社員の期間満了前の終了
１年契約の契約社員で勤務態度、成績が不振のため
契約期間の３ヶ月前に辞めさせる場合は１ヶ月前に
告知すれば解雇予告手当は支払わなくてもいいのでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
その他の相談
社内、社外、親会社取締役の役員報酬の決め方
いつも参考にさせていただいております。
現在、当社子会社の取締役規程を作成しているのですが、その中で役員報酬についての明記をする際、社内（常勤）取締役、社外（非常勤）取締役、親会社からの社外（非常勤）...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
有休の消化順序について
いつも大変参考にさせていただいております。
有休の消化順序についてです。
有休の未消化がありその分を繰り越した場合、消化するのはその繰越分からなのでしょうか。今まで弊社では、新規に付与した分から消化...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
契約社員の産休
お世話になっております。
今回、6/1から1年間という期間での契約社員の契約更新（3回目）を予定しています。
この契約社員は今後、9月頃から「産休」の予定をしていますが、今回の契約にあたり産休～育休...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
交通費の不正受給について
いつも大変参考にさせていただいております。
交通費の不正受給についてです。
数店舗で、交通費の不正受給が発覚しました。
徒歩や自転車、車で通勤していたにもかかわらず電車やバスの定期代を申請していたり...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
社員同士の金銭貸借を会社が制限できるでしょうか？
社員同士で金銭の貸し借りが行われているもようで、その金額がだんだん大きくなっているようです。会社としてはあまり社員同士の金銭の貸し借りが行われるのは、好ましくないのですが、制限することはできませんか？...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1～5人）
36協定
いつも大変お世話になっております。
36協定では上限時間が決められておりますが、
弊社は建設業にあたる為、適用場外の業種と認識しております。
その際に、、、
①特別条項つきの36協定の提出はひつよ...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
実際の勤務時間と届出
いつも大変お世話になっております。
弊社では、5分や10分の遅刻でも有給扱いにできるようにしています。（遅刻控除されるよりは 余っている有給を充てたいという本人の意思に基づく）
しかし、...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
契約社員の休職
当社は、製造業で、社員数は契約社員、パート・アルバイトを含め、約７００人です。一部の専門的な業務の担当として、約２０人の契約社員がおります。
契約社員の処遇は、１年契約の日給月給制です。大半のことは、...
- *****さん
- 兵庫県／ 化粧品（従業員数 301～500人）
労働者代表の決め方について
労働者代表について（労働組合はありません）、
弊社では、全員が集まる機会が基本的になく、
従業員の中で世話役のような方々が自主的におり、
その方々が、それ以外の方を推薦して皆で信任
（おそらく皆に電話...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
労働条件について
ご教授願います。
当社においては、海外赴任者については住宅を会社で確保し、貸し与えることが規定等に定められております。当然上限金額が定められております。
今回、海外住宅事情における物価上昇を受け、こ...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
転居による住民票の届け出について
いつも大変参考にさせていただいております。
転居による住民票の届け出についてです。
転居したにもかかわらず、以前の住所（実家）に住民票がある社員がいます。新しい住所に変更するように促しておりますが、...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
役員報酬の開示について
業績悪化に伴い賞与減額（年間４→3ケ月）を労働組合に提案しています。組合側は従業員に負担を求めるならば、個別の役員報酬を開示すべきだと主張しています。
役員は数年前から賞与を返上しており、今年度の限っ...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
常務取締役の雇用保険加入
いつも便利に利用させて頂いております。
常務取締役の雇用保険加入について、ご教授頂きたく投稿いたしました。
当社の常務取締役は会社の役員業務とともに、日常業務の多くを総務財務
の部門長として職務を遂...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
雇用契約 更新について
いつも利用させていただいております。
早速ですが かなり前だと思いますが 雇用契約が１年以上経過するか ３回以上続けて更新する場合 正社員として雇用する というような動きがあったかと思います。
私の...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
障害者雇用納付について
