傷病休暇期間の賞与支給
就業規則、給与規程において傷病休暇期間の賞与支給に関する規定はありませんが、傷病期間中も賞与対象期間の一環として賞与を支給する必要があるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
賞与の相談
| フリーワード | 賞与 |
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企業内組合の脱会について
当社には企業内組合があり、いわゆる管理職を除いては全ての社員が組合に加入しています。
このたび、組合員から脱会の申入れがありました。
組合への加入は強制するものではないので脱会についても個人の意思によ...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
業績連動型賞与について
役職員２４０名の流通・小売業の会社です。
新たな人事制度を構築していますが、経営層から標記について検討するよう指示を受けました。従来は、年間支給月数を固定して本給に乗じて算定し、評価制度もありましたが...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の取扱いについて
いつも、参考にさせていただいております。
有給休暇の取得による社員への不利益な扱いは認められないことと思いますが、
年2回の賞与算定の際、
・遅刻/早退 マイナス0.5
・有給休暇（事前申請）マ...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
役員報酬について
新会社法に於いて 役員に支払われる賞与は、12分の1の金額を月次の給与に上乗せして支払うとありますが、 執行役員について4半期毎に賞与を支給しようと考えております。
その際 執行役員に支払う毎月の給与...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
社会福祉法人 給与規定のあり方について
現在、とある社会福祉法人で、総務・経理等を担当しています。運営している児童福祉施設が２つあり、両者間では特に給与規定が異なり、支給水準を１つ目の施設と同じにして欲しいという２つ目の施設の労働組合の要望...
- *****さん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
退職金計算（月例給の考え方）
一般的なご意見を伺いたく質問いたします。
当社の退職金規定は、下記の通りです。
「入社時より退職時までの年俸支払（月例給+賞与）総額の５％に自己都合支給係数を乗じて得た金額とする。」
ここで言う月...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
賞与で給与を調整した際の社会保険料控除について
度々の投稿、恐れ入ります。当社では８月になってから賞与を支給しました。
その賞与に４～６月分の給与調整額も加算減算して支給しました。
本来は４月１日から基本給与額が改定されるのですが改定額がつい最近...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
休職者に対する社内融資分の回収について
社内融資を行っている従業員に休職事由が発生し、現在休職をしております。先日賞与を支給したのですが、その従業員は休職のため賞与で支給される金額より、賞与時の返済金のほうが高くなったため、会社に差額の振込...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
給与精算支給における控除について
本年４月からの給与額改定があり、８月賞与支給時において遡って数ヶ月分を調整（増額分を支給）する事となりました。
その中で既に退職している社員もおります。そういった社員には、
源泉所得税のみを控除する...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
休業手当について
弊社では、関連会社へ在籍出向させている社員がおります。
その出向先との休日日数が異なり、弊社の方が少ない状況です。
出向している社員は、「弊社出勤日/出向先休日」の差分は
①弊社へ当日のみ帰社し、業務...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
賞与における給与の調整
弊社では、４月～９月、１０月～３月の期間を対象に年２回人事考課を行い、
その結果を給与に反映しております。
１０月～３月分までの考課結果は当然４月分給与から反映されるはず、
なのですが考課に時間がか...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
賞与からの欠勤分控除の取り扱いについて
弊社では、遅刻や早退などをした場合、理由如何によって賞与より欠勤分を金額にして差し引くこととなっております。その際支給総額からその分と税金等を控除して実支給額としています。しかし社員にとってみれば、支...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
懲戒による賞与メリットの減額査定
懲戒処分のガイドラインを検討しています。懲戒処分により、減給となり、同一事由により次回賞与のメリット分（評価による加算分）について減額査定となる場合には、その合計額が平均賃金の1日分の半額を超えた場合...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
退職時の賞与精算について
当社は定年退職時に、退職金とあわせ賞与の要素のある退職付加金というものを支給しています。
・算式は、(直近賞与)×(８０％)×(賞与対象在籍月)÷(６カ月)です。
