非定型ﾊﾟｰﾄの休業時の有休付与について
お世話になっております。
勤務が不定期の非定型ﾊﾟｰﾄの有休付与について質問がございます。
非定型ﾊﾟｰﾄは有休付与の方法で、付与日以前の実際の一年間の勤務実績によって付与日数を決める取り扱いが認...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
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退職前有給休暇消化中社員の生理休暇取得について
いつもお世話になっています。
当社においては、賞与は支給日在籍要件を設けています。
また最終勤務日以降に残余の有給休暇を全て消化し退職日とすることは、申し出があれば認めております。
今回、退職予定...
- ムコスタさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
試用期間内の解雇と有給について
いつも大変お世話になっております。
当社では電気設備の保全担当として１人を採用しました。本人の希望は各部署
を各１日づつ周り、それから保全係に配属、ただし、誰もが通るマイクロ実習についても説明し、了...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
固定残業代について
現在、当社は固定残業代20時間分を支給しています。法定休日は、日曜日です。
そこで下記の通り質問です。
仮に平日や土曜の時間外労働が0時間で、法定休日の時間外労働労働時間が8時間だった場合に支払う...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
夏季休暇及び冬季休暇を廃止し有給休暇を取得させる
当社では、7〜8月の2ヶ月の間に部署内で調整して好きな時に夏季休暇を取得することができました。
ところが、2019年の夏から急に夏季休暇が廃止となり、かわりに4日間の有給休暇を7〜8月の間に取得させら...
- なやむろうさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 301～500人）
職務範囲と賃金について
職務範囲以外の仕事をさせた場合、それに見合う給料を払う必要がありますか。
例えば経理職の方が生産管理や経営企画を行った場合どうなりますでしょうか。
業務範囲の線引きが難しく判断に迷っております。
よろ...
- Iさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
在籍出向時の降格について
親会社に在籍している部長職の社員を子会社へ在籍出向になりました。
出向時に部長職から課長職に降格になりました。
出向契約書は締結されておらず、社員には口頭で降格と出向が伝えられるました。
会社側からみ...
- Iさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
出向と業務委託
出向元から弊社に在籍出向した社員に給料とは別に
経営コンサル料を支払う事を検討しております。
給料は全額出向元から支給されております。
この場合の留意点を教えてください。
よろしくお願いします。
- Iさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
職種の変更について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療機関なのですが、この間業務上（勤務態度や能力的に）、問題のある職員（看護師）がおり、患者の命を守る観点や他職員の負担軽減のためにも他職種への転換がで...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
元社員のキャリアアップ助成金申請について
有期雇用契約の社員を正社員化するにあたって、
キャリアアップ助成金（正社員化コース）を申請しようと思っております。
下記条件の契約社員で申請する場合、注意点がありましたらお教えください。
・現在は1...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
入社月の日割り計算について
いつもお世話になっております。
弊社では、年俸を12で割った月給制を採用しています。
中途採用に際し入社日を検討中ですが、例えば、5月連休や
正月の様に、初日（1日）以降、数日の休みがある場合、
入社...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
保険組合の変更について
現在加入している保険組合の社会保険料が高いので、別の保険組合へ加入する事を会社に提案しようと考えております。
しかし「保険組合の脱退→変更は難しい」という事をネットで見かけました。
教えて頂きたいの...
- 石の上にも、、さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
有給消化について
定時 8：00～17：00（実働7.5時間）
本人都合のため、10：00で早退しました。
別日に同じような時間分、早退をしていたら、
合わせて半日として、カウントすることも過去にはありました。
半日（...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出張先への移動時間は労働時間としてカウントされますか？
休日に出張した場合
（例）自宅 出発 7：00～8：00 出張先移動
8：00～ 12：00 勤務
12：00～13：00 移動 自宅へ
この場合、労働時間としてカウントは 4時間...
- 社員マスカットさん
- 山梨県／ 教育（従業員数 501～1000人）
雇用事業所登録について
クライアント構内にて、請負事業を行っております。
構内には、当社の事務所を確保しており、そこで就業する人数が50名を超えている状況です。
（毎月の請ける業務ボリュームにより、この50名は、毎月人数が...
