退職手当の支給について
退職一時金支給についての質問です。
当社の就業規則は、定年＝満60歳で「定年に達した日の翌日をもって退職とする」とし、引続き定年以降も勤務することを希望する社員については、「満65歳に達する迄継続して...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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業務に必要な免許取得の費用負担について
いつも大変参考にさせております。
今回ご相談させていただきたいのは、募集要項に記載している入社に必要な
運転免許の取得費用の負担についてです。
各企業様で、入社後に業務で必要な資格の取得費用につい...
- ひなたつとさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
パートタイマーの夜勤就業者の平均賃金法による計算について
パートータイマー（時給1,000円)が１ヵ月変動労働時間制で日勤・夜勤をシフトにて就業しています。有給休暇を取得した場合、パートータイマー向け就業規則にて「年次有給休暇の賃金については労働基準法の平均...
- CAT-MEさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給休暇の賃金計算使い分けについて✨
有給休暇の賃金計算について、社員とパートタイマーに別けて、別の支給計算方法を採用することは可能でしょうか。それとも差別等の扱いにより違法なのでしょうか。
具体的には社員は所定労働時間通り労働したものと...
- CAT-MEさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
シニア以降の報酬・評価制度の見直し
弊社は、60歳定年で継続雇用制度を導入しています。また、50歳以降は、シニア制度（年俸制・目標管理制度なし）となり55歳で役職定年となります。
ミドル世代が多い中小企業である為、ミドル・シニア世代活性...
- みやさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
派遣社員の退職金について
退職金は賃金ではないので、賃金台帳にも記載されないし手当として給料に含まない独立した項目だと思っていました。
しかし、就業規則に明確な規程があるならば賃金に該当するとありました。
当社では、支給条件や...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
社員のみなし残業代の減額について
いつもお世話になっております。
現在、社内で1名だけみなし残業代を適用しています。
内訳は以下となります。
・基本給25万+みなし残業代2.5万（12H）
社内処理場、このみなし残業をなくす方向...
- ｍｋ1102さん
- 新潟県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
賞与規定の不利益変更について
弊社は社内での異動や、グループ企業内での出向・転籍の多い会社で、以前の賞与規定では、
『６か月の賞与算定期間中に他法人に出向・転籍した場合は、期間中在籍した法人の支給基準を適用する。３か月同期間の場合...
- Kドライブさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 301～500人）
月の途中入社、退社の場合の手当のつけ方
当社では、賃金の支払い期間の途中で入社した者、途中で退社した者について手当は全額支払っています。役職手当、資格手当、営業手当、住宅手当、職務手当などです。
8月に1日だけ出勤して9月29日まで休んでい...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
時間外勤務に関して
お世話になります。
弊社は日給月給制なのですが、日給に＋100円の研修手当というものを付けています。毎月一回、仕事終わり（定時は17時）に社員を会社に集め、研修を18時から約一時間半ほど行います。この...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）
夜勤の拘束時間について
お世話になります。
夜勤に関してご質問させていただきます。
夜間清掃の仕事で、作業時間が20時～翌3時の場合、
①日中9時～17時働き、一度帰宅してから20時に出勤する場合17時～20時までの3時間は...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）
休憩時間に時給を払うのは違法になるのですか？
福祉事業です。スタッフを24時間配置しますがどの時間帯もワンオペです。
業務負荷は低く、調理や清掃以外はほぼ「留守番」に近く、どのシフトでもとくにやることのない時間は数時間はあります。一方で、ワンオペ...
- rubberdさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
固定残業代を支払っている場合の週40時間超の勤務について
いつも有益な情報、ありがとうございます。参考にさせて頂いて
おります。
下のようなシフトを検討しています。当該従業員には20時間分/月の
固定残業代を支払っているのですが、その場合、固定残業代を
払...
- ASDFさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 11～30人）
有休消化が少ない社員に対する手当支給について
お世話になっております。
精皆勤手当については、欠勤がない者に対する手当ですが、有給休暇取得が
少ない社員に対し手当を支給するという手当は有効でしょうか？
当社では有給休暇取得率が高く、特に工場職社員...
