就業時間の相談 482件「人事のQ&A」

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配偶者の出産に関する従業員のサポートに関して

お世話になります。

失礼な相談になってしまい大変申し訳ありません。
従業員の配偶者が2か月先に出産を控えており双子で帝王切開とのことで予定日は決まっております。また家族構成的に1歳と4歳の子供がおり...

にっもさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

夜勤の拒否につきまして。

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

40名のうち10名は日勤で従事...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

半日休暇と早退について

弊社の就業時間は8：30～17：30
半日休を取得する場合は
8：30～12：30と13：30～17：30でわけています。

仮に、15：00に体調不良で早退し13：30～17：30の
半日休をあてた...

みかみさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

産業医指示による時短勤務の給与につきまして

いつもお世話になっております。

弊社では、私傷病による休職制度を設けております。
復帰に際し、主治医からは特段の時短勤務の指示はありませんでしたが、弊社産業医から時短勤務の指示がなされました。
これ...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

法定休日の日またぎの時間外の計算

お世話になります。

就業時間は９：００～１８：００（休憩１時間）
法定休日は　日曜　としている場合

日曜の朝９：００から深夜１：００まで休日勤務した場合は
１．９：００～１８：００（うち休憩１時間...

労務のミカタさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

2カ月に１回の土曜シフト勤務の就業時間の扱い

現在、弊社の平日の所定労働時間は7時間45分となっています。
月～金の勤務により、週の所定労働時間は、38時間45分です。

現在、シフト制により、１カ月に1日の土曜勤務の導入を予定しています。
勤務...

羊ぱぱさん: 神奈川県／教育（従業員数 51～100人）

ハラスメントになるのかどうか

いつもお世話になります。
早速ですが、事例の条件（事実）で必要なファクターを以下列記します。
●種別：セクハラ（？）
●環境：就業時間後の自社事務所外の居酒屋店舗での打ち上げ会
●参加者数：30名（男...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

管理監督者の降格に伴う36協定のカウントについて

現在、管理監督者になっている社員が自身の家庭の事情から管理監督者から一般従業員へ降格の要望が上がっております。

今回質問したいのは管理監督者になっていた期間の36協定の取り扱いについてです。
弊社は...

nomotomoさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

出勤簿なし・タイムカードのみの勤怠管理

いつも参考にさせていただいています。
従業員5名の会社で事務全般をしています。
現在、勤怠管理の在り方を見直し、検討しています。

就業時間は9時～18時です。
出勤簿はありません。紙のタイムカードの...

さわわさん: 東京都／電機（従業員数 1～5人）

階層別に有給休暇の使用方法に差をつけることは問題ですか？

お世話になります。
弊社は製造業で従業員構成は正社員、契約社員、アルバイトという形態です。それぞれに有給休暇は法令通りに支給しています。現在はどの身分であっても有給は１日単位でしか使用できませんが、社...

kamo151さん: 宮城県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

直行直帰と労働時間

出張の際、原則出勤してから出張先へ行くようにしています。
労働時間についてもこの考えのもと計算しています。
しかし、出張先によっては直行直帰もあり、労働時間との兼ね合いについて質問させていただきます。...

シンマイジンジさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

着替え時間の取扱いについて

お世話になります。

着替え時間の取扱いについて、確認したい内容がござます。

当社は、食品を取り扱っており、就業前に作業服への着替えを実施しています。
この行為は、指揮命令下もしくは勤務に必要な行為...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

法定休日労働の就業時間について

はじめまして、初めて質問させていただきます。
私は通信関係の会社に勤務しており、業務内容は通信設備の保守をしています。この度、労働部の方から労働基準監督署へ提出された36協定について説明がありました。...

保守管理者さん: 福岡県／通信（従業員数 501～1000人）

就業時間外の面接希望は断れないのでしょうか

現在弊社では求人の応募はしていないのですが、1年ほど前に内定辞退した方から、「前回は母親の介護の関係で内定を断りましたが、落ち着いてきたので再度雇用の検討をしてほしい」。という連絡を受け、一応面接はし...

夢司さん: 大阪府／化粧品（従業員数 11～30人）

勤務時間変更について（就業規則）

掲題の件で相談させていただきます。企業の人事管理職の者です。

現在当社における就業時間は、創業以来16年間、以下2つに分かれております。
①特定の事務職：09:00-17:30（7.5時間/1日あた...

