人事や労務業務に関する相談 1290件「人事のQ&A」

退職功労金について

私は総務部に入社して６年です。当社には退職金規程というものが無く、功労金という形で支給しております。その計算方法について明記したものは無く、役員間で協議の上支給しております。私が勤務している間に４人に...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

退職日の延長と有給処理について

自己都合により退職を希望し、拠点長と話をした上で退職日について口頭で報告してきた者がおります。内容は、退職日は8/中旬とし、7月末まで勤務、8月は有給消化をするというもの。拠点長より報告を受け、7月初...

*****さん: 静岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

月中退職での残業代

フレックスタイム制の社員が先月の中旬に退職しましたが、この社員の賃金精算は、先月月給－先月勤務時間×時間給を戻してもらう。

お手数ですがご回答の程、よろしくお願いします。

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

退職金規程について

お世話になっております。

弊社には従来からの等級単価×等級滞留年数による退職金規程があります。
このたび、この「等級単価」の部分をポイント制にして、ポイント単価は会社の業績や経済情勢を考慮して数年ご...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

合併時の退職事由について

この度グループ会社を合併します。
存続会社である当社（A社）の諸規程や給与制度/考課制度を、消滅会社（B社）に適用させます。
その際、不利益変更を起こさないよう、調整しております。
ただ1点、退職金制...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

退職前の有休消化と生産調整休業

弊社では、生産調整休業をしており、助成金を受給しています。
このたび、退職予定者が有休消化に入ったのですが、有休消化中にも休業する予定です。
有給休暇届は、すでに受理しており、その後に休業日が確定しま...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

従業員退職時提出書類の入手について

皆さんにとって些細なことかもしれませんが、困っているのでお伺いします。人事担当が急にしばらく出社できなくなり、基本的には詳細な引継ぎできない状態と考えてください。来月末、定年退職と自己都合退職がいます...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 11～30人）

退職と有給消化

①退職に当たり、有給残日数が40日間残っていますがそれを含めた退職日設定をすることに問題はありますか？

②その有給休暇は、退職届を出す前に申請する必要がありますか？

③退職日が毎月、10日、20日...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

会社分割後の社員の勤続年数について

いつも大変参考にさせていただきております。
会社分割後の社員の勤続年数についてです。

このたび、ある地域の店舗のみ新会社として分割することになりました。その際に新会社にうつる社員は保険の切り替えが必...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

懲戒解雇処分前の依願退職の申し出を断れるか

お世話になります。
先日、当社従業員が窃盗容疑で警察に逮捕され、本人もその容疑を認めています。当社規定により、この従業員を懲戒委員会にかけた上で解雇処分に致しますが、本人より依願退職の申し出があった場...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

最後の給料から雇用保険を徴収するか？

いつもお世話になります。

５月３１日で退職した社員がいます。健康保険、厚生年金保険の場合は、退職日の翌日が資格喪失日となりますが、雇用保険の場合、
退職日＝資格喪失日（５月３１日）と伺いました。

...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

懲戒処分と依願退職について

お世話になります。
今般、懲戒事由が発生し、賞罰委員会を経て、当事者に対し「諭旨解雇」（退職金を減じる）の処分が確定する見込みです。
本人へは、これから通知する予定ですが、
通知した際に、本人から退職...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

技能実習生の退職月の支払方法について

今年の９月より技能実習生を海外の関連会社より受入れをする予定です。
給与の支払日は当月２５日とし、計算期間は毎月１日から末日までとしており、勤怠の関係上当月中に時間外手当やその他手当て等計算できないも...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

退職時の有給取得について

お世話になります。

退職予定者から、有給休暇を全て消化してから退職したい旨の申出があり、最終出社日と退職日を口頭で決めました。
（退職届等の書面はまだ）

ところが、最終出社日までに引継ぎが完了しな...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

パートの退職慰労金

　今回、パートタイマーが退職するときには、「慰労金」を支給することにしました。退職金はありません。
目的は、純粋に慰労の意味として支給するためです。
支給水準は決して高くはありませんが、退職時に現金支...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職者への業績手当支給