- 虫さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
従業員に誤送金して返還請求について。
12月15日給料日に468500円のお給料を2回(937000円)誤って振り込んでしまいました。
振り込んだ後に気づいて従業員にお給料を誤って二重払いしたことを伝えて返還請求をしました。
初めは組戻し...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
年末調整控除について。
年末調整時に受けることのできる控除について。
基礎控除、配偶者控除・配偶者特別控除、扶養控除、生命保険料控除、地震保険料控除、小規模企業共済等掛金控除、社会保険料控除、障害者控除、ひとり親控除・寡婦...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
赴任支度料について
いつも分からない事を検索して解決しております。どうもありがとうございます。
赴任支度料について教えて下さい。
住居移動を伴う出張等には、赴任支度料を社員に支払っております。特別出張という制度があり、期...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
条件付き労働条件通知書の作成について
この度、部長職の内定を出すことになりました。
その際に、基本賃金の記載欄に但し書きで「本人の実績・成果に基づき変更する場合がある」旨を記載したいと考えております。
そこで、ご質問ですが、そもそもこのよ...
- HR・TKさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
食事手当以外の昼食会の扱いに関して
いつもお世話になっております。
親会社の給与処理を担当しております。
親会社では１カ月の所労日数を２１日として、１日当たり３００円。１カ月で６，３００円の食事手当を給与と一緒に支給しています。
この...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
年末年始手当の給与規定への記載について
現在、給与規定に年末年始出勤手当の記載があります。
社会保険上の取扱いに合わせて、賞与の対象とし給与とは別に支給、
社会保険料を控除する時、規定を変更する必要があるのでしょうか。
賞与の項目については...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
解雇予告手当について
お世話になります。
解雇予告手当の計算方法について相談させてください。
即日解雇の場合、
解雇予告手当＝平均賃金 ☓ 30日
平均賃金＝解雇日の直前の賃金締切日から3か月間の賃金総額÷同期間の総日数...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
賃金（業績給）について
現在の賃金規定は
基本給+業績給としております。業績給は売上から経費を差し引いてそれに支給率を乗じて算出しております。
例：（売上100万円―経費50万円）ｘ支給率30％＝業績給15万円としております...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
給与計算（1ヶ月の中に有給と欠勤が混在）
いつも拝見させていただいております。
いまさらながら給与計算で？と疑問に思うことがございます。
当社は末締めの当月払いで給与を支給しております。
病気の為、有給を使い切って欠勤している社員がおりま...
- やまうみかわさん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
過払手当の返還に応じて貰えない時の対応について
中途採用した社員に、誤って家族手当を支給してしまっていました。
間違いが分かって、支給を停止し、過払い分の返還を求めました。
会社の規程や採用時に渡した通知書などの文書には、手当を支給する
内容にはな...
- 散歩道さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与締め日変更について
お世話になります。
給与締め変更についてご質問させていただきます。
ご回答いただけますと幸いです。
弊社の現状は、以下の通りです。
勤怠・給与締め：前月１６日～当月１５日
給与支払い日 ：当月２５...
- ○ちゃんさん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
フレックス制度の深夜勤務手当について
フレックス制度を導入しましたが、打刻システムの時間の集計方法があっているか、あっているのだとするとなぜそういう考えになるのか質問させてください。
精算期間は1ヶ月、月初が始まりの月末締めで、法定労働時...
- リズムさん
- 広島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
特定（産業別）最低賃金の適用について
各都道府県ごとに定められる特定（産業別）最低賃金ですが、都道府県によって分類に違いがあります。
これらは適用事業所の業務分類など、公的に届け出ている分類と紐づくものなのでしょうか？
また、特定最賃は製...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
インフレ手当の給与項目について(固定or変動 )
いつもお世話になっております。
この度、当社でも昨今の燃料費高騰の影響から
社員に一時的（期間を定めて）に、毎月給与にインフレ手当を支給する予定です。
その際に、このインフレ手当は固定給になるのか...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
従業員に多く給料を支払いすぎた場合
従業員に給料を25万支払いすぎました。
その場合、従業員に返還請求は出来ますか？
従業員が返還してこない場合どの様にしたらいいですか？
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
時間外手当の切り捨てと役職手当の減額について
いつもお世話になっております。
当社の古い制度のために、良くない事態が起きているのでお知恵をお貸しいただければ幸いです。
当社ではこれまで5分未満の時間外労働は切り捨てて計算してきていましたが、すか...
- seido19さん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）