配偶者の転勤に伴う対応
現在東京で勤務する弊社女性社員の夫（別の会社勤務）が、北海道へ転勤することになり、弊社女性社員から「東京に残り仕事を続けたいので、会社から引っ越しや住宅の補助を考えて欲しい、可能であれば単身赴任の転勤...
- YWNCさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
親会社の取締役は海外子会社の監査役を兼務できるのでしょうか
親会社の取締役は、海外（中国）の子会社の監査役（監事）を兼務できるのでしょうか？
※海外（中国）の子会社は、親会社の100％出資子会社です。
- qwertyuiopさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出向元会社が消滅した場合の出向命令書の作成について
いつもお世話になります。
現在、当社グループのＡ社からＢ社へ出向中の社員がいます。組織再編により8月1日に出向元のＡ社がＣ社に吸収合併されるのですが、その社員はそのまま出向先のＢ社で業務を続けます（...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
役員改選に伴う新名刺について
いつもお世話になっています。
表題の件についてご教授お願いいたします。
株主総会で役員改選があり、
◎現会長⇒相談役（代表権なし）
◎現社長⇒会長（代表権あり）
◎現専務⇒社長（代表権あり）
と、そ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
転籍時の有休取得義務について
グループ会社から転籍者を受け入れる予定です。
グループの方針で転籍時も有休残高は引き継ぐ事になっていますが。
この場合 有休取得義務（５日）も転籍前の会社の状況を引き継ぐ
事が可能なのでしょうか？。
- ひろまさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
設計者の目標管理項目について
いつも、お世話になっております。
当社は、産業用FA生産設備を受注生産で設計、製造、据付、試運転を行っております。
業務のほとんどを、協力会社に依頼しており、主として社内で行っておりますのが、
設計業...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
出向元で社員、出向先で役員の場合の有休取得5日の必要性
当社グループにて、出向元の会社では社員なのですが、グループ会社に役員（社長）として出向している者がいます。
賃金は元会社が支払っていますが、元会社と先会社での業務量は半々のため、給与や賞与等の年間人...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
事業所変更に伴う年休管理について
Ａ社において、Ｂ事業所が7月末で閉鎖になることにより、Ｂ事業所のパート社員の一部がＣ事業所で8月1日から雇用を継続する場合に、年休の付与条件については、Ｂ事業所からの保有年休を継続使用してよろしいでし...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
執行役員の制度変更について
執行役員制度を変更しようと考えています。
これまで執行役員は社員として雇用契約を結んでおり65歳定年でした。
新制度では執行役員は取締役に準じ委任契約とします。期間契約なので定年はありません。
同...
- satohさん
- 富山県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
現地採用の外国人を日本本社に送り、本社籍社員へ転籍する場合
（背景）
最近、海外の現地会社で採用した外国人社員を幹部登用しようとしたとき、現地会社の
処遇となるため、特に賃金水準が合わず、制度的にも改善できないため、現地採用の外国
人が辞めてしまうケースが後...
- 今さんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 5001～10000人）
出向者欠勤期間の出向元への給与・社会保険等の支払い
本社の出向者が６ヶ月間入院し最初の２ヶ月間は有給休暇を取得し、有給休暇を消化した後の４ヶ月間は欠勤扱いとなりました。本社から弊社（子会社）への請求は最初の２ヶ月間は給与＋社会保険等、後の４ヶ月間は社会...
- なまずさん
- 広島県／ 化学（従業員数 31～50人）
単身赴任規定の事例
こんにちは、いつも大変お世話になっております。
さっそくですが、当社では「単身赴任規定」を新設する予定があります。
もしもそのひな形、もしくは他社事例がございましたら
ぜひご提供頂けませんでしょうか？...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
監査役の任期について
いつもお世話になっております。
監査役の任期についてご質問です。
当社の定款では、監査役の任期は「選任後４年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時まで」と定めております。...
- HRGAさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
メンタル不調復職後の職責（役職）と賃金改定について
お世話になります。
6月より、5ヵ月に亘るメンタル不調（診断名：適応障害）への
回復プログラムを終え、復職する者がおります。
休職時は課長職だったのですが、復職にあたり、業務権限の軽い
業務を従事...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
企業内転勤者の税務処理について
いつも参考にさせていただいております。
標記の件、海外法人の社員を長期間（２～３年）企業内転勤で日本法人で受入れ予定です。
その際、現法に在籍での受入れを検討しておりますが、現法から給与を支払い、一...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
事務所賃貸借時の記入項目（関連会社）について
当社は親会社の100％子会社です。
この場合、当社は親会社の関連会社ということになりますが、
当社にとって親会社は関連会社と言えるのでしょうか。
事務所の賃貸借契約上の記載項目に関連会社の記入欄があ...
- ふるはらさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
１日単位の在籍出向は認められるのでしょうか？
平素は大変お世話になっております．
職員を経営支援のため、専門職を当該法人と契約を締結する場合、以下の様な条件で在籍出向が成立するのでしょうか？
「自分の雇用する労働者を、他の使用者の指揮命令下に置か...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
M&Aから数年経過後の調整手当の減額
いつもお世話になっております。
弊社では、今までM&Aの際に調整手当を支給し、弊社所属となる者に前後で不利益がないように措置しておりました。
※基本給を下げて調整手当を支給することにより、賞与は下が...
- グレイマンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
単身赴任の考え方
単身赴任のコンセプトですが
①配偶者・子供のいる家庭が2つの世帯に分かたれる場合
②両親のいる実家に暮らしている状態で異動を命じられる場合
①を単身赴任と想定していますが、②も含めるべきものでしょ...
- のりとるさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
借り上げ社宅 転勤時の適応可否について
お世話になっております。
法定外福利厚生制度である、借り上げ社宅の適応について相談です。
弊社では、借り上げ社宅制度（上限１２万までの物件、個人負担額２万程度）があります。
社宅使用規定の入居資格と...
- なすのよういちさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
取締役が安全衛生推進者
安全衛生推進者を担当していた従業員が今度取締役になります。
取締役が安全衛生推進者でも問題ありませんか？
それとも従業員のなかから選任する必要がありますか？
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
専門職スタッフの職種変更・退職勧奨について
いつも参考にさせていただいております。
1月に専門職の正社員を採用しましたが、その配属先の事業部が経営層の判断でなくなることになりました。
まだ入社して2ヶ月、試用期間中です。
今後は専門職としての...
- sugi1969さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
変更がない場合の役員報酬月額の決議の要否
いつもありがとうございます。
弊社では、役員の報酬月額に変更がなくても毎年3月に「○年4月以降のA取締役の報酬月額は○円、B取締役の報酬月額は◇円」と決議してきているのですが、法律上この決議は必要で...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児休業から復帰する際の役職変更
育児休業から復帰する際の役職変更についてのご相談です。
当社の人事制度は等級制度をとっており、１~2等級は一般職。3等級以上は役職者としています。
役職は管理職と専門職の二つに分かれており、同じ等級...
- レターパックライトさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
人事発令の社内通達について
毎々お世話になります。
当社では、人事発令（入退社、昇降格、異動）について、都度、社内通達文書で総務部から全社各課へ通達（課内回覧）しています。
今迄は、休職発令（私傷病、メンタル不調）、育児休業（...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
若年性アルツハイマー、若年性認知症に羅漢した場合の職務の変更
ストレステストで高ストレスである従業員が医師の面談を受け、紹介状をいただき、現在、結果待ちです。現在の職務内容は
鉄の熱処理、鉄のオペレータです。（１個１トン）
仮に、診断結果が若年性アルツハイマーや...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出向社員の取扱いについて
弊社は大手グループ会社の子会社で、親会社より出向社員を受け入れております。
現在は、出向社員は親会社と弊社の間を行き来しており、出向社員とプロパ社員の給
与の差があることについては問題ないと思います...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
パートの正職登用試験の時間について
いつもご質問させていただいており、ありがとうございます
パート職員の正職登用試験の時間について質問させていただきます
パート職員で、一定の要件を満たしたものについて、希望者等に正職への登用試験を行...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
県外支店設置の手続きを教えてくだいさい
又ご指導を頂きたい事があります。
弊社本社は大阪市あります。
近期、東京に支店を開設しました。支店といっても、従業員は3人常駐する小さい事務所です。
給与管理は全部本社で行っております。従業員も本社採...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
精神疾患を理由とした、勤務場所拒否について
いつもお世話になっております。
今回、当社の女性社員について相談をさせてください。
入社2年目、30代前半の女性（未婚） ※駅近くのシェアハウスに居住
客先でのヘルプデスクと事務処理を担当（他に複...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）