・賞与は年6月・12月の２回支給され...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
賞与基礎額について
いつもお世話になっております。
当社では、Ｈ１５．３．１に職能資格等級に基づき給与体系を全面的に改定（能力に応じた等級に格付）し、現行の給与項目を新給与項目に置き換えを行ったことで、賞与の計算基礎であ...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
産前産後休暇期間の賞与控除に関するご見解
産前産後休暇は、当社就業規則では無給としておりますが、賞与支給額算定時に対象期間から欠勤控除することは違法として避けております。この考えでよろしいでしょうか？念のため専門家のご意見をいただきたくお願い...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
育児休業中の社員の賞与について
・育児休業中の社員が２名(Aさん・Bさん)おります。
・賞与の支給日は本年６月中旬です。
・育児休業中は、給与・賞与とも支給しないこととしています。
・賞与対象期間は、2005/10～2006/3の６...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
育児休業社員の賞与について
賞与査定期間がすべて育児休業で欠勤の場合、賞与支給額は０でも問題ありませんでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
社会保険対象・非対象について
いつもありがとうございます。
現在当社にはアメリカからの海外派遣者で社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）に加入している者がいます。
先日ひょんな事から健康保険組合から車のバッテリー交換代や子供...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
休職期間がある従業員の賞与減額について
いつもお世話になっております。
弊社では賞与をその算定期間内に休職期間がある従業員については休職期間分差し引いて支給したいと考えております。
差し引く場合のルール(計算)をどのように規定するか迷ってい...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労災保険の負担者
いつも大変参考にさせていただいています。
弊社では、在籍出向でグループ会社で勤務している従業員がおります。
労災保険は、出向先負担としておりますが、
昨年11月より新たに出向した者の12月支給の「冬...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
評価方法の変更について
お世話になります。
現在、社員の評価は実績評価で半期毎に賞与、年１回に能力評価で昇給額を決定しております。（基本給ランク表は社員全員が閲覧可能）評価のやり方としては社員のモチベーションを上げる狙いもあ...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
懲戒解雇と論旨解雇
いつもお世話になっております。１年前から毎月のように遅刻をする社員の解雇をしようとしています。月に３から８回の遅刻があり、時間になおすと５時間以上にもひと月で達しています。無断の時もあれば携帯からメー...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
賞与の欠勤減額について
業務中の交通事故により、ケカを負い長期入院をしている社員がおりますが、就業規則上は公傷休暇として無給扱いです。
この場合、賞与の時は欠勤扱いとすべきでしょうかご教示願います。
もし当社の社員の方が過...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
業績連動型賞与制度について
業績連動型賞与制度において、大手企業の事例では、売上高○％以上でいくらなどの決め事を行っているケースがあるかと思います。
この場合、期中で業績修正を行った場合にどのような対応を行うのか、詳しく教えて頂...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
育児休業中の賞与
育児休業中の賞与について質問させて頂きます。育児休業規程では賞与の算定対象期間中に育児休業期間がある場合、日割計算するとなっているのですが、日割計算はどのようにするのが一般的でしょうか。できるだけ簡単...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
人事考課について
目標管理シートにて人事考課を実施するに当たり、計算の方法論を教えて頂きたく思っております。
具体的には、100点満点の評価点があり、平均点で賞与標準2.0ヶ月となるようにします。
平均点より1点上がる...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
昇給率
昇給率について、弊社の昇給率が世間水準に比較して高いのか低いのかを知りたいと考えております。
①比較資料としては、どういう考え方で、どこを調べるのが良いでしょうか？
②昇給率とは、基本給で考えるパター...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
業績連動型賞与制度について
現在の、導入企業がどれ位あるのかを知りたく思っています。調査資料等あれば、どこのWEBサイトを見れば分かるかなど教えて頂けませんでしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）