でフルタイム（但し当社は時差出勤制度があり、基本は9時半ー18時の就業時間を、本人の選択で8時半ー17時にしています）の社員が毎日のように数分～30...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックス制の所定労働日数と育休/産休など無給休暇の関係

当社の勤務形態は以下の通りです。

・所定就業時間：7.5H（9:00-17:30）
・フレックス制：あり（コアタイム10:00-15:30）
・フレックス算定期間：1ヶ月
・所定労働日数：月の営業日...

PriFiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックス制の途中入社について

いつも参考にしています。
コアタイムなしのフレックス制の方が入社することになりました。
・清算期間：1ヶ月（毎月1日～末日）
・清算期間における総労働時間：100時間
・標準となる1日の労働時間：5時...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

退職予定者の休職申し出

以前から退職を示唆する発言があり、1ヶ月ほど前正式に退職する旨申し出のあった社員がいます。シフト管理者と相談し、退職時期は3ヶ月ほど先に設定しました。
その者に、勤務先で無断遅刻、就業時間中に寝ている...

すいさん: 群馬県／その他業種（従業員数 11～30人）

パートの契約（就業時間）について

常勤の所定労働時間：　９時から１７時

現在以下の雇用契約のパート職員がいます。
勤務日：　月、火、木、金
所定労働時間：　１０時から１６時（休憩なし）

上記契約を、職員相談の上、以下のように変更し...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有給休暇中に勝手に働いた社員に支払う賃金について

いつも参考にさせていただいております。

1日の勤務時間　9～17時（12～13時休憩）
半日休暇制度あり（午前3時間、午後4時間）

ある日に1日の有給休暇を取得した社員が、通常の就業時間外（17時...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

フレックスタイム導入における就業規則への記載事項

いつもありがとうございます。
フレックスタイム制を導入にあたり、就業規則に以下の条文だけで、「対象者の範囲、清算期間、標準となる１日の労働時間、その他」は労使協定で別途定めるという運用で可能でしょうか...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

半日年休に係る端数日数処理、始業・終業時刻の設定について

当社では、今般、半日単位有休を導入検討しております。
ついては、以下2点についてお伺い致します。
１）半日有休単位を0.5日と規定した場合、例えば3回半休を取得すると半休取得合計1.5日となり、次年度...

ロゼカラーさん: 広島県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

勤務時間の事前申告による設定について

この働き方の「名称」について伺いたいのですが、

コアタイムを０９：００～１６：００に設定し、
フレキシブルタイムを０７：００～１８：００に設定しています。

フレックスタイム制度では、
フレキシブル...

給食の人事さん: 埼玉県／フードサービス（従業員数 301～500人）

終業時間と勤務日と残業について

雇用契約書の記載で

始業　8：00　就業　17：00
休憩　12：00～13：00
勤務日　月曜から土曜日
時間外労働の有無　有　1ヶ月45時間　1年360時間まで

となっている場合に、残業がある...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

清算期間が１か月のフレックスタイム制の所定労働時間について

いつも内容を参考にさせていただいております。
この度は、お世話になります。
今回、ご相談させていただく内容は、清算期間が1か月のフレックスタイム制における所定労働時間（総労働時間）の設定時間についてで...

yukiosaさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

半日年休の区切りについて

これまでの相談内容を確認したうえで質問します。
ご教授宜しくお願いします。
「半日」の区切りは
❶午前と午後
❷所定労働時間を２で割る（きっちり半分に分ける）
　のどちらかというのは分るのですが、❷の...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスと時差出勤について

フレックスの使用について質問致します。

【就業規則】
・就業時間　開始9：00　終了17：30
・所定労働時間　7：30
※フレックスコアタイム　11：00～15：00

当社ではフレックスの使用を...

石焼き芋さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

時間外労働手当について

知人の勤務先は、

始業時刻　08:30
休憩　12:15～13:00（45分）
就業時間　17:15

という勤務体系です。（所定労働時間8時間）

但し、時間外労働手当は17:30～の分しか支給対...

ETDADさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

月60時間超過手当の就業規則の記載例について

いつも大変お世話になっております。

このたび中小企業の当社でも就業規則に月60時間超過手当を記載することとなりました。
手当額や時間数の計算はすでに今年春より行っております。

本題のご相談なのです...

イルカさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

不当労働行為支配介入の範疇

いつもお世話になります。
弊社は「労働組合」（ユニオンショップです）が存在します。
不当労働行為の「支配介入」で逆張りの「経費（利益）援助」に関してですが、その列記や範疇については「労働協約」「労使協...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

健康診断受診時間を勤務扱いとすることについて

いつもお世話になっております。

この度弊社では、平日就業時間内の健康診断受診時間については、勤務扱いとすることとなりました。

就業規則、給与規定では今まで特に記載をしていなかったのですが、反映させ...

Chickenさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

時間有給の振替について

当園では月～土を開園している関係から２通りの勤務形態があります。
1：土曜日が法定外休日・日曜日が法定休日
2：月曜日が法定外休日・日曜日が法定休日とあり
1に関しては月１回土曜出勤があり振替出勤とし...

丈パパさん: 千葉県／教育（従業員数 11～30人）

フレックスの残業時間計算方法

お世話になっております。

一ヶ月単位のフレックス制を導入しており、残業時間の計算方法について、ご教示いただきたく存じます。

所定時間を超過した分に対して、割増残業代を支給するかと思います。
平日で...

経理労務担当さん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

みなし残業代とタイムカード集計について

以下の勤怠・就業管理方法で労働基準法の違反がございましたらご教示願います。

(1) 時間外労働時間に対する給与計算については、みなし時間で計
算し給料を支給していますが、月締めで差異が生...

満マルさん: 愛媛県／不動産（従業員数 11～30人）

時間外の移動について

就業時間が9:00〜17:30

就業時間内にＡ社に移動、18:30まで打ち合わせ。
Ｂ社へ移動、20:30から21:30まで打ち合わせ。
その後、ホテルで宿泊。

この場合、残業時間は1h+1hの合...

めめそそさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

作業着更衣時間への対応

弊社の工場では、就業にあたり作業着の着用を義務付けています。
現在、その着替えは始業前および終業後に行わせており、着替えに要する時間を労働時間に含めておらず、対応に苦慮しています。

一方で、当工場の...

工場総務担当さん: 山口県／医薬品（従業員数 51～100人）

更衣時間の処理について

いつもお世話になります。

社内で更衣（着替え）時間の処理についての検討が始まりました。
就業時間に更衣時間をみなす場合、基本的に時間外が発生しない事を前提に、就業時および就業後と考ええます（たとえば...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

休日労働に関する処理方法について

お世話になります。
休日労働に関する処理に関してご教授お願いします。

就業時間等変更に伴い
週８時間勤務体形となり５日間勤務のべ週４０時間の勤務状況となります。
ここで生じた問題が、休日出勤に関する...

utouiさん: 秋田県／電機（従業員数 11～30人）

時間有休の休憩時間について

時間単位休暇の導入を検討していますが、休憩時間の付与について教えてください。

8:45～17:45が就業時間で、昼休憩は12:00~13:00の一斉付与です。
また、休暇の申請は前日までと定めていま...

nmさん: 愛媛県／機械（従業員数 11～30人）

パートタイマーは正社員の勤務時間より短くしないといけないか?

当社の就業規則は正社員とパートタイマーで別途作成しております。役割等で正社員との区別は明確にしており、待遇に差があることに不満はありませんが、就業時間は1週間40時間と同一となっております。
賃金は正...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

管理職の退職金計算における不就労控除について

いつもお世話になっております。

社内で判断に迷よう部分がございまして、ご質問をさせていただきます。
管理職の「早退」等の不就労控除は労基法の関連などによりすべきではないと、他のご質問内容の回答から確...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

勤怠管理に関して

相談させてください。
現在勤怠管理に関してはシステムを導入してクリックにて勤怠を管理しています。

残業時間の日時での確認の観点で、就業時間よりも早く出社（準備など含め10分前目安）をしている時間帯も...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

無期雇用中の労働条件の変更について

いつも参考にしております。
当法人では、非正規労働者で有期雇用から無期雇用になった方が増えてきており、引き続き各部署で奮闘いただいているところです。さて、当法人の非正規の就業規則では「無期雇用転換時に...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

遅刻・早退の扱いに関しまして

以下の扱いは不当に当たらないかの質問です。
また、不当でない場合、この扱いのリセットは月単位、年度単位のどちらで行うべきでしょうか。

(就業時間8：30～17：30）
①遅刻：当日の10：00までに...

オリーブオイルさん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）