社会保険適用拡大について
来年10月から501人以上の企業に対して社会保険の適用が、
①週20時間以上
②月額賃金88000円以上（年収106万円以上）
③勤務期間1年以上の見込み
※学生は除外
の条件をすべて満たすものに拡大...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
相談一覧
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有期雇用契約更新終了について
有期雇用契約者は半年契約を更新しています。（４/１～9/30と10/1～3/31）
雇用契約書には契約を更新の有無は「業務量」「勤務態度」等数項目により判断するとしています。
また、最終契約の場合は、...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
給料明細について
雇用契約で、週2日～週4日 10：00～15：00 のシフト制のパートの方がいます。その方が有給を取得しました。
9月
労働日数（勤務日数） 8日間 （実際に勤務した日数）
有給取得2日間（実際...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
年間休日日数が73日と言うのは違法にはならないのですか
お世話になります。初めて会員登録いたしました。宜しくお願い致します。
キャリアコンサルタントをしておりますが、本日求人開拓に行った企業から求人情報をいただいたのですが、その中の年間休日日数が73日に...
- papermoonさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
学生インターンの社会保険について
現在在籍中の大学生のインターンなのですが、今年の収入が130万円を超えてしまうので、相談がありました。
現在は親の扶養に入っているのですが、社会保険等の変更手続きをする必要があると思っています。
弊社...
- tsさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
給与計算およびマイナンバー関係書類の保管期間
いつもお世話になっております。
①「給与マスタの変更申請書」「社宅家賃の変更依頼書」「当月給与に付けた手当の支給一覧」「当月給与から控除した金額一覧」「入社登録や退社登録に必要な書類」等、給与計算時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則の記載事項について
お世話になります。
就業規則の絶対的記載事項として、「昇給」がありますが、
これを「給与改定」として記載することは問題はありますか？
理由としては、言葉尻なのですが、上がることもあれば下がることも...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
予備自衛官の申告
予備自衛官は、副業に該当しますでしょうか？
年間20万強の収入を得ているようで、そのことを応募時に申告してきています。
尚、就業規則上は副業禁止です。
もし人物及び能力に問題がなければ、公務であるこ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 501～1000人）
割増賃金に関して
いつもお世話になっております
今回も賃金関係での質問になります
内容としましては、日給での雇用契約者への祝日勤務に割増賃金(125％)を支払っているのですが、
その祝日勤務に時間外は発生した際の賃...
- cozy_315さん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
従業員代表選出の選挙 選挙権
いつも参考にさせていただいており、ありがとうございます。
労使交渉に必要な、従業員代表選出の選挙に関してです。
現況が質問内容のような状況ではないので仮定としてお聞きいただければと思います。
過去...
- じょせふ２さん
- 北海道／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
年齢の考え方について
当社では、定年を65歳に達した日直後の賃金締切日としていて当社の賃金締切日は毎月10日です。
65歳に達した日とは65歳の誕生日の前日であると思いますが、たとえば10月11日が誕生日の場合は、定年は1...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
無期転換後の契約終了要件の引継ぎについて
いつも参考にさせていただいております。
有期契約労働者の無期転換後の労働条件についてご教示ください。
無期転換する場合、契約期間以外の部分については、別段の定めが
ない場合、有期契約の時と同一の労...
- でい助さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
雇入時の健康診断の費用について
弊社でパートおよびアルバイトなどを雇用する際に、雇入時の健康診断を受けていただくようにしておりますが、その費用は弊社が負担しております。
パートやアルバイトは短期（最短１日など）で退職されることが多...
