休業手当の支払いについて 雇用調整助成金
現在弊社では短時間勤務での休業を実施していて、当面休業手当（100％）を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。
通常は、9時～18時（内、休憩1時間、所定労働時間8時間）の...
- ＫＫＹＷさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
雇用調整助成金の相談
| フリーワード | 雇用調整助成金 |
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| 回答 | 回答あり |
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パート社員への休業補償のタイミング
新型コロナウイルス感染症により、一時的に事業の縮小を行いました。
実際には正社員がほぼ出勤、スポット的に必要最小限でパート社員が出勤しました。
このパート社員の中にも、①感染の不安から自ら休職を申し出...
- 初心者総務担当さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金 休業控除/就業規則
休業協定書において、休業手当を１００％支給します。（減額なしです）
その場合、固定的賃金（基本給、役職手当、管理職手当、通勤手当）を支給します。
就業規則では、休業控除（欠勤控除）は、基本給のみで計...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金 休業手当100％の計算方法
お世話になります。
弊社では新型コロナの影響で休業し、休業手当100％支給予定ですが、自分なりに検索し計算してみましたが、正しいかわからなので教えてください。
①まず、直近3か月の給料より平均賃金を...
- ｋｕｎｉさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
雇用調整助成金について
雇用調整助成金についての質問です。不慣れなもので、色々調べたり、聞いたりして対応しているものの、府に落ちない点が解決できません。特に②に関して、ご教授いただければ幸いです。
①平均賃金算出方法は下記...
- ユウユメさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新型コロナによる雇用調整助成金 在宅勤務の短時間休業について
いつもお世話になっております。
毎回こちらでの情報を活用させていただいております。
只今弊社では新型コロナウイルスによる影響で、
短時間休業と在宅勤務を併用して業務にあたっております。
短時間休業に...
- JINJIまりさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金支給申請について
いつも大変お世話になっております。
早速ですが、ご相談致します。
雇用調整助成金支給申請関係書類提出は給与支給日後にしか出来ませんでしょうか。
弊社では毎月10日が勤怠締め、25日が給与支給日です。...
- @1122さん
- 千葉県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
雇用調整助成金の休業予定日数について
雇用調整助成金の計画届を提出するにあたり、
個人ごとに、
１、休業予定日
２、休業予定日数が
異なる場合は計画届にどのように記述すればよいか
ご教示ください。
- ＭＡＳＡ２さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金（休業）の給与計算について
コロナの影響で4/3から休業しております。
小さい会社で、なにもかも自分で行わなくてはならず、みなさまのお力をおかしいただきたく思ってます。よろしくお願いいたします。
下記のような条件の場合、給与明細...
- moko5574さん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇用調整助成金の平均賃金について
休業手当に用いる平均賃金の原則的な算定方法は、「休業日の直近の賃金締切日以前3ヶ月間の賃金の総額をその間の総日数で除す」とあります。
一方、雇用調整助成金の支給に関する平均賃金は「前年度１年間における...
- *****さん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
雇用調整助成金に関する書類で事業場毎に提出が必要なもの
いつもお世話になっております。
雇用調整助成金の申請にあたり書類の準備を始めたのですが、
事業場毎に準備する書類とそうでないものとの区別が分からなくなってきたので教えてください。
弊社の事業場数と売...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
出向社員雇用調整助成金について
お忙しいところお願いします。別会社に5名出向させております。このコロナの影響で、出向先が休業しており、当社からの出向社員も自宅待機になっております。給与の支払いは出向元の当社が支払っています。この場合...
- *****さん
- 兵庫県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
休業協定書の対象となる賃金について
休業協定書の休業手当の支払い基準について質問があります。
弊社では、「基本給、役職手当、能力給、調整手当、繁忙手当、固定残業、住宅手当、家族手当、通勤費」を支給しております。1日あたりの欠勤控除の計算...
- ハナコさん
- 愛知県／ 美容・理容（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金に関する提出書類の書き方について
お世話になります。
弊社はレンタルスタジオを運営しております。
アルバイト従業員が12名おり、1週間ごとのシフト制です。
担当する撮影によって短時間のときもあれば、長時間の時もあるので、所定労働時間を...
- LaMOMOさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金_休業規模要件について
タイトルの件につきまして、ご教授いただきたく投稿します。
ある雇用保険拠点において、生産量要件が前年同月比で5%以上減少しており、
営業日は、20日で、在籍従業員が1,000名とします。
しかしなが...
