退職と年次有給休暇
いつもお世話になっております。
さて、当社は福祉施設を経営しており、
スタッフの夜勤業務等もありますが、
夜勤業務に携わっているスタッフ（パートタイム労働者）より退職の申出がありました。
しかしな...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
相談一覧
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雇用保険上の離職理由について
いつも便利に利用させて頂いております。
雇用保険上の離職理由について、お尋ねします。
当社では契約社員を雇用するにあたり、契約更新時には原則として更新の有無を「有」と
して契約しております。このよう...
- まぐろさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労災休業と退職日までの勤怠の取扱について
いつもお世話になっております。
すでに事例として投稿のあったテーマでしたら恐縮ですがおたずねします。
直接的には、現在は労災休業中ですが、退職申し出を受けている１０月末までの勤怠を有給扱いとなるのか、...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
退職時の法定外休暇消化について。
社員より退職時に法定休暇の有給休暇と法定外休暇の特別有給休暇を消化して退職したいとの申し出がありました。
法定外休暇は退職時に申し出された場合断ってよいのでしょうか。
就業規則には毎年4月に営業店...
- myuuさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
離職証明書に記載すべき金額－２
前回ご教示いただいた件で、解決していないので追加して教えてください
内容は、ハローワークに提出する「雇用保険の被保険者離職証明書」の書き方の件です。
問題点は、当方は給与明細の通りに記載して提出する...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
退職者自身のミスにより発生した社宅賃料の請求について
当社では、従業員が社宅への入居や退去する際、従業員から当社の社宅担当へ申請を行い、
当社の社宅担当から外部の借上社宅の管理代行会社へ申請を行っております。
(社宅適用した場合、社宅使用料を給与天引し、...
- *****さん
- 茨城県／ 電機（従業員数 10001人以上）
高年齢者雇用安定法について
高年齢者雇用安定法の改正について、法案がＨ24年3月9日に国会提出されてから、いまどのような状態なのでしょうか。
また、施行に向けた今後のスケジュールはどのようななっていますでしょうか。
お手数ですが...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
退職前提の有給消化について
いつもお世話になっております。
このページでもすでにテーマとなっておりましたら恐縮ですがお尋ねします。
お尋ねいたしますのは、退職を申し出ている従業員が、有給消化をセットで申し出てきた場合、どこまで受...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
日割の給与計算について
いつもお世話になっております。
現在当社では、給与計算上の
月の労働日を21日を固定としています。
所定内賃金÷21×出勤日数
という計算式です。
月の途中の入社・退職・休職などの際に
計算...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
失業給付受給資格について
失業給付についてご教授ください。
下記の条件の件で質問がございます。
・離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。
弊社で6月入社で8月末に退職する従業員がいるのですが、...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の前倒付与社員の6ヶ月未満退職の件
いつもお世話になっております。
以下の運用を行った場合、労基法上何条に抵触することになるのでしょうか。
入社してすぐに有休休暇を3日付与。→入社後6ヶ月未満で退職した為、先の3日分を給与から控除。
...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
特別支給の老齢年金の受給について
現在、63才の従業員を定年後再雇用（定年は60才）しております。
本人は身体の調子が良くなく、毎日の８ｈ労働に耐えられなくなりました。（通院等により）
本人の健康を第一と考えて、短時間労働とすることに...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
退職後の健康保険証利用の防止策について
いつも参考にさせていただいております。
退職後の健康保険証利用の防止策について相談させてください。
弊社は多店舗展開しており、各拠点ごとに業務が遂行され
間接部門業務のみ本社で一括して行っており...
- sonomoさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）
退職時の法定外年休の取り扱いについて
当社では、毎年20日の年休を付与しています。
職員が退職する際、法定年休を超える法定外年休部分について、
申請には応じる必要があるのでしょうか？
就業規則上、退職時の法定外年休の取り扱いは定めており...
