育児短時間勤務について
育児短時間勤務について質問です。
①当事業所における就業規則では、「所定労働時間を午前９時から午後３時４５分まで（うち休憩時間は0時15分から午後1時までの４５分間とする）の6時間とする」となって...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
所定労働時間の相談
| フリーワード | 所定労働時間 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
アルバイト社員の所定時間の定義について
アルバイト社員の所定時間の定義についてです。
数店舗の店舗運営をしている事業者です。
しっかりとした就業規則を整備したいと考えています。
現状、実際の勤務は、店舗の営業時間、スタッフの希望、手厚く...
- なんでも法務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
子の看護休暇を時間単位で取得する場合
弊社の就業規則では、子の看護休暇は時間単位で取得することができる。としています。
一日の所定労働時間は8時間なのですが、育児短時間勤務（6時間勤務）の従業員が時間単位で子の看護休暇を取得する場合、8...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
変形労働時間制採用での振替休日について
振替休日を取った社員の給与計算についての質問です。
1年単位の変形労働時間制を採用⇒起算日3/1(今年は土曜日)
週の起算日⇒就業規則による定めなし
休日⇒日、祝ほか、自社カレンダーによる(月に１～...
- eさん
- 秋田県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
所定の休日と有給休暇との関係について
初めて質問させていただきます。
弊社のパート従業員の労働条件は以下の通りです。
（１）１日の所定労働時間は８時間で時給制
（２）所定休日は月間９日
（すなわち、所定労働日数は、小の月は21日、大の月...
- ysk9121さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における時間有給の取得方法について
当社では昨年より、フレックスタイム制を試験的に採用しています。
また、年次有給休暇は、5日分までの時間単位取得を認めています。
フレックスタイム制の概要は、
・清算期間 1日～月末
・1か月の所定労...
- なんでも屋さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
半日休暇中の労働について
いつもお世話になっております。
半日休暇中の賃金についてご教示ください。
所定労働時間
8：30～17：30（12：00～13：00休憩）
半日有休の場合
8：30～12：00と13：00～17：3...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
休日の取り扱いについて
総務を担当しております。
当社は、原則として土日祝日が休日、日曜日は法定休日と定め、割増扱いとしております。
ただし、場合により他の日に振替えることができる規定も定めていますが、所定労働時間に満たない...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
1日の所定労働時間の過半を超える遅刻・早退の扱いについて
いつもお世話になっております。
勤務管理において、遅刻・早退時間が1日の所定労働時間の過半を超える場合に、勤務日とみなさず欠勤扱いとすることは可能でしょうか？
例えば、1日の所定労働時間が8時間（...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
休日出勤の賃金について
いつも大変お世話になっております。
基本的な事で申し訳ありません。
休日出勤の際の賃金についてご教示願います。
予め振替休日を与えその後休日出勤をさせた場合、休日出勤が８時間までなら時間外手当は
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
２暦日にわたる労働時間について
労働時間の考え方でアドバイスを頂きたくよろしくお願いします。
所定労働時間
9時～18時（休憩１時間）
その後緊急対応のため
21時～翌朝10時まで勤務し、その日はその後出勤していません。
継続勤...
- リンカランさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
固定給＋歩合給の場合の基礎単価の算出について
お世話になっております。
美容院の労務担当をしております。
美容院で働く美容師の賃金を「固定給」+「歩合給」で固定給の中に超勤給を含んだ形で支給しております。「固定給」は、基礎給と職能給、超勤給とし...
- *****さん
- 愛知県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
専門業務型裁量労働制社員の有給休暇と欠勤の取扱い
いつもお世話になっています。
さて、専門業務型裁量労働者が有給休暇をとった場合と欠勤した場合の1日の時間はどうなりますでしょうか？
この裁量労働制は1日を所定労働時間8時間と残業を1時間とみなして、1...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
パートの有給付与
いつも参考にさせていただいております。さて、以下の件につきご相談させていただきます。
パートの有給付与ですが、断続的勤務者で１日15.5時間拘束、週２日勤務の場合、
①週の所定労働時間３０時間以上の適...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
出向時の年休・時間外労働の算定について
お世話になります。
出向の際の取り決めは、基本的には出向契約の内容および、出向元における、出向時の取扱について定めた就業規則によるものと認識しておりますが、「労基法上、出向元OR出向先の労働条件を適...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
シフト勤務移行へのご相談
現在自社にてサポートセンター業務を外部に業務委託し運営しています。
自社の経営悪化の影響を受けて、経営から完全内製化の指示を受け、具体的な方法を検討しています。
私はちなみにサポートセンターの品質管...
