正社員の相談 1590件「人事のQ&A」

社内講習の導入について

お世話になります。

現在、入社希望者に対して社内講習の受講を必須にし（約20万）
受講終了をした場合は50%（10万）を会社が補助する、という案があります。
（終了しなければ、50%の補助はなく全額...

ＴＴさん: 栃木県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

勤怠不良の社員の処遇

様々な体調不良で、月にコスタントに４～5日を欠勤する従業員がいます。出勤率が80％に満たないため、有給休暇も発生しておりません。出勤が安定しないため任せられる仕事が限定され困っています。何度も面談の場...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

二重社宅を適用する際、家族の雇用形態で差があることについて

ご質問させて頂きます。
弊社では社宅適用されている正社員に対し、現在利用する社宅に家族を残し単身赴任する二重社宅を認めていますが、「配偶者の就業事情」を理由に単身赴任・二重社宅する場合、配偶者の雇用形...

ゴンザレスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。

4月1日正社員雇用の新卒について、
研修も兼ねたアルバイトを3月より実施することとなりました。

この場合、入社時の社会保険および雇用保険の手続きはどのように行うのが...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

シニア社員の年間休日の変更について

いつもご回答ありがとうございます。
シニア社員（契約社員）就業規則変更についてお尋ねいたします。

4月から従業員（正社員）の年間休日（公休）を107日から110日に変更いたします。これにともないシニ...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

変形労働時間制（1年単位）採用事業所の4分の3基準について

いつも参考にさせていただいております。

当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
毎年度、上限いっぱいの2085時間をフルにカレンダーに割り当てておりますが、この場合の「4分の...

てぃぬさん: 鹿児島県／教育（従業員数 31～50人）

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用するにあたり変更をしています。
勤務時間・休暇の記載について書き方がわからず相談させてください。

美容室なの...

Tumuさん: 神奈川県／美容・理容（従業員数 1～5人）

限定社員の休日について

年間の休日日数が正社員と限定社員に違いがあっても良いのでしょうか。
現在、正社員は土日祝祭日を含む日数が休日とされており、限定社員は祝祭日は休日にはカウントされておらず、祝祭日を休んだ場合は欠勤扱いに...

JOBMAXさん: 岡山県／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 301～500人）

有休の付与について

いつもお世話になっております。
有休の付与についてですが
正社員が２月から週４のパートになり
２月３月は週４で勤務し
４月は週５で働いて有休を消化して４月末に退職したいとのことです。
この場合、４月１...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有休の付与について

いつもお世話になっております。
有休の付与についてですが
正社員が２月から週４のパートになり
２月３月は週４で勤務し
４月は週５で働いて有休を消化して４月末に退職したいとのことです。
この場合、４月１...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

【同一労働同一賃金】残業代の割増率に差異は違法か？

お世話になっております。弊社の残業代の割増率が同一労働同一賃金の原則に照らして適法かどうかについてご相談させていただきます。

【背景】
弊社では、正社員（月給制）の残業割増率は30%、アルバイト（時...

tyakoさん: 滋賀県／精密機器（従業員数 31～50人）

労働者過半数代表者の選出について

弊社では現在労働組合が社員の過半数を下回っているため、
労働者過半数代表者の選出が必要な状態となっています。

調べておりましたところ、労働者過半数代表者についていくつか
確認したいことが出てきました...

AOBAさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

育児のための所定外労働の制限とは

いつもお世話になっております。

正社員の所定労働時間が8時間で、育休復帰後、1日6時間の育児短時間勤務をしている社員がいる場合、

育児のための所定外労働の制限とは、

①正社員の所定8時間を超えて...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育休時の勤務形態変更

育休中の職員より、突然正社員からパートへの変更の希望がありました。弊社としては希望を受け入れたいと考えております。
ただしパートとなりますと、保育園への預け入れは厳しいとのことで、育休延長になりそうで...

ウルトラ労務さん: 愛知県／不動産（従業員数 6～10人）

定年後再雇用契約満了後の雇用、その他の対応について

いつも勉強させていただいております。

標記件ですが、弊社では当初60歳定年、再雇用希望者全員65歳までとしていたところ、昨年10月から65歳定年、再雇用70歳までと引き上げを行いました。
1年ごとの...

nt0723さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。

常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。
今回の場合はアルバイトの応募者ですが、正社員の場合についてもご教示いただけますと幸いです。

応募者への対応としては
①オンラインの面接候補日を送信...

クさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

社員→取締役→社員の場合の退職金と確定拠出年金

社員から取締役になったスタッフがいるのですが、
その場合、弊社規定では勤続年数別の定年退職の支給率を
基本給にかけて計算をします。よって取締役になった
時に上記方法で退職金を支払いました。
ただ、１年...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

パートから正社員になった職員の有給付与について

いつもお世話になります。
有給の付与について、全労働日の8割以上の出勤をもって有給を付与する事は承知しています。

以下の例における職員には有給が付与されますでしょうか？

例)
4月〜6月(パート)...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

育児復帰後の時短の働き方について

弊社では正社員は業種によって裁量労働制・フレックスタイム制のどちらかで勤務しています。

育児休業から復帰後、時短で働きたい社員がいる場合は通常労働制（9:00-16:00、休憩1時間、実働6時間）と...

つぶあん派さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

２年続けて欠勤した正社員の扱い

昨年度今年度と引き続き子どもや本人の病気などで有休を使い切ってからも、欠勤した正社員がいます。シングルマザーで、保育園の送迎を主に本人しか出来ないことから、早遅番なしのフルタイムで勤務してます。
今ま...

やむやみさん: 兵庫県／教育（従業員数 11～30人）

定休日のないサービス業の月間休日の設定について

定休日のないサービス業の月間休日の設定について教えてください。
定休日もなく店舗により営業時間も異なるため、正社員については月の労働日数を設定しています。
月の労働日数の取り決めに法的な決まりなどはあ...

しりたいさん: 福島県／フードサービス（従業員数 51～100人）

定年退職後のシニア嘱託社員の労働組合加入について

当社では正社員(管理職・一部の管理職未満の役職者を除く)は全員組合員であるユニオンショップ制度となっています。会社における唯一の労働組合です。

その組合が、定年退職後のシニア嘱託社員を同様に全員組合...

ぴっきーさん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

有給付与タイミングが2種類ある場合の就業規則

このたび、就業規則等のルールが全く整っていないまま、創業者より人事労務の業務を引き継がれてしまいました。
この機会に諸々整えたいのですが、まず有給付与タイミングの件でお伺いしたいと思います。

（1）...

AsQNC6QuhGug4Mさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

定年退職再雇用者（役職は継続）の賃金

お世話になっております。

当社では60歳到達月の末日を定年退職日としております。
その後希望する従業員については全て1年契約の嘱託社員として再雇用をしております。
制度設計をした数年前では当該従業員...

ほわいとばーどさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 301～500人）

月途中に産前休業を取得する月における公休数について

表題の件についてご質問させていただきます。

3月15日より第2子出産のため産前休業を取得予定の正社員がおります。弊社では、3月の公休数は9日、所定労働日数は22日となっており、出勤日はシフト制で事前...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

どこまで希望を聞き入れないといけないのか

お尋ねします。
介護事業所を運営しています。
正社員の介護職員は夜勤をしてもらうことになっていますが、
月何回以上等回数は決めていませんでした。

職員の中で、家庭の事情や体調などを理由に夜勤をしたく...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

グループ会社での兼業に関する雇用契約書の形式と社会保険料

現在、以下の条件で従業員がグループ会社間で兼業を行う際の契約と法的な問題について確認したく、相談させていただきます。

背景
A社に正社員として所属する従業員が、グループ会社であるB社の業務を兼任する...

nishi03さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

雇用区分変更後の無期転換権の申し出

いつも参考にさせていただいております。
ぜひご助言いただきたく、よろしくお願いします。

2020年4月1日　パート社員として採用（1年契約×5）
2025年4月1日　当該パート社員を「契約社員」とし...

大学人事さん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

役員への永年勤続表彰について

当社では社員に永年勤続表彰を実施しており年数に応じて旅行券や休暇を付与しています。
今回、役員も支給対象として、役員在任期間も正社員期間に加算して支給しようと考えています。
その際の税務上の処理をご教...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

定年延長制度と定年再雇用制度の併用について

現状、高齢者雇用につきまして、定年再雇用制度を適用しております。
来年度以降、定年を65歳まで延ばすこと（定年延長）を検討しております。
そこで以下の点について質問させていただきます。

1．既に定年...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）