定年再雇用（契約社員）の賞与の業績変動は可能でしょうか？
弊社は、定年後の正規社員を契約社員として再雇用しています。
1年ごとに雇用契約を締結していますが、賞与については、定年直前の身分によって記載内容が異なっています。
①定年直前の身分が管理職の社員につい...
- 古米の新米部長さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
相談一覧
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退職金規則について
当社では退職金算定時、勤続年数に「満５８歳に達した日以降の期間を含まず」としております（定年６０歳）。
私自身中途入社で、この根拠を確認するも不明（５８歳時に職能ランクをダウンさせる規定とリンクしてい...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
退職金支給について
お世話になります。
弊社では、本年度より退職金制度を施行致しました。
中退共や確定年金とは別で自社で定めています。
支給時に関してのフローを作成したいのですが、
①本人は、退職所得の受給に関する申告...
- AAAさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
賞与の支給・減額について
10月に入社した職員の賞与についての相談です。仕事がシフト制で就業規則にも記載しており、且つひとり親ということだったので入社時にシフトが出来ないようなら正社員ではなく非常勤でお願いします、と口頭でも説...
- 悩める事務職員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職金計算日の日付について
弊社の規程は次の通りとなっています。
◆就業規則
①＜定年＞：定年は満６０才とする。定年に達したときは、その誕生日の属する月の末日をもって退職とする。
◆退職金規程
②＜勤続期間の計算＞：退職金計算に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
生産性手当の変更について
いつも先生方のご意見を参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
早速質問ですが、弊社は製造業の企業で生産性向上の実績に応じて支給している
『生産性手当』というものがあり、その手当の変更につ...
- GRAND PGMさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
相対評価による減給について
評価制度と賃金制度についての質問です。
管理職に対して各自のテーマ設定を行い、達成度を評価しています。
一方、同じ職位内で優劣をA～Eの5段階でつけることになっており、標準がCですが、上位グループ、...
- マイクラロケリさん
- 三重県／ 化学（従業員数 301～500人）
雇用調整助成金の支給期間における賞与の支払い
はじめまして。
小規模事業者の経理を行っております。
現在、コロナ特例の雇用調整助成金を使用しています。
先日、社長が、「こんな時期だからこそ社員にボーナスを出したい」といいました。
賞与を支給し...
- yuuuさん
- 山梨県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
給与減額の限度
いつも参考にさせていただいております。当方企業人員規模２０名を割る小規模事業者です。
御多分に漏れずコロナの影響を受けております。
当社は従業員が６０歳を超えたら１年単位の嘱託契約を結び６５歳までそ...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
社員インスタグラマーに対し、企業がおこなう対応について
自社のイメージUPや自社商品の売り上げ向上の為、社員自身の承諾を得て、企業ホームページやInstagram等に登場いただく事を検討しております。実名の公表はございませんが、お顔は静止画・動画等でネット...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
退職金制度の変更について
12月1日以降入社する正社員においては退職金と扶養手当の支給をしないという就業規則の変更を行いたいと考えております。11月30日までに入社している正社員については、退職金制度を60歳定年まで受けられる...
- 辛い管理の局さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年後継続雇用者の退職金について
当社は正社員の定年は60歳、65歳までの再雇用制度を敷いています。
再雇用で雇用を継続する場合も、一旦60歳で退職金を支給します。
同一労働同一賃金の制度設計にあたって、60歳以降の勤務に対しては、...
- ばんばさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
役職の廃止に伴う手当ての廃止について
今まであった役職を廃止することになりそれにともないその役職手当の減額は労働組合との話し合いなどしないで実行して問題ないのでしょうか。その役職だった人は月4万減額になります。
- ふけじさん
- 長野県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
賞与支給に係る組合との交渉
賞与について組合と支給率の妥結交渉をする必要はあるのでしょうか？
①職員の過半数による職員組合はない（数名程度）
②職員代表は選挙で選出している（任期2年）
現状、就業規則や36協定等については職...
- むくさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
海外出向者の給与設定について
弊社は、海外子会社（ベトナム）の社長として管理職Zを単身出向させております。
この管理職Zの出向元、出向先の給与の負担については、出向元は、国内給与の規程に基づいて支払い（出向前と変わらない）、出向...
