社長の障害保障
いつも参考にさせていただいております。
弊社の就業規則では、従業員に対し、業務上死亡・第1級後遺障害の場合に労災保険からの支給額に上乗せして最高3000万円を支給することにしています。
弊社の就業...
- guitianyumijaさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
休職者に対する休業中の社会保険料の会社立替について
時効と退職金相殺に関する相談です。
会社から社会保険庁への社会保険料の納付に関しては、「2年の消滅時効」が存在しているとの認識です。
会社が休業している社員の個人負担分を立替えて、社会保険料を納付...
- ちゃあちゃんさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
随時改定のタイミング
いつもお世話になっております。
役員の随時改定のタイミングをご教示下さい。
７月に基本給が100万円から80万円に減額になりました。
ところが、７月でそのまま100万円を支払ってしまいました。
差額...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
傷病手当金の申請書
傷病手当金の申請書にて、傷病原因の欄に、
仕事上のストレスによる
等と書いて申請が上がってくるケースがございます。
（会社的には私傷病の扱いと考えています）
こちらは、労災ととられたりしないので...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
社会保険および給与処理上の通勤手当について
お世話になっております。
弊社では、通勤手当規程で「一定距離以上を公共交通機関を利用して通勤する場合」
自宅から所属事業所まで通勤手当を支給するとなっております。
しかし、実際には距離条件をクリアし...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
遺族が請求した健保給付金の課税
会社の人事部の者ですが、掲題の件につきお尋ねします。
健保給付金は所得税の課税対象外と聞きますが、
死亡退職した社員の遺族が請求した場合は、
その遺族の所得税または相続税等の課税対象となるものでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
外国人従業員の親族扶養要件について
いつも参考にさせて頂いております。
標記の件、ご相談・ご確認させて下さい。
この度、弊社で外国人（出身国：マレーシア）採用を行いました。
その従業員から扶養控除申告書を提出頂いたところ、扶養親族...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
転籍する社員の養育期間標準報酬月額特例申出書について
お世話になります。
今年5月より育休から復帰した社員がおり、その際に時短勤務となり月給の変更も行いました。
そこで、養育期間標準報酬月額特例申出書の届出を行おうかと思うのですが、
今年8月以降にグ...
- tomoko_fさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
死亡退職の日
いつも利用させていただいております。
例えば、業務中のケガが7/1で、入院していたが7/2の朝になくなった場合は、退職日はいつになるのでしょうか。
規則で、死亡した時に従業員の資格がなくなるとして...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
年金保険料未払の問合せについて
元社員の方から、昭和４５年から４７年の年金保険料の未納があるが、どうしてこうなっているのか調べてくれとの問合せがありました。当社としても今から４０年以上の事でもあり、当時の資料もない状況でわからないと...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
Ｈ25年度算定基礎届について
現在、標記事務処理を実施する際に、基本的な事項ではありますが、ご教示をお願いいたします。
①パート職で5/20付資格取得手続き済、6月の勤務日数は8日、月額報酬は8日分が計上。
この場合はどのような対...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社会保険料の控除
当社の給与計算は 20日締の翌月5日支払いです。
健康保険料・厚生年金の個人からの徴収方法でお尋ねします。
前の会社では 当月締めと当月支払いでした。この時は例えば5月分給与は4月分の保険料を
控...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
算定基礎届（4.5.6月の欠勤）について
いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。
さて、算定基礎届の作成における支払基礎日数について、該当する4.5.6月の勤怠において、ある社員（月給制）は、欠勤が月20日を有しています...
- Kojiroさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
役職者の社会保険について
取締役が１社以上の会社で取締役をしている場合の社会保険はどの様にすれば良いのか
教えて下さい。
現在、常時出社している会社で社会保険の加入をしておりますが、他社でも加入しなければ
ならないのでしょう...
