契約の相談 4439件「人事のQ&A」

就業部署間の異動について

お世話になります。
ご教授いただければありがたいです。
雇用契約の当初、夜勤のない部署での就業先が記載している社員の
勤務振りがよくなく夜勤のある部署に異動を検討しております。
（その異動先は同一の建...

さっちんさんさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

人材派遣者と１ケ月の変形労働制の適用について

平素は大変お世話になっております．
弊法人の特養では、１ケ月の変形労働制を敷いています．
派遣事業者からの請求内容では、１日の労働時間が８時間超となると、割増金額を、深夜時間帯も含め請求してきます．
...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

傷病による長期休暇中の独身寮社員の寮費徴収について

独身社員で会社の寮に入寮中の社員がいます。
現在、私傷病による長期の休暇に入っております。
この場合、会社側として退寮を薦めるか（親元の実家へいったん戻って療養させる）、このまま毎月寮費の支払いが滞ら...

健康診断担当者さん: 広島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

試用期間満了による解雇

当社は助成金取得の関係もあり、試用期間の6ヵ月間は有期雇用契約となっています。
本人の勤務不良などで試用期間満了で雇止めすることは可能でしょうか。
雇止めした場合に何か問題になったりはしますでしょうか...

シラタマさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

グループ会社での兼業に関する雇用契約書の形式と社会保険料

現在、以下の条件で従業員がグループ会社間で兼業を行う際の契約と法的な問題について確認したく、相談させていただきます。

背景
A社に正社員として所属する従業員が、グループ会社であるB社の業務を兼任する...

nishi03さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有給休暇の使用可否について

お世話になります。
労働者より質問があり、回答に疑問が生じた為、こちらでお聞かせ願えればと思います。
■労働者情報
雇用契約上の就業時間：8:30～12:15（3.75H）
雇用契約上の就業日：平日の...

MAPさん: 三重県／その他業種（従業員数 51～100人）

出向者の出向先での契約上の有給休暇の付与日数について

出向先との契約では、現在年間有給休暇の付与日数は10日となっています。出向先の社員は年間20日以上あるのに、同じ仕事をしているのにもかかわらず、出向先からは年間１０日しか有給休暇がありません。
出向元...

しんさん: 福井県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

パートタイマーの休業補償に関して

お世話になっております。

一か月単位でのシフト提示を行って就業頂いている無期雇用のパートタイマー
の方の休業補償について質問です。

週あたりの最低労働日数及び時間として１日３時間の契約を提示してい...

ここにっくさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

同じ会社で二つの契約

同じ会社で、昼間に4時間契約、夜に7時間契約、
のような契約は可能ですか？

10-14時、バイトで契約
17-23時　契約社員で契約

同じ会社です。

法的に問題ないですか？
また、助成金とか使い...

木村さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

繁忙期における週20時間を超えた場合の社保加入について

お世話になります。
雇用契約上は週19時間勤務のパート社員が、繁忙期に6ヶ月連続で週20時間を超えて勤務をしてしまいました。今後は、週20時間を切る形で勤務が可能になるのですが、週20時間を超える月が...

HRマンさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

異動に了解が得られない場合の処遇

いつもお世話になっております。
弊社の社員Aはミスも多くやる気も感じられないため
１月より部署異動で事務部門へと上から言われ
新たな雇用契約書にサインしてくるように言われたのですが
代わりに１月末での...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

秘密保持誓約書について

秘密保持誓約書についての質問です。

退職時に秘密保持誓約書に署名をいただいております。
メールで書面を添付し、署名後、PDFにしてメール添付していただいておりますが、原本を郵送してもらわないと効力が...

三月のライオンさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

固定給制の人の有給の半休の適用法

ある事業所で紙のタイムカードで従業員の勤怠を管理しています
わたしは給与計算（労働時間）計算だけをしており、毎月のタイムカード管理は担当外です（事業所内に普段は不在）

給与計算にあたり、固定給制の人...

Mr.Kさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

派遣社員の賃金について労使協定方式の際の最低額について

お世話になっております。
弊社は現在メインの社業とは別で、小規模ながら人材派遣事業（賃金は労使協定方式です）も行っております。

メインの事業に従事している労働者を単発で派遣事業の方で活用を考えてます...

