有給の相談 2862件「人事のQ&A」

診断書を求める際の日数の数え方について

いつもお世話になっております。
表題の件についてご相談です。

弊社の就業規則には下記記載があります。
「病気欠勤４日以上におよぶときは、診断書を提出しなければならない。」
この場合、休日も含むと捉え...

匿名**さん: 山梨県／その他業種（従業員数 11～30人）

時間給の有給時間単位の処理について

弊社の給与処理は、1相殺2代休3有給の順番で処理を行っております。
有給は1日単位、半日単位(14時を基準)､時間単位(1時間)を利用できます。

有給を使用する場合は、事前申請が原則ですが、事前に申...

匿名**さん: 山梨県／その他業種（従業員数 11～30人）

時間単位の有給休暇の変更について

質問させていただきます。

時間有給休暇の変更についてです。
弊社では労使で合意して年5日時間有給を取得することができます。
ただ、導入時に検討が足りなかったようなのですが、管理の煩雑さ等デメリットが...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休職期間満了での退職が不服で有給を申請。通りますか。

以前から質問させておりますが、当社のミスを繰り返す問題社員が数年の指導を経ても業務上のミスが改善されず、減給を伴う配置替え（案として伝え、賃金や時間については相談ができるとした）をしたところ、適応障害...

jinjibukaさん: 神奈川県／精密機器（従業員数 6～10人）

有給と子の看護休暇を超える欠勤への対応について

いつも拝見させてもらっています。
以前、育休復帰した社員が有給と子の看護休暇を使い切ったあとも、子の看護を理由に欠勤等を続けることに対して相談させていただいた者です。
その後、弊社の対応として面談と改...

まさよしさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

インフルエンザの予防接種について

石川県に本社（製造拠点）がございまして、およそ90名が勤務しております。
そして、東京、大阪、福岡に営業所があり、各営業所の従業員数は、東京営業所：15名、大阪営業所：7名、福岡営業所：7名となってお...

kotaさん: 石川県／機械（従業員数 101～300人）

従業員の過失による賃金遡及に関して

　標題の件につきまして、お尋ね致します。
　もし仮に、未払賃金を発生させてしまった場合、その遡及効に関しまして、法的には、2020年4月1日以降に発生した事案より、原則、『請求できることを知った時から...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

時間単位年次有給休暇を取得した日における時間外労働と休憩時間

いつもありがとうございます。
勤務時間が以下の社員がいます。
勤務時間：10:00～19:00(休憩12:00~13:00)
この社員が、10時から12時まで時間単位年次有給休暇を取得し、13:00か...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

パートタイマー職員への有給付与と時間単位年休の考え方について

下記条件のパートタイマー職員への有給付与について、労働基準法に基づき日数を付与しますが、労使協定締結済みのもと、時間単位年休の付与をする場合、１日の時間の考え方についてご教示いただきたいです。

勤務...

ＴＡＫＡさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

休日の夜からの夜勤について

お世話になっております。夜勤に関して質問させていただきます。
月曜日23時～火曜日8:00 までの夜勤の場合、月曜日の出勤扱いと認識していますが、
①月曜日の日勤時間帯を有給や振休を使用し、その後23...

ぶりさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）

雇入れ時健診で判定保留となった方の入社タイミング

いつも拝見させていただいております。

この度、弊社で中途採用した方から入社前に提出いただいた
雇入れ時健診の結果を産業医に確認してもらったところ、
内科系の要因で「就業判断保留・要精密検査」とのコメ...

さすらいの人事さん: 東京都／化学（従業員数 5001～10000人）

派遣社員を正社員として雇用した場合の年次有給休暇について

当社では現在、派遣社員を今年の4月から受け入れております。
この度派遣元の担当者と相談し、今年の11月頃を目途に当社で正社員として採用する方向で話を進めております。

そこで質問です。

現在、派遣社...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

パパ育休中の有給休暇取得について

いつもお世話になっております。

弊社の男性社員が、奥様の出産に伴いパパ育休の取得を希望しています。
パパ育休の期間中は有給休暇が使用可能とのことですが、有給休暇を使用した場合は就業可能日数（時間）に...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

新入社員入社時付与の有給休暇消滅期限について

第〇条（年次有給休暇）
１．社員には入社時に向こう６ヶ月間に３日の有給休暇を与える。
２．入社後６ヶ月を経過した翌日の属する月の１日に、翌年３月末日までの期間に１０日の有給休暇を与える。この時入社時に...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

健康診断受診時間の給料について

現在、健康診断を受診した場合の対応としましては、基本的には下記のとおりに処理しております。

【受診費用】
正社員定期健診：会社負担オプション：個人負担
パート同様
【受診中賃金】
正社員定...

