更新の相談 1053件「人事のQ&A」

契約更新時の契約期間変更について

いつも大変お世話になっております。
弊社ではパートタイマー社員を1年間の契約期間で雇用しております。

通知書では更新については“更新をする場合があり得る”、“更新の有無は業務能力、勤務態度、業績状況...

AOBAさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

退職済み従業員からの給与請求に関して

いつも大変お世話になっております。

この度、退職された従業員から深夜手当の差額を求める請求書が届きました。
どのように対応すればよろしいでしょうか？
詳細は以下になります。
①当該従業員はハローワー...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

パート障碍者の無期雇用転換について

5年を超える該当者がおりますが、現在、手術後のリハビリの為半年休職しております。来年度契約更新時には無期転換の希望がございます。本人からの希望は拒否できないとは思いますが、この欠勤した期間は労働してい...

悩める総務部さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

自転車通勤通勤手当支給について

自転車通勤を許可制で導入しようと考えております。
そこで、以下2点質問です。
１.自転車通勤を申請できるのは、正社員のみとしても問題ありませんか？
２.2km～10km（住居～会社への直接の通勤で、公...

米男さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

技能実習生を受け入れる際の雇用形態について

技能実習生の受け入れを検討しておりますが、まだ詳しく分からないため、ご教示いただければと思います。

技能実習生や特定技能実習生には「在留期間」があると思います。
雇用する際、正社員として受け入れたい...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

年度更新における、出向者の賃金の取り扱いについて

標記の件についての質問です。

今年の2月から別会社からの出向者を受け入れており、給与負担金と事務手数料を出向元企業に支払っています。
昨年の保険年度期間中の出来事であるため、出向元企業に給与の総支給...

名無しの豚兵衛さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

雇用条件改定に伴うアルバイト社員の有給について

お世話になっております。

表題の件、2024年8月に、当初週2日出勤予定だったアルバイトの方(1年更新)を雇い入れており、この度時給の改定に伴い出勤日数を週5日とすることになりました。

有給は現時...

アライヤさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

メンタル不調による復職からの雇用契約について

当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました（契約は3ヶ月更新）。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明し、その条件と...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

常時使用する労働者数について

現在約80名のスタッフがおる小売業者です
学生アルバイト雇用数が増えておるなかで質問です。

・学生アルバイト現状
　→3か月ごとに契約更新有無を決定
　→勤務は月に数日

・上記アルバイトを「常時使...

総務花子さん: 大阪府／食品（従業員数 51～100人）

給与支払日の変更、それに伴う給与計算ソフトの設定について

給与締日、支払日を下記の通り変更しようとしております。
　現在：月末締め、翌月10日払い
　今後：月末締め、翌月25日払い

就業規則等への反映や従業員への周知など、支払日変更に必要な項目は対応予定で...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

時間単位有休に関する労使協定の有効期限について

時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。
文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。

　（対象者）
　　第１条　すべての従業員を対象とする。
　（日数の上限）
　　第２条　年次...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

休職明け社員の雇用形態変更について

弊社にメンタル不調によって休職した後、復職した社員がおります。

もともと正社員だったものの、復職時に役員より正社員復帰を認めない旨の指示があり、契約社員として復職させました。（主治医からの復職許可は...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

有期雇用者で自動更新契約者の解雇について

ご相談させていただきます。
有期雇用契約のパートで１年ごとに自動更新の契約を結んでいる者について、勤務態度の不良等により１年の終了時に契約を終了させることは可能でしょうか？

ハローワーク経由での採用...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

育休中に労働条件通知書の契約書が満了する場合について

パート社員（勤務年数５年以内）が育児休業を取っています。
契約更新の有無には、「更新する場合があり得る」という記載をしております。
また、その従業員は育児休業給付金の受給を受けております。

そういっ...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の付与条件に関して

　日頃より大変お世話になっております。
　標題の件に関しまして、例えば以下のように、社員により異なる付与要件を就業規則に規定したとしましたら、法に抵触しますでしょうか。当然ながら、どちらの要件につきま...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