- 悩み子さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
残業代の計算方法を教えてください
残業代の計算方法を教えてください。
契約内容は以下の通りです。
所定労働時間 9時～18時
月所定労働時間160時間
基本給 16万円
手当Ａ 特定業務Ａに従事するごとに500円
手当Ｂ 特定...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
就業規則上の労働時間の表現について
大変お世話になります。
現在社員1名、固定労働で9:00-18:00として土日祝日休みとしています。
今後カフェ経営をすることとなりまして、アルバイトさんを雇用予定です。
その際の労働時間の規定につい...
- 初パート雇用さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
割増のパーセントについて
こんばんは、悩んだ時とても参考になっております
完全月給制 8h/日
休日 所休（水）、法休（日）
週の起算日は土曜
の社員さん
出勤日(木)にお休みし、休んだ代わりに翌週の所定休日の水に出勤す...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
在宅勤務時の通勤費変動による随時改定について
お世話になります。
在宅勤務により通勤費が変動した場合の随時改定についてご教示いただければと思います。
弊社では、在宅勤務により月の出勤日が15日以下になった場合は、通勤費は日割り支給としています。...
- gogo28さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
営業・回送スタッフの残業時間の取り扱いについて
お世話になっております。
弊社には、車の買取を行う営業と買い取った車をヤードまで運ぶ回送という業務があります。
場合によって、営業で買い取った担当者がそのまま回送に入ることがございます。その場合、...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休日出勤日予定日の有給取得
お世話になります。
勤怠の締日があり、急ぎお尋ねします。
週末に全社会議のため休日出勤としてスケジュール組み、事前に振休を取得しました。その前日に通勤中に追突による人身事故にあい、当日を静養として欠...
- ブリッツさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
育児短時間勤務の期間短縮について
現在、育児短時間勤務を取得されている方から、時短勤務の期間満了前にフルタイム勤務へ変更したいとの要望がございました。
この場合、申出書・通知書等、書面の取り交わしは必要でしょうか？
どのような書類を提...
- あっきーさんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
特殊手当を賞与として支給したい
お世話になります。
賃金についてご質問です。
このたび、１回当たり１千円という特殊作業手当の導入を考えています。
ただ、支給時期は半年間ごとに賞与として支給することを考えています。
毎月、月額を計...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
夏季のみ作業休憩を無給とすることと、適用範囲について
お世話になっております。
弊社では、職業柄に肉体労働が多く、作業休憩を行うことがあります。
これは特に就業規則に定めたものではなく、その時の作業内容等により、大体10時、15時に15分程度ずつ取ってい...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
年度中の社員任用時の有給休暇付与の考え方
当社の正社員は毎年４月に２４日付与
相談内容は以下の通り。
一、10/1に社員任用実施
ニ、アルバイト時にＡさんは５月に２０日付与
Bさんは１２月に２０日付与
この場合、
Ａさんには２日付与...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
退職予定日前に再就職支援活動で休暇を取得する場合
退職予定日前に再就職支援活動で休暇を取得する場合、有給を取得させて問題ありませんでしょうか。
当社規定では、「会社が認めた場合」に限り、有給以外に特別休暇を付与する規程があります。
ご教示いただきたく...
- *****さん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
管理監督者の出社時間の制限方法について
いつもお世話になります。
営業所の勤怠管理表をチェックしていたところ、ある営業所において就業規則の所定労働時間が
始業8時30分～終業17時30分（休憩1時間）のところ、毎日朝4時頃、出社している...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新入社員マニュアル作成について
初めて質問させていただきます。
当方、中小企業で人事を担当しているのですが、社内に入社時の社内マニュアルが存在しておらず、作成しようと思っております。
その際に、入社時教育としてどこまで情報が必要...
- 新米人事さんさん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
健康保険被扶養者の住所について
従業員の扶養家族について質問です。
・従業員は、実母を健康保険上の扶養家族としています。
・従業員と実母は、数軒隣で別の住所(住民票)となっています。
・扶養家族として住所が違うので”別居”扱いにな...
- cocoaさん
- 福井県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
個別条件のフレックスについて
フレックスタイム制度を試験的に2名に導入する予定なのですが、
それぞれで条件が異なります。
（例えばAさんは1日6時間、Bさんは1日8時間など）
この場合、就業規則は大枠でいいとして、労使協定はどの...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）