報奨金（社員紹介料）の支払いについて
いつもお世話になっております。
社員から紹介いただいた方を採用することになりました。
紹介者の方には報奨金を支給する予定です。
この支給について給与・賞与どちらにすべきなのか分からず困っています。
...
- まよえる管理部さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
相談一覧
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- 指定なし
出向先での派遣採用は二重派遣？
二重派遣に抵触するかどうかの判断がつかず、ご相談させていただきます。
・A社は親会社、B社は子会社です。
・B社で紹介予定派遣を受け入れたいと考えています。
・B社の社員は全てA社に雇用され、『A...
- 相談者AAAさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
中途採用の内定承諾
いつも大変勉強になる情報をありがとうございます。
当法人で中途採用を決めた方がいます。
入社は来春の4月の予定です。
この場合、書面を交わした方がよいかお聞きしたいと思います。
・情報サイトを通じ...
- DKNTさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
再就職者の有休付与について
いつも参考にさせていただいております。
当法人では有給休暇は４／１に年度発生分を一斉付与としております。今年度４月末に有休をすべて消化して自己都合退職した職員がおりましたが、７月１日に再就職をしました...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
外国人従業員の傷病手当金
いつもありがとうございます。
外国人従業員の一人が私傷病休職中かつ母国に戻って療養中です。
・当社の従業員であることには変わりないため傷病手当金は条件を満たせば支給対象となる理解ですが、相違ないでし...
- 匿名Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
障碍者雇用について
いつも参考にさせていただいております。
障碍者雇用について、現在精神2級・身体3級の両方を保持した候補者様が弊社の選考に進んでいただいております。
そこで、この方をパート社員として採用した場合、障...
- シュハルさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
特定活動ビザを保有する外国人のアルバイト勤務について
外国人労働者を雇用するにあたってのご相談です。
現在当該外国人は特定活動ビザを保有しており、パスポートの中にある「指定書」の中には、風俗やパチンコ等以外仕事＆週28時間を限度として従事してもよい旨の...
- やまあきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
インターン生に対しての万が一の怪我周知方法に関して
お世話になっております。
一点質問をさせていただきたいと思います。
動物病院において単位目的、単位外目的で実習生を受け入れているのですが、
受け入れとしては実習生全員20歳以上としています。
例え...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
製造業の派遣労働者の確保
現在化学品製造業の工場にて、受注増加による人出不足が深刻化しており、新卒採用以外に派遣社員の活用を行なっていますが、人員不足が解消せず、ある程度まとまった人数の有期間雇用を検討しています。派遣会社から...
- no_nameさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣先苦情処理とは別の窓口開設について
お世話になります。
社内に派遣先苦情処理担当者をおいております。
これに加えて、外部に派遣社員が相談できる窓口を開設できないか検討しております。
理由としては、派遣社員が相談する際、派遣先である弊社よ...
- 新人コンサルMさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
特定求職者雇用開発助成金についてです。
いつも大変お世話になっております。
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）勤務実態等申立書に対象労働者の各月賃金を記入する項目があり、そちらに「有給休暇は、出勤日数や実労働時間に含めてくだ...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
派遣社員の交通費水増し請求
２０２０年１２月より弊社で勤務している派遣社員がおりました。当初は業務について「知っている」とご自身が面談で言っていたことから、業務開始したのですが、実際には「聞いたことがある」レベルでした。
以来、...
- トトロさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
派遣労働者の 「個人単位｣の考え方 について
いつもお世話になっております。
弊社はアパレルの店舗を複数展開しております。
店頭販売業務で派遣スタッフの方々にお世話になっていますが、
「個人単位」の考え方についてご相談させてください。
「個人単...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
派遣契約と就業場所について
いつも参考にさせていただいております。
弊社が派遣元として質問いたします。
派遣先と派遣元の所在地と派遣労働者の就業場所についてはなにか制約が
ありますか。具体的には、以下の通りです。
①派遣契約は派...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
中途採用者の現地採用について
このたび、中途入社をある地域（県庁所在地）で人員補充することになりました。５年前に現地で採用した社員が、転勤の辞令（当社は大阪本社で東京支店への転勤発令）を受けて退職を申し出ました。採用当時より、全国...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
個人単位の抵触日（派遣関連）
個人単位の抵触日について、教えてください。よろしくお願いいたします。
「３年間働いたのちクーリング期間（３ケ月を超える期間）を設ければ、また同じ組織単位で働くことが可能」、すなわち「抵触日のリセット」...
- さつきさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
派遣契約に伴う明示書の差替えについて
初めてご相談させていただきます。
弊社が派遣元となりますが、派遣契約の期間中に育児時短の時間変更が発生しました。
派遣先の依頼により、先に結んだ契約を期途中で解約し、新規で派遣契約を締結しましたが、派...
- 新人派遣担当者さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣先責任者について
お世話になります。
客先の企業から、派遣先責任者についての問合せを受けました。
現在、客先が何人かの派遣社員を入れており、派遣先責任者も客先の企業の担当者が行っております。この派遣先責任者の業務自体...
- 新人コンサルMさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
派遣事業に関する、従業員との書類について
お世話になっております。
派遣事業が認可され、新たに始める予定です。
そこで派遣社員との雇用契約書に関しての相談です。
前職で派遣事業を行っていた時は
派遣社員雇用契約書（兼 ）就業条件明示書 2...
- vonfulさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
中途採用の応募の断り方について
お世話になっております。
弊社は電気工事会社を営んでおります。
現在、建設現場作業員の募集を行っているのですが、会社説明会にお越し下さったかたから、精神的な病で薬を服用しており、医者から運転を控える...
- C採用さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
派遣社員と産業医選任について派遣先事業主の関わりについて
安衛法第13条に関して、産業医の選任は派遣元・派遣先共に産業医の選任を求められていますが、この解釈に関してご教示下さい．
例えば、
①従業員総数750名の事業所で派遣先従業員が40名、派遣従業員が71...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
障害者雇用のカウントについて
当社に下記の障害者を雇用しています。
●週5勤務、4時間／日 土日祝休み
この方は土日祝休まれるため、祝日の多い月だと合計勤務時間が80時間未満となり、障害者雇用のカウントはできないのでしょうか。...
- ハーセンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
登録型アルバイトスタッフの取扱い
いつも参考にさせていただいております。
弊社では登録型アルバイトの制度を導入しております。
登録された方を対象に、弊社施設内の仕事情報を発信、ご本人の都合に合わせてエントリーいただき、日々雇用として...
- デンデン三世さん
- 宮崎県／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
障がい者雇用につきまして
一般就労の社員中であった社員（既往症なし）が、病気により「障がい者手帳」の交付を受けました。本人から「障がい者雇用枠」への変更希望があった場合、新規採用ではありませんが、雇用促進という認識で、国や地方...
- ベストろうむさん
- 東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
派遣元からの交通費請求の課税について
派遣元からの交通費の請求についてのご相談です。
毎回、派遣料金と交通費を合算した金額が課税されて請求されます。
交通費も派遣元の売上となるので課税対象であることは認識していますが、
そもそも交通費は...
- ごりさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
新型コロナウイルスに派遣社員が罹患した場合の諸費用
職場の派遣社員が罹患し職場の消毒作業を実施しました。
消毒における費用は派遣元に請求出来ますか？
- kkan1421351さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
派遣社員
先月よりスタッフが足りず派遣をお願いしています。
土日以外の勤務で２か月契約となっています。
お願いしてすぐに素行が悪くなんどか派遣会社からも
注意をしてもらい落ちついてきたと思ったら
休むようになっ...
- いたみなさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
派遣社員のメンタル休職について
いつも参考にさせていただいております。
弊社に派遣いただいております派遣社員より、
２～３週間まとまった有給取得の申し出がありました。
2021年9月30日までの契約期間を、
10月1日～12月31...
- すとーんさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
扶養控除申告書の障害者欄について
労務初心者です。
質問させていただきます。
この度従業員が入社しました。その従業員のお子さんが療育手帳をお持ちになっており、「Ｂ2 第2種」と記載がありました。
この場合、扶養控除申告書の障害者欄に...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
派遣社員の契約の更新について
派遣先の立場でご相談させていただきます。
派遣の更新について、更新しない場合法令違反となるケースはどのようなものがありますでしょうか？
例えば、男女雇用機会均等法第9条に記載のある出産・妊娠等に関して...
- おっかむさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）