退職有休
お世話になります。
契約期間満了による退職予定者について
残有休１０日の消化を前提として最終出勤日を互いに合意していましたが、
先日インフルエンザを発症し、当該社員が予定外の休みを取りました。
つ...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
欠勤の相談
有給休暇、また完全週休2日制についてご相談お願いします。
いつもお世話になっております。
まず、完全週休2日制にういてご質問させていただきます。
弊社は韓国の会社で、今回日本に支社を設立しました。
そして弊社は週5日勤務制、つまり完全週休2日制を採用してい...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
突然の有給休暇に対する対応
いつもお世話になっております。
標記事項に関して下記のような質問があります。
（質問内容）
・客先常駐でシステム開発プロジェクトを行っている社員ですが、当日の朝になり「体調不良」などを
理由に...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
一方的な退職意思表示をしてきた社員への対応
いつもお世話になっております。
連絡なく欠勤し、その後郵送で退職届を送ってきた社員がおります。
給与支払について弊社は銀行振り込みをしており就業規則上でもそのように定めておりますが、振込みを止めて本人...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
無断欠勤者の退職手続について
いつも参考にさせていただいております。
今回質問をさせていただきますのは、無断欠勤者の退職手続についてです。
当社就業規則には、無断欠勤後連絡がつかない状態となり14日で自然退職とする。と謳ってお...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
障害者雇用 - 有給休暇の付与について
お世話になります。
弊社契約社員（障害者雇用）の有給休暇の取扱いにつき、以下につき、ご教示ください。よろしくお願いいたします。
障害者雇用として、人工透析患者の方を有期で雇用している（既に7年目...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
長期欠勤社員への対応について
現在、長期欠勤中の社員がおります。
当初は病気の家族の介護を理由に休んでおりましたが、
・「明日は出社する」「来週からは出社できそう」などのメール連絡があっても当日になると連絡なく休む
・心配した上...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
賞与支給条件の変更について
お世話になります。
弊社の賞与規程では、欠勤があった場合に賞与の支給控除として「対象期間に欠勤があった場合、１日につき○％の控除を行う（全期間欠勤の場合は支給なし）」と定めておりますが、但し書きとし...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
連続欠勤者・休職者・復職者の年休付与について
お世話になります。
当社では年休を４月１日に２２日、一斉付与しております。
また、業務外傷病による連続欠勤が６か月を超えるときは休職を命じることとしております。
そこで、
①連続欠勤中の者は年休を請...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
誤って控除した時間給社員の離職票賃金額の記入方法
いつもお世話になっております。
時間給のアルバイト社員が退職いたしました。賃金台帳を確認いたしますと、誤って欠勤控除をしていたことが判明いたしました。この件については本人からの申し出がなく、こちらも...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
欠勤期間中の特別有給休暇の取得について
いつもお世話になっております。
私傷病で長期休む場合、弊社では有休→欠勤（6ヶ月）→休職（1年6ヶ月）という流れになっております。
現在欠勤中の社員の親族が亡くなり、特別有給休暇（忌引き）の申請が...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
休職 - 休職期間満了時の取り扱い
お世話になります。
夏にリンパの摘出手術を受け、その後の経過が思わしくない社員がおります。秋口は出勤していたものの、現在は休みがちで、有給休暇はすべて消化し、欠勤となっています。
所属長は、本人か...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
メンタルヘルスの従業員の給与を減給できるかどうか
いつもお世話になっております。
弊社は、メンタルヘルスでたびたび欠勤している従業員がいます。
昨年、休職を３ヵ月していたのですが、復帰後たびたび欠勤しております。
現在１ヶ月欠勤しております。
欠勤理...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
勤続年数の考え方
いつもお世話になっております。
弊社は退職金規定に、休職の場合は勤続年数を除くように定めております。
しかし、欠勤の場合は、勤続年数に含めております。
一般的に、欠勤や遅刻の場合は、勤続年数は含めるべ...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
欠勤と無断欠勤－服部先生の回答を見て－
欠勤と無断欠勤の違いについて教えてください。
１０月２６日のパートタイマーの雇止めについての解答で、服部先生の回答に以下のものがありました。
「申請した有給休暇を時季変更権の行使により、有休日程を指定...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
傷病手当金支給要件の「労務不能」について
いつもお世話になっております。
