本社移転に伴う通勤交通費
お世話になります。
この度、本社を移転したしましたが 移転に伴い自宅⇔会社間の通勤時間が１時間４５分以上要する社員に対して社宅の貸与権利が与えられます。（就業規則にも明示）
が、ある社員（通勤片道２時...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
役員の相談
| フリーワード | 役員 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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出向先役員となった出向者の労災保険代替について
当社関係会社等への出向の際、当社（＝出向元）では社員身分のものが、出向先で役員（常務以上のケースが多い）に就任する際の労災保険代替の保険（損保会社の普通傷害保険）加入について、アドバイス頂きたく、投稿...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
役員退任時の社会保険の喪失日について
当月（６月）の株主総会の決議により、新任の取締役の就任に伴い、現役員が退任することになります。総会の日は６月２５日を予定しており、その日をもって退任ということになりますが、社会保険の喪失日については６...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
応募資格：役員・社員の親子・兄弟姉妹・配偶者でないこと
最近中途採用の募集広告/ホームページで、応募資格として「（当該会社の）役員・社員の親子・兄弟姉妹・配偶者でないこと」と記載されているケースを何件かみかけました。これは「家族状況による選考」に当たりませ...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
管理監督者の時間外手当
いつも参考にさせております。
今回は、中間管理職の時間外手当に関してです。弊社の中間管理職（主任・マネージャークラス）は社内の職責上では管理職として時間外手当の支給や休日に関して労基法上で言う「管理監...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
社外業務従事
当社の社員の父親が経営に携わっていた会社から、父親が他界したことに伴い、役員として尽力してほしいと息子である当社社員に要請がありました。会社の人間関係のもつれから監査役が辞任することになり、監査役の後...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
夏季休暇の変更について
当社は機械製造業です。お客様が稼動しない５月の連休時は、オーバーホール等でメンテナンス要員が多数出張し、極めて高水準な残業が発生します。このため同様なことが想定される夏季休暇(8/10～8/17)は、...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
役員運転手の採用について
役員社用車の運転手を採用したいと考えております。
勤務日や時間が不規則になることが想定されます。特に勤務時間は長時間に及ぶこともありますが待機時間が半分以上になると思われます。
こういう勤務の場合、ハ...
- よっしぃさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職時の挨拶メールについて
当社では就業規則には服務規律が定められており、私用での情報機器の利用には制限をかけております。
最近、退職者が最終日に社員複数に向けて同時に「退職の挨拶」のメールを発信するケースがあります。（そこには...
- macopiさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
従業員に役員は含まれるか
はじめて、投稿します。よろしくお願い致します。
一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
代表取締役社長の出向は可能ですか？
当社への出資が10%の関連会社（業務委託元会社）に、当社、代表取締役社長が在籍出向可能ですか？現状役員報酬ですが、契約し、年俸給与を毎月定額に当社で支払い、その金額を相手会社に請求するつもりです。また...
