シフト作成における注意点について
先日、１カ月変形労働時間制導入時におけるシフト作成についてご相談させて頂いたのですが、変形労働時間制を導入していない場合のシフト作成についてご相談がございます。
１日の所定就業時間を６時間３０分とし...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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年少者雇用の違反事例
弊社は雇用管理を厳しく指導しており、各所属長は年少者アルバイトの時間管理を徹底（22時までに帰宅させる。1日8時間を超える勤務に就かせない）してくれておりますが、先日、「違反をすると、どのような罰則が...
- vivianeさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
定年後、再就職の方の契約更新について
当社、６５歳定年で、その後は本人スキルを考慮の上で1年間ごとの契約を行っていました。
その際、お互いに問題がなければ、そのまま更新をという事で再契約を行わず６年間、行ってきました。
今年4月に、仕事...
- 山田部長さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
持家の有無による借上社宅入居期限等の規程について
転勤の人事異動を発令した場合、持家を保有する者は帰る場所があることと持家の維持費も考慮して、転勤先での借上社宅は、個人負担額は安くし入居期限も定めない方が良いと考えます。一方借家住まいの者は契約を解除...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
１カ月単位の変形労働時間制導入時のシフト作成について
いつもお世話になっております。
１カ月単位の変形労働時間制を導入しているという前提でシフト作成について質問がございます。
仮に１日の労働時間が７時間３０分として、暦日３１日の月で定休日を１０日と設定し...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
改正育児介護休業法の半日単位の看護休暇、介護休暇について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では2017年1月1日の育児介護休業法改正を控えて、規則整備作業を進めているのですが、
表記の扱いについてご教示頂きたく存じます。
半日単位（所定...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣労働者の賃金計算について
お世話になっております。
派遣労働者の賃金計算について教えてください。
弊社では派遣労働者がおりますが、今までは所定労働時間が全く同じ会社への派遣のみだったため、他の社員と同様に賃金計算を行っており...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
出向者の雇用障害者数のカウント方法について
いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。
実は先日、ハローワークより「不利益処分（障害者雇入れに計画作成命令）に係る弁明の機会について」と言う書面が届きました。
今年3月に障...
- HR motherさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
急な休日出勤に対する振替休日
弊社はお客様の情報システムの開発構築を請け負うサービスを展開しておりますが、このたび、納品したシステムの運用保守までサービスの幅を拡げようということになり、今後は、システム障害が発生した際に、休日夜間...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
子会社への赴任
当社は、機械装置メーカですが、
親会社が海外子会社に売り渡した機械を、子会社が海外ユーザに販売・保守を担当します。
親会社から課長クラスの社員を当該海外子会社に技術マネージャーとして赴任させ、
子会...
- et2818さん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
３６協定について
昨今の電通での過重労働問題に関してです。
報道で
①電通は法定外労働５０時間（所定外労働７０時間）【所定労働時間７時間】で36協定届出とあるが告示の４５時間を超えているが可能なのか（特別条項ではなく）...
- ますかっとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
36協定の協定内容に即した勤怠管理について
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。さて表題の件で、
２点ご質問があります。
弊社では、現在以下のような内容で36協定を締結しています。
・1年単位の変形労...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
障害者雇用率について
質問させて頂きます。
当社は135人程を雇用する自動車デーラーです。障害者雇用は2名が義務付けられていますが、
先般、当社の代表取締役社長が心臓にペースメーカーを入れる手術を行いました。
この場...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
振替休日について
いつも利用させて頂いております。
弊社では、休日出勤の際に指定する振替休日を休日出勤から1ヶ月以内とすることを就業規則に定めることを検討しています。
振替休日の指定は1週間以内が原則とのお話しもある...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
守秘義務について
いつもお世話になります。
正社員として保健師を雇用しているのですが、その保健師の守秘義務についてお伺いいたします。
正社員ですので保健師は一部門に所属し、通常の社員と同様の勤務体系で勤務をしております...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
割増賃金の率について
お世話になります。
だいぶ前になりますが、深夜勤務を減らすため、
早朝勤務を時間外として認める大手の会社がありましたが、
その際の割増率は５０％増だったかと思います。
この件に関連してお聞きしたい...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
通勤・業務にマイカーを使用した場合の車両保険
会社はマイカー通勤や業務使用を保険の加入を義務として認めています。
保険は 対人、対物は無制限で人身（搭乗者）が３千万円を最低としています。また車両保険は任意です
事故を起こした場合は会社に使用者責任...
- クラインさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
懲戒処分決定方法の周知について
先般ご相談をさせていただきました件につき、もう少し確認をさせていただきたく、何卒よろしくお願いいたします。
就業規則の懲戒処分の決定方法条文にて、「別に定める懲罰委員会規定による」と明記しながら、事...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
ベトナム人雇用の就労ビザ
紹介会社からベトナム人の紹介を受け検討しております。
ビザ取得は「就労」でという事ですが、当社は「建設コンサルタント」です。
職種はサービス業です。
外国人雇用者の業務は、土木設計補助、資料作成等です...
- まみぃ～さん
- 群馬県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
月の残業の考え方
月の残業の計算方法ですが、 １ヶ月の総労働時間数－（計算期間（１ヶ月）の総暦日数/7)×４０
と聞いたのですが普通に残業時間を数えるのではダメなのでしょうか？
当社３６協定にて特別条項が月残業８０...
- ももさきさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
入社時の秘密保持契約書について
いつも大変勉強になっております。
当社では今事務員が私しかおらず、総務から人事、広報などといろいろ兼任しております。
入社して1カ月したくらいの時に社長と私で誓約書を交わしました。
その当時は私も事...
- plumさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
比例付与の有休日数
パート契約者の有休は、雇用契約書上の勤務日数÷前1年間（又は6ヶ月）
の実働日数が8割を超えた者に付与をしますが、
比例付与に該当する場合
必ずしも契約書の所定労働日数で付与しなければならないのでしょ...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
フレックスタイムへの不足時間発生時の年次有給休暇引当について
いつも大変参考にしております。
今回の質問は、フレックスタイムにて不足時間が発生した場合に、
現行法令下では、その不足時間に対してたとえ従業員自身が希望したとしても
年次有給休暇を充当するということ...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
通勤手当支給について
いつもお世話になります。
自宅から最寄り駅までが直線距離で1.5キロ以上であれば通勤手当を支給しております。
今回、営業所が移転し、駅から営業所までが１キロあり、その区間はバスが通っております。
営...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
出向者の有給休暇取得時の負担
出向者が出向元の都合（ex．出向元の組合活動への参加）にて有給休暇を取得するようなケース
において、この当時者の権利行使に関する賃金負担は、出向先に請求すべきでしょうか。
出向契約、出向協定等には記載...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
事業場外みなしの深夜労働
いつも大変参考にしております。
弊社では事業場外での勤務で勤務時間の管理ができない場合には、事業場外みなし労働としております。
一応、みなし労働とはいえ、深夜労働（休日、休憩はここでは省略させて頂...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
社員の処遇について（退職勧奨か、解雇か）
弊社は社員2名、パート15名程度の零細企業です。
飲食部門と、卸売部門を経営しております。
飲食部門は不採算部門で施設・設備の老朽化と売上低迷で悩んでおります。
そこへ不動産やさん経由で土地・建物の...
- kamima3さん
- 千葉県／ フードサービス（従業員数 11～30人）
出張旅費の支払い適応範囲
単身赴任者が赴任先から金曜定時後から実家に帰って土、日は休み、月曜日に近隣の事業所に出社（出張）して業務を行った後、赴任先事業所に戻る場合、出張費（交通費、休日を含む日当、平日日当、宿泊費等）をどのよ...
- グッチーさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
育児制度の時短延長について
一部上場会社の100%子会社の人事担当です。
現在、3才未満の育児の為、時短（6時間/日）にて勤務してもらっている社員がおりますが、
この12月でその対象である子が、満3歳を迎えるため、時短勤務から通...
- agaさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
評価制度の周知について
この度はお世話になります。
弊社は、就業規則と人事制度のしおりという冊子を社員全員に配布しております。
人事のしおりには、会社の人事制度の基本的な考え方、評価・処遇・能力開発の連動、社員人材像、評価制...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）