あんずながやさん: 長野県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

有給休暇の更新

いつもご指導ありがとうございます。

有給休暇の更新について、お伺いいたします。
例として、1年間の契約社員がおりますが、2025年1月1日～新しい労働契約を締結いたします。
尚、2025年1月1日の...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

日給者の賃金設定について

不定期に出勤してもらう社員を日給制で雇用する予定です。
次のような設定で問題ないでしょうか。

日給
1日　4時間　7,000円
　　　但し、上記より早く業務が終了した場合は次のとおり扱う。
　　　3...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

雇用区分変更後の無期転換権の申し出

いつも参考にさせていただいております。
ぜひご助言いただきたく、よろしくお願いします。

2020年4月1日　パート社員として採用（1年契約×5）
2025年4月1日　当該パート社員を「契約社員」とし...

大学人事さん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

無期転換について

契約期間が5年を超えると無期転換権が発生します。定年が65歳と定めていますが、64歳の方が申込をされてきました。
この場合、この申込は受理していいのでしょうか？

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

欠勤が多いパート社員についての対応

欠勤が多いパート社員への対応について相談です。

子供の体調不良を理由に欠勤が多く、出勤率は半分以下です。
職場への影響も多く、今まで2度ほど面談をしましたが、
改善が見られないため
週1日勤務への切...

yamaguchiuchiさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

雇用契約書と勤務実態の相違について

いつもお世話になっております。

表題についてご相談させてください。

パート従業員で、
3時間×2日
6時間×2日　週18時間勤務　で契約を交わしている者がいます。

ところが、最近勤怠を確認したと...

てん10さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

有期雇用契約書の電子署名について

いつもわかりやすい解説をありがとうございます

有期雇用者の契約書と署名を電子化する際の質問です。
フローとしては
・会社が契約書（PDF）を従業員に送付（電子署名システム）
・従業員が電子署名
・契...

虎HRさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

1年間の有期雇用契約の場合の雇い止めの予告と理由の明示

1年間の有期雇用契約を行ない、労働者に対して雇い止めを行う場合、その予告と理由の明示を行う必要はあるのでしょうか。契約書面には「更新の可能性がある」としていますが、ちょうど1年間の場合、「1年を超える...

yosさん: 青森県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

フリーランス法について

現在フリーランスへ委託しているのですが、改めてフリーランス法に則った契約を再度契約し直さないとならないのでしょうか。

粉雪2024さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 301～500人）

無期雇用転換者の退職について

いつもお世話になっております。
有期雇用から5年を経て、無期雇用転換した従業員の退職について
ご相談となります。

弊社は店舗を持つ小売業です。
ある店舗について業績不振により、販売体制を外部委託する...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

月変後の控除する給与の月について

いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
誠にありがとうございます。

標記につきまして、類似の質問や回答は見かけたのですが、私の認識が整頓しきれずにお尋ねする次第です。

当方の職場に...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働時間制の途中退職での社会保険加入要件

お世話になっております。
当社は１年単位の変形労働時間制を採用しています。
1/1～12/1の中で年間休日121日、勤務時間は9時～17時の固定です。
現在、あるパート従業員から次年度の契約更新では１...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

契約社員　契約満了の際の注意点について

ご担当者様
いつもお世話になっております。

弊社は実店舗を運営している小売業です。
販売職社員（契約社員）の契約満了の際の注意点について
アドバイスいただけますと幸甚です。

時給（保険加入）者
契...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

定年退職者　退職後　応援勤務

定年再雇用で勤務していた方が、契約満了でおやめになりましたが、
後任が見つからず、工数が足りなくなり、約1カ月程度応援勤務をお願いすることになりました。
勤務体系については、フルタイムか、週3～4日（...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

派遣社員の就業開始日について

いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談がございます。

先日派遣社員を1名11月末開始で、契約を行いました。
しかし、開始前日に体調を崩したと派遣元を通じて連絡があったので開始日を後ろ倒しに...

人事一郎さん: 東京都／証券（従業員数 1001～3000人）

再雇用後のパート勤務

いつもお世話になっております。

当社は、６０才定年で６５歳まで１年契約での再雇用となっております。
６５才を超える方に、引き続きパートタイマーとして週４日程度勤務していただこうと考えております。この...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

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