匿名**さん: 山梨県／その他業種（従業員数 11～30人）

日直手当について

いつも拝見させていただいております。

この度就業規則の変更に伴い日直のコストについてのご相談となります。
何卒よろしくお願いいたします。

就業規則にて下記のように休日を規定しております。
（休日）...

zyakoさん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制(コアタイム無し)の場合の休暇について

いつも拝見させていただいております。
弊社では労使合意により下記のフレックスタイム制度を運用しております。

・対象：全社員
・清算期間：3ヶ月
・総労働時間：1日標準時間(8H) × 3ヶ月の所定労...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

育休後の欠勤者について

初めて投稿させていただきます。
弊社は正社員2名、パート3名ほどの小さい会社です。
この正社員の1人（Aさん）について相談です。
Aさんは入社後すぐに産休と育休を続けて取得しました。
育休復帰後は子の...

まさよしさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

通勤手当について

お世話になっております。
通勤手当についての相談です。

弊社規程では、１か月間連続して欠勤又は長期出張したときに通勤手当を支給しないという記載があります。

9月末退職者が有給休暇の残り3日を使用し...

素人人事さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

休暇の付与日を変更する場合の対応について

この度、決算月変更に伴い、休暇の付与日を変更することとなりました。
毎年3月1日に一斉付与していますが、2024年から4月1日に変更します。
この場合、どのように付与するのが正しいでしょうか。

①年...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務者の年次有給の付与について

当社では、育児短時間制度というものがあり、
通常は週５日、１日7.75時間の勤務ですが、
①週５日　１日４時間
②週５日　１日4.5時間
③週３日　１日7.75時間
という勤務形態の中から選択して時短...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

早退と有給について

いつもお世話になっております。
掲題の件についてご教示いただけますと幸いです。

8:30～18:30のシフトですが、体調不良で10:00に早退されました。
8:30～10:00で勤務されていますが、...

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

時給制パートの有給の計画的付与について

いつも参考にさせていただいております。

前提として当社は以下のようにしています。
・有給の計画的付与について、企業全体の休業による一斉付与方式で年４日を閑散期に企業が日付を指定して付与しています（労...

tkhさん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

突発的な休日について

土曜日と日曜日が休日なのですが、社長の意向で急に平日の一日が休みになるときがあります。有給が減るわけでもなく、欠勤控除もしないのですが、この場合の給与計算はどうなるのでしょうか？
所定休日ではないよう...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

育児休業の有給化について

いつもお世話になっております。

男性の育児休業取得率を上げるために、
法令以上の制度設計を検討中です。

たとえば最初の２週間のみ有給、以後無給の扱いとした場合に
おそらく２週間の範囲内で育児休業を...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

有給休暇中に勝手に働いた社員に支払う賃金について

いつも参考にさせていただいております。

1日の勤務時間　9～17時（12～13時休憩）
半日休暇制度あり（午前3時間、午後4時間）

ある日に1日の有給休暇を取得した社員が、通常の就業時間外（17時...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

契約社員の有休消化

お世話になります。
年間１０日以上の有給休暇を付与されている社員は５日以上の有給休暇を
消化させる必要がありますが、題記契約社員について確認のご質問をさせて
頂きます。

今年６月～月１４日稼働（１日...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

【くるみん】男性の育児休業について

お世話になっております。

くるみんの認定を目指し、取組みを進めたいと考えています。

認定要件のひとつである男性の育児休業取得率ですが、
たとえば「配偶者が出産した場合に、連続する５日間の特別有給休...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

貸付金の返済方法について

　退職の意思を申し出ている社員がおります。当該社員は昨年うつ病で入し、退院の際に入院費や当面の生活費として貸付金の残りがあります。返済は本人の希望もあり、給与から数千円づつ返済してもらっていました。（...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

所定労働時間の計算について(追加質問）

いつもお世話になっております。
前回質問しました所定労働時間について、もう少し教えてください。
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前回の質問内容
弊社は月給制でして、...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）