外国人材の扶養控除 法改正の施行開始時期について
現在、会社で外国人材の雇用を数名しており、先日も紹介業者より紹介いただいた外国人社員を雇用しました。
紹介業者より「昨年から、法改正がありこれまでの国外の扶養家族は扶養控除の対象外となるので昨年末から...
- そうむ なかさん
- 鳥取県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
相談一覧
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無期雇用社員の派遣契約終了
相談者は派遣元です。
現在、無期雇用社員（正社員ではありません）でプログラマー業務で派遣している社員がおります。同じ派遣先勤務で6年目です。
先日、派遣先担当者から、業務量が減っており、今後もあまり見...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣社員 一般から紹介予定派遣への切り替え
現在契約期間中の派遣社員に関して、通常の契約から、紹介予定派遣への切り替え、その後直接雇用というながれを考えています。（派遣会社との関係性を考えて）
その際に、通常の契約から紹介予定派遣への切り替えと...
- ゆるりぃさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
派遣社員の3年ルール、抵触日と無期転換日
お世話になっております。
派遣社員の3年ルールに関する質問です。
下記のケースで、同一の派遣先で3年以上働かせる場合に、有期から無期に転換させなければいけないタイミングを教えてください。
○202...
- 東京05さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
派遣先によって処遇が変動することは可能？
いつも参考にさせていただいています。
当社は大阪府下にて企業様向けのシステムを開発しているＩＴ企業になります。当社の技術者をお客様先に派遣して開発を行う業務形態が主になるのですが、その際の当社契約社員...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
技能実習生の就業規則について
通常の労働者と同じくフルタイムで働いています。その場合、契約社員就業規則の作成方法についてお教え下さい。
正社員就業規則と比較して、定年条項は削除し、雇用契約期間条項、無期雇用転換条項と正社員転換条項...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
派遣社員の産休育休について
いつもお世話になります。
当社社員が出産、育児をする場合、当然ながら産休育休、育児短時間勤務などの措置を取っておりますが、
現在、当社にて勤務している派遣社員の方で、とても良く働いてもらっているこ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
無期雇用派遣労働者の派遣先変更に伴う賃金変更について
弊社では派遣労働者を弊社正社員(無期雇用)として雇用しています。
改正派遣法によって賃金は労使協定方式を採用し従業員と締結しました。
AからBへ派遣先を変更する場合、ハローワークが定める地域指数が低く...
- 電子うなぎさん
- 宮城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
派遣社員の雇用止め（派遣期間満了）について
派遣社員の雇用止めについて派遣先の立場で質問になります。
（例）派遣期間：2021年7月1日～9月30日
①上記の場合、ご本人が10月より産休を取得しお休みを取る場合10月1日以降の派遣期間を更新する...
- おっかむさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
派遣労働者の派遣期間について
派遣先の立場として、派遣期間について3点質問になります。
①派遣先への派遣期間を30日で契約する場合があります（6月や9月など30日しかない月等）。これに対して派遣元としては労働契約が31日以上必要な...
- おっかむさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
派遣先責任者、指揮命令者の変更について
いつも参考にさせていただいております。
現在、データ入力、事務の作業で2名を派遣しております。
派遣先は、弊社(派遣元）の親会社で、親会社はＡ社と委託契約を結んでおり、弊社と親会社(派遣先)で派遣契...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
高卒求人・職場見学のお断り方法について
高卒求人について教えてください。
現在当社では大卒・高卒求人を行っています。
本年4月に採用した高校生の中で数名トラブルがあり、今後その学校（複数）からの求人はストップすることになりました。
ただ、該...
- CLAさん
- 岡山県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
派遣労働者・事業所単位の抵触日延長について（本社）
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では、複数の営業所はあるものの
採用や社会保険手続き等は本社で一括して行っており
雇用保険の適用事業所番号も本社のものがひとつです。
一方で、36協定や...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
派遣契約中の社員が自社の準委任契約の管理責任者になれますか
外注者として派遣契約で1名、準委任契約で3名を同じ会社A社から受け入れています。
準委任契約の3名はA社の社員ではなくA社のパートナー企業B社の社員です。
今回、派遣契約中の１名を準委任契約中の3名の...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
派遣社員扶養範囲内で働ける条件について
派遣先より短時間勤務者の依頼がありました
勤務時間 9時～16時（休憩60分）実働6ｈ
勤務日 シフト制 4日
時給 1,000円
この場合、週の労働時間が24ｈとなってしますので、扶養範囲を超えてし...