- 海外初心者さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
入社祝い金の支給について
特定の営業所に急募で人を雇う必要があり、ハローワークや有料媒体を使用して求人を出しているのですが、なかなか応募が来ません。
その対策として、この求人にのみ「入社祝い金」を出そうか検討しています。（会社...
- ８さん
- 京都府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職金制度の改定
いつも参考にさせていただいています。
退職金について当社は中退共制度を利用して全社員一律に月額7,000円の掛け金で退職金の運用を行っていますが、一昨年度に等級制度を導入したことから、今後、中退共制度...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
アンケート謝礼、ガイダンス参加謝礼について
お世話になります。
新卒採用で大学ガイダンスに参加した際、大学から
図書カード（500円）や物品（モバイルバッテリーや名入れのボールペン）、
Quoカード（500円）を頂いたりすることがあります。
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- だるまさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
管理職の賃金・退職金規則について
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では、管理職（労働基準法上の管理監督者に該当する者）の賃金、退職金について、
社員全員が閲覧できる「社員就業規則」という形ではなく、
人事部員だけが閲覧で...
- あげは蝶さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
月途中の昇給について日割りの考え方
弊社では就業規則に月度就業基準日数を22日とし、法令で定める場合を除き日割り計算の場合これを用いることとしています。今回、月度の途中で昇給があり、暦日で3日間は旧給与、残り27日は新給与の対象となりま...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
退職者への寒冷地手当の減額について
はじめまして。
この度退職者へ支給する手当の支給額について疑問があります。
ちなみに退職者とは私自身の事になりますが、会社側の対応が妥当なのかどうかご意見を頂きたいと思い質問させていただきます。
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- ろいろいさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
モデルに採用された報酬を受け取れますか？
弊社社員が弊社と取引がないスポーツメーカー主催のモデル応募に申し込みました。モデルに採用されれば、報酬として15万支払われるそうです。個人の趣味嗜好ですが、会社として問題ない案件でしょうか。
ご回答を...
- KIMさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
同一労働同一賃金 （学歴に関しまして）
新卒社員の初任給についてお聞きしたいのですが、
同じ職種でも、
＜初任給＞
院卒 22万
大卒 20万
高卒 18万
といったように、学歴で格差をつけているケースがありますが、
職務内容が全く同じ...
- 人事タロウさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
賞与の支給月変更に関して
評価で使用していた査定を賞与に使用していますが、反映が6か月後と少し長い為、
評価期間終了後3ヶ月後に変更していきたいと考えております。
【現在の賞与支給】
〈賞与原資と支給タイミング〉※賞与原資...
- オスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務手当導入による通期手当廃止と年金額への影響
当社はトライアル期間をへて在宅勤務手当の運用を10月から本番運用致します。
月10日以上の在宅勤務を実施する社員に月5000円の在宅勤務手当を支給し、その代わり通期手当は支給せず、出社した場合は旅費...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
テレワーク制度における通勤費と報酬の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
テレワーク制度を導入するにあたり、通勤費の取り扱いについてお伺いします。
現在弊社の通勤手当規程では6か月分の定期代を前払いで支給することにしていますが、
...
- 在宅大好きさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
固定残業手当及び休日出勤手当について
当社は営業部門の一般職に対して、毎月３０時間分の固定残業手当を支給しております。
（３０時間を超えた分は別途追加で支給）
休日出勤をした場合は、土曜・日曜・祝日の区分けなく、基準単価の１．５倍の休日...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
時差出勤＆在宅勤務導入後の賞与査定における勤怠評価について
初めて質問いたします。
従来、当社では時差出勤・在宅勤務ともに認めておらず、全社員が原則社内で勤務していたことから
賞与査定には、いち要素として算定期間中の勤怠評価を含めて参りました。
本来のシフト...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
現物給与について
いつも参考にさせて頂いております。現物給与の支給の仕方と給与計算についてお伺いします。
弊社は自社製品（食品）を毎月現物給与として支給しております。
この度「コロナの関係」もあり、製品が過剰在庫とな...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
アルバイトへのボーナス
こんにちは。
いつも大変お世話になっております。
近々、街頭アンケート調査員をアルバイトにて雇用しようと考えております。
条件は下記の通りです。
時給：1,300円～1,500円
調査したアンケート...
- たんたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1～5人）