更新の相談 1053件「人事のQ&A」

生命保険に加入できない従業員への死亡弔慰金について

よろしくお願いいたします。
当社では、退職金と従業員死亡時の弔慰金支給の目的で、従業員を生命保険に加入させており、退職時は解約返戻金を、本人死亡時は各契約で定めた死亡保険金を払うことになっています。
...

HRHRさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）

定年退職再雇用者（役職は継続）の賃金

お世話になっております。

当社では60歳到達月の末日を定年退職日としております。
その後希望する従業員については全て1年契約の嘱託社員として再雇用をしております。
制度設計をした数年前では当該従業員...

ほわいとばーどさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 301～500人）

出張時の運転手当について

いつもお世話になっております。
出張時の運転手に対する手当について、いくつかご相談です。

現在弊社では本社を拠点に100km以上または片道移動だけで4時間以上離れたところへの出向について
出張手当と...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

有給休暇の更新

いつもご指導ありがとうございます。

有給休暇の更新について、お伺いいたします。
例として、1年間の契約社員がおりますが、2025年1月1日～新しい労働契約を締結いたします。
尚、2025年1月1日の...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

1年間の有期雇用契約の場合の雇い止めの予告と理由の明示

1年間の有期雇用契約を行ない、労働者に対して雇い止めを行う場合、その予告と理由の明示を行う必要はあるのでしょうか。契約書面には「更新の可能性がある」としていますが、ちょうど1年間の場合、「1年を超える...

yosさん: 青森県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

定年延長制度と定年再雇用制度の併用について

現状、高齢者雇用につきまして、定年再雇用制度を適用しております。
来年度以降、定年を65歳まで延ばすこと（定年延長）を検討しております。
そこで以下の点について質問させていただきます。

1．既に定年...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

無期雇用転換者の退職について

いつもお世話になっております。
有期雇用から5年を経て、無期雇用転換した従業員の退職について
ご相談となります。

弊社は店舗を持つ小売業です。
ある店舗について業績不振により、販売体制を外部委託する...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

月変後の控除する給与の月について

いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
誠にありがとうございます。

標記につきまして、類似の質問や回答は見かけたのですが、私の認識が整頓しきれずにお尋ねする次第です。

当方の職場に...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働時間制の途中退職での社会保険加入要件

お世話になっております。
当社は１年単位の変形労働時間制を採用しています。
1/1～12/1の中で年間休日121日、勤務時間は9時～17時の固定です。
現在、あるパート従業員から次年度の契約更新では１...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

契約社員　契約満了の際の注意点について

ご担当者様
いつもお世話になっております。

弊社は実店舗を運営している小売業です。
販売職社員（契約社員）の契約満了の際の注意点について
アドバイスいただけますと幸甚です。

時給（保険加入）者
契...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

構内外注さんとの業務委託契約

納期が長期にわたる成果物の建設の一部を、外注業者に構内で業務委託しています。成果物案件が少なくなる時期に、一旦契約有効期限を切りたいのですが、契約書の文言は
①（契約の有効期間は）各案件の成果物完了ま...

やまpiさん: 京都府／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

36協定更新について

春闘の闘争貫徹させる為に36協定更新の破棄をチラつかせたら何か違反になりますか？
極論を言えば36協定破棄に何か理由は必要ですか？

オーク123さん: 長崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

定年後の再雇用労働条件

いつもお世話になっております。
弊社は、60才定年後に本人が希望すれば65才まで1年更新で嘱託社員として再雇用されます。
その再雇用契約期間中に会社側から労働条件(職種変更)変更の命令を行うことは可能...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

定年年齢を超えた正社員採用について

当社では定年年齢を満65歳としており、定年後は本人会社双方の合意があれば、嘱託社員として引き続き雇用契約を継続しております。
（有期1年毎の契約。更新あり）
当社の職務性質上、前職の経験を活かせるとし...

ぬこぬこさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

定年後の再雇用、給与決定について

定年後の再雇用時の給与の考え方についてご教示ください。
65歳まで1年ごとの契約を結ぶとし、段階的な給与のを引き下げに伴い労働時間も減らすことを計画しております。
契約更新時に労働時間は維持した状況で...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

契約書の期間の給与

弊社は15日締めです。外国人の契約更新が20日までです。今までの給与が25万円。21日から給与を少しあげて26万にします。その場合の給与計算は16日から20日まで25万の日割り　21日から翌月15日ま...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

64歳11カ月で契約する場合の契約書について

お世話になります。
標記の件について契約書への記載文言についてご教示ください。

今年10月中旬で64歳になられた継続雇用社員（60歳定年までの正社員として勤務、60歳定年後の契約社員として勤務の社員...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

有期雇用契約の更新の際の締切の設定

1年間の有期雇用契約の更新を行う場合、会社側は契約が切れる30日前までに予告を行うべきとされていますが、それに対して労働者側から、いつまでに契約更新のサインをすればいいのかという問い合わせがありました...

yosさん: 青森県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

雇用契約について

有期職員の雇用契約についてです。
3月31日時点で70歳になる方がいらっしゃいます。

その方の雇用契約書を見直したところ、「更新する場合がある」としており更新しないとは言い切っていません。

ですが...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

契約更新の契約社員の有給付与について

１、1年のカウントの仕方
最初の契約スタートが9月でしたが、VISAの申請がずれ、毎年1ヶ月遅れで契約がスタートしています。
1年目は9月、2年目は10月、3年目は11月と契約スタートが異なります。
...

0507さん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

社労士法人との付き合い（契約）

宜しくお願いします。
弊社は毎月の通帳管理、現金管理、決算は会計事務所にすべてお願いしています。
その他、社労士法人と顧問契約をし、毎月の顧問料を払っています。
労働保険の計算、労災保険、そのほか、助...

サイトさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

派遣社員の育児休業中の契約について

当社は、派遣会社の親会社になり、子会社が派遣を行っております。
派遣スタッフが育休を取得する場合の契約について、教えていただきたいです。

現状は、産休に入る前の派遣先企業の受注を２ヶ月ごとに更新して...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

事故にあった嘱託従業員の契約延長について

いつも大変お世話になっております。
先日、弊社の定年を超えた嘱託従業員（1年更新）が通勤中に交通事故に遭いました（１０対０の被害者です）。
ICUに入院しており意識も戻っておりません。
現在は年次有給...

総務中さん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

団体交渉委員等（協約が既締結状態から一部未締結になった場合）

ご相談させて頂ければと思います。

３年間有効の「労使間の取扱いに関する協約」（令和３年10月1日～３年間有効）双方から内容に変更がない場合は自動更新という協約を労使間で結んでおります。

今回、社員...

勤労担当者さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

退職金の支払日を社員の希望に基づいて先送り

以下相談いたします。よろしくお願いします。

現在、退職金の支払時期を「退職後１ヶ月以内に支払う」と規定しておりますが、定年再雇用が定着したことによって、一部の定年対象者から「退職金を実際に退職する時...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 51～100人）

賃金改定と雇用契約書につきまして

弊社では、最低賃金の改定に伴い、10/1～賃金規定を変更するため
契約社員全員の給与が変更になります。

その中に9/24で期間満了となる契約社員がいるのですが
契約書には自動更新はしないと定めており...

リンクさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

雇用契約書について

現状、『1年間の契約期間満了後、自動更新』で対応しているのですが、雇用契約書には自動更新の旨が記載されていなかったことが判明しました。
なので、自動更新の旨を記載した雇用契約書で結び直そうかと考えてい...

*****さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

振休について

現在弊社では、「振替休日」が就業規則への記載がないため
新たに記載をし労基へ更新手続きを考えておりますが、その件について2つご相談がございます。
ー弊社情報ー
・完全週休2日制　土日及び祝

①法定休...

見習い総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

退職の扱いについて（契約満了か自己都合か）

８月末で契約期間満了となる社員に対して、事業主として事前に契約更新を提示したものの、本人からは断られため契約通り８月末で契約期間満了で退社することになりました。

※契約更新による雇用が３年未満での離...

人事部労務課TSさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

60歳定年前での正社員から嘱託職員への契約変更について

いつもお世話になっております。
会社で総務担当をしております。

弊社の正社員については、週休2日、60歳定年、65歳まで継続雇用する内容となっております。
このたび、57歳の正社員より病気による体調...

ヨージさん: 宮城県／不動産（従業員数 6～10人）

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