通勤手当について
お世話になっております。
弊社は小売店舗を展開しているメーカーで、通勤手当は定期代１ヶ月相当額を毎月支給しております。
販売員を雇用した際の交通費・通勤手当について質問がございます。
①入社当月...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
通勤の相談
精神疾患による通勤手段の配慮
パニック障害（医師の診断書あり）のため、公共交通機関が使えないので、自家用車通勤をしたいという社員の申出に対して、会社はこれを許可しなくてはいけないのでしょうか？会社としては納得がいきません。ご回答よ...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
欠勤をした場合の通勤手当処理方法について
いつもお世話になっております。
通勤手当の支給方法に関して、6か月分の通勤定期券購入費相当額を期間（4月～9月、10月～翌3月）の前月に前払いすることを検討しております。
そこで、期中に下記一月分の...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
マイカー通勤の手当
マイカー通勤規定を策定するにあたり、相談です。
手当を距離に応じるのではなく、公共交通機関を利用した場合の定期代と同額を支払うとしても問題ないでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
通勤手当（通勤費）の見直しにあたって
経費削減の観点から、社員に支給している通勤手当（通勤費）の見直しを検討しており、この件で、お伺いします。
弊社の社員に対する通勤手当は、給与規程により、
「一交通機関の最短乗車距離は原則として2.0...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
自動車、バイク通勤禁止の明文化について
弊社では以前より、通勤時の事故を懸念して「自動車」「バイク」での通勤を禁止しております。（自転車は可）
これまでは特に明文化することもなく、口頭で対応してきておりましたが、今後根拠として就業規則への記...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労基法上の「業務上」について
労基法では、
「第七十九条 労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、遺族に対して、平均賃金の千日分の遺族補償を行わなければならない。」となっておりますが、ここで言う「業務上」の定義を教えて下...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
全欠している社員の給与手当について
当社の賃金規程では、月の稼動日を全て欠勤した場合、基本給と通勤手当はゼロとなりますが、役職手当・家族手当や単身赴任手当は支給する決まりになっております。
そこで質問支ですが、年休を使い果たし、欠勤にな...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
移動時間と労働時間について
当社の現場作業員の移動時間と労働時間の考え方について
ご教授願います。
作業員は基本的には会社内の業務はほとんどなく、
主な業務は現場での作業です。
この場合の移動時間と労働時間の関係について解釈が...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
人事異動拒否
就業規則で人事異動についての規定は一切ありません。
今回本人は現在の部署でもっと勤務したいというだけの理由で就業規則で「社員は人事異動に応じる義務がある」とは記載されていないとして異動を拒否してい...
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
通勤費について質問
当社の社員で、自宅から最寄駅（10km）までバス代（3ヶ月）を支給していますが、仕事上終バスに間に合わず、タクシーを利用していました。毎回のことなので駅の近くに駐車場を借り、私有車で通勤していることが...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
通勤費について
民間病院の総務を担当しています。
通勤費の考え方の確認をさせて頂きたいと思います。
（条件）
片 道 40km
経 路 高速道路を利用
通勤費 62,790円（ガソリン代・高速代込み）
国税庁の...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
時間外の交通安全講習会
今般、労働組合から就業時間後に開催していた、交通安全の指導会を所定時間内に開催してほしいと申し出がありました。
厳格に強制しているわけではないため、応じたくありませんが、ご教示願います。なお指導会の...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
通勤手当（バスを利用すると始業に間に合わない）
いつも参考にさせていただいてます。
従業員の通勤手当申請を精査していますと、本人申請のバス路線では始発に乗車しても始業時間に間に合わないことが判明し、当人に確認したところ帰宅時もあまり乗車していないこ...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
マイカー通勤の非課税限度額について
マイカー通勤時の非課税限度額として「15キロメートル以上の人が、電車バスなどを利用して通勤しているとみなしたときに通勤定期券１ヶ月あたりの金額が、限度額表の金額を超える場合にはその金額が限度額となりま...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
実習生の労災保険について
弊社はあるメーカの販売特約店です。自社の拡販、顧客サポートのために、このメーカに弊社の社員数名が常駐し、、製品評価などを通して製品知識を習得することになりました。このメーカではこのように場合の他社から...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
交通費の不正受給について
いつも大変参考にさせていただいております。
交通費の不正受給についてです。
数店舗で、交通費の不正受給が発覚しました。
徒歩や自転車、車で通勤していたにもかかわらず電車やバスの定期代を申請していたり...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
スーパーバイザーの通勤費の関して
専門店チェーンを全国展開しています。
社員の通勤費は、所属事業所に通勤する1ヶ月分を
給与として支払っています。
現在当社では、店舗に所属するスーパーバイザー（データ上は特定の店舗に所属）という立場...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
懲戒処分に関して
いつもお世話になっています。
標記事項に関して、相談させていだきたいことがあります。
先日、弊社の社員が、下記のようなセキュリティインシデントを起こしました。
（インシデント内容）
・当該社員は、...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
取締役の特別背任行為に該当するか
お世話になります。当該事象が取締役の特別背任罪に該当するか否かをアドバイスいただければ幸いです。例えば、営業担当執行役員が昇進して営業および人事総務部門担当取締役になった際、会社のリース車両を通勤用に...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
独身寮の建替えに伴う、女子の扱い
老朽化と耐震度に問題があり、独身寮の建替えを検討しています。
現在の独身寮は共同風呂・共同トイレであり、女子社員は入寮しておりません。女子社員の人数は全社員の１割程度であり、原則自宅からの通勤者ばか...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
給与制度の変更について
いつも大変お世話になっております。
さて現状弊社の給与構成は基本給のみとなっております。
（もちろん残業手当てや通勤手当はございますが、いわゆる月給については基本給一本になっております）
しかし...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
退職後の通勤交通費支給時の「給料明細」について
お世話になっております。
通勤交通費についての質問です。
当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。
通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、
月給制の者でも、通勤交通費の変動する者...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
長期出張者のマイカーでの移動
お世話になっております。
長期出張者のマイカー利用について一般的な対応をお教え下さい。
弊社では１ヵ月を超え、１年未満の期間について、他事業所で勤務する場合には長期出張者と定義し、１ヵ月未満の普通出...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社員カードの作成について
いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、現在従業員の個人情報収集が全く出来ておらず、社員カード（最終的には育成配置情報まで）を作成したいと思っております。
情報としては、
・住民...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
通勤労災の認定について
いつも大変参考にさせていただいております。
通勤労災の認定について質問です。
社員で通勤途中に階段で押されて転倒し、怪我をしたものがおります。
押した加害者にはそのまま行かれてしまったらしく、特定で...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
標準報酬の資格取得時決定について
アルバイト従業員が社会保険に加入する際の標準報酬の資格取得時決定の計算方法についてご享受いただければと思います。
■弊社のアルバイト従業員の資格取得時の標準報酬の計算方法
（週所定労働時間×4.2×...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
労災の休業補償について
いつも大変参考にさせていただいています。
労災の休業補償についてです。
通勤途中に怪我をして、労災申請をしている社員がいます。
1週間の休業を経て、現在は通院をしながら勤務をしています。
ここで質問...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
営業マンの旅費精算の件
ご教授願います。
当社には、東京に営業所があります。営業マンが拡販のためお客様のところに行く際の交通手段は電車が主であり、交通費の精算は実費精算とする内容が社内規定に記載されております。
ここで質...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
通勤労災の休業期間の給与支払について
いつも大変参考にさせていただいています。
通勤労災の休業期間の給与支払についてです。
通常は、この期間は無給だと思うのですが、もし本人から申請があった場合に下記のような処理をすることは可能なのでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）