最低賃金引上げに伴うパート社員の時給への影響
当方は、約100名のパート社員を抱えるサービス業の役員です。
パート社員の時給について、新規採用直後の時給は875円（最低賃金は871円だが切りよく5円刻み、以下同様）とし、2ヶ月の観察期間を経て...
- 困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん
- 広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
相談一覧
初めての雇用の際の手続きについて
代表社員以外に、初めて人を雇用しようと思います。
千葉に本社があり、東京に営業所があります。
会社設立がコロナの直前だった為、あまり業務は行っておらず、今まで社員は本社に代表社員１人のみで、営業所に...
- 代表社員さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
パート時短勤務（6ｈ）とパート勤務（6ｈ）の違い
当法人のパート職員就業規則の育児休業規定では、勤続1年以上・週3日以上・6時間30分以上勤務している職員は、育児時短制度を利用できるとなっています。短時間勤務終了日は子が３歳に達した日になります。
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- 人事部初心者さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
ストレスチェックの対象者の要件について
ストレスチェックの対象者の要件で、「１週間の所定労働時間数の４分の３以上であること」とありますが、その月により、この要件を充たしている月とそうでない月がある従業員がおります。
この場合の「4分の３以...
- らびさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
シフト変更による休日日数のカウントについて
弊社には三つのシフトによって勤怠の調整を行っています。
職種ごとに土日休み、日月休み、火水休みとなわけることで、問題なく職務が遂行できるように、という形です。
GWや夏季休暇もシフト毎、年末年始休暇の...
- Taka02さん
- 長野県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
突発休が多い職員の対応について
いつも参考にさせていただいております。
当法人の職員で数名、１か月に何度も突発での遅刻や休みが発生する職員がおります。就業規則上では有給休暇の事後取得、時間有休制度もあるため、「権利」として、当日の突...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
アルバイトの社会保険・雇用保険加入について
お世話になっております。
7/26に入社したアルバイト(1ヶ月契約1日8時間労働)の方が本日8/6に辞めると一昨日連絡があり、その後連絡しても折り返しがありません。
入社してから連絡が来るまでの間、2...
- Prinnyさん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
モバイル端末を使った労働時間の客観的把握について
現在弊社ではPCによる打刻により、労働時間の客観的把握をしておりました。現在、就業環境の問題からモバイル打刻システムの導入を検討しております。
客観的把握についてですが、以下の認識で相違ありませんで...
- 投稿初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
36協定上の休日出勤について
同じような質問ですみません。
週休2日制で土・日・祝日を休暇として、休日出勤は全て同じように割増時間外賃金を支払っています。
現在、36協定届で労働させることの法定休日数を３日／月までと定めてい...
- 初心者ページさん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
平日と休日を振替えた時の年休取得について
弊社では振替休日の制度を規定に定め運用していますが、この度従業員から
「平日と休日を振替えた後の平日に、半休を取得したい」との申し出がありました。
この場合、振替えた後の平日は就業日ですので休暇取得...
- たあさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
時間外の切捨てと就業規則
いつも大変参考にさせていただいております。
すでに似たような質問もございますが、弊社の就業規則の書き方を見ていただきたく、ご相談をいたします。
弊社では時間外を15分単位の切り捨てで以下のように計算...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
在宅勤務手当
いつも業務の参考にさせていただいています。ありがとうございます。
さて、弊社従業員が在宅勤務をする際に在宅勤務申請のうえ、1か月の在宅勤務日数に応じて一定の手当を支払っています。
在宅勤務日数（月）が...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
無期雇用派遣労働者の派遣先変更に伴う賃金変更について
弊社では派遣労働者を弊社正社員(無期雇用)として雇用しています。
改正派遣法によって賃金は労使協定方式を採用し従業員と締結しました。
AからBへ派遣先を変更する場合、ハローワークが定める地域指数が低く...
- 電子うなぎさん
- 宮城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
通勤手当の前渡しルールでの、採用月の扱い
教えてください。
弊社では、通勤手当細則で「通勤手当は前渡し」を規程として
記載しています。
通常は前渡し出来るのですが、採用月だけは当月の給料日に
払うことになり、前渡しが出来ておりません。
この...
- 散歩道さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働条件の変更・通知
労働条件の変更と通知に関して２つご質問です。
１．時給契約社員が契約期間中に時給額の変更（時給UP）があった場合、本人への通知は、必ず書面で変更を通知しなければいけないのでしょうか。
２．労働条件...
- Kjinjiさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1001～3000人）
新規事業所設立時の手続きについて
本社以外に、初めて新規事業所を設立します。
新規事業所に勤務する社員は、設立当初は1名、
翌月にもう1名入社予定です。
（今後増えてもたぶん3～4名くらい）
本社一括で申請できそうなものと、設立箇...
- 中小人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
有給計画的付与(個人別)の計画表作成の時期について
有給休暇の計画的付与制度（個人別）の導入を検討しています。労使協定を結ぶ際に計画表を作成する時期を定めなければならないとあったのですが、計画表は年単位で作成しなければならないのでしょうか？細かく分ける...
- askさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
派遣社員の雇用止め（派遣期間満了）について
派遣社員の雇用止めについて派遣先の立場で質問になります。
（例）派遣期間：2021年7月1日～9月30日
①上記の場合、ご本人が10月より産休を取得しお休みを取る場合10月1日以降の派遣期間を更新する...
- おっかむさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
通勤規定改定の扱い
お世話になっております。
自家用車での通勤に関し、管理規定を設定・変更した場合について聞かせて頂きたいです。
弊社では、土地柄もあり基本的にマイカー通勤を全面許可しています。
ただ、お恥ずかしい話で...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
海外出張準備の予防接種の扱いについて
お世話になります。
従業員の海外出張時に、現地で流行っている感染症の予防接種をしてもらう場合、平日に接種した場合は業務扱いにする予定なのですが、休日に接種した場合をどのように扱ったら良いか、社内で検討...
- つきのとびいさん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
教員の任意親睦団体に対する管理職の責任について
私立高校の副校長をしています。
本校の教員には任意の親睦会が3種類あります。一つは専任教員のみが入れる「親睦会」、女性のみが入れる「女性の会」、非常勤講師のみが入れる「講師会」です。すべて加入は任意で...
- ウエイブさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
雇い入れ健診の健診項目について
雇い入れ健診の健診項目についてのご相談です
弊社は雇い入れ時に法令で定められた健診項目（会社指定）で判定して
いますが、中には会社指定以外の健診項目まで検査して健診結果表に
記載されている場合がありま...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
コロナ感染者の同居家族の自宅待機と休業手当
いつもお世話になっています。
社員のご家族が新型コロナウィルス陽性となりました（保健所の指示で検査）が、保健所が多忙を極めているようで、陽性から3日ほど経ちましたが同居の社員を濃厚接触者と認定したり...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金の賞与支給について
弊社では毎年12月に1月1日~12月31日を算定期間とし
12月給与と同時に賞与を支給していました。
弊社では正社員とアルバイトの2職種しかありません。
正社員でも8時間と8時間未満の短時間労働者とい...
- 電子うなぎさん
- 宮城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
他の社員の出勤簿（タイムカード）が見れる状態について
お世話になっております。
出勤簿（タイムカード）についての相談です。
各月の勤怠集計の際に、出勤簿（タイムカード）が各部署より提出されます。
提出の際に、他の人の出勤簿（タイムカード）を見ること...
- hidiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
組合費からの寄付について
以下質問が回答の範囲外でありましたら、ご放念ください。
組合員が組合ホームページ内に設置した募金ボタンをクリックすると1円/1日募金できるという、ワンクリック募金スキームを実施することは違法になりま...
- カカオさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
半日単位の有休と時間単位の有休がある場合の繰越日数について
いつも参考にさせていただいております。
さて、弊社有休について、半日単位の有休の消化に加え、今期より時間単位の有給休暇の取得も可能といたしました。
そこで今回、2018年4月1日に入社した者の（...
- yabuta23さん
- 広島県／ 食品（従業員数 51～100人）
介護休業の事後申請について
お世話になっております。
従業員の介護休業の取得について質問させていただきます。
従業員のお子様が発熱しお休みをしておりました。
一度出勤しましたが、再度発熱し結果２週間以上のお休みとなりました。
先...
- 清水さんさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 301～500人）
深夜帯に休憩時間が食い込む場合の請求の計算について
質問の内容が複雑なのですがどなたかご教示いただけますと幸いです。
ある会社で設定されている
深夜帯が22：00~翌朝05：00を前提として考えます。
警備会社にて
基本時間が18：00~22：00...
- akanenさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
従業員の検温情報の収集は個人情報保護法違反となるか。
コロナ感染対策で従業員から毎日、検温結果や体調についての報告をWebページで本人から入力させて、管理者が異常値であれば注意するようにシステム化をしようとしましたら、社内のコンプライアンス担当部署から、...
- ノムッシュさん
- 福岡県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）