人事や労務業務に関する相談 1600件「人事のQ&A」

傷病手当金の支給条件について

ご相談させていただきます。
当社社員が原因不明の病気で歩行困難（４点歩行器使用もしくは車いすにて移動）となり、現在休職中です。
昨年１０月からＡ病院へ検査入院し、転院のため１２月に退院しました。有給休...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

アルバイトの社会保険加入について

いつもお世話になります。
以前にも有期雇用者の社会保険に関する質問をさせていただいたのですが、それに関連して質問させてください。

３ヶ月契約で更新無しとして雇用したアルバイトについて、時間、日数など...

keisuke7さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

厚生年金の配偶者の加入について

厚生年金の配偶者の加入について、教えてください。

従業員の配偶者が公立の病院で勤務しています。
そして、厚生年金から共済制度に代わるようなのですが、
３月３１日が空白期間となるという事です。

厚生...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有期雇用者の社会保険加入条件について

いつもお世話になっております。

有期雇用者の健康保険・厚生年金の加入条件について教えてください。

契約時間・日数は加入条件を満たしていますが、契約期間が２ヶ月契約で、１回だけ更新する場合ありとした...

keisuke7さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

国民年金から厚生年金への切り替え

いつも拝見させていただいております。

この度採用が決まったかたの年金の件で相談させていただきます。

今まで国民年金を払っており、受給するには納め終わっていないので継続で払っている65歳の方です。...

経理さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

失業給付の受給資格要件について

お世話になります。
失業給付についてお尋ねします。
下記の状況にて待機期間終了後、給付制限期間を経ずに受給は可能でしょうか。
小生の知見では、自己都合退職であるため給付制限期間を経過しないと受給可能で...

jugjugさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

育児休業終了月の給与と社会保険料について

育児休業終了に伴い、月末と土日が入る場合の給与と社会保険料の取り扱いについて質問があります。

例えば今年のケースで、５月３０日（金）が育児休業終了日で、３１日と６月１日が土日で休日、職場復帰日が６月...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

３歳未満の子の養育特例について

当社始まって以来初の産休・育休対象者がでましたので、
質問させていただきます。

３歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例について、
この件は、本人からの申出があった場合に会社が手続をする...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

欠勤休職時の立替金請求について

いつもお世話になっております。

欠勤休職時の立替金について質問させてください。

現在当社では、欠勤休職期間に社会保険・住民税・その他の立替金が発せした場合は、
本人に請求もしくは、本人の同意を得て...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

社会保険料の算定について

ご担当者様

お世話になります。
初めてご相談をさせて頂きます。

当方、某企業の経営管理本部に所属し、
ダイバーシティ推進担当としてワークライフバランスの
改善に向けた取り組みを行っております。
そ...

ぶんぶさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育児休業給付と傷病手当金の併給について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社で育児休業中の女性社員が、育児休業明けになる前に妊娠し、産休に入る事となりました。通常であれば産休入り日を以て、現在の育児休業が終了となり産休に切り替わ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

最適賃金やり直しについて

弊社では定年後の社員を1年契約として再雇用し、その賃金は最適賃金設計で決めております。
これまでは再雇用開始時（これまでは60歳、今年度より61歳）に一度設計した後は、年度契約更新時に変更することなく...

折鶴さん: 福島県／医薬品（従業員数 501～1000人）

従業員の配偶者（専業主婦）の国民年金保険料についてです。

いつもお世話になっております。

新卒から長らく厚生年金に加入している従業員がおり、翌年６月に６５歳になります。
その従業員の配偶者（専業主婦）は同年７月に６０歳に到達します。
【年齢到達日は誕生日の...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

復職時の手続きについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社の休職規定では、休職期間を繰り上げて復職を希望する場合
復職願（医師の診断書添付）を提出することとなっております。
（ケガで休職していたが、早めに治っ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制での随時改定

いつも大変お世話になっております。

弊社はフレックスタイム制を導入しております。
清算期間における労働時間が不足した場合は、翌月の賃金から控除しております。

この度、ある従業員の固定賃金の上昇があ...

ミッシェルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

高年齢雇用継続給付の申請期限について

お世話になります。

高年齢雇用継続給付の申請期限を誤って認識していたことにより、申請期限（11月末）を過ぎてしまいました。

この場合、会社側のミスですが、給付を受けることは難しいでしょうか。
なに...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

高年齢雇用継続給付

いつもお世話になっております。
弊社には、高年齢雇用継続基本給付金を受給している従業員がおります。
この従業員が11月末日で退職するのですが、最後の申請で11月分と12月半月分の高年齢雇用継続基本給付...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

出産育児一時金の妊娠4か月の定義について

被保険者が13週2日めの診察時に、流産と診断されました。
医者の診断では、おおよそ11週で心拍停止したのではないかと言われたそうです。
この場合は、出産育児一時金の支給対象にならないのでしょうか。

みぃさんさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

定年退職後の任意継続について

いつもお世話になっております。
このたび定年退職をする社員が退職後に健康保険の任意継続を希望しています。
その社員は定年後に個人事業主として弊社と業務委託（請負）の契約をすることになっています。
弊社...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

産休・育休中の雇用保険について

来年の２月に出産を控えている女性職員がおります。

当社は産休中・育休中とも無給です。
給料が無給の場合、雇用保険料の負担はないと思いますが、この負担がない期間は保険料を支払っていないことになると思う...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

休職者に対する休業中の社会保険料の会社立替について

時効と退職金相殺に関する相談です。

会社から社会保険庁への社会保険料の納付に関しては、「2年の消滅時効」が存在しているとの認識です。

会社が休業している社員の個人負担分を立替えて、社会保険料を納付...

ちゃあちゃんさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

随時改定のタイミング

いつもお世話になっております。
役員の随時改定のタイミングをご教示下さい。

７月に基本給が100万円から80万円に減額になりました。
ところが、７月でそのまま100万円を支払ってしまいました。
差額...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

基本手当の給付制限と所定給付日数について

いつもお世話になっております。
雇用保険の基本手当のことでご教示下さい。
従業員で、現在うつ病で休職をしている者がいてます。
10月15日で復帰できなければ、自然退職となるのですが、この場合正当な理由...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

傷病手当金の申請書

傷病手当金の申請書にて、傷病原因の欄に、

仕事上のストレスによる

等と書いて申請が上がってくるケースがございます。
（会社的には私傷病の扱いと考えています）

こちらは、労災ととられたりしないので...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

育休期間の延長と育休手当金の延長

いつもお世話になっております。

小社は社員数10名程の小さな会社です。
私は、本業の他に、経理（小口現金管理）と労務関係の処理も任せられています。

今回ご相談したいのは、育児休業手当の延長につい...

*/*/*/*さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

育児休業延長の取り扱いについて

いつもお世話になっております。育児休業中の社員ついて相談させてください。約
２ヶ月後に育児休業の期間が終了する社員から、復職したいが子供を預かってくれる
ところがなく、休業延長について連絡がありました...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

調整給を一括払いした場合の懸念事項

いつもお世話になります。

来年５月の賃金制度改定に備え、
不利益変更の対象となる社員への調整給の支払い方法を検討しております。

調整給を支払うこと、及び調整給の金額は決定し、支払期間は２年を検討し...

新米人担さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

育児休業給付金申請の効率化について

タイトルの件について質問です。

弊社は、社労士契約を解除し、給与計算や社保手続きをすべて部署内で社員が行う方針に転換しています。
社員数は、５０００名規模です。
女子社員比率は５０％近くあります。
...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

社会保険および給与処理上の通勤手当について

お世話になっております。

弊社では、通勤手当規程で「一定距離以上を公共交通機関を利用して通勤する場合」
自宅から所属事業所まで通勤手当を支給するとなっております。
しかし、実際には距離条件をクリアし...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

遺族が請求した健保給付金の課税

会社の人事部の者ですが、掲題の件につきお尋ねします。

健保給付金は所得税の課税対象外と聞きますが、
死亡退職した社員の遺族が請求した場合は、
その遺族の所得税または相続税等の課税対象となるものでしょ...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

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