退職社員の個人情報について
本日、退職した社員が居住する市町村の特別滞納整理担当より
給与債権についての問い合わせがありました。
既に退職した旨を伝えると、給与口座だけで構わないので
連絡してほしいといわれました。
国税徴収法...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 51～100人）
相談一覧
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退職予定の社員への有給休暇の付与について
弊社では入社時に有給休暇を１０日付与し、
１０月１日を基準日として一斉付与を行っております。
今年２月に入社の社員ですが、
１０月１日に付与予定の有給休暇を使用して
１０月１１日付けで退職したい旨申...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 51～100人）
退職者が決まっている者の健康診断について
弊社では、毎年10月に健康診断を行っています。
※年度は4月～翌年3月としています
そこでご教示いただけますでしょうか。
例えば、10月末日に退職が決まっていて、最終出社は9月末日となっている者がい...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職届について
いつもお世話になります。
事情があり、正社員（期間の定めなし）が自己都合で1年後に退職することになりました。
就業規則では「2週間以内に届け出」とあります。
本人、会社の双方が合意していれば1年後であ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
出向者の退職届
いつも大変お世話になっております。
出向者が退職する場合、退職届は出向先・出向元
どちらの代表宛に書くものなのでしょうか。
よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
秘密保持誓約書
いつも大変お世話になっております。
秘密保持誓約書を入社時に提出してもらっていますが
パソコンの情報管理について具体的に明記したいと思っており、
今は「一般社会通念上、社外に流出させてはならないと認...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
転籍の実施について
いつもお世話になっております。
解雇をする際には30日前に予告が必要ですが、
転籍の場合にはそのような事前通達は必要あるのでしょうか。
また、転籍（関連会社への転籍）を実施するにあたり、
転籍先と...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職者への解決金の支給について
今年3月末付で当社を退職した者と退職理由でトラブルとなり交渉の結果、会社が解決金を支払う方向で決着がつきました。しかしこの社員が持ち株会に加入しており退職後に名義変更をした当社の株主であることが判明し...
- トントンさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
金品の返還に関して
いつもお世話になります。
現在弊社では、従業員食堂利用に関してプリペイドカードを発行し
各スタッフへ配布しております。
アルバイトのスタッフなどは無断退職（こちらから連絡をしても一切
電話に出ない）も...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
退職に関して
いつもお世話になります。
社内からの情報漏洩防止の為新たな報告書を制度化しました。これを拒否し退職を申し出た社員がおります。また、この社員は翌日から出社しないという大変無責任な退職の仕方をしております...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
退職後の残業手当（未払分）支払について
毎々お世話になります。早速ですが、６月末日付で退職した社員に残業手当の未清算分（５月と６月に各１０時間）があることが解かりました。７月末にその未清算分を支払う際、遅延金の計算をすべきと考えますが、遅延...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
前払い退職金の扱いについて（税法上）
いつもこの掲示板を拝見し勉強させていただいております。
早速ですが、「前払い退職金」についてご教授いただければと思い投稿させていただきました。
当社は「前払い退職金制度」を導入しており、毎年貢献度に応...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
退職者からの要求について
毎々お世話になります。
先月退社（6/25）した大阪支店の社員（昨年10月、60才定年となり継続雇用していた社員）の親族（同居している娘とその娘婿）から次のような要求を受けました。＊退職日の夕方、娘さ...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
退職金
いつも大変お世話になっております。
転籍者の退職金の精算についてお伺いします。
転籍の場合、どのように退職金を支給するのが
社員にとっても会社にとってもいいのでしょうか。
転籍時に一度支給してしま...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
労災休業期間の当該勤続年数の退職金への反映
当社の退職金規程では基本給×勤続年数ごとの係数＋行動給（職務ごとに定めた給与）×勤続年数ごとの係数となっています。今回問題となったのは、労災休業期間のある者に対し、その期間を勤続年数として入れる必要が...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職後の有給休暇と社会保険
