労働組合専従者の退職金
いつもお世話になっております。
専従者はその専従期間を休職として活動しますが、この期間を勤続年数としてカウントし、退職時には専従期間の分も積み立てて支払いをする場合、以下の点についてご教示ください。...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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- 指定なし
社員の退職手続きについてです。
ご相談をさせていただきます。
３か月前に中途採用した社員（現在試用期間中）と仕事の進め方についての相違があり、話し合いを設けた際に、「このままでは本採用が難しくなる。考え方を変えてほしい」と言いまし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
離職票の離職理由について
お尋ねいたします。
会社で懲戒解雇処分をした従業員のハローワークへ提出する離職票の退職理由について
一般的に考えれば、「重責解雇」の箇所に丸をつけると思いますが、
本人の再就職など判断し、温情的に「労...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
離職票が戻らない場合
いつも勉強させていただいています。
就業規則に基づく解雇を行った社員（事前説明や解雇予告手当の支払い有り、できるだけ本人の希望を聞き入れている）へ離職票へのサインを求めて離職票や退職所得申告書を送り...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
ハローワークの離職理由
アルバイト契約３ケ月の期間満了で退職させます。
３ケ月契約を何度か更新して、１年半ほど雇用しております。
この場合ハローワークの離職理由は、「期間満了による退職」で
あって「会社都合」による退職では...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
他社からの在籍確認
いつもお世話になります。
１０年ぐらい前に弊社を退職した者が、ある会社の採用選考に履歴書を提出し、その会社から弊社へ在籍の事実について確認の電話でありました。在籍の事実確認に応えなければならないのか、...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
高齢者雇用安定法の運用について(再就職支援も１つの方法？）
高齢者雇用安定法の実施で毎年再雇用年齢を引き上げておりますが、社内だけで仕事を確保することが段々難しくなってきております。そこで、会社が仕事を提供できないとき、本人の希望と会社の提供できる仕事のギャッ...
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
消滅有休買い上げについて
いつも参考にさせて頂いております。
当社では、業務多忙により有休を取得できなかった社員を救済する為に、
平成22年度末で消滅する有休(平成21年度付与分)を買い上げる事にしているのですが、
対象社員...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
退職時の慰労金について（退職金規定対象者外の場合）
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、次のような方にいわゆる嘱託社員の期間満了による退社にあたっての功労金をお渡ししたく考えております。
社会保険などの税金関係であったり、出金時の費目...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
社会保険 全喪届けについて
弊社社長は２つの法人会社を経営しており、現在、２以上勤務の届出をし社会保険に加入しています。
そのうち１社は役員（代表）１名、職員が０名になりましたので労働保険・雇用保険は廃止届けを提出しました。
...
- ohyan898さん
- 島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
退職届の受け取り拒否など
退職届けを提示した社員に対する会社の対応について、法律に
抵触していないか、などご相談させてください。
本人は4/ｘ付け退職届（退職日は退職届日付から一ヶ月後）を
上長に提出、しかし業務の都合で今そ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
死亡した後の給与の支払方法
社員の死亡後に支給期が到来する給与については、相続の対象となりますが、実際に相続人に支給するまでの、具体的な手続きについてご教示願います。
（当該給与債権に関する「遺産分割協議書」の必要性、いらない...
