人事や労務業務に関する相談 2795件「人事のQ&A」

固定残業手当の決め方について

標題の通り、
雇用契約書に記載する固定残業代の決め方についてご質問させていただけますと幸いです。

現在、就業規則を作成中となりますが、
基本給＋業務手当（45時間の残業代含む）＋その他手当＝月給　と...

aaynnnさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

定年延長と退職金の関係について

当社では、定年を６０歳、社員が希望すれば６５歳まで延長（継続雇用ではなく、正社員として雇用）することができるという就業規則にしています。一方、退職金については６０歳定年で支払うと退職金規程に記載してい...

tomozouさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

家族手当の未払い分清算について

お世話になります。

給与規定に家族手当を設けております。

ある社員について、毎月１０年間以上に亘り未払い分が発生していたことが、判明したのですが、社員からは遡求して支払を求められています。

会社...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

昇給方法について

来年度、人事制度改定の検討をしており、報酬制度も改訂を検討しています。
給与については、役割等級の等級ごとのレンジを設定する予定です。
昇給については、レンジ毎にポイントを定めて基本単価を掛けて決定す...

TUさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

通勤手当について

お世話になっております。

通勤手当について、コロナ禍の状況を鑑み、定期代（6ヶ月相当）の支給から実費精算に切り替えております。
ただし緊急措置的な意味もあったため、就業規則については変更をしておりま...

*****さん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

通勤手当

（通勤手当）
第１１条会社は社員に対して、通勤に係る実費支弁を目的として1ヶ月定期代相当額の通勤手当を支給する。非課税限度額を超える場合には非課税限度額を限度として支給する。
２特急の利用が妥当で...

大阪_優さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

賞与対象期間満了者の退職時(賞与支給日前)の支払いについて

　当社の賞与は、4～9月分を12月、10～翌年3月分は翌年6月に支給します。賞与の人事考課は、上司との面談後、10月と4月に確定します。
　なお組合とは、11月と5月に妥結できるように賞与の交渉をして...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

「降格」の意味について

お世話になっております。以下、相談させていただきます。

「降格」という言葉の使い方についてです。
「降格」には、①懲戒によるDown Grade（※あえてこの表現を用います）
　　　　　　　②人事考...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

手当廃止の手順

いつも大変お世話になっております。
弊社では、職務手当という名称のもと「固定残業代（30時間分/月）」を職種問わず、職位に応じた額を毎月支給しています。（5万円～8万円）

当該手当は、一般的には営業...

ニシコーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

社外取締役の報酬額について

ご相談いたします。
弊社は小売業を営む、従業員500人程の未上場企業です。
現在、代表取締役を含め3名の取締役にて経営しています。代表以外の取締役は執行役員を兼ねており、報酬もそれを考慮したものとして...

クリントタカさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 301～500人）

退職金制度導入に当たり、在籍中従業員への支給額計算について

お世話になっております。
2点お伺いしたいことがございます。

現在弊社には退職金制度が存在しなく、この度新たに制定する運びとなりました。年に1回勤続年数に応じたポイントを加算して、退職時の累計ポイン...

他人事太郎さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

住宅手当の上限額について

お世話になっております。

弊社では現在住宅手当の見直しを行っており、下記の内容に改める方針でいます。

・対象：家賃負担のある42歳以下の社員
・家賃の60％にあたる金額を毎月給与で支給するが、下記...

ツバメさん: 新潟県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 301～500人）

管理職の賃金水準の地域差について

いつも参考にさせていただいております。

地方に本社を置くグループ会社の管理職（マネジャー層）の賃金水準を検討しているのですが、東京と各エリア（札幌、名古屋、大阪、福岡）の同じ職種における基本給の地域...

ORさん: 東京都／不動産（従業員数 5001～10000人）

年俸制の残業代に関して

いつも勉強させていただいています。

残業代に関して質問させていたただきます。

当社は、給与は年俸制で固定残業代含む内容で労働契約を結んでいます。
この場合でも、休日出勤と深夜労働残業は支給しないと...