当社のパートさん（週の労働時間の関係で雇用保険のみ加入しています）が、他社就職のため６月いっぱいで勤務をやめ、７月頭から有給休暇（１５日程度所持）を使いたいと申請がありました。しかしながら、７月頭から...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
退職について
いつもお世話になっております。
弊社の就業規則の中で、退職を申し出て承認されたときに退職が出来ると明記しております。
実際に、法律上では退職を会社が認めない場合は、本人から退職は出来ないのでしょうか？...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
退職の理由の違いについて
様々な助成金の利用や、配属・配置換えなどで1名でも雇用維持を
はかりたいと考えています。
ただ、どの助成金支給条件において「解雇がないこと」とあります。
そこで以下のケースの場合、会社都合（＝解雇）...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
退職日の件
社会保険加入者の退職日ですが、末日の方は問題ないのですが、末日以外の退職者（雇用期間のあるパートさん）もおります。その場合、社会保険・厚生年金については決まった説明をしておりませんでしたがさほど問題は...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
退職時における業務引継期間と有給買い上げについて
先日、ある社員（仮にＡ社員といいます）から退職願いの提出がありました。
退職願の提出日は4/22であり、退職日は5/31となっております。
6/1より別の会社に就職が決まったので、退職日の変更はできな...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
死亡推定日時と退職日および社保資格喪失日
３ヶ月前から行方不明となっていた社員が、水死体となって発見されました。検死の結果、５月３日に社員本人であることが確認され、検案書に記載の死亡推定日時は「２月初旬」とされています。
このような場合、「退...
- バス男さん
- 石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
定年退職者への退職金について
定年退職者の退職金関係についてご相談させていただきたく。
弊社の定年退職者へ退職金の他に永年勤続に対する功労報奨として『特別功労金』を退職金に加算して支給することとなりました。
その特別功労金の計算...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
育休中の従業員の転職＆退職に関して
いつも参考にさせていただいています。
弊社では現在育休を取得中で
もう少しで復帰する予定の従業員がいるのですが、
本人からつい最近退職の申し出がありました。
理由を聞くともっと自分のキャリアが活か...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
出向者の退職金算出について
出向規程を見直している中で、以下の点をご教授いただけるとありがたいです。
現在は、出向期間を出向元会社の勤続年数に通算し、退職時の基準給与に勤続年数毎の剰率を掛けて算出しています。規程上は、出向期間に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
退職金の精算
現在ある退職金制度を今後、なくしてしまいたいと思いますが、まずもって可能なのでしょうか？
現在の在籍者にはすでに退職金の受給権が発生しています。この退職金を精算して、今後は退職金自体をなくすことは可能...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の買い上げについて
有給休暇の買い上げについてですが、現在曖昧な状況であるため、
教えていただきたく投稿させていただきました。
弊社では、退職時に会社都合で退職してもらう場合に限って
有給休暇の買い上げを行っています。...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
出向解除の辞令
出向に来ていた関連会社社員に対する、出向受入れ側からの辞令はどのように出せば良いのでしょうか？ 基本的に、出向元から出れば十分と考えれば良いのでしょうか？ お教え下さい。
- *****さん
- 沖縄県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職勧奨による離職同意書
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、度重なる指導にも関わらず改善が見込まれない管理職に対して退職勧奨を行い、同意を得ることができました。
スムーズに話を進めるために、多少の特別退職金を支...
- アンバーさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
希望退職応募による退職
お疲れ様です。
当社では、会社状況厳しく、希望退職を募集しました。３５才以上の社員に希望退職に応じるよう勧奨致しました。
この場合は離職票の退職自由は自己都合でなく、会社都合でよろしいのでしょうか？
...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
退職者の有休の買取
リストラのため、会社の勧奨により社員に退職してもらうことになりました。１ヶ月前に予告し、原則としてその後の出社は求めません。会社都合の退職の場合、本人の要求の如何に関わらず、残った有休を買い取る義務は...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）