雇用調整助成金の支給日数限度について
現在コロナ禍で支給金額の増額などが実施されていますが、
本年4月から9月までの休業に伴う雇用調整助成金の申請
（休業手当給与の１００％）を初めて実施しました。
書類の不備でまだ支払いはありませんが支給...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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障碍者雇用について
いつも参考にさせていただいております。
障碍者雇用について、現在精神2級・身体3級の両方を保持した候補者様が弊社の選考に進んでいただいております。
そこで、この方をパート社員として採用した場合、障...
- シュハルさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
特定活動ビザを保有する外国人のアルバイト勤務について
外国人労働者を雇用するにあたってのご相談です。
現在当該外国人は特定活動ビザを保有しており、パスポートの中にある「指定書」の中には、風俗やパチンコ等以外仕事＆週28時間を限度として従事してもよい旨の...
- やまあきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
所定労働時間について
いつもお世話になっております。
所定労働時間の設定についてご教示ください。
弊社ではこれまで以下の計算で所定労働時間を設定してきております（週40時間の人の場合）。
・ 年365日÷週7日÷年52週...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
インターン生に対しての万が一の怪我周知方法に関して
お世話になっております。
一点質問をさせていただきたいと思います。
動物病院において単位目的、単位外目的で実習生を受け入れているのですが、
受け入れとしては実習生全員20歳以上としています。
例え...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
妊娠発覚後に前月の生休を欠勤指示していいのか？
職員から相談を受けました。
妊娠報告をしたら上司が「前月取得した生理休暇は不正だから、欠勤にしろ」と指示を受けた。
前月生理休暇をとったが、その時は妊娠を知らず、症状も生理時のそれと同じで、就業は困難...
- 今日もさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
年末調整について
基礎控除申告書の給与所得について、
職員に配布して記載を依頼しておりますが、
現段階では12月給与がまだ支給されていないので、見込みで記載をしてもらえれば良いでしょうか？
また、12月給与が支給され、...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
雇用契約の変更による有給休暇の繰り越しと付与
お世話になります。
１月入社で有給付与日が7月の正社員がおります。
次回１月末で正職員から１年契約の嘱託社員へ変わります。
勤務日数は週４日（正社員は５日）です。
そこで、有給の残は正社員時代の日数を...
- 新米総務人事さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
過半数代表者の選出手続き
当社では、労働組合は存在しますが、全労働者の過半数を超えていないた
め、毎年労働組合員も含めて、全労働者の過半数代表者を選出して、36協定
等を締結しております。
本来、この選出に係る手続きは、会社...
- グアルディオラさん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
有期雇用職員の育児休業の取得条件について
有期雇用職員の育児休業の取得条件ですが、
現在、1年以上雇用している有期雇用職員で、あと1年で契約期間満了で更新なしの職員がおります。
当方では無期転換権発生前日に有期雇用上限を定めており、契約期間満...
- アホ千さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
時短勤務者の土曜日出勤について
宜しくお願いします。
会社では、平日８時３０分から１７時までが
定時となっております。
土曜日は、社員を２つの班に分けて
１班・２班で交互に出勤しています。
土曜日は８時３０分から１２時までです。
...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
請負契約下での委託先の長時間労働について
小職の在籍しているA会社から、従量制の請負契約でB社に作業を発注しています。(作業内容は成果物作成になります)
茲許、コロナリバウンドで業務量が急増した影響で、B社への発注量が急増し、同社従業員の長...
- よこしんさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
50人以上の事業場について
いつもお世話になっております。
50人以上の事業場について、2点お伺いいたします。
前提として、
弊社は社員数では50人を超えておりますが、複数県に跨って事務所があり、事務所単位では50人を超えてお...
- HIRAさん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
パート 契約終了日以降の有給消化について
いつも参考にさせて頂いております。
パートさんの、退職日と有給消化について、お教えください。
パートさんより、契約満了月となる月の中頃、退職したいとのご連絡が口頭であり、翌日に会社側から退職了承の...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
算定期間の途中でパートに身分変更した場合の賞与について
いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。
弊社では、パート職員の賞与については、算定期間の実労働時間の合計時間により、金額を決定しています。
算定期間の途中で、正規からパートに身...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
時間単位年休の処理方法について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、パート社員の時間単位年休の処理方法についてご相談させていただきます。
弊社では、パート社員が、午前中（9：30～12：00）に時間単位年休（3時間分）を取...