- Ｙ０４１４Ｋさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有給休暇について。労働基準法施工規則25条6号。
弊社では、通常賃金にて有給休暇の賃金を算定し、時給と歩合給にて支払をしています。
ある従業員が、3月を境に歩合に値するだけ働けなくなり、11月に8か月ぶりの歩合発生の状態になりました。
3月、総労働...
- フェアさん
- 東京都／ 通信（従業員数 301～500人）
育児休業後の復帰について
いつも参考にさせて頂いています。
職員（正社員）で育児休業後パートとして勤務を希望する職員がいるのですが、
当院としては復帰後は所定労働時間の短縮措置（１日６時間）等を利用して、正社員としても...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
年俸制の残業や休日出勤手当
初めての質問なのでこれで失礼ではないか不安ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
弊社では現在年俸制ではあっても管理職者ではない人が数人おります。
この人達が休日に出勤した場合はどう計算すれば良...
- ジャンさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
パートのシフト表作成について
初めまして。
基本的な質問で申し訳ありません。
当社は正社員の他にパートを採用しており、パートの勤務についてシフト表を作成しております。
パートの勤務については所定労働日数は２１日で、１日の所定労働...
- tomodasさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
割増賃金額の計算について
お世話になっております。実例をあげた上での質問です。
今年の９月に発生した時間外労働及び休日出勤の賃金額は、どう計算すべきなのか教えて下さい。
就業規則及び給与規定は以下の通りです。
・法定休日は...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
管理者の数時間の休日勤務について
当社では、管理者が休日勤務において、所定労働時間勤務した場合、代休の権利を付与しています。
（管理職に対する手当について：残業手当も休日手当も支給しておりませんが、深夜残業手当は支給しております）
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
積み立て年休
いつもお世話になっております。
現在小社では、積み立て年休の導入を検討しており、
・権利消滅する有休残日数より、毎年度５日を上限、最大で60日分までの積み立てを可能にする。
・家族の看病や介護が必...
- */*/*/*さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
海外派遣中の日本の祝日の扱い
海外の関連会社に派遣した非管理職社員の残業手当の計算方法について質問です。弊社の就業規則は、非管理職社員の長期の海外派遣を想定していなかったため、海外勤務時の残業や勤怠についての規定がありません。
...
- guitianyumijaさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
裁量労働制対象者の所定労働時間について
いつもお世話になっております。
弊社では就業規則で職務年棒を以下の通り取り決めいています。
（基本年棒÷年間所定労働時間）×720時間×1.25
（今年の場合は年間所定労働日数244日×1日の所...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
変形労働時間制による労働時間の調整
お世話になっております。
当社では、一か月単位の変形労働時間制を採用しております。
現在、月単位での時間外労働分を、遅出、早退、半休等の補てんに当てて処理をしていたところ、
従業員より、時間外労働分...
- suzutastu0805さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
残業時間の算出について
はじめまして。いつも大変参考にさせて頂いております。
今回は「残業時間の算出について」ということで、給与計算における残業時間の算出についてご相談したく投稿いたしました。
当方、所定労働時間６時間、...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
賃金未払いに当たらないでしょうか？
数ヶ月前から現在の職場で勤務しておりますが、
引き継いだ処理が賃金未払いに当たらないものか判断が出来ず、ご相談させていただきました。
賃金未払いでは？と考えているのは以下の2点です。
１、遅刻また...
- ryamaryamaさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 11～30人）
パート社員の有休消化について
いつも大変参考にさせていただいております。
パート社員の有休消化についてです。
怪我で入院して1週間欠勤したパート社員がいます。
その期間を有休にあてた場合、下記のいずれの処理になるのでしょうか。
...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
雇用保険の適用
弊社では 夏と冬の繁忙期に短期のアルバイトを１か月半から２か月の
期間で雇用致します。
その際、雇用期間が３１日以上見込まれ、週の所定労働時間が２０時間以上の場合
法律通り 雇用保険の資格取得を...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）