正社員の相談 1566件「人事のQ&A」

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社保扶養外れないといけないでしょうか

よろしくお願いします

合同会社でパート勤務で事務してる者です
3人だけの会社です。

社長
正社員(7h/日、週35h 月平均20日）※育児休業復帰より産休前迄8h.週40h
パート(5.5h/...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

労働時間について

以下社員についてご教示いただきたいです。

雇用形態
正社員：８時間勤務（9:00-18:00）
みなし残業:20時間

上記の契約内容なのですが、例えば子供休んだ場合、1日の労働時間が8
時間で子供...

RIRIさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

交通費の支払いについて

交通費の支給について、従業員（正社員）から質問を受けたので教えて下さい。

家族で車が1台しかない方が、奥様同席のもと運転して事業所まで出社、その後奥様が車を日中使用し夕方に従業員を迎えに来て、従業員...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

子の時短勤務の取り扱いにつきまして

いつもお世話になっております。
育児による時短勤務につきまして、正社員、契約社員、パートの取り扱いについてご教示お願いいたします。

【弊社での現運用方法】
①弊社の育児休業規程上では3歳までとしてる...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

休日当番医手当について

月･火･木･金･･･7時間20分勤務（8:50~12:30＋14:50~18:30）
水･土･･･3時間40分勤務（8:50~12:30）
日･祝日･･･休み
の週6日、事務正社員として個人病院で働い...

TsuKiさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

第二種計画認定の範囲について

お世話になっております。

現在、当社における正社員の定年年齢は満60歳としており、退職後は１年単位の有期雇用契約社員として65歳まで雇用できる事としています。昨今の人手不足の中、雇用年齢の上限を上げ...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

パート職員から正社員登用初月初日に出社しない者への対応

はじめて質問させていただきます。
会社の行く末を左右する大きなプロジェクト管理者として、赴任することを双方了解の上で今月9月2日から正社員として、着任する予定の者がおりましたが、前日になって母親の入院...

nykufuさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

大学院進学のための一時的勤務形態変更について

お世話になります。
正社員として勤務している社員より、勤務を続けながら大学院に進学したい旨の申し出がありました。
正職員のまま進学するためには、勤務規定（オールフレックスタイム制の導入）の整備が必要と...

なしみっつさん: 東京都／印刷（従業員数 11～30人）

暴風警報発令時の退勤について

小規模保育園を運営しており、台風時の対応について質問です。
朝7時の時点で特別警報や暴風警報が発令している場合、以下のように対応しています。

①午前9時半までに警報解除→解除1時間後から開園
②午前...

ごごやさん: 岐阜県／その他業種（従業員数 101～300人）

労働条件通知書の勤務時刻の記載

いつも参考にさせて頂いております。

労働条件通知書に、明示ルールに基づき始業・終業時刻の記載をしておりますが、
正社員・契約社員において、変形労働時間制の場合、始業・終了時刻の明示をしなくても問題は...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

定年再雇用者の評価制度の実施可否について

当社では、定年再雇用者（嘱託雇用）へ賞与を支給しております。
支給基準は、正社員は個人の業績評価を反映し支給しているものの、嘱託への業績評価は実施しておりません。
その他の支給基準は同じです。

この...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

60歳定年前での正社員から嘱託職員への契約変更について

いつもお世話になっております。
会社で総務担当をしております。

弊社の正社員については、週休2日、60歳定年、65歳まで継続雇用する内容となっております。
このたび、57歳の正社員より病気による体調...

ヨージさん: 宮城県／不動産（従業員数 6～10人）

病欠より復帰した時短勤務者の考課表記入について

いつもお世話になっております。
病気療養後、今年の１月より正社員の勤務時間であります８時間勤務から午前中勤務の３時間１５分（8：45～12：00）の時短勤務として現在まで勤務を行っております。

１０...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

有休休暇の時間に関する取扱いについて

いつもお世話になっております。
有休休暇の取り扱いについて教えてください。

正社員
1日の所定労働時間 8時間
所定労働日数：20日（160時間）
実労働日数：19日（160時間30分）
有休取得：...

HIRO-Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

育休復帰後の勤務形態について

復帰月の1ヶ月前から会社との復帰後の勤務などの話し合いが始まりました。

違う部署ですが、今まで産休育休をとった方もおり、その方達も現在正社員時短で働いています。
ちなみに、みんな顔と名前が一致するく...

にかさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

正社員から業務委託契約へ変更する場合

初めてご相談させていただきます。
この度、適応障害が発病したことがきっかけで、退職日までの2か月間を業務委託契約に変更する事を提案されております。
因みに、フランチャイズオーナーでございます。

お仕...

もにかさん: 大阪府／美容・理容（従業員数 1～5人）

育休明けの有給付与について

勤続10年、有給休暇20日の正社員が産休、育休明けで正社員で復帰の際
例えば下記の日程の場合
・2023年9月産前休暇スタート(有給消化し有給残0)
・2023年10月1日　有給20日付与
・出産、産...

PUSHIさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

退職後にも一部の専門的な仕事を手伝って貰いたい場合…

弊社の正社員が事情により退職されることになりました。
ただ、担当している仕事が専門的なこともあり、話をしたところ、本人からも「週末は時間があるので手伝います」と快く言ってくれています。
（本当は会社を...

*****さん: 神奈川県／化学（従業員数 31～50人）

従業員代表の立候補について

お世話になります。
企業の人事部で労務管理を担当する者です。
このたび弊社では従業員代表の立候補を募ることになり、全社メールにて概要など詳細を確認し、この役割に興味を持ちました。

つきましては、お伺...

若葉社員さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）

アルバイトから正社員への雇用形態変更による有給付与

いつもお世話になってます。
アルバイトで2023年の6月10日に入社した者が、2024年の6月1日に正社員に雇用形態が変更になった場合、有給付与の基準日は、正社員となった半年後の12月1日なのか、それ...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

雇用契約期間中の勤務時間変更について

お世話になります。
初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

契約社員の雇用契約期間中に勤務時間の変更があった場合は、
雇用契約書のまき直しが必要でしょうか。
それとも就業規則は下記のよ...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

従業員代表選出の対象者を会社が指定することは可能でしょうか。

お世話になっております。

この度、従業員代表選出にあたり、
会社側から、36協定の影響を受ける正社員の中から選出すべき、という意見がありました。
さらに、就業規則などの改定があった場合は、総務担当か...

あやなおさん: 静岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

短時間正職員　年5日の義務年休　時間休取得

お世話になります。時間休の取得についてです。時間休では年5日の義務年休をカウントできないのは承知しております。
短時間正社員がおり1日の所定が7：30。半日だと3：45。
①3：45でも半日として義務...

さっちんさんさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

労働日数不定アルバイトから正社員変更後の有休付与について

お世話になります。探しても具体例に当てはまるのか判断が難しく、アドバイスをいただきたくこちらに投稿いたします。
アルバイトから正社員へ契約が変わった際の有給休暇付与日数についての相談となります。
こち...

駆け出しじんじさん: 茨城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

他社の役員を自社管理職として迎える場合

他社の取締役の自社の管理職として迎えたいと思っているのですが、役員のため出向契約は出来ないものと思います。
自社としては業務委託契約を結ぶか正社員として直接雇用するかの選択肢を検討しています。

ただ...

人事erさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

有休付与の出勤率の算出

お世話になります。

2022年5月に週5日の正社員で入職した従業員が2023年11月1日から週4／32時間勤務のパートに変更となりました。また、2024年4月1日から週5日の正社員に変更となりました...

ななさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

時短勤務者の有給付与について

いつもお世話になっております。
時短勤務者の有給付与についてお伺いいたします。
弊社は出勤率を80％未満の場合、有給は付与しておりません。

８時間勤務の正社員が１年程度病気療養し、今年の1月から復職...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

就業規則の休日　及び賃金規程

お世話になっております。

就業規則の休日の改定を行うのですが、
この度正社員の勤務形態を2パターンつくることにしました。
①休日は隔週週休2日。
②週休2日。
弊社農業法人の為、定休日はないので
ど...

みゆこさん: 鳥取県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

無断で受診したオプション検査の費用について

このたび1人の正社員が、毎年約8,000円程度のオプション検査を会社に黙って受診し続けていたことが今年発覚しました。
情けない話ですが、これまでの検診施設の請求書に誰が何を受診したかという明細がなく、...

人事担当初心者さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

育児休業の社内処理について

育児休業取得申出が予定日に合わせて申請がありました。事業主として
育児休業取扱通知書を発行したいのですが予定日と出産日は通常ずれると思います。
　その場合、育児休業の申出書は、再提出が必要でしょうか？...

人事労務実務者さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）