- 悩み子さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
雇用調整助成金 生産指標の特例について
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
雇用調整助成金の要件として生産指標が計画届の提出のあった月の前月と対前年同月を比較し、1ヶ月5%以上低下している必要がありますが...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金 雇用指標の一定規模以上不増要件
いつもお世話になります。
新型コロナウィルス感染症の影響を受けた際の雇用調整助成金の要件ですが、雇用保険被保険者数及び受け入れている派遣労働者数による雇用量を示す指標について、その最近3ヶ月間の月平...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金 人数と日数について
雇用調整助成金 人数と日数について質問です。
雇用調整助成金の受給金額を計算する時に、
「一日あたりの助成金額×○○名×○○日」と計算すると思うのですが、
この人数と日数の計算方法がよく理解できませ...
- スリーナインさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金の休業協定書の1日の賃金額の算定方法について
お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。雇用調整助成金について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。
厚労省の休業協定書の雛形には、「1日当たりの賃金額の算定方法」...
- mhhさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
コロナの緊急雇用安定助成金 バイト平均賃金の計算方法
旦那が飲食店(個人事業主)を営んでおり
妻の自分が 経理を担当しております
4/3～5/17位まで
コロナの影響で休業しており
バイトの皆さんに休業手当を
100%で支払ってあげたいと
思っており...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
【コロナ】平均賃金算出方法はどれが正しいのでしょうか？
コロナ特措雇用調整助成金申請の為の給与計算において平均賃金を算出したいのですが、
厚労省、労基、労働局いずれも複数の算出方法が提示されており、どの方法で計算すべきなのか
お伺いしたく投稿を致しました。...
- swkさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
休業手当の支給率に差を持たせることについて
以前、休業手当の支給率に差を持たせることについて、当掲示板にて問題が
ないとの見解が示されており、その通り助成金申請の際に伺ったところ、
従業員により、その支給率を変えてはならないと指導されました。
...
- sadixさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
コロナの影響による休業 住民税について
休業時の住民税の徴収について、お教えください。
現在、弊社では新型コロナ感染拡大防止の緊急事態宣言の影響により、パートさんにつきましては、全員お休み頂いております。
雇用調整助成金があるため、雇用...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金の対象期間に関する記入方法について
雇用調整助成金の対象期間に関する記入方法について、質問でございます。
1. 「休業等実施計画(変更)届」の①届出事業主の状況→(3)対象期間ですが、最大1年まで指定できる為、休業がいつまで続くか分か...
- MK太郎さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金、短時間休業に関して
雇用調整助成金の短時間休業に関してご質問させて頂きます。
( コロナウィルスの特例措置です)
雇用調整助成金助成額算定書の件です。
雇用調整助成金ガイドブック簡易版を見てます。
21ページの雇用調...
- 大吉さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 6～10人）
休業補償中の給与削減について
お世話になります。
コロナ特例雇用調整助成金及び給与削減についてお教えください。
弊社は社員30名ほどの規模で、現在全社員対象に段階を踏んでの休業（時短勤務及び完全休業）を検討しております。
①早...
- ベンチャー人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
（コロナ特例時）雇用調整助成金について
コロナの影響により、雇用調整助成金の申請をいたします。
下記について、お教えください。
【休業協定書（抜粋）】
・1日当たりの額の算定方法・・・3ヶ月の賃金総額÷所定日数
賃金には、基本給、残業代...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金の申請に係る労使協定
いつも拝見させていただいております。
さて、当社では来月から休業は実施せず、従業員の解雇は行わず、生産調整を図り、なんとか運営して
いこうと思っています。雇用調整助成金の申請のため労使協定を行う予...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
大学教職員の一時帰休に関して
新型コロナウィルスによる大学病院の収益減少を雇用調整助成金で補うため、大学の教職員の賃金を6割にカットし、一時帰休扱いにするとの命令がだされました。
法人は、大学、大学院共に教育活動を停止せず、遠隔...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
平均賃金と協定書上の算出方法
雇用調整助成金の協定書への記載についての質問です。
平均賃金は3ヶ月の総賃金を暦日数で除した額になるかと思うのですが、
協定書のひな型をダウンロードしますと下記のようになっている場合が多いのですが...
- aishiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）