契約の相談 4365件「人事のQ&A」

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有給休暇の更新

いつもご指導ありがとうございます。

有給休暇の更新について、お伺いいたします。
例として、1年間の契約社員がおりますが、2025年1月1日～新しい労働契約を締結いたします。
尚、2025年1月1日の...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

日給者の賃金設定について

不定期に出勤してもらう社員を日給制で雇用する予定です。
次のような設定で問題ないでしょうか。

日給
1日　4時間　7,000円
　　　但し、上記より早く業務が終了した場合は次のとおり扱う。
　　　3...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

雇用区分変更後の無期転換権の申し出

いつも参考にさせていただいております。
ぜひご助言いただきたく、よろしくお願いします。

2020年4月1日　パート社員として採用（1年契約×5）
2025年4月1日　当該パート社員を「契約社員」とし...

大学人事さん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

無期転換について

契約期間が5年を超えると無期転換権が発生します。定年が65歳と定めていますが、64歳の方が申込をされてきました。
この場合、この申込は受理していいのでしょうか？

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

欠勤が多いパート社員についての対応

欠勤が多いパート社員への対応について相談です。

子供の体調不良を理由に欠勤が多く、出勤率は半分以下です。
職場への影響も多く、今まで2度ほど面談をしましたが、
改善が見られないため
週1日勤務への切...

yamaguchiuchiさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

雇用契約書と勤務実態の相違について

いつもお世話になっております。

表題についてご相談させてください。

パート従業員で、
3時間×2日
6時間×2日　週18時間勤務　で契約を交わしている者がいます。

ところが、最近勤怠を確認したと...

みかみさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

有期雇用契約書の電子署名について

いつもわかりやすい解説をありがとうございます

有期雇用者の契約書と署名を電子化する際の質問です。
フローとしては
・会社が契約書（PDF）を従業員に送付（電子署名システム）
・従業員が電子署名
・契...

虎HRさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

1年間の有期雇用契約の場合の雇い止めの予告と理由の明示

1年間の有期雇用契約を行ない、労働者に対して雇い止めを行う場合、その予告と理由の明示を行う必要はあるのでしょうか。契約書面には「更新の可能性がある」としていますが、ちょうど1年間の場合、「1年を超える...

yosさん: 青森県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

フリーランス法について

現在フリーランスへ委託しているのですが、改めてフリーランス法に則った契約を再度契約し直さないとならないのでしょうか。

粉雪2024さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 301～500人）

無期雇用転換者の退職について

いつもお世話になっております。
有期雇用から5年を経て、無期雇用転換した従業員の退職について
ご相談となります。

弊社は店舗を持つ小売業です。
ある店舗について業績不振により、販売体制を外部委託する...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

月変後の控除する給与の月について

いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
誠にありがとうございます。

標記につきまして、類似の質問や回答は見かけたのですが、私の認識が整頓しきれずにお尋ねする次第です。

当方の職場に...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働時間制の途中退職での社会保険加入要件

お世話になっております。
当社は１年単位の変形労働時間制を採用しています。
1/1～12/1の中で年間休日121日、勤務時間は9時～17時の固定です。
現在、あるパート従業員から次年度の契約更新では１...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

契約社員　契約満了の際の注意点について

ご担当者様
いつもお世話になっております。

弊社は実店舗を運営している小売業です。
販売職社員（契約社員）の契約満了の際の注意点について
アドバイスいただけますと幸甚です。

時給（保険加入）者
契...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

定年退職者　退職後　応援勤務

定年再雇用で勤務していた方が、契約満了でおやめになりましたが、
後任が見つからず、工数が足りなくなり、約1カ月程度応援勤務をお願いすることになりました。
勤務体系については、フルタイムか、週3～4日（...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

派遣社員の就業開始日について

いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談がございます。

先日派遣社員を1名11月末開始で、契約を行いました。
しかし、開始前日に体調を崩したと派遣元を通じて連絡があったので開始日を後ろ倒しに...

人事一郎さん: 東京都／証券（従業員数 1001～3000人）

再雇用後のパート勤務

いつもお世話になっております。

当社は、６０才定年で６５歳まで１年契約での再雇用となっております。
６５才を超える方に、引き続きパートタイマーとして週４日程度勤務していただこうと考えております。この...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

企業内最低賃金にかんして

弊社では、雇用形態が4種あります。
A.正規社員　：日給月給制
B.準正規社員：日給月給制
C.契約社員　：時給制
D.時短　　　：時給制

そして、会社と労働組合の間で【企業内最低賃金】の締結を毎年...

