人事や労務業務に関する相談 1261件「人事のQ&A」

退職日の延長について

お世話になります。
現在、弊社で起こっている事象についてご質問させてください。

まず、転職するため３月末に退職したいという社員がおります。
辞意表明は１月中旬頃に行っており、既に社長に退職願を提出し...

siosioさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

監査役の辞任

弊社、12月決算の会社ですが、1月に監査役が辞任しました。
2月中に新任の監査役を決める予定にしております。
3月に行われる株主総会で昨年度の決算承認を得るのに、監査報告書を書いてもらう必要があります...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

雇用保険・基本手当／国民健康保険料算定について

お世話になっております。

初めて御相談いたします。
下記内容について、ご教授頂きたくお願いいたします。

年度末で結婚を機に退職をされる社員がおります。
離職票の作成を依頼されており、健康保険につい...

yy28yyさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

退職願の撤回

本人から退職願が提出され、会社が受理し、社会保険、雇用保険の資格喪失手続を完了したあとに、
｢よく考えたが、退職日を２ヶ月先に延ばして欲しい。」との申し出がありました。
会社としても、受け入れようとす...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

退職に伴う支払

いつもお世話になっております。

1月末に会社都合でお辞め頂く社員に「給与2か月分」を就業規則にある退職金以外に支払う事となりました。
「給与2か月分」は退職金として、1月給与とは別に支払をする事にな...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

育児休職明け、有給消化しての退職希望者への対応

育休の適用を受けた者が、育休明け後、有給を消化して退職したいと申し出がありました。この申し出の対応に苦慮しています。有給の性質から付与すべきか、育児休職の給付金制度上からも退職は望ましくないのではない...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

退職者の給与支払報告書の提出先について

いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。

平成24年3月31日に当社を退職し、A市からB市に転居した元社員がおります。
平成25年1月1日現在の住所はB市です。
11月に元社員...

*****さん: 滋賀県／その他業種（従業員数 1～5人）

退職時の通勤交通費清算について

いつも利用させていただいております。

通勤交通費を入社時に6ヶ月分まとめて支給しています。
退職する際に未使用期間分の通勤交通費が発生したときは、退職当月か翌月の給与から清算しようとおもうのですが、...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

退職者の交通費控除について

いつもお世話になります。
タイトルの件で相談です。

弊社では通勤交通費として6か月分の定期代を前払いしており、
退職の際は使わなかった分を最終給与から控除しております。

今回、退職者が出まして、下...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

誤って控除した時間給社員の離職票賃金額の記入方法

いつもお世話になっております。

時間給のアルバイト社員が退職いたしました。賃金台帳を確認いたしますと、誤って欠勤控除をしていたことが判明いたしました。この件については本人からの申し出がなく、こちらも...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

12月退職者の年末調整について

いつもお世話になっております。
12月退職で年内に就職先が決まっていますが、12月度は新しい就職先で給与の支払いを受けない者について、弊社が年末調整する必要がありますでしょうか？1

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

死亡日が確定できない場合の退職日について

いつも参考にさせていただいております。

早速ですが、休職中の社員が、自宅内で亡くなりました。
死因は病死なのですが、死体検案書に記載された死亡日は、
「●月中旬」という記載となっており、
警察に確認...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

管理職者への賃金支払い方法と離職後について

いつもお世話になっております。
前任者の業務についてご相談させてください。

弊社では、正社員（一般）には月給制で賃金を支払っておりますが、管理職者へは変形した
支払い方法を長年しております。
例えば...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

定年退職者の記念品の課税処理について

①当社において定年時(満60)に到達した月は、毎月社長と昼食会を開催し、退職金支給のセレモニーとあわせ奥様への記念品を支給しています。②本人が長年勤めることが出来たのも妻の支えがあったからという配慮で...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職証明書の発行について

10月31日付けで自己都合退職する社員から他社への転職に使うため、退職日前に退職証明書を発行してほしいと依頼がありましたが、この場合、発行すべきでしょうか。お手数ですがご回答いただけますようお願いしま...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

依願退職者からの退職届未提出について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

本日もご相談をさせていただければ幸いです。

弊社正社員がこの度依願退職を申し出ており、すでに何度かのメールでのやり取りや、人事面談にて...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

退職と年次有給休暇

いつもお世話になっております。

さて、当社は福祉施設を経営しており、
スタッフの夜勤業務等もありますが、
夜勤業務に携わっているスタッフ（パートタイム労働者）より退職の申出がありました。

しかしな...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

雇用保険上の離職理由について

いつも便利に利用させて頂いております。
雇用保険上の離職理由について、お尋ねします。

当社では契約社員を雇用するにあたり、契約更新時には原則として更新の有無を「有」と
して契約しております。このよう...

まぐろさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

労災休業と退職日までの勤怠の取扱について

いつもお世話になっております。
すでに事例として投稿のあったテーマでしたら恐縮ですがおたずねします。
直接的には、現在は労災休業中ですが、退職申し出を受けている１０月末までの勤怠を有給扱いとなるのか、...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

退職時の法定外休暇消化について。

社員より退職時に法定休暇の有給休暇と法定外休暇の特別有給休暇を消化して退職したいとの申し出がありました。

法定外休暇は退職時に申し出された場合断ってよいのでしょうか。

就業規則には毎年4月に営業店...

myuuさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

離職証明書に記載すべき金額－２

前回ご教示いただいた件で、解決していないので追加して教えてください

内容は、ハローワークに提出する「雇用保険の被保険者離職証明書」の書き方の件です。
問題点は、当方は給与明細の通りに記載して提出する...

*****さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

退職者自身のミスにより発生した社宅賃料の請求について

当社では、従業員が社宅への入居や退去する際、従業員から当社の社宅担当へ申請を行い、
当社の社宅担当から外部の借上社宅の管理代行会社へ申請を行っております。
(社宅適用した場合、社宅使用料を給与天引し、...

*****さん: 茨城県／電機（従業員数 10001人以上）

退職前提の有給消化について

いつもお世話になっております。
このページでもすでにテーマとなっておりましたら恐縮ですがお尋ねします。
お尋ねいたしますのは、退職を申し出ている従業員が、有給消化をセットで申し出てきた場合、どこまで受...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

失業給付受給資格について

失業給付についてご教授ください。

下記の条件の件で質問がございます。
・離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。

　弊社で6月入社で8月末に退職する従業員がいるのですが、...

人事労務0074さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

年次有給休暇の前倒付与社員の6ヶ月未満退職の件

いつもお世話になっております。
以下の運用を行った場合、労基法上何条に抵触することになるのでしょうか。

入社してすぐに有休休暇を3日付与。→入社後6ヶ月未満で退職した為、先の3日分を給与から控除。
...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

退職後の健康保険証利用の防止策について

いつも参考にさせていただいております。

退職後の健康保険証利用の防止策について相談させてください。

弊社は多店舗展開しており、各拠点ごとに業務が遂行され
間接部門業務のみ本社で一括して行っており...

sonomoさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）

退職時の法定外年休の取り扱いについて

当社では、毎年20日の年休を付与しています。
職員が退職する際、法定年休を超える法定外年休部分について、
申請には応じる必要があるのでしょうか？

就業規則上、退職時の法定外年休の取り扱いは定めており...

マンサンさん: 神奈川県／その他金融（従業員数 11～30人）

健康保険資格喪失手続き遅滞について

いつも大変お世話になっております。

2012/3/31付で弊社を退職した従業員がいるのですが、その従業員の健康保険喪失処理が遅れ、5/17日に手続きをしました。
その後、各月に届く健康保険料納付通知...

進藤さん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

自己都合退職を前提とした帰任手当について

海外拠点出向中の従業員が、この度、自己都合で退職するため、
その手続きの為に帰国する予定でなのですが、
その場合、帰任手当を支給する必要はあるのでしょうか？
ご本人としては、退職後は引き続き海外現地に...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

退職前の有給休暇消化中の夏季休暇取得について

いつもありがとうございます。
標題の件について、ご相談させていただきます。

ある従業員より退職の申し出があり、既に退職を了承いたしまして、現在、有給休暇消化中です。
もともとは、有給休暇最終日が退職...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

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