- マンサンさん
- 神奈川県／ その他金融（従業員数 11～30人）
健康保険資格喪失手続き遅滞について
いつも大変お世話になっております。
2012/3/31付で弊社を退職した従業員がいるのですが、その従業員の健康保険喪失処理が遅れ、5/17日に手続きをしました。
その後、各月に届く健康保険料納付通知...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
自己都合退職を前提とした帰任手当について
海外拠点出向中の従業員が、この度、自己都合で退職するため、
その手続きの為に帰国する予定でなのですが、
その場合、帰任手当を支給する必要はあるのでしょうか？
ご本人としては、退職後は引き続き海外現地に...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
退職前の有給休暇消化中の夏季休暇取得について
いつもありがとうございます。
標題の件について、ご相談させていただきます。
ある従業員より退職の申し出があり、既に退職を了承いたしまして、現在、有給休暇消化中です。
もともとは、有給休暇最終日が退職...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
退職金の前払いについて
お世話になります。退職金の前払いについてお聞きします。
社員がある事情（病気）により、まとまった資金が欲しいと相談がありました。弊社には貸付金制度があるのでそちらの利用を薦めようと思ったのですが、勤続...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
出向者の退職について
在籍型出向にて関連会社に出向中の社員が退職することになりました。
最終出勤日から有給消化期間中は、籍を出向元に戻すべきでしょうか？
出向先に籍をおいたまま、有給消化から退職日にいたっても問題ないでしょ...
- りーさんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
育休中の退職の申し出について
いつも有益なアドバイスありがとうございます。
標題の件でご教授ください。
現在育休中の従業員から退職の申し出がありました。
期間終了前に退職したいとの意向です。
会社としても認めたいと思っている...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
アルバイト（最終出社日確定済み）の有給休暇について
昨年の8/29より契約したアルバイトさんがいます。週5日各7時間勤務・日給制です。
基本、1ヶ月ごとに契約書を作成しており、月末月初が休日の場合はその日にちは含めずに
契約書を作成してきました。
...
- YYさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
月途中退職の社員に1ヶ月分の給与を支給する際
標題の件でご相談させていただきたく、よろしくお願いいたします。
月の途中(29日)で退職する社員がいますが、
日割り計算ではなく、退職月の月給をまるまる支給するようにとの話になっており、
その際の注...
- スエコさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
行方不明者の退職について
お世話になってります。
先日、従業員が行方不明になりました。経緯から事件性はなく、仕事が嫌になって逃げたものと考えられます。
保証人にも連絡がないようで、やり取りが全くできない状況になっております。
...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
自己都合退職時の教育補助金の返還請求について
いつもお世話になっております。
今回は退職者への会社補助金の返還請求についてご意見を伺いたく、お願い致します。
３月末で自己都合退職をする社員がおり、この社員は自己啓発教育に熱心で、社内規程に基づき申...
- *****さん
- 新潟県／ 化学（従業員数 501～1000人）
自社契約社員への“引き抜き行為”に対する手数料請求について
レアなケースだとは思うのですが、判断に迷っており、ご相談させていただきます。
業務受託先のA社に常駐している当社契約社員に対し、同じ常駐先で別の業務を請け負って
いるB社から、「自分のところで是非採...
- EMFさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
有休消化中の転職先での就業
採用が決まった方の中には、現職の退職時有休消化期間中に転職先で就業を開始することを希望する方がいますが、こういう要望に応える際の注意点はどのようなものがあるでしょうか？例えば、4月末で退職予定の人が4...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
秘密保持誓約書の締結を拒否する退職予定社員
いつもお世話になっております。
弊社の就業規則には、（退職後の義務）①退職又は解雇された者は、その在職中に行った自己の責めに帰すべき職務に対する責任を免れない。②退職又は解雇された者は、在職中に知り...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
職員への貸付金を退職金で相殺が可能でしょうか？
職員への貸付金回収の有効な対策として、退職金からの相殺が可能でしょうか？現在はそのような運用は実施しておりません。
今回の方法が法律に抵触するのか、労基法２４条との関係はどのように解釈されるのか、本人...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
異動辞令拒否による退職となった際の離職票の離職事由について
いつも参考に参考にさせていただいております。
早速ですが標記についてご教授願います。
弊社支店の一部門が4月より閉鎖となります。（他の部門・グループ会社はそのまま継続）
閉鎖に伴い該当部門に所属し...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
執行役員への退職金支給について
当社は執行役員を就業規則上も社員として位置づけ、退職金を正社員同様積上げておりました。確定給付年金・確定拠出年金の双方を運営しております。このたび上位方針として、執行役員は取締役と同様な処遇形態とし今...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）