人事や労務業務に関する相談 2795件「人事のQ&A」

降格・降給について

地方の20名強の零細企業の社長をしています。勤続25年で生産部長をさせているＡは雇用調整助成金で休業とした日に、急遽急な仕事で出社する場合でも、自分は一般社員と同じ感覚で休んでいることを知り、昨年9月...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

資格取得の奨励金の扱い

業務に必要な資格がいくつかあるのですが、取得した場合に合格祝いとして奨励金を出しております。
※資格によって額が異なりますが、1～3万程度の金額です。
※可能性としてありえませんが、連続で複数の資格を...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

日給月給の基本給、最低賃金計算

よろしくお願いします。
日給月給制
会社の１年の労働日数・・２６０日（休日１０５日）
１日の労働時間・・８時間
地方最低賃金・・８２２円

上記が会社の内容ですが、以上のことから基本給を最低賃金で求め...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

最低賃金と処遇改善加算について

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

介護事業所で労務管理を行っているものです。

当社では、介護処遇改善加算を、基本給のアップのため、処遇基本給
という給与支給項目を設けて、支払っていま...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

職務範囲と賃金について

職務範囲以外の仕事をさせた場合、それに見合う給料を払う必要がありますか。
例えば経理職の方が生産管理や経営企画を行った場合どうなりますでしょうか。
業務範囲の線引きが難しく判断に迷っております。
よろ...

Iさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

在籍出向時の降格について

親会社に在籍している部長職の社員を子会社へ在籍出向になりました。
出向時に部長職から課長職に降格になりました。
出向契約書は締結されておらず、社員には口頭で降格と出向が伝えられるました。
会社側からみ...

Iさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

特殊手当を賞与として支給したい

お世話になります。

賃金についてご質問です。
このたび、１回当たり１千円という特殊作業手当の導入を考えています。
ただ、支給時期は半年間ごとに賞与として支給することを考えています。

毎月、月額を計...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

賃金制度改定に対する組合員の反論

　いつもお世話になります。
　当社では今秋、賃金制度の大幅な改定を労働組合に申入れし、ようやく了解が取れたのですが、年功要素を低減し、能力や評価に重点をおいた賃金制度であるため、高年齢の社員の減収が非...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

代表取締役兼社長執行役員の報酬は役員報酬？

最近、当社の経営より、経営と執行分離、およびその報酬ポリシーを明確化するよう指示を受け検討に入っております。

使用人兼務取締役であれば、経営部分の報酬と、執行役部分（使用人部分）の報酬とに分け、
①...

なみへいさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

基本給に非金銭報酬額を設定した場合の最低賃金

お世話になっております。

一部の社員にて基本給に非金銭報酬額を設定しております。
内容により非金銭報酬額は金額に差異があります。
例えば、非金銭報酬額を設定することにより最低賃金を下回ってしまう場合...

ハンホンさん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

出張手当と代休・振休について

初めてのケースですので、ご相談します。
出張後に代休申請をした社員がおります。
その場合、出張手当の返却が必要と言う意見が社内にあります。
他社でその様な事例があるというのが、その根拠です。
それは法...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

年末慰労品の非課税となる金額は

　年末慰労として全従業員に慰労品（食品）を配布したいと考えています。
従業員の健康増進として福利厚生費で整理しようかと考えていますが、社会通念上の妥当な金額とはいくらまでなら良いでしょうか

初心者ページさん: 愛知県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

転勤に伴う手当について

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では、転勤先での家電購入等の転勤にかかわる費用を補助するために赴任手当として家族帯同で転勤する場合は 100,000円、単身赴任の場合は 50,000円を支給し...

バディさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

時給について

いつも的確な回答ありがとうございます。
今回は、パートさんの時給についてです。
面接の際に
①車の運転ができ送迎ができる
ということで他のスタッフが
1100円から1300円のところ
1400円にしま...

いたみなさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

管理職の特別手当

お世話になります。
管理職が時間外に「ある特定の業務」を行ってもらうときに、
時間外手当としてではなく、一律の特別手当を支給することは
問題ないでしょうか？
当然、その管理職の時給単価×割増率を踏まえ...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

改正高年齢雇用安定法の退職金について

　当社の定年は60才で、再雇用(有期契約社員・給与は定年時の60%相当)として65才まで就労できる就業規則となっております。
今般、人事部で65才定年を検討中で、正社員の定年を60才⇒65才にし、定年...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

再雇用期間満了後に嘱託社員として雇用する場合の給与

当社におきましては60歳の定年後、希望者全員を65歳まで１年更新で再雇用する制度を設けています。昨今の人手不足の折、65歳の雇用期間満了後に嘱託社員として再び雇用契約を結ぶ方が相当数存在します。
定年...

カメさんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

資格取得祝い金の社会保険料

弊社では、会社が選定した資格試験に合格すると祝金(一度だけ)を支給する制度があります。
※月給と同時支給となります。
※資格毎に金額は変動しますが概ね数万円で、実際の受験費用に若干上乗せした水準です。...

あどれさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

歩合制の算定基礎届提出について

社会保険定時改定について質問させていただきます。

3月まで30万円の固定給与を支給しており、4月以降全額歩合制の給与支給となった場合、報酬月額はどのように算定されますでしょうか。
ちなみに
4月　4...

Mina212さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

復職明けの降格面談

※法令の話に触れるか少し微妙な気もするのですが、よろしければアドバイス等いただければと思います。

昨年の下期評価（7月～12月）での評価決定が今年の2月にあり、その際にその方のグレード降格がきまりま...

オスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

永年勤続表彰について

いつも参考にさせていただいています。
弊社では永年勤続表彰として、旅行券（20万円）を贈呈しています。
課税対象とならないために、
①旅行計画後申請
②旅行券贈呈
③実施報告書提出
としています。
コ...

namさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

海外出向(勤務)手当の国別の設定方法について

お世話になっております。
現在、弊社は香港に子会社があり、今後、フィリピン・ドイツにも子会社を設立予定なのですが、その際の海外出向(勤務)手当の国別の設定方法または算出方法など決めていくにあたり必要な...

トーヨーさん: 愛知県／精密機器（従業員数 101～300人）

駐在員の海外勤務手当について

当社では、駐在員給与は購買力補償方式採用しており、海外勤務に係る職責の拡大や苦労に対する手当として「海外勤務手当」を日本円払いで支給しています。（国内の役職に応じて2段階の金額設定）
現在、駐在員給与...

jjjさん: 和歌山県／機械（従業員数 1001～3000人）

役職手当の減額について

９月1日付けで人事制度に従い、役職手当が減額される従業員が数名出てきました。今月の給与で減額する予定ですが、当社の給与締めのサイクルが１6日～翌月15日締め25日払いとなっています。
９月1日付けの場...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

人事制度改定による給与激変について

1年後に人事制度・賃金制度の改定を予定しております。
改定のポイントとしては、主に管理職において、人に付いた能力を中心とした評価・賃金から、仕事の価値や果たすべき役割・行動を重視した職務等級制度へ変更...

kei@@@さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

給与規程改定（段階的改定項目の一括記載について）

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社では、営業職の社員にのみ、毎月30時間分の残業手当を定額割増手当として支給しています。（30時間を超えた分、休日・深夜分は別途支給）

毎月30時間ギリギ...

リックさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

最低賃金の減額の特例許可申請について

はじめまして。「最低賃金の減額の特例許可申請」について相談です。

弊社ではアルバイトまたは業務委託契約社員に向けて研修期間を設けております。
現在アルバイトまたは業務委託契約社員の時給は、研修期間中...

10n2284さん: 東京都／教育（従業員数 11～30人）

本給や各種手当の開示について

弊社では、これまで本給や各種手当が、どのようなランクと額に
なっているのか、社員に知らしめておりません。
社員からも開示請求はありませんでした。
これまで社員は昇給や昇格のときの辞令を見て、
「今年か...

迷えるヒツ人事さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

独身寮管理人夫婦の退職慰労金の課税処理について

今般、弊社子会社で、独身寮の管理人をしている夫婦が退職することになりました。夫：73才・勤続14年9カ月・給与月額199,500円、妻69才・勤続14年9カ月・給与月額153,000円。
退職理由は高...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

役職給の停止

　いつも参考にさせて頂いております。
弊社の主な事業は技術員を客先事務所に派遣（派遣契約ではなく、業務委
託契約）して管理業務を行うというものです。
客先事務所は地方（弊社は関東圏）なので必然的に長期...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

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