- yabuta23さん
- 広島県／ 食品（従業員数 51～100人）
バス通勤の確認
会社で通勤費の確認をすることになり、電車については定期のコピーを提出させますが、バスについては定期を買わずに自転車や歩いている者、スイカ等のカードを使用している者等おり、確認ができません。
バスの場合...
- 総務人事マンさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
振替休日取得における休日出勤時の時間外勤務の取扱いについて
お世話になります。
先般、ある社員が休日（日曜）に出勤し、9:00～21:00まで
就業しました。
上記出勤分については、あらかじめ振替休日にて対応と
しておりますが、同日就業分の時間外勤務分について...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
製造業の派遣労働者の確保
現在化学品製造業の工場にて、受注増加による人出不足が深刻化しており、新卒採用以外に派遣社員の活用を行なっていますが、人員不足が解消せず、ある程度まとまった人数の有期間雇用を検討しています。派遣会社から...
- no_nameさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
勤務時間含めた有給消化について
9:00～18:00のシフトで、体調不良による遅刻で11:00に出勤。
11:00から勤務しておりましたが、
9:00～11:00の2h分、給与を引かれたくないため、
9～13は午前有給に充てたいと希...
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給休暇の使い方について
初めて相談させていただきます。
よろしくお願いします。
私は休暇申請などのチェックを行なっているのですが、
最近、法人として休みと定めている12/29～1/3の間に有休申請が回っており
元々休みの場...
- 初心者労務員さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
コンサルティング契約の「紹介」とは
ご相談させてください。当社である部署の公募を外部募集で行ったところ、当社に派遣社員として働いている方がご自身の意思で応募しました。雇用の開始は、派遣派遣契約期間が終了してからとなります。今回該当する派...
- ゆるりぃさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
年末調整の基礎控除申告書について
事業所得のあり、その分を確定申告する場合は、基礎控除申告書の給与所得以外の所得金額の欄には記入しなくても良い認識ですが、合ってますでしょうか
- みさんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
事務所閉鎖に伴う雇用解除について
事情により東京の事務所を閉鎖することになりました。
東京事務所には2名勤務、東京事務所勤務は10年以上になります。
1名は67才、もう1名は63才です。
60才以上は1年ごとの雇用契約を結んでおり、6...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
欠勤と忌引き休暇について
いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。
もともと、欠勤申請のあった日に、父親が亡くなり葬儀となった場合、その日の勤怠はどのような扱いにしたらいいでしょうか？
欠勤があったのは先...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
管理職の降職について
部長のＡは、上司の指示を守らなかったり、部下が残業していても定時退社し
部下から不平不満が出ており、以前より注意していたのですが、改める姿勢が見えません。そのため、課長に降職させたいと思っています。
...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
無期転換された契約社員と正社員について
契約社員が無期転換された場合、正社員とのちがいはどのような点でしょうか？例えば、無期転換された契約社員は、定年がなくなる、部署の異動は無し、などが挙げられると思いますが、これらは無期転換された契約社員...
- SMIさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
契約期間満了の離職票発行について
お世話になります。
私は派遣元で業務している者です。
契約期間満了の離職票発行について質問が御座います。
派遣社員A
・派遣先から能力不足でNGになった
・能力が低く、他の就業先を提案できない
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- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
マネープラン・キャリアプランがテーマの研修につきまして
いつも拝読させていただいております。
弊社では5年次社員対象に「マネープラン・キャリアプラン」の研修を実施しております。
ライフイベントの機会が増える5年目社員にこの研修を受講してもらうことで、若手...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
契約社員が無期転換された場合について
契約社員からの申し入れにより契約期間が無期転換された場合、
１）就業規則で無期転換した契約社員について定年を設けることは（無期転換された契約社員に対して）可能でしょうか？
２）無期転換になる前に、正社...
- SMIさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）