制度説明会は業務時間でしょうか？
いつも大変勉強になっております。
このたび弊社では給与規定を含む人事制度の改定を実施することになりました。
来年の四月から改定となるので、対象となる正社員に対して説明会を実施することしたのですが、
...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
振替休日の残業時間について
振替休日を取得した場合の残業時間についてご相談させてください。
当社は週休２日の８時間勤務（休憩１時間）で就業規則には定めています。＊時間の起算日は1日
今月８月の当社従業員の勤務について
１日（木...
- ブレントさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金においての有期契約労働者への賞与支給について
はじめまして、お世話になります。
どうぞよろしくお願いします。
弊社ではこの度の同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員(有期契約労働者)の待遇の改善を検討しております。
現状、契約社員に関しては...
- 日々勉強さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
採用内定以降に指定日に入社できない場合の取消対応
日々勉強させていただいております。
この度弊社中途募集に応募し、9月1日付入社について８月６日(火)内定受諾となった方より、
8月19日(月)になって現職の会社で有給が40日残っており、9月1日に入...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
訃報の掲示について
いつも業務の参考にさせて頂いております。
今回、社員のご尊父様、ご母堂様が逝去されました。
ご尊父様逝去後、5日後にご母堂様が逝去され、
夏期休暇期間中と重なり、
すでに、告別式等は執り行われ、
会...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
人事制度の設計について（フレックス・テレワーク制度）
平素よりお世話になっております。
現在、弊所クライアントで最終的にはIPOを目指しているベンチャー企業より人事制度の設計について初期的な相談が来ております。
現時点の状況は以下の通りです。
1. 現在...
- tomo1012さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
短時間パートの時間外について
当社では1日4時間勤務のパートがおり、雇用契約書に勤務時間の明記をしておりますが、現在この職員が時間外労働を行った場合、4時間を超えた時間外については25％の割増賃金を支給しております。
パートの就...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
すぐに辞めた社員の雇用保険、社会保険について
入社後、2週間で辞めた社員がいます。
実出勤は初めの2日のみ、それ以外は体調が悪いとのことで出社していません。
この社員の雇用保険や社会保険についてですが、必要書類を持参しなかったため、資格取得手続...
- にんじんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
取引先への個人情報の提出義務について
個人情報の取り扱いについてのご相談です。
メインでお仕事をいただいている取引先の会社より、親睦を深め、お互いを社名ではなく名前で呼べるようにしたいという目的で、
こちらの社員全員のプロフィール（名前...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
健康診断の負担に関して
健康診断を外部病院にて受診しています。
東京、相模原、栃木、山梨の各病院で受診している。
女性ではマンモグラフィー
胃カメラや胃バリウム
協会けんぽの加入者と非加入者
各病院で実施している「オプショ...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
熱中症対策と制服
当社は製造の工場がございます。
紙粉が出る影響から、空調設備の導入はせずに業務しています。
気候変動による影響で「熱中症対策」の必然性が有り
メンバーからいろいろな意見を実施しております。
とくに工...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
これからの組織のあり方
マネジメント 組織論の質問です。
自律型組織、ティール型組織などへの志向が一つのメインストリームとしてあると思いますが、一方で従来型の軍隊式組織、官僚型組織もその有効性は完全には否定出来ないと思います...
- no_nameさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイトの社会保険の加入要件について教えてください
お世話になります。
アルバイトの社会保険の加入要件についてご質問です。
契約書では1日の所定労働時間の定めはありますが、労働日数の定めはなく、労働日は会社がシフトで定めることになっています。
この場...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
無期転換者の定年について
お尋ねいたします。
当職場は、来年無期転換ルールが適用される従業員がいるため、新たに無期転換者を対象とする就業規則を検討中です。期間の定めのない従業員を含む従業員の定年は、すでに就業規則で原則65歳と...
- nonnonさん
- 熊本県／ 教育（従業員数 101～300人）
飛行機欠航での出勤不可の場合
お盆休みでスタッフご飛行機で帰省しました。
帰りに台風の影響で欠航でお盆明けの出勤日に出勤出来なくなりました。
この場合は欠勤扱いになりますか？
それとも天候のせいになるので欠勤扱いにはならないです...
- ありがとうさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社用携帯貸出中に退職、返却されない場合
お世話になっております。
弊社従業員が、突然無断欠勤をし、社用携帯貸出中のまま
連絡が取れない状態が続いております。
そこで３点程ご質問がございます。
１．退職日について
就業規則に準じ、無断...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
会社規模が変わる事での中退共解約における不利益変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
この度、自社に新たな企業が加わること（吸収合併）になったのですが
その企業が、十数名で、中退共の契約を結んでいるのですが
自社そのものは、カテゴリ上、大企...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
最低賃金改定時
いつも大変勉強になっております。
勉強不足でお恥ずかしいのですが、、、最低賃金改定時につきまして
アドバイスいただけましたら幸いです。
１０月に最低賃金が改定されますが、契約社員さん（月給）とアル...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
最低賃金と同一労働同一賃金
いつも、大変勉強になっております。
日々勉強のつもりでおりますが、、、まだまだ勉強不足です。
さて、１０月に最低賃金が改定となりますが、、、ふと疑問に思いました。
弊社では関東甲信越に営業所があり...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
衛生管理者の専任について
安衛則第７条第１項第５号で一定の事業所について専任の衛生管理者を求められていますが、専任された職員は衛生管理の仕事のみしか行えないのでしょうか。健康保険法の診療報酬の解釈によると「専従とは100％の...
- ？？？さん
- 愛知県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
試用期間中に休職者した人の待遇について
試用期間を3か月設けていますが、その期間にうつを理由に休職した従業員がいます。休職明け後は雇用契約を結んでいたポジションへの登用は難しいため、別のポジション（給与が大幅減）に異動をしてもらいたいと思っ...
- takahashismさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 31～50人）
研修費の賃借契約について
美容サロンをFCでオープンして1年になります。
施術に関して一定の技術が必要なためFC本部にて資格取得の研修が2週間程その後実店舗にてモニター施術、
見習いとして定価の半額くらいでの施術を経て施術者に...
- ＨＯＰＥ135さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
変形休日制の賃金について
お世話になります。
変形休日制をとっている場合、
4週4休が取れていれば休日出勤しても法定外休日出勤（100％）で支給となるかと思います。
（もちろん40時間を超えている場合は割増賃金で支給）
仮...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
傷病手当金制度における「社会的治癒」について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご教授ください。
＜状況＞
①Ｈ２９．８／１２～Ｈ３０．４／１５＝悪性リンパ腫のため休職
②Ｈ３０．４／１６～Ｒ０１．７／３１＝復職（経過観察のための...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
36協定における事業場間異動があった場合の年間上限について
お世話になります。
弊社は複数の事業場があり、36協定についても事業場毎に締結しています。
その中で、事業場間で異動があった場合、異動先の事業場での年間上限時間の管理は、異動前の事業場の時間外労働を加...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
パートの有給休暇について
お世話になります。
パートは週5日勤務のシフト制（日曜日休み）です。
週1回の休みはシフトを組む際希望休を優先し希望がない場合は会社で指定しています。
今までパートに有給休暇はあたえていませんでした。...
- ミュウミュウさん
- 熊本県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
従業員から役員へ就任する月の賃金及び報酬について
この度はお世話になります。
当社の従業員（部長職）が役員へ就任することとなり、従業員としての賃金と役員としての報酬の支給についてお伺いいたします。
●賃金は15日締め、当月25日支給
●役員報酬も...
- 若葉マークさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
年休付与の基準日統一について
お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
ご相談させていただきます。
弊社では、年休５日付与の義務化が開始されたことから、発効日の管理稼動削減のため、
年休の発効日を統一したいと考え...
- よっちゃんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
「毎週少なくとも１日の休日」における「週」の考え方
いつもお世話になりありがとうございます。
「週」の考え方について、確認いたしたく、宜しくお願い致します。
法律で
「毎週少なくとも１回の休日」と
「１週間について40時間を超えて勤務があれば割増」と定...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
労働保険事務組合を脱退するデメリットを教えてください。
お世話になります。
労働保険事務組合に加入しておりますが、会費の関係で脱退を検討しています。
労働保険事務組合を脱退するデメリットを教えてください。
なお、現在の状況は以下の通りです。
（１）労働...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）