休職の相談 956件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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休職者への翌年有給休暇付与について

いつも参考にしています。
メンタル疾患で休職中の社員への有給休暇付与についてのご相談です。
当社の規定では年間(1~12月更新)で有給休暇を付与しています。1年間で80%以上の出勤がない場合、翌年の有...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

雇用１年未満の社員の育児休職に係る対応について

　当社では雇用された期間が１年未満の者については、育児休職できない旨の労使協定を結んでいます。
最近、雇用された期間が１年未満の社員の出産が頻発しています（どのケースも産後休暇まで使用した時点で雇用１...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休職期間中の管理監督者の扱い

現在休職している管理監督者がいるのですが、復職時期、復職後の復帰目途がたっていない状況で、管理職ポジションが空いたままになっているため、できれば新規に管理職を採用して入れたく考えております。
休職者が...

********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

休職したがらないうつ病の社員への対応について

いつもお世話になります。うつ病に罹患した社員についてご相談をお願いします。

主治医の先生と本人が相談の上、休職せずに就業したまま投薬を行う方向で治療しています。勤怠状況は月に3,4回の体調不良による...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休職期間の算定について

いつもお世話になります。
弊社では勤続期間5年以上の社員の休職期間を24ヶ月間としています。
（復職後同一の事由により休職となった場合は休職期間は復職の前後の前後を合算する）
現在、同一の私傷病により...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

育児休業後の休職

現在、育児休業の延長をしている社員から保育園に入れなく、復職できないと相談がきてます。
6ヶ月の延長が9/3終了予定で保育園は来年の4月になれば預けれると聞きました。
弊社では就業規則で休職項目があり...

起案初心者さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

不完全就労による解雇について

当社の契約期間の定めの無いパート社員で、不完全就労を続ける者がいます。直近の1.5ヶ月間の出勤勤務時間率は58％しかありません。その都度欠勤の連絡はありますが理由は様々です。2年前にうつ病により5ヶ月...

kosshiyさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

労働組合専従者の退職金

いつもお世話になっております。

専従者はその専従期間を休職として活動しますが、この期間を勤続年数としてカウントし、退職時には専従期間の分も積み立てて支払いをする場合、以下の点についてご教示ください。...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

完全月給の解釈

当社のケースについて、運用が正しいかどうか教えて下さい。

(1)Ａ氏は部長級の管理者(完全月給)、Ｂ氏は一般社員(日給月給・労働組合員)
(2)「休職」の定義⇒連続６カ月欠勤後、休職となり賃金は支給...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

業務災害の解雇制限

　第三者傷害の業務災害で受傷し、休職中（治療中）の従業員(幹部候補の正社員)がおります.
　会社としましては、この度、受傷から３年が経過し、休職期間満了になるため、打ち切り補償を支払ってこの従業員を...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

業務災害（治療中）の解雇と有給休暇

　３年以上前に第三者傷害の業務災害で受傷し、休職中（治療中）の従業員がおりますが、この度休職期間満了になるため、打ち切り補償を支払って解雇する予定でいます。(症状は固定しておらず治療中ですが、現在も重...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

消滅有休買い上げについて

いつも参考にさせて頂いております。

当社では、業務多忙により有休を取得できなかった社員を救済する為に、
平成22年度末で消滅する有休(平成21年度付与分)を買い上げる事にしているのですが、
対象社員...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

断続的勤務するスタッフの取り扱いについて

体調不良を理由に断続的勤務が半年以上続いているスタッフがいます。
就業規則上で診断書の提出を求めることは可能なので、本人に依頼しています。
その診断書内容にもよるかと思いますが、休職するほどもなく、正...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

パート社員の出産に関わる手当について

いつも大変参考にさせていただいています。
パート社員の出産に関わる手当についてです。

このたび出産のため休職するパート社員がいます。
週の勤務が30時間未満のため、社会保険は未加入、雇用保険には加入...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

休職期間の通算について

質問です。
現在休職期間の見直しをしており、２点教えてください。

１点目
通算する傷病は「同一」でなければ通算できないのか。
また、「類似」とはどのようなことが該当するのでしょうか。

２点目
前後...

