人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

特定派遣の派遣期間の考え方について

正社員雇用の派遣社員に特定派遣として来ていただいています。
契約上3か月更新としておりますが、特定派遣でも有り、長期で来ていただけるものと思っておりました。
ところが3か月で終了をしたい旨の申し出が本...

でんさまさまさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

産後６週間での職場復帰の可否について

当社の社員から、このたび出産し、産後８週間の休業予定を、６週間で復帰をしたいという申出があり、医師の診断書も提出してきました。
法令は、６週間過ぎていて医師の診断書があれば、就労させても良いということ...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

雇用契約書への残業代が発生する労働時間の記載文言について

いつもお世話になっております。

弊社では1日8時間ではなく、1日の所定労働時間7時間40分を超えた時点より残業代を支払っています。

というのは1年単位の変形労働制を採用しておりますので1年間の法定...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用契約書の作成義務

いつもお世話になっております。

1点ご質問です。よろしくお願いします。

当社の内部監査より営業所に監査に行ったところ1名、雇用契約書の保管が無い営業社員（正社員）がいるとの報告がありました。

そ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

夏季休暇の付与について

弊社では、夏季休暇を7月から9月の間で取得しています。
取得可能日数は、3日間です。

今までは、入社時期に関わらず該当する時期に取得していました。
しかし、突然　代表から「入社から数カ月で夏休みとる...

人事担当さんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

育児休業期間中の就業について

いつもお世話になっております。
過去のＱ＆Ａを実務の参考にさせて頂いており、大変感謝しております。

さて、弊社で育児休業の取得を予定している者がおりますが、その期間中にどうしても本人に出勤してもらわ...

Tomoyoshiさん: 新潟県／教育（従業員数 301～500人）

役員の年次有給休暇・深夜残業について

今年より、事務局長が役員（常勤理事）を兼務することになりました。管理監督者と言えども、年次有給休暇と深夜残業代は適用除外にならないと思いますが、今回の場合でも引き続き適用除外とはならないのでしょうか？...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

無期労働契約転換時の処遇

労働者派遣事業（登録型派遣）を行っている企業であり、労働者契約法、労働者派遣法改正に伴う検討をしております。有期契約社員を無期労働契約化した場合、労働条件は直前の有期契約時の処遇と
同一でも構わないと...

イマテルさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

パート社員の社会保険加入

いつもお世話になっております。

当社の有期雇用契約者（6ヶ月間）は、基本的には社会保険に加入しないことで雇用契約を
結んでいます。
しかし、事後でわかる事ですが、勤務状況によっては社員勤務日数の7...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

育児休業取得年度の有休の付与について

いつもお世話になります。

休業者の有休付与についてご相談です。

前年度就業率８割の要件を満たし、年度初めの基準日に有休を付与された社員がいます。

当該社員は年度初めから育児休業を取得しており、年...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

介護休業を取ることができる社員について

いつも参考にさせて頂いております。
さて、弊社では雇用期間の定めの無い正社員を対象とした
介護休業の規程にて、
同休業を取得することができる対象者として、
（１）勤続１年未満の者
（２）申し出の日の翌...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

宿直又は日直勤務許可の件

毎々お世話になります。
題記の件、会社内で自衛消防隊の組織を発足し、社員が月1、２回、宿直又は日直勤務をする予定です。
（宿直又は日直勤務者は、自衛消防隊内の１名の予定）
この場合、「断続的な宿直又は...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 101～300人）

法改正に伴う内定取り消し条件付の労働契約について

今年9月中旬、派遣法上の自由化業務にて3年目の抵触日を迎える部署があります。直接雇用（契約社員）への切替も視野に入れて準備しているのですが、派遣法改正が正式に決まれば直接雇用せず派遣契約の更新を行いた...

*****さん: 徳島県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

予備自衛官補の訓練時間の扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

さて、従業員が予備自衛官補試験に合格し、訓練を受けることになりました。
訓練には本人の休日を利用して参加するとのことです。
訓練時間は労働時間にはあたらないの...

