抑うつ状態で休職中の社員への対応について
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。
08年4月に新卒で入社した22歳の女性社員が6月頃から体調を崩し、抑うつ状態と診断されて7月1日から現在に至るまで休職...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
配置転換の相談
| フリーワード | 配置転換 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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メンタル不調者の対応
弊社は専門店の全国チェーンを展開しています。
今年の春に入社と同時に、岩手県の店舗に配属され、実家は長野県である女性社員が「適応障害」の診断を受け現在1ヶ月間の休職中です。
今ひとつ職場に順応できず...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
不良管理職の処遇に関して
いつもお世話になります。
現在部門長（部長）ではありませんが、それに次ぐグループ長（次長）の件で悩んでいます。
次長は長年グループの長として、そのグループを引っ張ってきたという自負もあり、自身の営業能...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
懲戒事由に対しての処分について
就業規程にて、懲戒の種類として７つ
１．けん責
２．減給
３．出勤停止
４．昇給停止
５．解職
６．諭旨退職
７．懲戒解雇
としてあり、懲戒事由としては、会社の定める諸規定に従わない場合や、セクハラ行...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
私傷病による休職者の職位変更と配置転換
毎回参考にさせております。
さて、今回は「うつ病」で休職の社員に関してです。
3月より私傷病扱いで休職している従業員が来月には休職期間の6ヶ月（就業規則上の期間）を満了しようとしています。休職前には、...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
勤務不良社員の対応
毎々お世話になります。今回は、事務部門に在籍する50代の女性社員の対応についてご相談させていただきます。事務担当として役割を遂行するにあたり、次の様な問題に頭をかかえ（①素直さがない、②報連相ができな...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
試用期間延長後に解雇した場合の法的問題
文系・営業の20年（MBA）のベテランを即戦力として採用したのですが、担当予定の製品のできが悪く、製品化できませんでした。
当面は、当人を半導体エンジニアという、理工系でも修士レベルの知識と10年程...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
店舗閉鎖に伴う補償
販売員の雇用に関するご相談です。
この度、ブランド撤退のため直営店舗を閉鎖することになりましたが、そこで働く販売員の雇用契約期間が閉店予定日より半年先まで残った状態での閉店となります。
つきましては、...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
社内結婚者の配置転換について
当社の規則に社内結婚をした場合の処遇について特に明文化されたものはありませんが、今までは暗黙の了解のような形で同部署であった場合は一方を他部署へ異動させておりました。
今年に入って、同部署間で社内結...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
本社員自己都合退職後のパート社員再雇用について
標題の件につきましてご相談させて頂きます。先般6/16付にて本社員に対して異動（配置転換）発令しましたが、転居を伴う異動のため本人は発令を拒否しました（人事制度上は、その本人に関する転居を伴う異動は可...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
メンタルヘルスに対する対処方法について
いつも参考にさせて頂いています。
職場にパニック症候群になった社員（女性）がいます。職場での人間関係や、業務量を多く抱えるとパニックになるのが原因です。医師の診断書を提出され、勤務開始時間を30分遅ら...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
出向と転籍について
人事異動の基本的な用語の語法についてご教授の程お願いいたします。
１）ハワイの子会社に籍のある米国人が日本本社に出向で勤めていたが、今回香港の
子会社に異動する場合、日本本社の人事異動通知は、「転...
- *****さん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
妊娠中の就労について
妊娠中のパート従業員への対応について質問させて頂きます。現在、妊娠中のパート従業員がおります。最近は疲れやすく、周囲からは仕事を休むよう勧めていますが、本人が出産直前までの就労を強く希望するため、以前...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
パワハラへの対処法
弊社工場で、ある部門の女性社員が他部門の課長から度々パワハラを受けていると人事部へ2度目の相談がありました。
被害者は加害者からの公私にわたる報復を恐れ、会社には状況改善を望むが匿名としてほしいと要求...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
異動命令拒否について
異動命令を拒否している者に対しての対応についてお伺い致します。現時点で経営者サイドでは新たに人を雇うのではなく、あくまでも内部異動によって補い拒否すれば辞めてもらうという位の考えで交渉を命ぜられました...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職勧奨について
当社の営業社員で２ヶ月前、仕事中に交通事故を起こし足を骨折し労災適用中で現在も休職している社員がいます。本人の話では怪我が完治しても車の運転に支障をきたすため今後、営業職はできそうにないとのことです。...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
配置転換の拒否について
社員の配点命令拒否に対する処分について質問です。
社員が配置転換を拒否しています。本社内の異動で、引越の必要もなく、給与、役職も変更がないので、本人の不利益はありません。また、業務、組織上の必要性もあ...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
解雇について
商品企画でデザイナーを担当している社員に関しまして、次の理由により解雇しようと考えていますが、問題ありませんでしょうか？もちろん、解雇予告手当は支給します。
１）本人の業務の質、量、スピードすべて ...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
辞令交付の必要性について
当社では、異動、役職位の変更などにり、辞令を交付しております。
しかし、組織変更等により、管轄している現場が広域になったため、管轄現場内での
配置転換をするようになりました。
その際、人事異動では無...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）