Blue-Wokerさん: 茨城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

一人親方の働き方について

建設業です。
元請け会社→当社→一人親方
との関係性です。

今後、一つの元請け会社の仕事しか引き受けない一人親方がいます。
働き方を見直ししていますが、方法が見つかりません。

一人親方の希望として...

初めての経営さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

出向社員に対する懲戒処分について

先日、関連会社へ出向中の弊社社員の一人が、関連会社内での就業環境を乱しました。
内容は、文書内およびメールにおける不適切な言動使用です。
弊社としても当該出向社員に対して、毅然とした対応を取るため、懲...

ｂ∞６ｑさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

出向社員による秘密保持違反について

弊社は、医療機器メーカーSと重工業メーカーKの合弁企業です。
弊社は設立より歴史も浅いため、弊社にて採用をした社員のほか、派遣社員、そしてそれぞれの親会社より社員（在籍型出向）を受け入れ、業務を行って...

岸田泰造さん: 兵庫県／医療機器（従業員数 101～300人）

労働時間以外の賃金について

契約書で
月給25万。契約期間の定めなし。
-労働時間9:00-12:00に追加して週10時間は所長が承認した場合、労働時間とする。
-6時間以上の場合休憩は1時間とする。
-土日は原則2日以上とする...

0507さん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

サイニングボーナス相当賞与不支給と解雇

お世話になります。
弊社の部門長クラスの人材をサイニングボーナス相当の例外的な賞与支給（３ヶ月の試用期間を対象とする約７０万円の按分計算支給賞与で、通常は賞与支給対象外）を面接翌月１日付の早期着任条件...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

派遣先均等・均衡方式の最低賃金上昇時の派遣契約について

派遣先均等・均衡方式で1年毎の契約をしております。

毎年4月に10月改訂の最低賃金を見越して、契約単価と支給額を決めています。

昨年と今年は予想以上の上昇で、支給額を変更せざるを得ず雇用契約は支給...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

有給休暇の初回付与と欠勤について

当社では契約社員に対し入社6ヶ月後に10日有給休暇を付与しています。
2024/4/1入社、付与日2024/10/1　10日付与予定
しかし、2024/5/1-2024/6/30まで病気により欠勤し2...

たかきちさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

委託契約で宿直者を雇用の場合の健康診断回数は？

現在、個々に委託契約を結び特別養護老人ホームの宿直員（夕方６時から９時)(翌日５時から８時）の電話対応等の宿直業務を委託しています。
その対象者の方については、委託契約であるため、社会保険等の加入もし...

人事・ふなれさん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

退職者の年末調整と最後の給与支払について

お世話になります。

2024年12月31日を退職日とする従業員の扱いについてお教えください。

12月31日が退職日のため、年末調整は問題なし（普通に処理する）と考えておりますがこの認識でよろしいで...

兼任の嵐さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

フリーランスとの業務委託における報酬の減額について

フリーランスとの業務委託を今年の8月に契約締結しました。
その後当該フリーランスとの協議の上、毎月の報酬の減額を合意しました。

覚書を変更成立の証として、原契約の変更をすることになったのですが、減額...

粉雪2024さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 301～500人）

業務委託から派遣契約への変更について

現在、親会社が業務委託契約を結んでいる会社（以降A社とする）の倉庫にて、子会社の社員・契約社員が働いております。
（A社（業務委託）→親会社（業務委託）→子会社（実務））
この度、先方都合にて、親会社...

ASさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

有期雇用契約社員60歳到達時以降の賃金について

弊社には60歳を迎える有期雇用契約社員がおられるのですが、60歳を迎えた時に、賃金を下げることはできますでしょうか。
同じような仕事をしている正社員が60歳を迎え定年になり、定年後再雇用という形で契約...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

「役務契約」とは何ですか？

現在当社は「請負契約」「派遣契約」ですが、客先から「役務契約」を締結したいと申し出がありました。
役務契約とは何ですか？　契約条件等が法的に規定されていますか？
御教授下さい・・・

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）