*****さん: 京都府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

有期雇用契約者の無期転換について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表記について不明点が2点ほどありましたのでご質問させて頂きたく存じます。よろしくご教示下さいますよう、お願い申し上げます。

①初歩的な質問で恐縮です。
当社で...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

就業規則の改正

　お世話になっております。
現在、契約社員の就業規則に退職金を支給することがある旨が規定されているのですが、
今まで一度も支給したことがありません。

　そのため今般、この条文を削除しようと思っている...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

短時間の就業に対する賃金支払義務について

当社はフレックスタイム制度を導入しており、
運用規則に”勤務の基本”として「所定労働日は勤務時間帯において4時間以上の勤務が必要です」とうたっています。
ちなみに所定労働時間は8Hです。
※同規定内に...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

36協定の届け出について

初めての投稿です。
よろしくお願いいたします。

当社担当が変わったこともあり、
36協定の届け出をしているのかを確認できずにいます。
早急に届け出はしようとは思っていますが、
出ているのに重ねて出し...

ASさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

特別有給休暇と年次有給休暇

当社のリフレッシュ休暇は勤続20年の時に5日の特別有給休暇と10万円を奨励金として支給しています。また年次有給休暇の取得率が高くないため何か妙案はないかと考えておりました。
今般、勤続10年と30年の...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

企業買収における人員整理

投稿日：2012/10/02 17:18ID：QA-0051529 を拝読したうえでお伺いしております。

内容は似ておりますが、今回相談の背景は、買収される側（赤字）/買収する側（黒字）
の場合です...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

従業員数の考え方

いつもお世話になっております。

基本的な質問ですが、産業医選任、衛生管理者選任（専任も）の基準になる、従業員数の考え方について御教示ください。

これまでは、定期健康診断の実施対象者（正社員の3/4...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

自社社員の派遣について

お世話になります。現時点で派遣法の改定が滞っていますが、今後派遣法が改定され、派遣専門26業務撤廃や、最長3年の制限が確定した場合に、派遣スタッフとして雇用して派遣している者ではなく、自社の社員を派遣...

アメニモマケズさん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

断続的な雇用における年次有給休暇の付与について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有期雇用の社員を増やすことを検討しており、結果として断続的な雇用に
なった場合の年次有給休暇の付与、引継ぎについて教えてください。

例えば、４月から...

辻村さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

雇用保険について

いつもお世話になっております。よろしくお願いします。
①
役員は雇用保険に加入しないため、退職後の失業保険給付もないため、退任時に離職票の準備は不要かと思いますが、

役員になって1年で辞任した場合な...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用契約書の無効化について

お世話になります。
今回、お伺いしたいのは、入職前の雇用契約の無効化についてです。

3月頃に内定を伝え、承諾も貰ったのですが、入職時期が先だったので、雇用契約などを先に締結させようと入職書類を送付し...

ekoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

雇用健康診断と定期健康診断について

いつもお世話になっております。

ご相談したいのは「雇用健康診断」が「定期健康診断」に変わることが出来るかです。
職業柄雇用健康診断は定期健康診断+感染症の検査を行っております。

雇用健康診断を３月...

sakusakucomさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

有給休暇の要件を満たさなかった場合

６ヶ月前に雇用した社員がいます。

病気（勤務外）で半月ほど療養を取っていたため、６ヶ月経過時で、出勤日数が所定労働日の８割を下回っていましたので、有給休暇の付与は行いませんでした。

この場合、どの...

ともんきーさん: 北海道／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

36協定の限度時間（120時間超）について

いつもお世話になっております。

つい先日、当社の事業所に労働基準監督署の監督官が調査に入り、36協定の内容について指摘がありました。

当社は、正社員と契約社員・パートが約半数ずついる企業です。

...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

定年後再雇用制度と高齢者雇用

いつも参考にさせて頂き有難うございます。

本日は、契約社員の定年後再雇用制度と高年齢者の雇用について、ご教示頂きたく記載致します。

弊社では、2013年4月の「高年齢者雇用安定法」の改定への対応と...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

マイナンバーの中小企業について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、100名以下の事業者（小中規模事業者）の適応の微妙なところです。

ガイドラインによると、判定は事業年度末（事業年度が無い場合は年末等）の従業員数と...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

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