- サラさん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
有期雇用契約社員と60歳以降の再雇用
いつもお世話になっております。
弊社では、既に正社員の60歳(定年)以降の再雇用制度があり、法の施行以降、活用されております。
また、一方で、弊社には(最近ですが)中高年の有期雇用契約社員が入社い...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
計画年休と有休休暇につきまして
いつもお世話になっております。
このたび計画年休制度の導入を検討しております。内容は５日を超える部分について労使協定で定めたとおりに有休を取得させることができ、新入社員や５日以下しか有休がない人は別途...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
社会保険加入要件
いつも投稿されている内容を大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。
社会保険加入要件の考え方について質問させていただきます。
弊社の正社員の勤務は、
１日 ７．５時間
一週は概ね５日...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
三六協定の締結と届け出（店舗が２００以上ある場合）について
いつもお世話になっております。
吸収合併により、管理しているグループ会社の店舗が２００を超えています。
三六協定の締結、届け出は、各店舗ごとに作成、その店舗の管轄労基署へ届け出る必要が
あるのでしょう...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
産後休暇中の年休請求について
いつも参考にさせていただいております。
この度、8週間の産後休暇中の従業員より、年休取得の請求がありました。
「出産手当金があるので、そちらを使えばよいのでは・・・」
と案内致しましたが、従業員より...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
役員の業務上、業務外の判定基準について
お世話になります。
弊社の規程に役員の死亡弔慰金規定として業務上の場合は報酬３年分、業務外の場合は報酬半年分の弔慰金を遺族に支払うことになっています。
金額は税務上弔慰金として認められる限度のようです...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
文書（原本）の保存について
いつもお世話になっております。
退職者にかかる各種文書の保管についてご教示ください。
弊社にて、保管スペースの都合上、過去の文書を電子化する計画があります。
このうち、退職者の文書について、PDF化...
- ＫＭさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
妊娠中の社員の処遇について
いつも参考にさせていただいております。
妊娠している社員の処遇についてご質問させていただきます。
当社の総合職は転勤がある代わりにいわゆる総合職手当が付与されるのですが、一定の条件を満たしている社員...
- ＨＲマンさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
有給消化義務化 法案について
厚労省が有給休暇の消化の義務化について2016年春からの施行を検討しておりますが、
具体的に当社でカレンダーを組むにあたり、どのようにすべきか？考慮したいと思いますので、現在、発表されています以下①～...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
三六協定届の届け出内容について
いつもお世話になっております。
基本的な質問ですみませんが宜しくお願いします。
パート社員が1名しか居ない事業所が新設されます。
◆質問①
雇用契約は9時～15時の6時間なのですが、月に1日ある...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
個人情報保護法と各省庁が定めるガイドラインについて
いつもお世話になっております。
基本的な質問で大変申し訳ありませんが、ご教示いただきたく存じます。
ご相談させていただきたい内容は、２点ございます。
１．個人情報保護法が施行された際には、当社におきま...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
ストレスチェック義務化の方針について
いつも参考にさせていただいております。
12月から施行となるストレスチェックについて準備を進めているのですが、事業者のやるべきこととして「メンタルヘルスケアに関する取組方針の決定」とあります。こちら...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
管理部スタッフの労働組合加入について
いつもお世話になっております。
弊社では一般職の正社員は労働組合に加入が必須となっています。
そこで質問なのですが、これは管理部門、特に人事部社員にも
あてはまることなのでしょうか。どこの部署も少数で...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
ストレスチェック義務化と衛生委員会
従業員数90名程のサービス業です。
事業場は①東北②関東③関西の3箇所があり、従業員数はそれぞれ①35名②42名③9名ですが、
関東の事業場では派遣社員等を含めると労働者数が50名を超えるため、
...
- ソーム担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
生理休暇の取得日数
いつもお世話になっております。
弊社で生理休暇を月に３，４日取得する従業員がいます。
この従業員は婦人科系の疾患をもっており、恐らくその病気が影響して生理日付近になると体調が悪くなるようです。
弊社は...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
安全衛生委員会での議題について
2015年度より人事の立場として安全衛生委員会の担当をしています（初めてです）。
当社では50名以上の事業所が２拠点あり、毎月各事業所で安全衛生委員会を開催しています。
委員会の進め方は、
各事業所か...
- *****さん
- 埼玉県／ 医薬品（従業員数 301～500人）
休憩時間について
いつも活用させていただいております。
休憩時間について、
6時間超～8時間未満・・・45分
8時間超・・・1時間
という法定のルールがあります。
例えば、6時間1分勤務した場合、
①休憩時間につ...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）