社員の退職手続きについてです。
ご相談をさせていただきます。
３か月前に中途採用した社員（現在試用期間中）と仕事の進め方についての相違があり、話し合いを設けた際に、「このままでは本採用が難しくなる。考え方を変えてほしい」と言いまし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
相談一覧
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離職票の離職理由について
お尋ねいたします。
会社で懲戒解雇処分をした従業員のハローワークへ提出する離職票の退職理由について
一般的に考えれば、「重責解雇」の箇所に丸をつけると思いますが、
本人の再就職など判断し、温情的に「労...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
離職票が戻らない場合
いつも勉強させていただいています。
就業規則に基づく解雇を行った社員（事前説明や解雇予告手当の支払い有り、できるだけ本人の希望を聞き入れている）へ離職票へのサインを求めて離職票や退職所得申告書を送り...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
ハローワークの離職理由
アルバイト契約３ケ月の期間満了で退職させます。
３ケ月契約を何度か更新して、１年半ほど雇用しております。
この場合ハローワークの離職理由は、「期間満了による退職」で
あって「会社都合」による退職では...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
他社からの在籍確認
いつもお世話になります。
１０年ぐらい前に弊社を退職した者が、ある会社の採用選考に履歴書を提出し、その会社から弊社へ在籍の事実について確認の電話でありました。在籍の事実確認に応えなければならないのか、...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
退職勧奨をした社員の離職理由（離職票）
いつもお世話になります。
退職勧奨をした社員がこの度、退職することになりました。会社側として本人に伝えた退職勧奨の
理由は、「勤務成績が著しく悪く、指導を行っても改善の見込みがない」としております。...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職届の受け取り拒否など
退職届けを提示した社員に対する会社の対応について、法律に
抵触していないか、などご相談させてください。
本人は4/ｘ付け退職届（退職日は退職届日付から一ヶ月後）を
上長に提出、しかし業務の都合で今そ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
死亡した後の給与の支払方法
社員の死亡後に支給期が到来する給与については、相続の対象となりますが、実際に相続人に支給するまでの、具体的な手続きについてご教示願います。
（当該給与債権に関する「遺産分割協議書」の必要性、いらない...
- *****さん
- 沖縄県／ 保険（従業員数 10001人以上）
保険の喪失日と取得日について
いつも大変参考にさせていただいています。
保険の喪失日と取得日についてです。
グループ会社に移籍をした社員がいます。
１２月末で退職処理をし、１月から移籍したのですが、保険の取得日が１月の２日になっ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
離職証明書に記載すべき金額の計算
お世話になります。
ハローワークに提出する、雇用保険の被保険者離職証明書の書き方で教えて下さい。
＜今まで＞
毎月の賃金台帳金額の通りに記載して提出しました。ずいぶん長い間そうしてました。
＜今...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
退職勧奨と会社都合の退職の違いについて
いつも大変参考にさせていただいております。
退職勧奨と会社都合の退職の違いについて下記の3点を確認させていただきたいです。
①会社都合での退職では、会社が助成金を受けることができなくなったり、数が多...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
自己都合退職による失業保険の給付制限について。
自己都合退職による失業保険の給付制限について。
自己都合で会社を退職しますが数年前に事業所(名古屋)が閉鎖
されてしまい自分は客先常駐(静岡)のため事業所(東京)を変更されたまま
その客先で今まで...
- qqgd4tby9さん
- 静岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
無断欠勤後に退職の社員の扱いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
前回の質問についてもう少し具体的な対応について質問させていただきます。
現状で無断欠勤後に退職になり有給休暇の申請をしてくる社員がおります。
法律上はその消...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
退職時の有給休暇付与について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休付与についてです。
弊社では有休が消化しきれずに、退職時に消化することが多いのが現状です。そこで、店舗勤務のスタッフが急に出勤しなくなり、その後...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
源泉徴収票の再発行時
源泉徴収票の発行について 毎年１２月の給与支給時に その年の源泉徴収票を各自に渡しております。
年明け後に ちょくちょく 源泉徴収票の再発行を依頼する社員がいるのですが 私見として 再発行することにつ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
継続雇用制度がある会社での定年退職
当社では、継続雇用制度を就業規則で定めており
・社員は満６０才の誕生日の属する月の月末をもって定年となるが、定年者で引続き嘱託として就職を希望するものはその旨会社に申し出る事が出来る。
・定年退職者に...
- fantaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
退社理由の自己都合と会社都合の違いについて
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、相談掲示板におきましてもすでに語りつくされていることとも思いましたが、自分の考え方を整理するうえでも、一度お伺いしたいと思い投稿しました。
退社理...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
退職願の効力について
弊社では、就業規則には、退職を希望する際の条文として、
「『退職願』を提出し受理された場合、退職とし、社員としての資格を失う」が明記されています。
この退職願は「本人→所属長→部門長→本部長」のルート...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
懲戒中の退職願について
いつもお世話になります。
退職に関する質問がございます。
現在、懲戒処分で出勤停止中の従業員がおります。その従業員は３月に６０歳の定年
を迎え、再雇用にて継続雇用の予定でありました。
しかしながらこの...
- *****さん
- 大分県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
無断退職アルバイトの対応について
いつもお世話になっております。
アルバイトスタッフの退職に関して質問がございます。
無断退職のスタッフに対して、当社から連絡を取り退職届の提出を依頼し、
手続きに来させているのですが、中には全く連絡に...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
求職活動支援給付金について
いつもお世話になっております。
当社におきまして、６０歳の定年退職を予定している者がおり、働くことは希望しているとのことで、有給の消化をかねて免許取得期間にあてたい旨申し出を受けました。
この趣旨に...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
自己都合退職 or 会社都合退職？
いつも有益なアドバイスありがとうございます。
1件教えてください。
この度事業所を閉鎖することになり
勤務している従業員に対して勤務地の異動を打診しています。
その中で勤務地の異動がNGだととい...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
後見人による退職手続の留意点
メンタル不全のため長期休職中の従業員が、その家族の申し出により後見人を選任し、退職手続をしたいとの連絡を受けました。後見人と退職手続を行う際の注意事項などがあればご教示下さい。（退職金の支払い方など）...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
従業員の死亡の対応
弊社のパート従業員がなくなりました。
退職金はありません。
給与の支払等で気をつけなければならない点を教えて下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
65歳到達前に退職した場合の65歳以降の年金と失業給付について
いつも拝見させていただいております。
標記の件、65歳の誕生日前に退職した場合の、失業給付の受給と、65歳以上の年金受給の関連について、お伺いいたします。
65歳到達前に退職した場合（64歳11ヶ月...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
失業保険手続きについて
いつもお世話になります。
失業保険の手続きを前任者から引き継いだのですが、気になる点がありました。
弊社の給与支払は、末締めの翌２５日払いです。
今回１１月３０日付退職者がおり、１２月分給与が決まる...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
退職日の確定について
１１／３０(火)ＡＭ０：４５に交通事故により社員が死亡しました。
彼の通常所定勤務時間は、ＡＭ８：３０～ＰＭ５：１５（昼食休憩４５分）の８Ｈです。
最終日は、出勤しておりませんが、この場合、社員の会社...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
休職期間満了による退職届の提出について
来年の早い時期に、休職期間が満了になる者がいるのですが、どうやらメンタル系の疾病で復職できそうにない状態のようです。
もし退職となれば、休職期間満了での初めての退職者となります。
この場合、
①通常...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
死亡退職社員への手続きについて
当社は、社員が死亡した場合、労働基準法施行規則第４２条[遺族補償を受ける者]ないし第４５条に従うことになっています。
今般、社員が交通事故で亡くなりましたが、家族は母親と兄です。父親は数年前に病死...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職所得申告書
当社は退職金を毎月生命保険会社に積立てています。（当然退職給与支給規程に準じています）いざ、従業員の退職時には当社から生命保険会社に請求をおこし、直接、本人口座に支払って貰っています。
この場合、当社...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）