他の方もご相談されていたようですが、ご質問をいたします。
業務外の傷病により入院して欠勤していた者が、短時間勤務で業務に復帰した場合、傷病手当金は原則不支給なのでしょう...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
うつ病社員の身分変更と任意継続について
事務職の正社員が、食事をまともに摂れない、欠勤を繰り返す、抗欝薬を服用すると眠気で会議室で休むと
いった業務ができない状態になっています。
本人からは、欝のため抗欝薬を服用しているとの申し出があるもの...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 101～300人）
診断書提出の件
いつもありがとうございます。
弊社では、「病気欠勤が７日以上に及ぶときは、医師の診断書を添えて届出るものとする。」とあります。
10/12（木）から10/21（日）まで病気で休んでいる者がおり、有給...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
フレックス時の有給休暇について
現在、フルフレックス制度の導入を検討しています。当初は裁量労働制の導入を検討していたのですが、対象としたい社員の職種が専門型裁量労働制に該当せず、裁量労働に近いフルフレックス制度に変えて検討している次...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
傷病手当金の申請について
社員が病気になり、9/18～9/28まで欠勤いたしました。今後も通院や検査等で毎日フルタイムでの出勤が難しいようです。
欠勤した2週間分（待機期間3日を除く）については、傷病手当金の請求が出来るかと思...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
日給月給と月給日給の違い
弊社の場合、月給から欠勤日数分を減額する給与計算方式です。
この場合、就業規則には「日給月給」或いは「月給日給」のどちらを表現を使用すれば良いのでしょうか？
またこれら２つのの違いがあるのでしたら...
- *****さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
夜勤明け休みは有給で処理？
弊社は、夜間勤務があります。
ごくまれな為、2交代制もなく発生した場合、非常に困っております。
よくある2パターンが下記の内容です。
月給日給制
始業8:30 就業17:30
①8:30～翌日5:...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
出勤途中に交通事故を起こした場合の勤怠処理
いつもお世話になります。
お聞きしたい事は、出勤途中に交通事故を起こした場合の勤怠についてです。
先日社員が車にて出勤途中追突事故を起こしました。
会社にはすぐ連絡があり警察との検分や聴取がある為、...
- ゴマエモンさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
管理職者への有休付与について
いつもお世話になっております。
弊社人事総務の前任者が在職だった２０年ほど、管理職者には有休はない、と
アナウンスしていました。これが途中入社で来られた管理職者から異議が唱えられ、
社内でいう管理職の...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
勤怠届（有給・欠勤・遅刻・早退・外出）の保管期間について
毎々お世話になります。
表記の保管期間について、労基法第109条には、３年間とありますが、勤怠届も含まれるのかどうか、ご教示ください。
なお、３年でない場合、その年数と根拠（法令）を併せてお願いいた...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
雇用継続困難と判断された社員への対応
初めて投稿いたします。
ご教授よろしくお願い申し上げます。
雇用継続困難と社長に判断された社員がおります。
入社2年目の小学校未就学児を養育するひとり親家庭の方です。
採用面接時は「実家が徒歩...
- ninjamanさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
連続勤務明けの欠勤控除について
連続勤務明けの欠勤控除について、下記ケースのような取り扱いで間違いないでしょうか。
特に★印については扱いに困っています。
※いずれのケースも22時～5時の勤務は、深夜手当を支給する。
①平日⇒平...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
復職後の再度欠勤に伴う休職期間参入について
いつもお世話になっております。
疾病休職から復職した従業員が、
再度発病・欠勤発生した場合の休職期間参入についてのご相談です。
弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。
「業務外...
- すず☆さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
欠勤・休職時の完全月給制の賃金について
当社では、完全月給制を採用しており、1日や2日の欠勤に対しては控除をしておりません。ただし、就業規則に「欠勤１か月以上の者および休職者の賃金は無給とする。」と規程しており、賃金を支給しない場合がありま...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇の前倒付与社員の6ヶ月未満退職の件
いつもお世話になっております。
以下の運用を行った場合、労基法上何条に抵触することになるのでしょうか。
入社してすぐに有休休暇を3日付与。→入社後6ヶ月未満で退職した為、先の3日分を給与から控除。
...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）