平均賃金の考え方
アルバイトへの有休付与で平均賃金で清算する場合
直近三回の給与を暦日数で割るのですが、この暦日数は支給月の暦日数を使うのか、賃金計算をした月の
暦日数を使うのかどちらでしょうか？当社の場合、７月に支給...
- ルーツさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
有休の相談
| フリーワード | 有休 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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有休計画的付与
当社は年に2日有休の計画的付与日を設定していますが、その付与日が到来する前に、有休残日数すべてを消化したいと社員から請求されたら、その2日分については拒否できるでしょうか。（退職予定者からではありませ...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
振替休日取得について
当社では、休日出勤をした場合、振替休日を取らすことにしています。
ただ、自分の振替休日が溜まっていることを認識せず、
有休を使おうとする社員が多いため、
人事で休日出勤の回数を把握し、
本人にフィー...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
赴任休暇と年次有給休暇
いつもお世話になっております。
当社では夏季一斉休暇を労使協定で締結しております。
例えば、15日、16日、17日を夏季一斉休暇として有休を3日使用するようにしていた場合、
15日から赴任休暇の使用...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
フレックス対象者の有休取得について
フレックス対象者が有休を取得した際の所定時間外と法定時間外の計算について
ですが、こちらの相談掲示板を拝見するに当たり社労士の方の意見に2通りあるように
思えます。
有休を取得した場合、「計算対象外」...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇取得を拒否できるか
よろしくお願いします。
正社員から「有給休暇の残日数を消化してから退職したい」との申出がありました。
この社員は、育児短時間勤務を取得中で、１日あたりの所定労働時間より２時間短縮して勤務しています...
- *****さん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
アルバイトの有休 比例付与の対象者とは
アルバイト従業員より有休取得の要望が出ております。調べてみますと、①１週間の所定労働時間が３０時間未満+１週間の所定労働日数が４日以下 もしくは②１週間の所定労働時間が３０時間未満+１年間の所定出勤日...
- rock111555さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
フレックスの清算期間における法定労働時間の総枠について
フレックスの時間外労働の計算についての質問です。
現在、弊社の所定労働時間は７時間/日です。
6月の場合22日×7時間の154時間がつきの所定労働時間と定めていますが、清算期間における法定労働時間の...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイム対象者の所定外時間について
弊社では一部の社員にフレックスタイム制(コアタイムなし）を導入しています。
就業規則では１日７時間勤務
割増賃金は 1.所定時間外 1.0 （7×所定労働日数）
2.法定時間外 1.25
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇の申請について
いつも大変参考にさせていただいております。
有給休暇の申請についてです。
このたび、有休の計画的付与ということで、バースデイ休暇制度を作りました。
誕生月に有休を2日消化するという内容です。
それ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
所定労働時間を増加させる時の留意点
弊社では、所定労働時間を増加させることを検討しています。
（１日７時間３０分を７時間４５分へ１５分増加）
処遇変更に伴う対応策として、留意すべき点をご教示下さい。
現時点での弊社案
１日１５分相当は...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
事業廃業に伴う従業員の解雇について
いつもお世話になっております。
経営上その他諸々の事情により、6月30日をもって会社が廃業することが
決定しております。
それに伴い、従業員に対しては、退職金の会社都合による上乗せ支払、
過去シフト上...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について
いつも参考にさせて頂いております。
当社では一部の社員を特定派遣労働者として派遣先に派遣しております。
そこでよく問題になるのが、休日の扱いです。
当社では派遣している社員に関しては、土・日・...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
消滅有休買い上げについて
いつも参考にさせて頂いております。
当社では、業務多忙により有休を取得できなかった社員を救済する為に、
平成22年度末で消滅する有休(平成21年度付与分)を買い上げる事にしているのですが、
対象社員...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
計画的な有休付与日の期間雇用社員への対応
いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきご相談させて頂きたく宜しくお願い致します。
弊社では労使協議にて年次有給休暇の計画的付与を毎年決定しております。