- *****さん
- 新潟県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
面接のやりかたについて
採用面接において、今までは一次面接で人事担当者との１対１の面接を行い、次に最終面接で社長との１対１の面接をして内定を出していました。採用決定までに多くの方の判断を仰いだ方がよいとの意見も有り、この最終...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
退職日の変更
いつもお世話になります。
先日、社員より6月末付けでの退職願が提出され受理されました。
その当人から、「もっと早く辞めるように変更できるか？」との相談を受けたのですが、受理された退職願を変更すること...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有期雇用派遣社員の契約を打ち切られました
弊社社員を1名、弊社で納入した外国為替業務支援システム保守＋Help Desk要員として、12ヶ月の契約で外資系金融機関に派遣しています。派遣開始は今年の1月1日でした。弊社からは、他のシステムの運用...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
使用人兼務役員について
当社の「役員」が使用人兼務役員に該当するかどうかご教授下さい。
１．執行役員
役員報酬のみで就業規則を適用しない事になっています。
２．理事
従業員分給与＞役員報酬として支払っていますが、就業...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
運転免許証の確認について
お世話になっております。
取締役および監査役の免許証についてお聞かせ願います。
従業員の免許証の確認は定期的に行っているのですが、取締役や監査役（社内外）も確認する必要があるのでしょうか。
昨今の...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
減給処分の限度額について
昨年途中まで役員だった社員がおります。その社員が個人の事情により自己破産しました。ところが、その者が役員時代に自社株購入のために金融機関から借りたお金の連帯保証を会社が行っていたため、会社に大きな損害...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
病気になった社員の処遇
３年前に癌におかされ、約３ヶ月で復帰し
約１年半経過した昨年秋に再発し、今度は約２ヶ月でに復職した者がいます。
本人は働かせて欲しいの一点張りですが、はた目から見てもが、肉体的にも精神的にもかなり限界...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
子会社に役員として出向した社員の退職金の取扱い
当社にて子会社へ取締役として出向している社員がいるのですが、このたび当社を退職し子会社への転籍が決まりました。
当社より退職金を支払うのですが注意事項があればご教授ください
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
出向料について （兼務役員の出向受入）
設計コンサル業の会社で人事管理をしているものです。お忙しいところ恐縮ですが，下記質問にご回答いただければ幸いです。
現状
同業他社で兼務役員の立場にある方の出向受入を検討しています。受入の目的は，...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
役員の退職慰労金
６月の株主総会で役員が１名退任することになりました。
退職慰労金を現在まで引き当ててる額の倍額支給することになりました。
この場合、３月決算時に差額すべて引当ててよいのか、それとも在任期間で按分した額...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
外部招聘役員に対する報酬について
外部から招聘している役員に対する報酬の支払についてご質問いたします。
現在、大株主である企業等複数企業から非常勤役員や監査役を招聘しておりますが、報酬は個人名義口座に支払っている場合と、原籍企業名義の...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
従業員の結婚祝い金（ご祝儀）に関して
従業員の披露宴に役員が招かれる場合が多いと思いますが、この場合、会社からご祝儀を多少支給する、というような規定を作ることは可能でしょうか？また、実際にこのような規定を作っている会社はあるのでしょうか？...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
親会社からの転籍受入れについて
いつもお世話になっております。
当社は金融機関を親会社に持つＩＴ企業です。
親会社から当社に出向している役員（当社では常務取締役兼部長）がおりますが、来月定年退職を向かえ、来年３月末までの期間当社に...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
役職兼務について
人事異動に伴い
一人の人間が役員兼３つの部署の
部長を兼ねることになってしまう場合
役職の兼務は
○○取締○○部長兼○○部長兼○○部長
といった長い役職がつくことは
通常あるのでしょうか？
不確定な...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
子会社役員としての出向
弊社の子会社（連結対象）へ、弊社の従業員を役員として出向させようと考えています。出向先では、役員ですので委任契約となると考えますが、この場合の出向者の給与について、一般の例により、出向元で本人に支払い...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
就業規則の作成・変更に際して「労働者の意見を聴く」とは
就業規則の作成および変更に際して、（弊社では労働組合がないので）労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならないのわけですが、具体的にどのような段取りで行えばよいのか、次の点に関して教えて頂きた...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
安全衛生管理体制について
現在、事業所のひとつが常時勤務従業員数５０名に近づきつつあるため、社員１名に衛生管理者の資格を取得させました。
今後、安全衛生委員会を設置したいと考えておりますが、安全衛生業務担当役員、衛生管理者、...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
役員の定年
従業員部分と兼務している役員については、定年の年齢を高年齢者雇用安定法に基づく年齢にする必要があるのですか。
教えて下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
給与のない者のストックオプションにかかる税額について
いつも参考にさせていただいております。
標記の件、ご教示ください。
６月に役員を退任した者が、過去に付与されたストックオプションの権利を行使する旨の連絡を受けました。
確認すると税制非適格となるの...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）