*****さん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

連絡が取れない社員の解雇について

お世話になっております。

社員がうつ病になり出社できない状況です。（業務に起因するものかどうかは不明です。過去にも何度か同じ症状で出社できず長期休職の経緯があります。）
会社としても遺憾ながら解雇せ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

休職期間満了→復職→再発の場合

うつ病で休職中の社員が、主治医・産業医の判断を経た上で休職期間満了と共に復職します。当面、短時間勤務を続け、徐々に通常勤務に切り替えていこうと思っております。
ここでお伺いしたいのが、スムーズに復帰が...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）

役員の長期欠勤について

弊社の取締役が脳疾患のために入院することになりました。復帰のメドは立っておらず、かなり長期に亘ることが懸念されます。社員の場合であれば、休職期間の限度は１年で休職期間が終了すれば自動的に退職となります...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

復職時の降格・非正規社員への転向可否について

　当社は職能資格制度を運用していますが、３年前に社員の中で、視力障害者がおり、視力低下が進むことを危惧し、本人が盲学校で鍼灸資格を今の内に取得したいという要望がありました。会社はそれを認め、特別に３年...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

後見人による退職手続の留意点

メンタル不全のため長期休職中の従業員が、その家族の申し出により後見人を選任し、退職手続をしたいとの連絡を受けました。後見人と退職手続を行う際の注意事項などがあればご教示下さい。（退職金の支払い方など）...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

うつ病の診断書を提出してきた社員がいます

先日、うつ病の診断書を提出してきた社員がいます。

本人は休職や退職を希望している訳ではなく、会社として現状を把握しておいてほしいとのことです。

鬱の原因は他社の方からの嫌がらせによるものと、本人か...

*****さん: 東京都／化粧品（従業員数 51～100人）

立替保険料の回収について

社員が休職中に、社会保険料の自己負担分を会社が立て替え、
未回収のまま本人が退職に至ったケースが発生しています。

電話等で支払いの督促を行っていますが、支払いが滞っている状態です。
こうした場合、ど...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

復職者の欠勤による解雇について

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では次の社員の対応に困っております。
・心疾患（うつ病の類）により休暇が続き欠勤に突入
・その後、復職が難しく医師の診断書に基づき休職を発令
・休職期...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

私傷病の復職について

お世話になります。
脳出血により休職している社員が、まもなく休職満了となります。
一見して四肢や言語など目立った障害はないものの、「高次脳機能障害
として複雑な情報処理ができない」（リファビリセンター...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

復職後の社会保険料の賃金控除

業務外傷病により18ヶ月の休職期間を経て復職した者が傷病手当金給付時代に未払いであった社会保険料を加えて復職後の賃金から控除する場合、その金額はどのように決めるのが良いのでしょうか？
また、金額の上限...

*****さん: 愛知県／化学（従業員数 1001～3000人）

休職期間満了による退職届の提出について

来年の早い時期に、休職期間が満了になる者がいるのですが、どうやらメンタル系の疾病で復職できそうにない状態のようです。
もし退職となれば、休職期間満了での初めての退職者となります。

この場合、
①通常...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

メンタル疾病による休職を繰り返す者についての対応

質問させていただきます。

うつ病による休職を繰り返す者がおり、対応に苦慮しております。

当社の就業規則では12ヵ月間休職で退職となる旨の定めをしております。また、復職後30日以内に再度同一の傷病で...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

休職中の社員の復職時判断について

はじめてご相談させていただきます。
うつ病で休職した社員の復職についてお伺いさせてください。

３ヶ月の休職をしている社員の主治医から「就業可能」といった診断書が提出された場合、すぐに受理せずに社員同...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

切迫流産の危険が去った妊産婦社員の勤務取り扱いについて

妊産婦の社員が、切迫流産の危険を理由に産休前に休職になりました。規程にもとずく疾病休職だったのですが、切迫流産の危険が去り、担当の医師からは就労可能との診断がでたようです。弊社の疾病休職はあくまで、就...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

メンタル疾患の契約社員の休職について

いつも参考にしています。
当社を定年退職し再雇用契約(有期)をした女性社員(独身)がメンタル不調で通院治療しています。最近症状が悪化している模様です。
対策として休職を考えましたが、契約社員には休職規...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）