- *****さん
- 沖縄県／ 保険（従業員数 10001人以上）
保険の喪失日と取得日について
いつも大変参考にさせていただいています。
保険の喪失日と取得日についてです。
グループ会社に移籍をした社員がいます。
１２月末で退職処理をし、１月から移籍したのですが、保険の取得日が１月の２日になっ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
離職証明書に記載すべき金額の計算
お世話になります。
ハローワークに提出する、雇用保険の被保険者離職証明書の書き方で教えて下さい。
＜今まで＞
毎月の賃金台帳金額の通りに記載して提出しました。ずいぶん長い間そうしてました。
＜今...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
外国籍社員の帰国申出に対する対応について
いつもお世話になっております。
当社には外国籍（中国籍）の社員がおりますが、今回の東北地方太平洋沖地震の発生を受け、
本国のご両親が心配されているとの理由から、帰国したいとの申出を受けました。
会...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
パートタイマーの年次有給休暇の消化について
12年間就業しているパートターマーから年次有給休暇の未消化分40日を全部消化して、退職したいと申し出あがりました。パートタイマーの契約が3月末で切れ4月から更新する予定で、今から連続して未消化分の40...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
役員の退任における報酬について
役員や顧問が死亡などで月初や月中に退任した場合、報酬についてどのように取り扱うべきでしょうか。日割りをするか、在籍日数に関係なく退任月は満額を支払うのかはっきりしません。契約書や社内の規程には明記して...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
自己都合退職による失業保険の給付制限について。
自己都合退職による失業保険の給付制限について。
自己都合で会社を退職しますが数年前に事業所(名古屋)が閉鎖
されてしまい自分は客先常駐(静岡)のため事業所(東京)を変更されたまま
その客先で今まで...
- qqgd4tby9さん
- 静岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
無断欠勤後に退職の社員の扱いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
前回の質問についてもう少し具体的な対応について質問させていただきます。
現状で無断欠勤後に退職になり有給休暇の申請をしてくる社員がおります。
法律上はその消...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
退職時の有給休暇付与について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休付与についてです。
弊社では有休が消化しきれずに、退職時に消化することが多いのが現状です。そこで、店舗勤務のスタッフが急に出勤しなくなり、その後...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
源泉徴収票の再発行時
源泉徴収票の発行について 毎年１２月の給与支給時に その年の源泉徴収票を各自に渡しております。
年明け後に ちょくちょく 源泉徴収票の再発行を依頼する社員がいるのですが 私見として 再発行することにつ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
継続雇用制度がある会社での定年退職
当社では、継続雇用制度を就業規則で定めており
・社員は満６０才の誕生日の属する月の月末をもって定年となるが、定年者で引続き嘱託として就職を希望するものはその旨会社に申し出る事が出来る。
・定年退職者に...
- fantaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
退社理由の自己都合と会社都合の違いについて
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、相談掲示板におきましてもすでに語りつくされていることとも思いましたが、自分の考え方を整理するうえでも、一度お伺いしたいと思い投稿しました。
退社理...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
退職願の効力について
弊社では、就業規則には、退職を希望する際の条文として、
「『退職願』を提出し受理された場合、退職とし、社員としての資格を失う」が明記されています。
この退職願は「本人→所属長→部門長→本部長」のルート...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
懲戒中の退職願について
いつもお世話になります。
退職に関する質問がございます。
現在、懲戒処分で出勤停止中の従業員がおります。その従業員は３月に６０歳の定年
を迎え、再雇用にて継続雇用の予定でありました。
しかしながらこの...
- *****さん
- 大分県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
無断退職アルバイトの対応について
いつもお世話になっております。
アルバイトスタッフの退職に関して質問がございます。
無断退職のスタッフに対して、当社から連絡を取り退職届の提出を依頼し、
手続きに来させているのですが、中には全く連絡に...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
自己都合退職 or 会社都合退職？
いつも有益なアドバイスありがとうございます。
1件教えてください。
この度事業所を閉鎖することになり
勤務している従業員に対して勤務地の異動を打診しています。
その中で勤務地の異動がNGだととい...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
育児短時間勤務者の退職金算定について
育児短時間勤務者の退職金算定について、ご質問させていただきます。
現在、育児介護休業の規定では、
給 与 基本給×75％，諸手当×75％ （通勤費・資格手当は全額支給）
退職金 算定には、本...
- nonta_chanさん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 101～300人）
後見人による退職手続の留意点
メンタル不全のため長期休職中の従業員が、その家族の申し出により後見人を選任し、退職手続をしたいとの連絡を受けました。後見人と退職手続を行う際の注意事項などがあればご教示下さい。（退職金の支払い方など）...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
従業員の死亡の対応
弊社のパート従業員がなくなりました。
退職金はありません。
給与の支払等で気をつけなければならない点を教えて下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）