裁量労働制の相談 218件「人事のQ&A」

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裁量労働のみなし労働時間集計について

いつも参考にさせていただいております。
みなし時間を超える残業時間の集計についてご教示をお願いいたします。

弊社では一部の対象者に専門業務型裁量労働制を導入しており、みなし所定労働時間は10時間（通...

ぺちさん: 滋賀県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

くるみん認定基準

くるみんの認定基準である労働時間のついてご教示賜りたく存じます。
「正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満かつ月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」とあります。
弊社は...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

みなし労働制の休暇取得について

お世話になります。

みなし労働制の休暇取得について、教えていただければと思います。
例えば、所定労働時間8時間の会社で、
社内に通常労働制と裁量労働制（みなし時間８時間）の社員がおりまして、
規程上...

ASANさん: 静岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

専門業務型裁量労働制　手当の支払い方について

専門業務型裁量労働制の導入検討をしております。
お尋ねしたいことは2点ございます。

仮の想定となりますが、会社の所定労働時間が8時間、
一部の職種に対して、1日9時間みなしの裁量労働を設定します。
...

ASANさん: 静岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

裁量労働制の選択権

毎々お世話になっております。
弊社では、専門業務型の裁量労働制を導入しており、その正しい運用をすべく、専門性に関してはいつも内容を議論しております。その際、お伺いしておきたいのは、適用に際して従業員に...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

裁量労働制の業務について

1)裁量労働制は
①専門業務型裁量労働制
②企画業務型裁量労働制
とあると思いますが、1企業で①②共に登録はできるのでしょうか？

2)①②共にマネジメント業務は行なってよいのでしょうか。

ミユキさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

中途入社者への企画型裁量労働制適用について

中途入社者に対して、企画業務型裁量労働制を適用する場合は、
入社時に個別同意書を取得する必要はありますか？

その他、中途入社者への適用に際して会社が対応することなどが
あればご教示いただけますようお...

Kakoさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

裁量労働制の社員が育児短時間勤務へ変更する時

標記の件、
現在裁量労働制適用している社員が育児短時間勤務へ変更を希望しています。
裁量労働制は時間配分の決定等を原則として本人の裁量に委ねられているので変更する必要はないのではないかと伝えましたが、...

人事匿名希望さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

立て続けで行われる賃金制度の改定で留意する点について

いつもお世話になっております。

弊社では、今年4月に非管理職を対象とした賃金制度の改定を実施し、来年4月には管理職を対象とした制度改定を予定しております。しかし、6月下旬になって突然、当初の管理職の...

何でも屋さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

裁量労働制と固定残業代について

お世話になっております。
残業代の基本的な考え方についてご教示ください。

【状況】
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danceさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

企画型裁量労働制の適用職種範囲

企画型裁量労働制の導入を検討しております。
対象は広告のデザイナーとディレクターになります。

■デザイナーについて
「広告等の新たなデザインの考案」と規定されておりますが、
「新たなデザイン」の定義...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

労働条件通知書や雇用契約書の内容変更について

フレックスタイム制から裁量労働制の切り替えなど、労働条件の変更を行った場合、労働条件通知書はその都度再発行する必要がありますでしょうか？　また、同内容の雇用契約書も、新たに再契約する形になりますでしょ...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

裁量労働制の例外適用可否について

初めてご質問させていただきます。

現在の就業規則では裁量労働制を取り入れていないのですが、今度新たに採用する人を例外的に、裁量労働を取り入れたい事例があります。
この方以外に今後も裁量労働を適用させ...

Sachiさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

振替出勤時の割増賃金について（裁量労働制）

当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤を取得し、週40時間を超えた場合の賃金計算...

むーむーさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

裁量労働制の実労働時間

弊社は看做し労働時間８時間の裁量労働制を採用しています。実勤務時間について単純な質問ですが、例えば毎日１時間しか出社せずに、月20日間働いた場合、100時間の労働時間になりますが、看做し労働時間（月8...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

スーパーフレックス制に関する就業規則等への記載について

お世話になっております。
タイトルに関して２点相談させてください。

１．規則等への記載について
当社ではフレックス制（コアタイム有）、裁量労働制、通常勤務の3つの勤務形態があります。この度新たにコア...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

裁量労働社員が休日出勤した時の労働時間の考え方について

弊社では一部職種で裁量労働制（みなし労働時間：8時間）を適用しております。

その社員が土曜も出勤した場合、週の労働時間は実際の労働時間とは関係なく週8時間×6日＝48時間との認識で、8時間分の割増賃...

やまあきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

専門業務型裁量労働制に関する協定届・書

専門業務型裁量労働制に関する協定届と協定書があると思います。
協定届は労基署への提出。協定書は労使協定の証として社内に保管と認識しています。
３６協定も同じかと思います。３６協定の場合は労使の署名捺印...

ニャッキさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

裁量労働制と36協定

いつも参考にさせていただいています。
基本的な質問で申し訳ないのですが、裁量労働制の36協定記載内容についてお伺いしたいです。

・所定1日8時間、裁量労働制は10時間のみなし

この場合、36協定は...

romuさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

時短勤務や裁量労働の制度導入にあたっての注意点について

お世話になります。
現在育休中で、この4月から会社の人事部として復帰予定です。

復帰するにあたり、出来る限り柔軟な働き方がしたいと思い上司に相談をしているところです。小さいベンチャーのため、私が人事...

inkさん: 東京都／証券（従業員数 31～50人）

裁量労働の社員が法定休日(振休扱い)に深夜労働した時の割増賃金

裁量労働適用の社員が以下のように勤務をしました。その場合の割増賃金算出の考え方について、ご教示ください。

日曜：13時より翌日25時半まで勤務（翌週以降に振替休日扱い）
月曜：10時半より20時まで...

やまあきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

裁量労働制の労使協定及び36協定の策定について

いつも大変参考にさせていただいております。

現在弊社では裁量労働制を採用していて、
所定労働時間：8時間
みなし時間：10時間
として裁量労働手当を40時間分固定でお支払いしています。

この場合、...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

福祉事業の就業規則

4月から障害者福祉の生活支援事業を開始することになり、就業規則を準備しています。
これまでは農業や技術職等を少数精鋭で裁量労働で行ってきました。
生活支援事業の就労にも深夜や休日等に裁量労働を設定した...

ボーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

裁量労働制のみなし労働時間変更について

いつも業務において参考にさせていただいております。

現在当社は裁量労働制を採用しているのですが、一日の所定労働時間が8時間、協定で定めるみなし労働時間は10時間にしております。

現状ですと、休日出...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

裁量労働制の36協定について

いつも業務において参考にさせていただいております。

弊社では裁量労働制を導入しております。
所定労働日のみなし労働時間は、所定労働時間8時間＋2時間の10時間としております。

この場合の36協定で...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

裁量労働制のみなし労働時間

いつも参考にさせていただいています。

裁量労働制のみなし労働時間、割増賃金についてお尋ねしたいです。

＊労使協定で定めるみなし労働時間
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo...

romuさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

裁量労働制と半日・時短単位での有給休暇取得

ご相談窓口各位

いつもお世話になっております。
当社でも有給休暇の５日取得義務化は大きな問題となっております。
時間管理の社員については、半日単位の有給休暇取得を認めておりますが、
時間単位での有給...

まえやんさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

裁量労働制のみなし時間の変更について

いつも大変お世話になっております。

弊社では、映像制作の業務を行っている社員に対して
専門業務型裁量労働制を導入しております。

導入にさいしてみなし時間を決める際に、
対象者の過去の残業実態を考慮...

ともともともこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

裁量労働制の割増手当について

いつも大変参考にさせていただいております。

早速ではございますが、表題の件で一点ご質問です。

裁量労働制の社員が下記の通り勤務をしました。

月：有給
火：9～18時
水：有給
木：9～18時
金...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

裁量労働制の法定外休日出勤について

質問させていただきます。

弊社では裁量労働制を採用しており、土日祝日（法定は日曜）が休みとなっており、1日8時間としております。
先月、お盆休みが8/13-16（木金土日）とあり、8/13.14（木...

でーちさん: 福島県／その他業種（従業員数 31～50人）