先日障害者雇用納付金で負担が大きい（当社が301人以上であり、法定雇用者数を大きく下回っているため）という話を以前に知人（小規模事業者のため障害者雇用はしていない会社の人）にしていたところ、
「常用雇...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
貸金業者提携の社内融資について
社内融資は、貸金業法の適用を受けないと認識しておりますが、会社と提携した貸金業者が直接従業員と契約を締結して貸付する場合、貸金業法の適用を受けますでしょうか？
貸金業者と従業員が会社が定めた低金利で...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
出向解除の手続きについて
弊社で関連会社へ出向している社員がいます。その社員を出向契約期間をまたずに出向解除させるのですが、その際の手続きについて教えてください。
出向解除通知書といったものを作成するべきなのでしょうか。またそ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
労災保険の対象者について
いつも利用させていただいております。
基本的なことで 申し訳ありませんが
① 現在 弊社にて 社長車を有しておりますが 常日頃は 弊社の社員が運転手をしておるのですが 都合がつかない場合等は アルバ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
「再入国許可申請（re-entry permit) 」についての質問
今度、外国人社員を新規にローカル社員として長期で雇い入れる予定で、本人は無事に、該当する就労ビザ（Single entry visa for ３年）を現地の日本大使館で取得する事が出来ました。
もし...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
酒気帯び勤務社員の解雇について
いつもお世話になっております。
弊社では、頻繁に酒気帯び勤務を繰り返す社員がおります。
その都度注意はしますが、一向になおりません。
最近では毎日のように酒気帯び状態で、
業務中もいなくなったりします...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
適正人員の分析
適正人員数をデータにより客観的に分析したいと考えていますが、その方法、算式等に関する書籍をご教示頂きたくお願いします。
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制適用者のシフト勤務について
裁量労働制を適用する雇用者について、業務の都合上、シフト勤務制を敷くことは可能なのでしょうか？顧客側とのやり取りが発生する業務であり、顧客に対する対応可能時間を拡大すべく検討しています。
やはり裁量労...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出張旅費規程の作り方
こんにちは。
いつも利用させて頂いております。
会社の旅費規定を改変しようと考えているのですが
変更の上で気をつけるべき点は、何でしょうか？
また相談先は、社労士ですか？税理士ですか？
回答...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
使用人兼務役員に該当しますか？
お世話になります。
今般、社員から取締役 副社長に就任する者がおります。
ただし、営業の本部長も兼務することになります。
一般的には、部長・所長クラスは該当すると考えますが、
本部長はいかがでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
１ヶ月単位の変形労働における時間外の扱いについて
いつも便利に利用させて頂いております。
当社では１ヶ月単位の変形労働を採用しております。
具体的な下記シフトを作成した場合で、ご教授頂ければと存じます。
1週 5月1日 0時間
2週 5月2...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
業務改善に伴うパート社員の雇い止めについて
いつもお世話になっております。
この度弊社では、ある部署において大幅な業務改善及び若返りを行なう事になりました。
これに伴い、当該部署で勤務している65歳以上のパート社員に対して、3ヶ月の猶予期間を...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
健康診断・生活習慣病予防健診・人間ドックについて
いつも勉強させていただいております。一般的な会社でどのようになさっているか是非教えてください。
弊社は昨年まで協会けんぽでしたが、他の健康保険組合に編入しました。
普通、会社では社員に何を受診させ...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
出向先の36協定締結
当社では、従業員の過半数が出向者である子会社があります。
この子会社（事業場）で36協定を締結する場合、労働者側の締結者は親会社の労働組合でも問題ないでしょうか？
それとも子会社の中で新たに代表者を選...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
契約社員の更新
有期労働契約を締結する場合、その期間の長さについて、労働基準法
第１４条には原則上限３年とあります。これは、１年契約の場合、更新は２回迄という意味でしょうか。仮にその場合、更新の３回目移行は期限のない...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）