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報酬・賃金の相談

5,243件中811～840件を表示

社会保険対象賃金・労働保険対象賃金について

いつもお世話になっております。
宜しくお願い致します

表題について、給与ソフトの登録を見直しております
社会保険対象賃金、労働保険対象賃金は基本的にイコールだと思っていますが、相違するものがあります...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2023/05/22 07:26 ID：QA-0127056 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

月次インセンティブ（変動給）の割増賃金

当社の月次給与は、固定給（基本給+固定残業代）+インセンティブです。実際、従業員に支給する金額及び方法は「全体の支給金額を単金（BtoBで受注した金額）の65％とし、固定給は職能により定額+残りをイン...

ありす1123さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/05/19 13:15 ID：QA-0127018 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

変形労働時間制での時給計算の方法

いつも大変お世話になっております。
弊社一ヶ月単位の変形労働時間制を採用させて頂いております。
時間外計算を行うべく、時間外労働時間を把握するのに必死に対応致しました。ただ、時給計算が不明となります。...

フクダカズユキさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
2023/05/16 12:19 ID：QA-0126855 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

日給月給制における法定外休日出勤時の給与について

いつも大変お世話になっております。

弊社では日給月給制を採用しており、月平均の所定労働日数を基に基本給を計算しております。
１年間の所定労働日数が２５２日、1ヶ月の所定労働日数は２１日
出勤日は月～...

ニックネーム１さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/05/13 11:28 ID：QA-0126763 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

標準報酬月額の間違い

今年の2月に従業員を採用して、標準報酬月額決定通知書がきたのですが、給与の額が1万円ほど間違っており、1等級違いがありました。すでに3月と4月分の給料は決定通知書と違う額で控除して支払済みです。
この...

アオ2021さん
北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
2023/05/13 10:26 ID：QA-0126761 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

パート社員（時給制）への有給休暇取得時賃金について

掲題の件について労働基準法では以下のいずれかとなっていますが、
①通常の賃金を支払う方法
②平均賃金を支払う方法
③健康保険法の標準報酬日額を支払う方法

①はシフトが混在していて、有給休暇取得日のシ...

ツーさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2023/05/11 17:36 ID：QA-0126724 報酬・賃金 回答終了回答数 7 件

テレワークと出社の勤務形態における、報酬月額の設定について

お世話になります。
弊社は以下、条件の勤務形態でございます。

勤務形態：テレワーク（週2日）、出社（週3日）
雇用契約上の勤務地：オフィス
交通費：出社日数分の実費支給

【質問】
新規入社者の報酬...

rk6853さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2023/05/01 16:14 ID：QA-0126493 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

新型コロナウイルスが２類から５類へ

新型コロナウイルスが２類から５類へ5/8から変更になることで
社内でもマスク等の規定を変更しようとしています。
厚生労働省のHPを見てみると、新型コロナ感染者は法律に基づく外出自粛は求められませんと書...

総務Yさん
京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2023/04/27 17:11 ID：QA-0126398 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

代休取得時の勤務について

法定休日に出勤し、平日代休を取得したのですが、
その日の夜、20:00～21:00の間に、得意先から問い合わせがありリモートで対応したので、出勤扱いになるかと思います。
この場合、通常残業扱いになるの...

★★★★★★★さん
宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2023/04/26 16:06 ID：QA-0126372 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

アルバイト雇用者の副業管理について

これまで弊社では、他のところでアルバイト勤務をしておられる方の雇用は避けておりました。理由は、副業している方の勤怠管理が難しいためでした。
他社様に確認しても皆様管理はしていないとのことで、どうしたら...

MRさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/04/26 12:36 ID：QA-0126360 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制の繰越制度と法定労働時間について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の導入を検討しており、
月毎に繁忙具合が変わることから上限10時間まで翌月に繰り越せる制度も織り込もうと検討しております。

基本的には1日8時間労...

裏方の裏方さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
2023/04/25 15:43 ID：QA-0126272 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

標準報酬月額の対象となる報酬に関する質問

いつもお世話になっております。

以下の福利厚生費の中で、健康保険・厚生年金において標準報酬月額の対象となる報酬に該当するものがありましたら、教えていただけますでしょうか。
また、標準報酬月額の報酬に...

人事の子さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2023/04/24 09:55 ID：QA-0126208 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

経費としてのバス定期券代について

介護事業をしております。
訪問介護の為、従業員（ヘルパー）は利用者宅へ直行直帰です。
日に数件の時もあり、バスの移動が多くあります。
通常、移動の交通費は実費支給ですが、
バスを多く使う者には、バス定...

あやたさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2023/04/23 18:58 ID：QA-0126206 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

短期雇用者で、雇用期間に差による賃金差について

毎度、大変お世話になっております。

雇用期間の長短によって、時給に差をつけることは、同一労働同一賃金に違反することになるのでしょうか。

雇用期間7カ月（更新の可能性有、雇用保険有り、30時間以上の...

チコリさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2023/04/20 15:09 ID：QA-0126145 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

給与明細書等の電子化の同意について

現在、5月より給与明細書等の電子化を進めております。
昨年末に在籍職員に対して電子化への同意の旨を書面で確認したところ、
約２０％が同意しないという結果になりました。

会社としては、同意しないと回答...

keiasaさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2023/04/13 10:07 ID：QA-0125992 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

みなし残業と残業免除制度について

みなし残業を時短社員以外の全社員に30時間分支払っているのですが、今まで残業をする社員としない社員の差が激しく、（お客様都合により、社員の仕事の出来ではありません）不公平だと意見が出たので、残業をして...

IT田中さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/04/10 22:12 ID：QA-0125898 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件
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