- 1720ですさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
指定校求人について
いつも勉強させて頂いております。
この度高校の指定校求人について質問させて下さい。
私どもは福祉施設を運営しており、来年度、20名の職員獲得に向け動いております。指定校の3倍ルールを守り、42校に指定...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
紹介会社からの求人について
初日に雇用条件で働くのが無理だと話してきたので（面談時はOKとのことで採用しました）紹介会社の担当へ連絡したところ「久しぶりの勤務なので不安になっているだけなので大丈夫です。こちらからもお話しします」...
- いたみなさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
労働通知書（＆雇用契約書）の英語のみの提供
最近転職した会社から労働通知書と雇用契約書をいただきましたが英語のみでした。以前外資系で務めてた時は日本語（効力）と英語（参照のみ）で準備してましたが英語のみは初めてです。
就業規則は労基に届ける必...
- MMurakaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
派遣基本契約における契約有効期限条文
今回、初めて派遣取引を行うのですが、基本契約書の有効期限で下記の条文を現在基本ひな形にしています。しかし、当社は継続して派遣取引を行ってもらいたい（職種がニッチなため、人材に困窮しているため）ので、派...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
外国人採用の際の給与テーブルに関して
外国人採用の際の給与決定をどうするのか悩んでおります。
現在日本在住のインドネシア人を採用検討中なのですが、来月よりインドネシアに帰郷。採用となった場合、フルリモートにて勤務いただくことになります。...
- ユーカリgogoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
海外のエージェント、ヘッドハンターからの紹介について
お世話になります。
当社はグローバル展開をする企業の日本支社、子会社です。
現在、日本支社で採用活動をしておりますが、バイリンガル人材を求めているため、海外の紹介会社、ヘッドハンターからのアプローチ...
- danceさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
70歳以上の新入社員について
いつも勉強させていただいております。
弊社ではこの度、72歳の方を新入社員として雇用する予定です。
今まで７０歳以下の方の入社の際の手続きは何度かやってきたのですが
70歳以上の方の手続きをすること...
- rurukoさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
抵触日通知について
人材派遣会社にて営業をしている者です。（正社員人材をメーカーに派遣）
派遣先は派遣元に抵触日通知の通知義務があるかと思いますが、
調べていくと、通知書の必要があるのは60歳以上の方や
有期雇用の方を派...
- 匿名希望人材さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
派遣社員への商品券の配布について
当社は派遣先ですが、派遣者の方に担当をして頂いてる商品の業績が大変良く
当社の経営に大変貢献をして頂きました。結果社員の賞与もアップしました。
日頃から派遣で着て頂いてる方に、感謝を何かのかたちでお...
- 派遣法の見習いさん
- 鳥取県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
派遣契約の内容変更通知方法について
2021年4月～9月末にて派遣契約を締結しておりますが、派遣先引越し等で契約書の内容に一部変更が生じました。
派遣先よりメールにて引越し情報をいただいたのですが、メールでの通知は可能でしょうか。
また...
- 匿名希望人材さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
取引先ご子息の研修受入について
取引先ご子息を新卒採用対象として、受入を検討しております。取引先からは、研修目的のため、給与支払いは不要との連絡を受けておりますが、出向でなく新卒採用となった場合、税法を含めた法律上問題はありますでし...
- 新米管理者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
契約中なのに派遣の事務員が来なくて困っています。
拝啓
新緑の候、貴社におかれましては、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます
さて、派遣の事務員が来ないことをご相談致します。
１０年以上前から、連続して、派遣会社に事務員を派遣して頂いています。
...
- ラットグループさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
障害者雇用状況報告書について
はじめまして総務初心者です。
この度、雇用状況報告書がハローワークから送られてきました。
しかし弊社は30人程度の会社です。
調べると、雇用状況報告書は労働者を45.5人以上雇用している企業に報告義務...
- ＹＵＹＵＫＯさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
日本在住の外国人が帰国しても採用を続けたい場合
2020年6月に正社員として採用した韓国籍のWebデザイナーさんが韓国に帰国しても採用を続けたい場合、
帰国前に人事側でしないといけない各種手続き、
解約する保険・年金
解約してはいけない保険などを教...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
有期雇用者の他社への派遣
弊社が雇用する有期雇用社員を取引先へ6名派遣することになりました。
派遣先とは業務委託契約を結びます。
この派遣は一年ごとに再契約はしますが、基本的には3年を超えることが想定されます。
基本的には指揮...
- カドワキさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）