当社では営業の業績により業績手当を支給しておりますが
支給方法が４月、５月分を合せて６月に支給という形をとって
おります。

４月末退職の場合、１ヶ月給与支給がなく６月に支給となりますが
システム上、...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

退職金の税務について

弊社では４年前に執行役員制度を導入し、執行役員(監査役も含む)に就任した者は就任時には従業員時代の退職金を支給せず、従業員時代の退職金と役員時代の役員退職慰労金を合算して役員退任時に支給することにして...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 3001～5000人）

病気休職により退職する社員へのアドバイスについて

当社の従業員（勤続28年　51歳）で、末期の癌で闘病中の者がおります。
6年前に発病し、一旦治癒したのですが、2年後再発し、手術し4ヶ月後に復職しましたが、再度転移し、現在に至っています。
近々、1年...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

65歳以上の方の退職と高年齢求職者給付＆年金

６５歳の方で、定年後再雇用しておりましたが、
退職することになりそうな方がおります。
週３日勤務で、健保厚年は加入なく、
雇用保険は継続しています。
６５歳以上だと、高年齢求職者給付を受け取れると思い...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

社宅の明け渡しと賃料負担について

いつもお世話になっております。
社宅賃料の負担区分についてお尋ねします。

当社は、社員に転勤のあった場合に借り上げ社宅を貸与する規定があります。（物件の賃借人は会社という形態をとっています）

この...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

退職日の延長について

いつもお世話になります。

社員の退職日の延長について、ご相談いたします。
自己都合退職として、4月に6月6日付けの退職願を受理しました。
有休を消化して退職ということで、4月から出社しておりません。...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

退職予定者の育児時短取得

ご相談させてください。

弊社では子が小学校3年の年度末まで育児時短を取得できると就業規則で規定しており、取得条件として、（１）勤続１年以上、（２）申し出の日の翌日から3ヵ月以内に雇用関係が終了する者...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

管理職の退職に伴う賃金請求

管理職者（人事の採用権・店舗の管理営業の業務を行っていたもの）が退職しました。
退職月に1年分の有給消化を申し入れられました。
管理職ということで、職務手当てを毎月払っておりましたが、実勤務のない、有...

*****さん: 岩手県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

退職日

当社は退職の申し出があった者に対し、退職届（退職願）を提出させています。
この際、退職日を確定するのですが、退職日は当社の営業日としています。
1.これは合法でしょうか。

たまに、退職日は●月末日と...

macopiさん: 福岡県／その他業種（従業員数 6～10人）

育休終了後の退職予定者の年次有休取得について

お世話になります。

さて、まもなく育休終了になる社員から、退職の申し出がありました。
その際、休職後に復帰せずに、保持している年次有休を取得して退職したいという申し出です。

こういう場合、その年次...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

役員退職慰労金支給の手続きについて

いつもお世話になっております。

標記の手続きにつきまして、必要な手順を確認いたしたくお願いします。

当社は３月決算の法人で、取締役の任期は総会から総会の間（１年）としております。

当社は、昨年６...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

出向解除の手続きについて

弊社で関連会社へ出向している社員がいます。その社員を出向契約期間をまたずに出向解除させるのですが、その際の手続きについて教えてください。
出向解除通知書といったものを作成するべきなのでしょうか。またそ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

前払い退職金の税金分上乗せ支給について

退職金の過去分清算、将来分を前払いで支給するときの、課税（所
得税、住民税）に対する対応策例をご存じでしたら、その具体的な
内容をご教示ください。たとえば
　①所得税分または住民税分のいずれかを上乗せ...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

退職付加金について(慣例)

　当社の賞与は、１０～３月分を６月支給、４～９月分を１２月支給としております。
　これに伴い、４・５月自己都合退職者には、賞与対象期間在籍のため慣例として基本給の１カ月分を退職付加金の名目で退職金とは...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職勧奨と「退職願」

お世話になります。
退職勧奨と退職願についてご教示ください。

退職勧奨し、本人も同意した場合、
「トラブルを避けるため「退職願」を書いてもらう」
という説明を聞いたことがありますが、
そのような考え...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