初心者ちゃんさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）

在宅勤務手当

「在宅勤務手当」の導入を検討しています。

今のところは、在宅勤務の希望者を募り希望者全員に対してシステムインフラを整備して「在宅勤務手当」を支給しようと考えております。仮に以下のように限定的な運用を...

さとさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

報奨金（社員紹介料）の支払いについて

いつもお世話になっております。

社員から紹介いただいた方を採用することになりました。
紹介者の方には報奨金を支給する予定です。
この支給について給与・賞与どちらにすべきなのか分からず困っています。
...

まよえる管理部さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

嘱託再雇用者の賃金水準について

お世話になっております。

60歳定年度の嘱託雇用者の賃金について、ご相談です。

現在、改訂を進めておりますが、定年時の給与の「60％」を軸に検討を進めております。その中で、職域（総合職・一般職）ご...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

降格・降給について

長年、管理職としての職責を全うせず、部下が残業していても定時で退社し、休日出勤しているときも有給で休む部長がいます。当然、部下からの信頼も低いものになっています。

前社長がお気に入りで部長にした者で...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

職種別に異なる手当や引越費用について

有資格者と一般事務職との待遇の差について、適当かどうかご教示いただけますでしょうか。

①住宅手当
（会社命令で異動をした際に支給。毎月給与支給です）
有資格者：住宅の8割を支給（上限金額はあり）
一...

はる0803さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 51～100人）

無期社員(正社員)から有期社員(嘱託社員)変更時の通算勤務年数

いつも大変お世話になっております。
調べましたが、うまく理解できませんでしたので、質問させていただきます。

以下、社員において、通算勤務年数のカウント開始日がわからないため、
ご教授いただけますと幸...

クマの相棒さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）

出向における賃金について

　お世話になります。

　子会社から親会社に出向する社員の賃金について質問です。

　当該社員の給与は、出向元である子会社が同社の規定により支給し、出向先である親会社がその労務費を子会社からの請求に基...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

永年勤続表彰における金一封の月額変更適用について

いつもお世話になっております。

永年勤続表彰において
勤続年数が１０年以上の社員に対し
勤続年数によって金一封を支給する場合、
金額によっては月額変更届の対象となるのでしょうか。
対象となった場合、...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

景品の給与課税要否について

懇親会の景品に関する課税処理についてご教示ください。

当社では、本部と複数の店舗があり、店舗の店長だけを集めた懇親会を実施します。
その中で、3000円～4000円程度の菓子詰め合わせなどの景品を用...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

資格手当の見直しについて

現在支給している資格手当の改定を考えています。
同資格で役職者と一般社員で支給額の差を設けていますが、支給額の
低い方にあわせて改定行い、その資格に伴う業務を行った場合に
別途　行った回数分の手当てを...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

算定期間の途中でパートに身分変更した場合の賞与について

いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。

弊社では、パート職員の賞与については、算定期間の実労働時間の合計時間により、金額を決定しています。

算定期間の途中で、正規からパートに身...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

管理職の降職について

部長のＡは、上司の指示を守らなかったり、部下が残業していても定時退社し
部下から不平不満が出ており、以前より注意していたのですが、改める姿勢が見えません。そのため、課長に降職させたいと思っています。
...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

日給月給の基本給、最低賃金計算

よろしくお願いします。
日給月給制
会社の１年の労働日数・・２６０日（休日１０５日）
１日の労働時間・・８時間
地方最低賃金・・８２２円

上記が会社の内容ですが、以上のことから基本給を最低賃金で求め...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

看護師の賃金４千円上げ

掲題の件ですが、賃上げ分、国から助成金のようなものがあるのでしょうか？

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

給与体系と最低賃金

お世話になっております。
弊社における給与体系と最低賃金についてご相談させてください。
弊社は運送会社であり、事務員は月給ですが、ドライバーについては日給月給という体系になっております。
最低賃金が1...

Prinnyさん: 群馬県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

表彰制度と課税について

現在、パートタイム労働者も対象とする、次のような表彰制度の検討を行っています。

①挨拶を積極的に行った方に対する表彰
②健康管理目標の達成者に対する表彰
③職場環境の美化改善に努めた方に対する表彰
...

ぱてぃさん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

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