有期常勤パートの休職について

いつも参考にさせていただいております。

・有期常勤パート（1日実働8時間、月～金勤務）
・更新を3回して、現在の契約はR6.4.1~R7.3.31。
・休職規定　正規職員就業規則には有。非正規職員就...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

ベンチャー企業の事務（管理者）の年収について

ベンチャー企業の事務（管理職）の年収はどのくらいが適正だと思われますか？

エリア：大阪府
事業内容：通信事業、ライフラインの代理店
規模感：従業員数70名以内、うち正社員は20名ほど
必須条件：事務...

クさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

6か月定期の対応について

いつもお世話になっております。

6か月定期の対応についてご相談があります。

当社では社員に6か月定期を購入してもらっているのですが
利用期間中に電車代やバス代の運賃が値上がりした場合
どのように対...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

有期雇用者の契約書について

いつもお世話になっております。

有期雇用者の契約書について知恵をお借りしたいと思い、投稿致します。

当社では3ケ月更新の有期雇用者が複数名おり、就業する日や時間は職種により異なっています。

①フ...

総務素人さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

契約社員の退職処理

いつもお世話になりありがとうございます。

来年３月末を以て、閉鎖する事業所（農園）があります。現在、その事業所に
１名６２才の１年単位の契約社員（再雇用ではありません）がおります。
４月１日の契約更...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。

4月1日正社員雇用の新卒について、
研修も兼ねたアルバイトを3月より実施することとなりました。

この場合、入社時の社会保険および雇用保険の手続きはどのように行うのが...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

休養中の有給の更新

去年の10月後半から疾病により休養している者が
有給を使い切り、改めて今年3月からの有給の更新を申請してきている。有給を改めて付与する必要がありますか？

あきさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

パート社員に30日前迄の雇い止め予告を忘れた場合

いつもお世話になっております。

使用者は以下の有期労働契約については、(予め当該契約を更新しない旨明示されているものを除く)更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働条件通知書及び雇用契約書の更新について

いつも大変お世話になります。
表題の件、期首に契約期間を4月1日～翌年3月31日の1年間にて締結したが、半期終了後（9月末日）に契約内容に変更が無くても新たに10月1日～翌年3月31日にて契約更新する...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

定年後再雇用契約満了後の雇用、その他の対応について

いつも勉強させていただいております。

標記件ですが、弊社では当初60歳定年、再雇用希望者全員65歳までとしていたところ、昨年10月から65歳定年、再雇用70歳までと引き上げを行いました。
1年ごとの...

nt0723さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

契約社員の雇入れ時健康診断について

1年契約の契約社員を雇用予定です。
安衛法規則43条により「常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。」とあり、1年を超えない契...

高千穂さん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

パート従業員の時給アップについて

いつも適切なアドバイスを頂き、誠にありがとうございます。
標記につきまして、一般的な運用を教えていただきたくお尋ねする次第です。

毎年４月にパート従業員の契約更新を行っております。
今まではその都度...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の3か月更新の是非

　フレックスタイム制就業規則に以下の条文で規定して、フレックスタイム制の有効期間を3か月として更新していくことの運用は可能でしょうか？
　有効期間を3か月とすることの注意点も教えて頂けると幸いです。
...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

派遣要員の交代

派遣で来ていた頂いている方（仮にAとします）がアルバイト社員に対して暴言を吐く、蹴るといった事案が発生（100%派遣の方が悪いとも言えない部分もありますが）し、派遣会社にAの交代を依頼をしていますが、...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 1～5人）

年度更新：1カ月の平均労働時間変動に伴う固定残業時間の見直し

お世話になります。
いつも勉強させて頂いております。

お伺いしたいことは以下です
【前提】
・少人数の企業であり、就業規則は実質的に機能していない状況です。
・給与ソフトの年度切り替えは1月（弥生給...

スティッチ5さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）