期間雇用社員（時給で給与支払い...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
パートの有休付与日数について
私の勤務する法人ではパート職員の有休付与日数を決めるとき前年度の実労働数をカウントし法人の決めた付与日数表にあてはめて決めています。
あるパート職員ですが年度中に本人より所得がオーバーしそうなので勤務...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の付与について
有給休暇の付与について教えて下さい。
有休は、出勤率が80%以上を満たしている社員に毎年付与されると聞きますが
この出勤率はどの期間を示していますか？
弊社では毎年入社月日を基準に有休を更新付与して...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
長期病気療養から復職する場合のならし勤務の処理について
約2･3ヶ月くらい私疾病による脳出血の病気で療養していた社員がいるのですが、今回リハビリも進み主治医・産業医との面談となる予定です。その際、ならし勤務や半日勤務等、通常の作業に戻るのにやや時間がかか...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
有休取得奨励
いつもご参考にさせていただいており助かっており御礼を申し上げます。今回、大地震により生産休止日（1週間程度）を有休取得奨励日としていますが、会社に非協力的な従業員が有休取得したくないと言った場合、仕事...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
交通機関のマヒで出勤できなかった社員の賃金について
いつも大変参考にさせていただいております。
このたびの地震で交通機関が使えず出勤できなかった社員がおります。
ただ、携帯では何回かやりとりをしており、完全に休日とは言えない状況です。
この場合は賃金...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
退職時の有給休暇付与について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休付与についてです。
弊社では有休が消化しきれずに、退職時に消化することが多いのが現状です。そこで、店舗勤務のスタッフが急に出勤しなくなり、その後...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
有休の計算について
よろしくお願いいたします。
退職前に、有休をまとめて消化し退職した元社員から、有休の計算に間違いがあるので
遅延損害金も含め、足りない金額を支払ってほしい旨内容証明が送られてきました。
この社員は時間...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
有休付与について
下記従業員が２月１日から２月１５日まで有休を請求した場合は、６時間ではなく８時間分を付与しなければならないでしょうか。（８時間分の賃金を支給）
１．２月１６日より２人目の産前休暇に入ることが決まって...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
契約社員の有休付与日数
お世話様です。
さて、有休付与日数についてですが、正社員の場合は、前年の勤務に対して翌年の有休が発生するため、たとえ来年１月末退職者であっても、最高２０日の有休を付与しなければならない（当社の付与日は...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
非常勤職員の有給取得日の考え方
このたびはお世話になります。
法人内の事業所間で、非常勤職員の有給休暇の取り扱いについて差異が起こり、検討中です。
非常勤職員が実際の勤務日に休まれると支障があることから、①夏休み等の事業所の休...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
妊婦の特別休暇について
いつも参考にさせていただいております。
この度妊娠中の社員から定期健診のために休むのは特別休暇に当るかの問合せがありました。
当社の規定では、
妊産婦の社員が母子保健法上の規定による保健指導または健康...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
休職後の積立休暇について
いつもお世話になっております。
休職後の年次有給休暇に関する質問をさせていただきます。
【ケース】
2008年11月から休職し2010年10月に復職する予定の従業員がいます。
年次有給休暇を200...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
パートから正社員になる際の有給休暇の付与について
いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の付与日数についてお尋ねいたします。
パートタイムで6ヶ月就業の後、正社員になる予定の従業員がいます。
弊社の規定で、パートへの有休付与は、就業開始より0....
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
退職時の有給買取・他社就職
お世話になります。
ちょうど少し先に同様の質問がありましたが、
アドバイスをお願いします。
弊社の場合、有給は原則消化してから退職するということで、
有給の買取を断じて行っていません。
しかしなが...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
会社からの退職日指定について
いつも参考にさせて頂いております。
当社では自己都合により退職する場合は30日前までに書面で申し出ることと規程で定めています。
例えば8月9日に申し出をしたら退職日は9月8日（あるいはそれ以降の本人...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）