相談一覧

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
14,927件中10,291～10,320件を表示

職務専念義務免除と労災認定の関係について

標記の件についてはケース・バイ・ケースでの判断となるものと思われるが、以下のような職専免の場合も労災認定はなされるものと考えてよろしいか。

当財団の研究員が、他の組織が所掌する研究会の委員に「当財団...

*****さん
滋賀県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
2016/10/20 16:46 ID：QA-0067881 人事管理 解決済み回答数 1 件

午前と午後の労働時間数が違う者の半日有休取扱い

当方、半日有休と時間単位有休（２時間単位）も認めている会社の者です。
時間単位有休は適正に労使協定を結び、労基署に届出済みです。

正社員の所定労働時間は８時間（午前４時間、午後４時間）です。パートは...

Arinobeさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2016/10/20 10:22 ID：QA-0067874 人事管理 回答終了回答数 1 件

裁量労働制を採用している事業所で副業を許可する場合の留意点

副業の許可に関して質問です。

副業許可を導入するにあたりＩＴ系の会社にて裁量労働制をとっています。

通常副業許可において、労働時間外（休日、終業後、年休時等）での許可が普通と
なっていますが、裁量...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2016/10/19 17:42 ID：QA-0067865 人事管理 回答終了回答数 1 件

有給休暇半休の際のシフト勤務手当について

タイトルの件について、お尋ねします。

弊社、有給休暇の半休制度導入を検討しております。
その中の、１つの懸念として、
シフト勤務（時差勤務）をしているものに関して、
通常とは違う勤務の仕方をしている...

でぶたれさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2016/10/19 15:47 ID：QA-0067863 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

転籍や出向の際の辞令を通知する会社は元会社か先会社なのか?

いつもお世話になります。

転籍や出向の際の辞令を通知する会社は元会社か先会社なのかということについて以下3点ご質問です。

①A社からB社へ転籍する場合、弊社の辞令では『A社の社長名でB社勤務を命じ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/10/18 17:56 ID：QA-0067846 人事管理 回答終了回答数 1 件

出張目的による日当支給のあるなしについて

現在、県外へ出かける場合を出張として日当の支給が決められています。
今回、新たに出張の内容によって日当が「発生する」か「発生しない」かを決める動きがあります。
1.研修・展示会・セミナーについては、個...

ぴろりんりんさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2016/10/13 11:38 ID：QA-0067784 育成・研修 回答終了回答数 3 件

改正派遣法のキャリアアップ支援策その他について

お世話になっております。
平成27年9月30日付で改正派遣法が施行されましたが、いくつかご教示いただけますでしょうか。

１．派遣先が講ずべき派遣労働者へのキャリアアップ支援策としていくつかある中で、...

総務部員さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
2016/10/12 16:14 ID：QA-0067774 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

ストレスチェックの対象外とできるか

いつもお世話になっております。
ストレスチェックの実施対象者から、既に精神疾患のある社員を外すことは可能でしょうか。ストレスチェック関連のサイトを探しても見当たりませんでした。第一次予防を目的とするな...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2016/10/12 13:35 ID：QA-0067771 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

条件付き雇用契約の結び方２

いつもお世話になりありがとうございます。
早速ですが、
２０１６年９月１日　「条件付き雇用契約の結び方」
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
の質問をさせていただいていた者です。

実...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2016/10/11 19:00 ID：QA-0067763 人事管理 回答終了回答数 5 件

労災休業中の社員の行動は会社から何も言えないですか？

労災休業中（左手指の骨折）の社員がおります。
9/9に被災、9/20手術で休業中です。
10/4に本人から電話で状況報告あり。
傷口経過ＯＫ、お風呂ＯＫ、洗面器を持つなど直接傷口にあたる動作はＮＧ、外...

ササヤンさん
群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）
2016/10/10 11:40 ID：QA-0067750 人事管理 回答終了回答数 2 件

改正育児介護休業法における解釈について

この度、育児介護休業法が改正され、2017年1月1日から適用になりますが、介護休業の解釈についてお伺いしたく投稿致します。
現行制度は、「対象家族１人につき、"要介護状態になるごと"に１回、通算93日...

人事 太郎さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
2016/10/06 14:04 ID：QA-0067722 人事管理 解決済み回答数 3 件

有期雇用契約者の更新（高齢者の更新無し契約）について

いつもお世話になります。

弊社では、有期雇用契約者の高齢化が問題になっています。
各地に事業所がありパートを採用していますが、65歳～80代が過半数を占めるまでになっています。

勤続20年以上のパ...

*****さん
愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2016/10/06 12:09 ID：QA-0067721 人事管理 回答終了回答数 3 件

残業等業務命令をなかなか聞かない社員

弊社は、機械製造業ですのでご注文頂いたお客様の装置の製作、納入立上げ、その後のアフターサービス等
製造部門として業をなしております。そうした中で出張や納期の間に合っていない装置に対する残業や突発
での...

なんだかんださん
長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2016/10/05 17:08 ID：QA-0067714 人事管理 回答終了回答数 3 件

１日だけなど特別に休憩時間を長くすること

国のイベントが事業所の目の前であるような場合、通常１２－１３時の休憩を１１時半ー１３時などに特別伸ばして与えることは可能でしょうか。しかし支店が２箇所有りそちらは対象にならないですが。
もし可能なら、...

めしちゅうさん
神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2016/09/30 15:42 ID：QA-0067685 人事管理 回答終了回答数 2 件

特定求職者雇用開発助成金の申請について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、てんかんを持たれているいる方（手帳をお持ちの方です）が当社に入社になりましたので、申請手続きを始めましたところ、雇用契約書の更新条項があることによ...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2016/09/30 15:21 ID：QA-0067684 助成金 解決済み回答数 1 件

社員の通勤手段に関しての相談

　お世話になります。相談させて頂きます。

　弊社は公共交通が比較的不便な地方に位置し、大半の従業員は近隣市町村から自家用車通勤をしております。

　遠距離通勤者は少数派ですが、それらの者に対しては、...

スイーツ男子さん
長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2016/09/29 18:00 ID：QA-0067675 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
14,927件中10,291～10,320件を表示