ももりんご11さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

在宅勤務の入り時間の指定について

いつも参考にさせていただいております。

今回、在宅勤務規程の作成に着手しております。
コロナ禍より在宅勤務の推奨をしていたとのことですが、最近入職し、在宅勤務規程が存在していないことを把握し、作成し...

人事の重機さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

終業時間外(残業)での休憩について

14時終業時間で昼休みを90分に設定している業務があります。(就業時間は7.5時間)。本来であれば14時までに90分のお休みを取れればよいのですが、業務の都合により、取得できない場合「残業時間」として...

zyxさん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

就業時間7時間30分　時間単位有給取得の場合

お世話になります。
時間単位有給の取得方法についてです。
条件　就業時間　7時間30分（9:00～17:30）
　　　休憩　12:00～13:00、17:30～18:00
　　　半休取得はなし

午後...

スヌスヌさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

労災の待期3日間のうち初日の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

労災保険の休業補償給付について質問です。
【労働時間内に労災が起こり、就業時間内に医療機関を受診した場合】
→ 労災発生の当日が休業初日として扱われる
と認識...

労災担当さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

残業時間を代休へ振替える場合の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。
残業時間を代休に振り替えられる制度を導入した場合の労働時間カウントについて教えていただきたくご相談いたします。

例えばある月に46時間の残業があったとして、１...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

介護分野の出向／派遣【労働契約法、労働者派遣法、介護保険法】

背景として、弊社は有料職業紹介事業許可と労働者派遣事業許可を受けており、
人材関連事業とは別に自社で介護関連事業（訪問サービス）を営んでおります。

今回、近隣の同業他社（デイサービス）より、有資格者...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有給残数ゼロ社員／時間休を取得した際の取り扱い

有給残数ゼロの社員が、丸一日ではなく、１時間だけ休みを取得し且つ業務都合で１時間残業をした場合、どのような取り扱いとなるのでしょうか。

休んだ１時間を遅刻や早退と同じ欠勤控除扱いとし、残業については...

whiskeyさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）

就業時間外の毎日の安否確認（訓練）は残業になるか

３６５日、朝６時に会社から安否確認訓練を兼ねた
メールが配信されます。
会社は災害時に確実に回答が得られる為に、
回答率100％を目指して実施しています。
しかし、３６５日、毎日６時にメールが鳴り、回...

たつどしさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

雇入通知書（労働条件通知書）の勤務時間と更新時の発行について

弊社は小売業で、商業施設にて多店舗展開をしております。
入店している施設の営業時間により、始業、終業時間が異なることから
店舗ごとにシフト時間の設定があり、かつアルバイトの短時間勤務者も複数おります。...

aiswさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

組合幹部の便宜供与について

いつも参考にさせていただいております。
団交、労使協議を就業時間内で行う（有給）便宜供与ができることは理解しております。その際の、交通費および協議が所定就業時間内で終わらなかった場合の取り扱い（通常の...

★ゴローさん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

半日有休時の勤務時間について

いつもお世話になっております。
半日単位で有給休暇を取得する際の勤務時間について
相談させてください。

弊社の就業時間(拘束時間)は8時30分～17時30分で、実働は7時間55分です。
就業規則に
...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

給与計算について質問失礼します。
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについてです。

まず当社の給与体系は、以下のようになっています。

(金額は例)
所定労...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

フレックスタイムの適用について

平素よりお世話になっております。

フレックスタイム(コアタイムあり)の対象予定の部署で、時々一部の方(数名)が業務の都合により、就業時間を調整しているようです。
(コアタイム時間外から業務を開始する...

TONAさん: 大阪府／化学（従業員数 1001～3000人）

短時間勤務とフレックスタイムの併用について

平素よりお世話になっております。

フレックスタイムの導入にあたり、社員から短時間勤務制度との併用希望が上がっております。

フレックスタイムの導入は、全部署ではなく、基本的に管理部門のみが対象となり...

TONAさん: 大阪府／化学（従業員数 1001～3000人）

固定深夜手当と休日出勤について

お世話になっております。
固定深夜手当をつけている場合の休日出勤について質問がございます。

弊社の就業時間が16:00から25:00（休憩1時間）
となっており、固定で深夜手当（88時間分）をつけて...

z7951さん: 京都府／その他業種（従業員数 31～50人）