人事や労務業務に関する相談 1290件「人事のQ&A」

役員の退職慰労金について

弊社は外資の子会社で社員数５０名足らずの中小企業です。このたび創業社長が退任することとなり役員退職慰労金を支払うことになりました。ただ、規程等の整備ができておらず役員の退職慰労金について内規を含めて一...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

退職後の通勤交通費支給時の「給料明細」について

お世話になっております。
通勤交通費についての質問です。
当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。
通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、
月給制の者でも、通勤交通費の変動する者...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

失業手当の受給資格について

いつも大変参考にさせていただいていおります。
失業手当の受給資格についてです。

弊社は10日締めの当月25日払いなのですが、もし入社が4月1日で退職が翌年の3月31日であった場合は失業手当の受給要件...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職者の特定資格受給者の認定について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職者の特定資格受給者の認定についてです。

このたび自己都合で退職する社員から月々の残業時間が多いため（月平均50～60時間）、特定資格受給者に該当するので...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職者の有休買取について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職者の有休買取についてです。

このたび退職の決まっている社員から、有休を消化しきれないので買い取ってくれないかと話がありました。
こちらとしては、もし消化...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職時の有休の消化について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休の消化についてです。

退職時に有休を消化する社員が多いのですが、その際に日数が間違っている社員がいます。また先日は、退職の意志表示をしたまま有休...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職日の延長について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職日の延長についてです。

近々退職予定の社員が、転職先が決まるまで休職ということで在籍にしておいて欲しいと頼まれました。
その場合の、会社のデメリット（リ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職時の有休買取について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休買取についてです。

在職時に有休を消化できずに退職時のまとめて取得する社員が多い状況があります。
そこで、その有休を買い取ることを選択肢として用...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

役員の退職手続きについて

役員（常務、執行役員）が自己都合にて退職します。

退職手続きを進めている段階ですが、一般従業員の退職手続きとの
相違点があれば教えていただけないでしょうか。

取締役ではなく、株主総会開催等々は不必...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

退職後の失業給付の受給について

いつも大変参考にさせていただいています。
社員の退職後の失業給付についてです。

このたび傷病（うつ病）で退職する社員に、退職後の失業給付の件で相談をされました。まだ、症状があまり良くないため、しばら...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

給与所得ゼロの場合の源泉徴収票

いつも勉強させていただいております。

昨年末頃から欠勤している社員がおり、2月末で退職となりました。
今年は1日も出勤がないため、給与の支払額がゼロです。
ただし、健康保険料と厚生年金保険料は徴収（...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

有休消化の際の給与算定について

この度、精神的な不調（うつ病）により休職の申し出をした職員に対し、話し合いの結果、有給休暇を取得したうえで、消化後に退職する。という事に決まりました。
本人の有給休暇が３０日以上あり、約１ヶ月以上賃金...

NORITAさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

退職後の有給取得について

このたび、退職者より有給消化がかなわなかったため、
残有給に値する賃金の要求が書面にて届きました。

退職時、本人の体調不良により、退職日を前倒しに
した経緯がありましたが、その際本人からは有給消化希...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

退職後の競業企業への就業規制について

いつも大変参考にさせていただいています。

退職後に競業企業へ転職をし、顧客をそちらに誘導していると思われる事例が今までにありました。
そこで、その対策として、退職にあたっての規則をつけることは可能で...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

失業手当

いつも大変お世話になっております。

業績悪化に伴い、会社を閉鎖する場合についてお伺いします。
株主であるグループ会社へ閉鎖する会社の社員を受け入れる
準備が出来ていますが、本人がそれを望まず退職した...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

退職者の会社情報の活用について

弊社は自動車の販売及び整備を行っていますが、営業職であった者が退社した後（実際には不祥事が起因した懲戒解雇）、これまで自分が担当していたお客様情報（退職前に個人の携帯電話にお客様の電話番号をコピーして...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

定年退職者の賞与

当社の現在の規程では、定年（又は会社都合）で退職した場合の賞与につき。支給対象期間の内、４か月以上勤務した者のみが対象です。又、支給対象期間は月単位で、月の途中で退職した場合は１か月としてカウントされ...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

傷病手当と失業給付金の請求について

いつも大変お世話になっております。

このたび退職する社員が現在、傷病手当を受給中です。
その場合は、失業給付金の手続きのタイミングと受給の時期はどうなるのでしょうか。
ネットで調べると両方とも同じ時...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

グループ会社役員の退職金支払い時期

いつもお世話になっております。

下記についてお教え下さい。
１．質問の背景
　弊社のグループ会社の社長（直接委任契約）であった者を、昨年末に弊社の正社員（管理職）として雇用しました。職場・役職は転籍...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

死亡退職者の給与について

いつもお世話になっております。

表題の件で質問させていただきます。

当社パート社員が昨年末に病気により死亡いたしました。
死亡した日が退職日となりますが、当社の給与規定により
当該退職者には平成2...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の買い取りについて

業務上の費消事故を起こした社員が自己都合退職で辞めること
になりました。
本人は約４０日以上残っている有給休暇を消化してからの退職を
望んでいますが、会社として「有給を買い取りするから早く辞め
てくれ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

退職予定者の新規有給付与

いつもお世話になっております。
弊社では、1月1日を有給休暇の一斉付与日としております。

近年、年内に退職予定がわかっていたとしても、翌年の有給付与を見越して退職日を決定しようとする社員が見受けられ...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

社会保険の手続きについて

いつも便利に利用させて頂いております。
社会保険事務所への手続き（得喪処理や扶養処理）については、郵送にて取り扱いをして頂けるのでしょうか。
また、郵送で取り扱いして頂ける場合の処理方法につきましても...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

育児休暇後の退職における離職票について

いつもお世話になっております。
実は、会社の業績が非常に悪く、今回希望退職を募ることになりました。
そこで、現在育児休暇中の社員より希望退職の申込みがあり、
受理したのですが、
離職票を作成するにあた...

*****さん: 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

埋葬料について

離婚した社員が死亡退職しました。先妻との間には長男(９才)がおります。親権は先妻です。
埋葬料の支払先についてお伺いいたします。
①社員の実父でよろしいですか。
②長男(９才)でしょうか。
③葬儀費用...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

自殺者の退職日

自殺者の発見がやや遅れ(26日発見)、死亡診断書には、24日頃と、詳細な時間まで記入されておりませんでした。
この場合、会社の退職日は、24日でよろしいでしょうか。
23日と前日にする必要はございませ...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

得喪について

弊社の関係会社3社を来年1月1日付けで統合いたします。
つきましては、労働保険に関る手続きをご教示いただきたく存じ上げます。

よろしくお願いします。

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

早期退職制度実施の際の退職理由

・早期退職優遇制度による退職の場合の退職理由は、「自己都合退職」となるかと思いますが、
優遇措置として退職金の計算を「会社都合退職」として処理することが一般的と聞いています。
これに対して、
退職理由...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）

退職金を前払いするには

社員が外部金融機関の住宅融資の返済のため、在職中に退職金で住宅融資の一部返済をし、月々の返済負担を軽くしたいとの申出がありました。当社では退職金の前借の制度がありません。特例措置として対応は出来るもの...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 1001～3000人）

パートの退職

当社は店舗にて合計１２００名パートを採用しています。
学生や短時間のパートの中には、１ヶ月程度で、出勤しなくなる者が
結構おります。本人と連絡がつかないため一応在籍扱いにし、シフトには入れておりません...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

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