- *****さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
標準報酬計算の件
標準報酬計算の算定基礎の計算での対象月について教えて下さい。
当社の給与計算は
21日~翌20日 が 対象期間で 翌月の5日支給日となります。
2月21日～3月20日 ￥100 4月5日に3月分とし...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
扶養家族の考え方について
社会保険における扶養家族の要件の1つに「年間収入」が130万円未満というのがあるかと思います。
例えば、従業員の奥様が1月～3月まで給与として50万/月の収入があった場合、仮に4月から無職となったとし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
社会保険の資格取得について
社会保険を担当していた社員があと１年で嘱託契約が切れる為、現在事務引継ぎ等を行っています。
そこで今年の新入社員の社会保険の資格取得をする事になりました。
自分で調べたものでは、「健康保険厚生年金保険...
- ジャポニズムさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
入社前アルバイトの社会保険資格取得について
４/１入社の新卒社員が、入社前にアルバイトで２週間ほど就業します。
社会保険加資格取得を４／１で行いたいのですが、その場合、アルバイトの勤務時間や日数をどのよな限度内に抑えれば可能でしょうか？
（...
- satoさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
年金受給者の雇用
厚生年金受給している64歳の男性を契約社員として採用したいのですが、
本人から「年金が減らないようにしたい」との要望がありました。
現在支給されている年金額に影響しないためには、どのような労働契約内容...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
結婚による健康保険の扶養加入について
いつもありがとうございます。
社員の結婚退職による健康保険の扶養について教えていただけますでしょうか。
２月２８日付で女性社員が弊社社員と結婚したため退職しました。
３月１日に男性社員の扶養増加（３...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
社員からパートになった従業員の随時改定について
いつも大変参考にさせていただいております。
社員からパートになった従業員の随時改定についてです。
家庭の都合で、通常の勤務（週5日40時間）からパート（週3～4日30時間以上）に
変更になった従業員...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
最終勤務日
2月初旬に一身上の都合で辞表を提出した社員がいまして、3月末に退職予定です。
ただ、以前からパフォーマンスに問題があり、業務改善契約実施中に転職先を見つけてきて、という経緯があります。
上司とのコミュ...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
協会けんぽの脱退と組合健保への加入について
弊社は、本社を東京に、支店を全国８ヶ所に持つ企業です。
現在、健康保険の加入先が混在しており、本社は組合健保に、支店は協会けんぽに加入しています。
そこで、「協会けんぽ」に加入している全支店を「組合...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
産休・育休中社員の見込み収入証明書について
お世話になっております。
第二子出産のため産休中*の社員から、家の購入を検討しているため、ローン審査用に育休後に復職した際の「見込み収入証明書」を発行してほしいとの依頼がありました。
なお、産休と...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
障害給付の給付基礎日額について
いつもお世話になっております。
3年以上前に退職した社員が在職中の通勤災害に基づく障害給付の申請書を送ってきました。
給付基礎日額算定の為に賃金台帳から賃金を出す必要があると思います。賃金台帳の保管期...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
家族異動届等の社内届出確認経路について
いつも参考にさせていただいております。
家族異動届等の社内届出確認経路について相談させてください。
弊社では、家族異動等の社内の届出は、社員⇒課長⇒部長⇒管理部という順路を経ております。
しか...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
雇用保険・基本手当／国民健康保険料算定について
お世話になっております。
初めて御相談いたします。
下記内容について、ご教授頂きたくお願いいたします。
年度末で結婚を機に退職をされる社員がおります。
離職票の作成を依頼されており、健康保険につい...
- yy28yyさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
改正高年齢者雇用法改正と厚生年金報酬比例部分について
厚生年金報酬比例部分の不支給期間の存在に対する月額賃金の更なる改定についてお尋ねいたします。
今回の法律改正に向けて再雇用制度改定作業に際して、これまでの再雇用常勤者への月額賃金額の見直しは、厚生年...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
無年金期間中における傷病者の対応
お世話になります。
無年金期間において、再雇用された社員が傷病に罹患し、復帰しようとする場合に、元の業務ができない状態で症状固定したとします。
その場合においては、復帰の基準は、「元の業務が週40時間...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
高額療養費の計算について
いつもお世話になっております。
高額療養費の計算を教えてください。
70歳未満で一般の場合、80,100＋（医療費-267,000）×0.01で計算した高額療養費算定基準額を超える部分が高額療養費と...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）